جستجو در پورتال

فرم ماهه حقوق

مشاوره/ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر  ؟ در زمان صدور برگ تشخیص
  • sp; ؟ در زمان صدور برگ تشخیص مالیات عملکرد معافیت ماده 101 قانون مالیاتهای مستقیم به پزشک تعلق می گیرد و این معافیت اگر پزشک حقوق دریافت کند از بین می رود. ولی در هر صورت شناسائی هزینه حقوق مستند به لیست بیمه و یا مستند قانونی دیگری ( مثل قرارداد ) مشکلی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما   ؟ سلام دوست عزیز ١-بعنوان هزینه منظور میشود٢-درابتدا بحساب هزینه منظور وبحساب حقوق پرداختنی بستانکار ودرموقع پرداخت ازحساب حقوق پرداختنی پاس گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن سلام کارمند رسمی یک شرکت دولتی با 25 سال سنوات هستم. 2سوال خدمتتان داشتم 1- در حکم کارگزینی در قسمت فوق العاده هاحقی بعنوان مدرک تحصیلی (غیر مستمر) به ما تعلق می گیردو هر ماهه در یافت میکنیم آیا این را در باز نشستگی نیز خواهیم داشت؟ 2- بعد 5 سال حائز ارتقای شغلی به گروه بالاتر میباشم اما از نظر کار گزینی باکس بالاتر پر میباشد ایا راهی است که از حقوق مادی ان سود ببرم؟


  • پرسش و پاسخ ضمن سلام کارمند رسمی یک شرکت دولتی با 25 سال سنوات هستم. 2سوال خدمتتان داشتم 1- در حکم کارگزینی در قسمت فوق العاده هاحقی بعنوان مدرک تحصیلی (غیر مستمر) به ما تعلق می گیردو هر ماهه در یافت میکنیم آیا این را در باز نشستگی نیز خواهیم داشت؟ 2- بعد 5 سال حائز ارتقای شغلی به گروه بالاتر میباشم اما از نظر کار گزینی باکس بالاتر پر میباشد ایا راهی است که از حقوق مادی ان سود ببرم؟  ؟ با سلام ا
  • دمت شما پاسخ می دهم دلیل اینکه چرا اینگونه شده شاید عدم تناسب انتخاب مشاور با سوال مطرح شده بوده است.دوم اینکه در صورتی که بیمه تامین اجتماعی باشید این پاسخ موجه تر است. 1-پاسخ سوال اول شما هم بله وهم خیر است چرا که مبنای محاسبه معمولا جزء ثابت حقوق به علاوه هفت مورد فوق العاده مندرج در حکم است که این می تواند مثلا با حکم دیوان عدالت اداری منتفی شود وتمامی اقلام مندرج در حکم مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی شود ازجمله حق مدرک تحصیلی مورد اشاره2-این سوال هم جواب دوگانه دارد چرا که سازمانهای دولتی

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقام ثابت 1-یک برابر حداقل حقوق روزانه 2-5/1 برابر حداقل حقوق روزانه3-یک برابر حقوق پایه روزانه توافق شده 4-5/1 برابر حقوق پایه روزانه توافق شده

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا اگه امکان داره یک نمونه گزارش چندماهه مثلا (شش ماهه) مربوط به عملکرد مالی شرکت روشرح بدین یا یک نمونه بفرستین که چطوری میتونم به ریس شرکت اماربدم مثلا هزینه های شش ماهه اخیریاسودشرکت و... .ممنون


با سلام لطفا اگه امکان داره یک نمونه گزارش چندماهه مثلا (شش ماهه) مربوط به عملکرد مالی شرکت روشرح بدین یا یک نمونه بفرستین که چطوری میتونم به ریس شرکت اماربدم مثلا هزینه های شش ماهه اخیریاسودشرکت و... .ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا اگه امکان داره یک نمونه گزارش چندماهه مثلا (شش ماهه) مربوط به عملکرد مالی شرکت روشرح بدین یا یک نمونه بفرستین که چطوری میتونم به ریس شرکت اماربدم مثلا هزینه های شش ماهه اخیریاسودشرکت و... .ممنون  ؟ سلام دوست عزیز گزارش 6ماهه یا همان صورتهای مالی 6ماهه فرقی با یکساله ندارد با این تفاوت که موجودی برداری و تمام هزینه های اعم از مستقیم سربار و... برای همان نیم سال مدنظر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سبلم وقتتون بخیر سوالی داشتم حدود2500سهم بانک انصار دارم که چند ماهه اخیر خیلی ضرر داده. میخواستم ببینم نظرتون چیه؟ بفروشم یا نگه دارم چند روز دیگه؟


با سبلم وقتتون بخیر سوالی داشتم حدود2500سهم بانک انصار دارم که چند ماهه اخیر خیلی ضرر داده. میخواستم ببینم نظرتون چیه؟ بفروشم یا نگه دارم چند روز دیگه؟

مشاوره/ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.


لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.
  • پرسش و پاسخ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.  ؟ دوست گرامی سلام و دراین خصوص میتوانم بگویم به این صورتیکه کارفرمایان محترم عمل میکنند تماما برای انها مزایا و برای کارکنان معایب است . نکته مثبتی باتوجه به برداشت کارفرمایان و رفتارشان در قرارداد کارمعین نمیبینم مگر بصورت دقیق و دوجانبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع
  • نبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع قرار داد مد نظر گرفت منافع را برای دو طرف مد نظر بگیرد؟ - تاریخ اتمام قرارداد واقعی باشد نه اینکه صوری بوده و مثلا اگرقراراست در درازمدت همکاری داشته باشند قراردادهای سه ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی ق
  • منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی قرارداد سه ماهه باشد .ماده 25 قانون کاروتبصره ان . مرجع حل اختلاف و عدم رعایت مفاد قرارداد اداره کارواموراجتماعی بوده ونهایتا اینکه هیچیک ازبندهای ذکر شده درقرارداد با قانون کار منافات نداشته باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • قوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>