جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب کارگر

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پا
  • اب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالی
  • مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟


  • و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟  ؟ با سلام همه کارگران طبق قانون از مرخصی برخوردارند.در این خصوص نیز اگر مرخصی بخشی از 72 ساعت استراحت طبق توافق فیمابین کارگر وکارفرما باشد طبیعی است که کارگر از مرخصی خود در حال استفاده کردن در زمان استراحت کاری بوده ودر غیر اینصورت مجاز به استفاده از مرخصی می باشد.

مشاوره/ سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری


سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری  ؟

مشاوره/ با سلام من کارمند یک شرکت تعاونی هستم.میخواستم بدونم که 7% از حقوقم بابت بیمه باید کم بشه درسته؟20% حق بیمه کارفرما رو باید خود شرکت بده دیگه؟3% بیمه بیکاری رو باید کی بده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من کارمند یک شرکت تعاونی هستم.میخواستم بدونم که 7% از حقوقم بابت بیمه باید کم بشه درسته؟20% حق بیمه کارفرما رو باید خود شرکت بده دیگه؟3% بیمه بیکاری رو باید کی بده؟  ؟ با سلام 1-بله2-بله3-کارفرما. یعنی کارفرما سرجمع 23% پرداخت می کند.البته 3% را اگر کارفرما پرداخت نکند در زمان بیکار شدن کارگر ,کارگر نمی تواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند.

مشاوره/ سلام خانوم جوانبخت، خسته نباشید یه سوال داشتم خدمتتون: میخواستم بدونم جاری شرکاء ماهیتش چیه؟؟؟؟


مشاوره/ با سلام در سوالی که دوستمون که حسابدار نماینگی خودرو سنگین بودم من هم سوالی در مورد اون دارم اون عدد هیجده میلیون در اولین ثبت از کجا اومده؟ و منظور از هزینه سنوات آتی چیست و چه مواقعی از این عنوان باید استفاده شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام در سوالی که دوستمون که حسابدار نماینگی خودرو سنگین بودم من هم سوالی در مورد اون دارم اون عدد هیجده میلیون در اولین ثبت از کجا اومده؟ و منظور از هزینه سنوات آتی چیست و چه مواقعی از این عنوان باید استفاده شود؟ ؟ با سلام 1-عدد مذکور از محاسبات فرضی نرخ صدی سه درصد بازار در ماه که 36 درصد در سال می شود بدست امده است. 2-هزینه سنوات اتی یک حساب معین از حساب کل مخارج انتقالی به دور آتی تلقی می شود.یعنی:
  • استفاده شود؟ ؟ با سلام 1-عدد مذکور از محاسبات فرضی نرخ صدی سه درصد بازار در ماه که 36 درصد در سال می شود بدست امده است. 2-هزینه سنوات اتی یک حساب معین از حساب کل مخارج انتقالی به دور آتی تلقی می شود.یعنی: بد-حساب کل مخارج انتقالی 18 بد-حساب معین- هزینه سنوات آتی18 5/10/88

مشاوره/ با سلام وتشکراز شما.خواستم بدانم ایا معافیت مالیاتی و بیمه حق کارگر (7%)شامل فرزندان شهدا و جانبازان که در امور خدماتی مشغول هستند میشود و یاخیرواگر میشود درصد بخشودگی به چه صورت است برای کارفرما و نیز خود کارگر


