جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب کارگر

مشاوره/ با سلام میخواستم بدونم چطور میشه از کارگر چک یا سفته جهت قرارداد گرفت که از لحاظ قانون کار مشکلی نداشته باشه،چون من سوال کردم مثل اینکه نباید تو قرارداد باکارگر چیزی در مورد ضمانت کارگر بیاری با تشکر.


مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید. 1 - میخواستم نحوه ی حسابداری حسابهای بانکی دو منظوره رو بپرسم . به عبارت دیگه حساب به صورت جاری باز شده ولی خود به خود با واریز شدن هر مبلغ، بانک اون رو به حساب سپرده کوتاه مدت میبره و به محض درخواست وجه از طرف شرکت یا شخص ، مقدار مبلغ چک رو به حساب جاری منتقل میکنه و پرداخت میکنه . میخواستم بپرسم در دفاتر شرکت این مسئله چگونه نشون داده میشه و هنگام پرداخت چک به فرد چه سندی زده میشه؟


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید. 1 - میخواستم نحوه ی حسابداری حسابهای بانکی دو منظوره رو بپرسم . به عبارت دیگه حساب به صورت جاری باز شده ولی خود به خود با واریز شدن هر مبلغ، بانک اون رو به حساب سپرده کوتاه مدت میبره و به محض درخواست وجه از طرف شرکت یا شخص ، مقدار مبلغ چک رو به حساب جاری منتقل میکنه و پرداخت میکنه . میخواستم بپرسم در دفاتر شرکت این مسئله چگونه نشون داده میشه و هنگام پرداخت چک به فرد چه سندی زده میشه؟ ؟
  • بلغ چک رو به حساب جاری منتقل میکنه و پرداخت میکنه . میخواستم بپرسم در دفاتر شرکت این مسئله چگونه نشون داده میشه و هنگام پرداخت چک به فرد چه سندی زده میشه؟ ؟ با سلام موضوع پیچیده ای نیت مثل انتقال وجه از یک حساب به حساب دیگر در شرایط عادی است.البته توجه کنید که هر دو حساب مربوط به شرکت است نه شخص مالک(اگر منظورتان شخص حقوقی است) فقط حواستون باشه که گردش حساب بانک رو هر هفته یا ماه بگیرید ومغایرت بانکی تهیه کنید تا چیزی از قلم نیفته. بد-حساب کل نقدوبا
  • حساب دیگر در شرایط عادی است.البته توجه کنید که هر دو حساب مربوط به شرکت است نه شخص مالک(اگر منظورتان شخص حقوقی است) فقط حواستون باشه که گردش حساب بانک رو هر هفته یا ماه بگیرید ومغایرت بانکی تهیه کنید تا چیزی از قلم نیفته. بد-حساب کل نقدوبانک حساب معین-بانکها حساب تفصیلی-بانک ... بس-حساب کل نقدوبانک حساب معین-بانکها حساب تفصیلی-بانک ... یا هو 12/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت
  • ان به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار ، پرداخت نمایند . تبصره 2- چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل ا زپایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار درقبال کارگران خواهد بود برای کسب اطلاعات کامل در این خصوص به کتاب «دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران»  از انتشارات جاودانه مراجعه کنید.

مشاوره/ با سلام یک سوال درباره محاسبه تسویه حساب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما


  • ب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما  ؟
  • ار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد. در مورد مرخصی هم فرمول شما صحیح است در قانون صراحتا اعلام شده مرخصی معادل یک ماه دریافت حق السعی که حق السعی در قانون شامل وجوه دریافتی کارگر از جمله عائله مندی و خوار و بار و بن و ... میشود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • ه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست  ؟ باسلام تصورمیکنم قبلا پاسخ داده شده است ولی باستحضار میرسانم که قانون برای همه یکسان میباشد چه کارفرمای شخصی و چه دولتی . میتواند از محل سپرده حسن انجام کاربشرطی که تحویل موقت شده باشد دریافت نمایند
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر نخواهیم بست وبه عنوان یک حساب دائمی به سال بعد انتقال داده وزمان قطعی شدن از حساب مذکور خارج وبه حساب درآمد فروش می گذاریم.

مشاوره/ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟


  • ذ این توافق چه میزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان نکرده اید ، و همچنین نوع قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر م
  • عی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر مدت ذرخواست را طلبکار نباشد با توافق با کارفرما میتواند از مرخصی استفاده نماید . اما از مدت قانونی نمیتواند کسر نماید .  با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید آیا امکان اینکه بتوان مالیات حقوق یک کارگر بخش غیر دولتی را در یک شهر و بیمه بازنشستگی او را در شهر دیگر پرداخت نمود وجود دارد. (با این فرض که کارگر وابسته به شرکتی است که در چند مکان یا چند شهر دارای کارگاه می باشد.)


مشاوره/ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر   ؟ با سلام بحث مالیات شفاف و مشخص است می خواهد رئیس با شید ویا کارگر.در سال 1390 اگر زیر 483 هزار تومان دریافت می کنید ویا در لیس

مشاوره/ با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟


با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟
  • با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذکر این نکته که شما کارمند  شرکت خصوصی هستید به نظر می رسد که مشمول قانون کار باشید .مرخصی مشمولین قانون کار بر اساس مفاد قوانین زیر مح
  • بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذکر این نکته که شما کارمند  شرکت خصوصی هستید به نظر می رسد که مشمول قانون کار باشید .مرخصی مشمولین قانون کار بر اساس مفاد قوانین زیر محاسبه می شود: علاوه برتعطیلات رسمی کشور روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر جزء تعطیلات رسمی کارگران میباشد .برابر ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاق سالانه کارگران با استفاده از مزد 26 روز می باشدبرابر ماده 66 هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند و استفاده از بقیه آن الزامی است مرخصی برای انجام حج و
  • کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی 5شنبه که خود به خود تعطیله و روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟ لطفا به من عدد روزهای محاسبه شده برای مرخصی رو بگین.(جند روز مرخصی حساب میشه؟) بنام خدا وبا عرض سلام: با عنایت به محلخدمت شما به احتمال بسیار زیاد تابع قوانین تامین اجتماعی هستید لذا اگر در بین روزهایی که شما مرخصی میگیرید، تعطیل رس
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>