جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب کارگر

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.


با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.  ؟ دوست عزیز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر لطفا در مورد معافیت کارگاه شامل 5 کارگر ، آیا خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر لطفا در مورد معافیت کارگاه شامل 5 کارگر ، آیا خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است   ؟ سلام مطابق نسح صریح قانون تامیزان 5 نفرکارگر م
  • نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است   ؟ سلام مطابق نسح صریح قانون تامیزان 5 نفرکارگر معاف به نظر میرسد به استثنای کارفرماست لیکن به سادگی با مراجعه به تامین اجتماعی منطقه مربوطه گمان به یقین تبدیل خواهد شد.التماس دعا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و عرض ادب لطفا به سوال بنده بصورت ویژه پاسخ دهید ازسال 1370در یک شرکت ساختمانی یکی از کارگران شرکت بیمه شده لیکن بدلیل عدم اشنایی باقوانین تامین اجتماعی کارگر شرکت جهت انجام معاینات پزشکی اقدامی ننموده است واکنون پس ازگذشت 22سال و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور کمیسیونهای مربوطه به واسطه نبود فرم معاینات اولیه کارفرما را 100% مقصر شناخته و حکم ماده 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟


  • ل و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور کمیسیونهای مربوطه به واسطه نبود فرم معاینات اولیه کارفرما را 100% مقصر شناخته و حکم ماده 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟  ؟ درو
  • 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟  ؟ درود ، با مراجعه به پزشک معالج و بررسی سابقه وراثتی بیماری کارگر و همچنین میزان ارتباط بیماری حادثه با نوع فعالیت کاری ، میتوان  امکان جریمه های آتی را به حداقل رساند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر  ؟ با سلام کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30%

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟


  • ارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون کار - درصورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، د
  • قه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، دولت می‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به دلیل اینکه تسویه سنوات پایان هرسال منعی در اعلام سابقه کارتان نخواهد شد ، امکان دریافت خسارت برای شما مقدور میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما، از آنجایی که 20% حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما است. و با فرض اینکه کارگر مورد نظر جزو اعضای هیات مدیره همان شرکت باشد. آیا صحیح است که این کار گر باید 70% از 20% سهم کارفرما را خود باید پرداخت کند؟


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما، از آنجایی که 20% حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما است. و با فرض اینکه کارگر مورد نظر جزو اعضای هیات مدیره همان شرکت باشد. آیا صحیح است که این کار گر باید 70% از 20% سهم کارفرما را خود باید پرداخت کند؟  ؟ ضمن ادای احترام استدعا دارم موضوع مورد سئوالتان را مشروح و دقیق اعلام فرموده تا پاسخی مستدل تقدیم گردد . منتظرتان هستم مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ بازم سلام حساب بهای تمام شده ماهیت بدهکار دارد اما در سیستم برلیان این حساب با چه ماهیتی باید ثبت شود که در ترازنامه از فروش کم شود؟در این حسابداری فروش در کد حساب درآمد آمده و به صورت جدا نیامده ،این مشکلی ایجاد نمی کند؟یا من باید برای فروش کد جدید قرار بدهم.این فروش مبلغ کمی از درآمد شرکت است


بازم سلام حساب بهای تمام شده ماهیت بدهکار دارد اما در سیستم برلیان این حساب با چه ماهیتی باید ثبت شود که در ترازنامه از فروش کم شود؟در این حسابداری فروش در کد حساب درآمد آمده و به صورت جدا نیامده ،این مشکلی ایجاد نمی کند؟یا من باید برای فروش کد جدید قرار بدهم.این فروش مبلغ کمی از درآمد شرکت است

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید بنده سال گذشه باغی رو به به شخصی فروختم تلفن باغ که به نام بنده بود در قولنامه باغ ذکر شد که از ان تاریخ به خریدار واگذار میشود ولی تا امروز تلفن به نام بنده است چن روز پیش از مخابرات تماس گرفتن که تلفن 7 میلیون تومان بدهی دارد و مخابرات من را طرف حساب میدونه بعد اینکه با خریدار باغ تماس گرفتم معلوم شد کارگر باغ تماس خارج از کشور داشته حالا میخوام بدونم اگه کارگر نتونه بدهی تلفن رو بدهد چه میشود چه کسی در حقیقت مسئول پرداخت بدهی تلفن است من که تلفن به ناممه یا خریداری که تلفن در باغ ایشان بوده و کارگر ایشان تماس داشته؟توروخدا قشنگ راهنمائیم کنیم دارم سکته میکنم ممنونم


با سلام و خسته نباشید بنده سال گذشه باغی رو به به شخصی فروختم تلفن باغ که به نام بنده بود در قولنامه باغ ذکر شد که از ان تاریخ به خریدار واگذار میشود ولی تا امروز تلفن به نام بنده است چن روز پیش از مخابرات تماس گرفتن که تلفن 7 میلیون تومان بدهی دارد و مخابرات من را طرف حساب میدونه بعد اینکه با خریدار باغ تماس گرفتم معلوم شد کارگر باغ تماس خارج از کشور داشته حالا میخوام بدونم اگه کارگر نتونه بدهی تلفن رو بدهد چه میشود چه کسی در حقیقت مسئول پرداخت بدهی تلفن است من که تلفن به ناممه یا خریداری که تلفن در باغ ایشان بوده و کارگر ایشان تماس داشته؟توروخدا قشنگ راهنمائیم کنیم دارم سکته میکنم ممنونم
  • بنده سال گذشه باغی رو به به شخصی فروختم تلفن باغ که به نام بنده بود در قولنامه باغ ذکر شد که از ان تاریخ به خریدار واگذار میشود ولی تا امروز تلفن به نام بنده است چن روز پیش از مخابرات تماس گرفتن که تلفن 7 میلیون تومان بدهی دارد و مخابرات من را طرف حساب میدونه بعد اینکه با خریدار باغ تماس گرفتم معلوم شد کارگر باغ تماس خارج از کشور داشته حالا میخوام بدونم اگه کارگر نتونه بدهی تلفن رو بدهد چه میشود چه کسی در حقیقت مسئول پرداخت بدهی تلفن است من که تلفن به ناممه یا خریداری که تلفن در باغ ایشان بوده
  • ب میدونه بعد اینکه با خریدار باغ تماس گرفتم معلوم شد کارگر باغ تماس خارج از کشور داشته حالا میخوام بدونم اگه کارگر نتونه بدهی تلفن رو بدهد چه میشود چه کسی در حقیقت مسئول پرداخت بدهی تلفن است من که تلفن به ناممه یا خریداری که تلفن در باغ ایشان بوده و کارگر ایشان تماس داشته؟توروخدا قشنگ راهنمائیم کنیم دارم سکته میکنم ممنونم  ؟ با سلام در این وضعیت سه راه حل پیشنهاد می شود : 1- در صورت اقامه دعوی و ارائه دادخواست مطالبه وجه مخابرات علی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید. ترک کار کارگر به دلیل پرداخت نشدن دستمزد موجه می باشد یا خیر؟ در صورت ترک کار به اینصورت آیا سنوات و مزایای دیگر شامل کارگر می شود یا خیر؟ با تشکر


مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.



سلام وقت بخیر لطفا در مورد معافیت کارگاه شامل 5 کارگر ، آیا خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است , سلام خسته نباشید. ترک کار کارگر به دلیل پرداخت نشدن دستمزد موجه می باشد یا خیر؟ در صورت ترک کار به اینصورت آیا سنوات و مزایای دیگر شامل کارگر می شود یا خیر؟ با تشکر, با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>