با سلام وتشکراز شما.خواستم بدانم ایا معافیت مالیاتی و بیمه حق کارگر (7%)شامل فرزندان شهدا و جانبازان که در امور خدماتی مشغول هستند میشود و یاخیرواگر میشود درصد بخشودگی به چه صورت است برای کارفرما و نیز خود کارگر
  • پرسش و پاسخ با سلام وتشکراز شما.خواستم بدانم ایا معافیت مالیاتی و بیمه حق کارگر (7%)شامل فرزندان شهدا و جانبازان که در امور خدماتی مشغول هستند میشود و یاخیرواگر میشود درصد بخشودگی به چه صورت است برای کارفرما و نیز خود کارگر   ؟ باسلام برای کارفرما 50 درصد و فرزندان شهدا معافیت دارد که دولت می پردازد با این وجود حتما باتوجه به تغییرات بوجود امده با تامین اجتماعی هماهنگ فرمایید . موفق باشید و سرب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام : برای دارایی هایی که تکمیل نشده اند چه حساب باز کرد که بعد از تکمیل شدن به صورت کلی به حساب دارایی ها منظور شود مثلا برای تکمیل یک دستگاه برش که در طول دو ماه تکمیل مشودو خریدهایی در این رابطه انجام میشود چگونه عمل کنیم و جای آن در چه قسمتی از حساب کل یا معین میباشد . لطفا این حساب را کل و معین برای من بنویسید منظور این است که آیا هزینه های دارایی در جریان تکمیل در معین دارایی های ثابت ثبت میشود. با تشکر


با سلام : برای دارایی هایی که تکمیل نشده اند چه حساب باز کرد که بعد از تکمیل شدن به صورت کلی به حساب دارایی ها منظور شود مثلا برای تکمیل یک دستگاه برش که در طول دو ماه تکمیل مشودو خریدهایی در این رابطه انجام میشود چگونه عمل کنیم و جای آن در چه قسمتی از حساب کل یا معین میباشد . لطفا این حساب را کل و معین برای من بنویسید منظور این است که آیا هزینه های دارایی در جریان تکمیل در معین دارایی های ثابت ثبت میشود. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام : برای دارایی هایی که تکمیل نشده اند چه حساب باز کرد که بعد از تکمیل شدن به صورت کلی به حساب دارایی ها منظور شود مثلا برای تکمیل یک دستگاه برش که در طول دو ماه تکمیل مشودو خریدهایی در این رابطه انجام میشود چگونه عمل کنیم و جای آن در چه قسمتی از حساب کل یا معین میباشد . لطفا این حساب را کل و معین برای من بنویسید منظور این است که آیا هزینه های دارایی در جریان تکمیل در معین دارایی های ثابت ثبت میشود. با تشکر   ؟
  • کل یا معین میباشد . لطفا این حساب را کل و معین برای من بنویسید منظور این است که آیا هزینه های دارایی در جریان تکمیل در معین دارایی های ثابت ثبت میشود. با تشکر   ؟ با سلام 1-از سرفصل کل حساب دارائیهای در جریان تکمیل  استفاده کنید.معین این حساب بنا به نیاز شما می تواند متنوع تعریف شود(البته فرض بر اینست که دارائی موصوف از نوع دارائیهای ثابت است در غیر اینصورت اگر دارائی موصوف جزو موجودیهای شرکت باشد که برای تکمیل به صورت پیمانکا
  • ; استفاده کنید.معین این حساب بنا به نیاز شما می تواند متنوع تعریف شود(البته فرض بر اینست که دارائی موصوف از نوع دارائیهای ثابت است در غیر اینصورت اگر دارائی موصوف جزو موجودیهای شرکت باشد که برای تکمیل به صورت پیمانکاری به خارج سازمان ارسال می شود از حساب کار در جریان ساخت که معین سرفصل کل موجودی مواد وکالا است استفاده می شود)

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • ر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات
  • معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قراردا
  • ت؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است که این نوع قرارداد ( مدت مو
  • طرفین بصورت انفرادی سلب کرده است . مگر با توافق طرفین فسخ گردد .  لازم به توضیح است که آثار فسخ قرارداد با آثاری خاتمه قرارداد برای طرفین کاملا متفاوت خواهد بود .  این دو ماده در یک قانون آمده است و هیچگونه تعارضی با هم ندارند . کارفرما میتواند با استعفاء کارگر موافقت و یا عدم موافقت خود را اعلام نماید .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهای با مدت معین است .   با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>