جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب کارگر

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگر
  • ه نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع
  • با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید.


  • و پاسخ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟ با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کا
  • برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟ با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کارگر حق به کارگر داده می شود.پس بهتر است در لیست بیمه حداقل حقوق رد شود وبیمه نیز به همین میزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به
  • کان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و ب
  • نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت‌های تشخیص بیشتر روی مبلغ آن بررسی انجام می دهند تا زمان تسویه حساب و پیشنهاد می‌گردد جهت تداوم کاری بین کارفرما و شما توافقاتی حاصل گردد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام چنانچه کارفرمایی در بدو ورود کارگر از ایشان تسویه حساب حقوق و مزایا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را که در ان قید شده ((کلیه مطالبات خود را دریافت نمودم و حق هر گونه شکاینی را در مراجع مرتبط از خود سلب می نمایم)).با توجه به اینکه حقوق خود را نقد دریافت مینموده آیا میتواند باز هم از کارفرما بابت 3 سال کار خود شکایت کرده و حق سنوات درخواست کند؟اگر کارگر 3 شاهد بیاورد که نگرفته چی؟اگر هم کارگر شاهد بیاورد هم کارفرما شاهد بیاورد و ضد هم شهادت بدهند چی؟


  • پرسش و پاسخ با سلام چنانچه کارفرمایی در بدو ورود کارگر از ایشان تسویه حساب حقوق و مزایا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را که در ان قید شده ((کلیه مطالبات خود را دریافت نمودم و حق هر گونه شکاینی را در مراجع مرتبط از خود سلب می نمایم)).با توجه به اینکه حقوق خود را نقد دریافت مینموده آیا میتواند باز هم از کارفرما بابت 3 سال کار خود شکایت کرده و حق سنوات درخواست کند؟اگر کارگر 3 شاهد بیاورد که نگرفته چی؟اگر هم کارگر شاهد بیاورد هم کارفرما شاهد بیاورد و ضد هم شهادت بدهن
  • د شکایت کرده و حق سنوات درخواست کند؟اگر کارگر 3 شاهد بیاورد که نگرفته چی؟اگر هم کارگر شاهد بیاورد هم کارفرما شاهد بیاورد و ضد هم شهادت بدهند چی؟  ؟ ضمن عرض سلام . با مواردی که جنابعالی مطرح فرموده اید امیدوارم کارفرما قصد بدی نداشته و حقوق ومزایای متعلقه را پرداخت نماید درغیراینصورت وباتمام پیش بینی هاییکه فرموده اید هییت حل اختلاف مرجعی قانونی در این موارد میباشد که حتما تمام گزینه ها را بررسی نموده وضمن تحقیق و بررسی حکم لازم را صادر
  • داشته و حقوق ومزایای متعلقه را پرداخت نماید درغیراینصورت وباتمام پیش بینی هاییکه فرموده اید هییت حل اختلاف مرجعی قانونی در این موارد میباشد که حتما تمام گزینه ها را بررسی نموده وضمن تحقیق و بررسی حکم لازم را صادر مینماید . انشا اله و براساس تجربه کارفرما نیت بدی نداشته باشد . خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر دوست عزیز در قانون کار همه حتی رئیس جمهور کارگر است.حال شما چه اصراری دارید بگوئید اسم شما کارگر رد می شود.وچون اسمتان کارگر رد می شود پس باید به شما ترحم شود ومالیات اخذ نشود.پاسخ همان است که قبلا داده شد.اگر بالاتر از 483 هزار تومان دریافتی دارید مشمول مالیات می شوید.حال اگر شما دو دفتره هستید و رقم واقعی دریافتی شما در لیست بیمه گزارش نمی شود وهمان لیست را نیز به مامور دارایی می دهید این بحث دیگری

مشاوره/ باسلام احتراما یکی از کارکنان ما که شرکت هستیم ازیکم شهریور رفته سربازی ومجدد بعد سربازی برمیگرده شرکت حالا سنوات و عیدی وپاداش 96 و مانده مرخصی ایشان را چه وقتی پرداخت کنیم صحیح تر است . عیدی وپاداش را با حقوق مرداد پرداخت کنیم یا پایان سال و سنوات ومانده مرخصی ایشان را هم اکنون پرداخت کنیم ویا پایان خدمت هنگام بازنشستگی کدام درست تر وبهتراست . با تشکر


باسلام احتراما یکی از کارکنان ما که شرکت هستیم ازیکم شهریور رفته سربازی ومجدد بعد سربازی برمیگرده شرکت حالا سنوات و عیدی وپاداش 96 و مانده مرخصی ایشان را چه وقتی پرداخت کنیم صحیح تر است . عیدی وپاداش را با حقوق مرداد پرداخت کنیم یا پایان سال و سنوات ومانده مرخصی ایشان را هم اکنون پرداخت کنیم ویا پایان خدمت هنگام بازنشستگی کدام درست تر وبهتراست . با تشکر

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید.....تهاتر کردن حساب یعنی چه؟ مثلا در شرکت بازرگانی حساب دریافتنی و حساب پرداختنی یک مشتری را بخواهیم تهاتر کنیم


با عرض سلام و خسته نباشید.....تهاتر کردن حساب یعنی چه؟ مثلا در شرکت بازرگانی حساب دریافتنی و حساب پرداختنی یک مشتری را بخواهیم تهاتر کنیم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید.....تهاتر کردن حساب یعنی چه؟ مثلا در شرکت بازرگانی حساب دریافتنی و حساب پرداختنی یک مشتری را بخواهیم تهاتر کنیم  ؟ سلام دوست عزیز همانطور که خودتان اشاره کردین تهاتر حساب یعنی مانده بدهکار یک حساب دریافتنی با مانده بستانکار یک حساب پرداختنی (هردوتا حساب مربوط به یک فرد یاشرکت باشد) بشرح ذیل است  حساب پرداختنی     ****   &nb
  • یک حساب پرداختنی (هردوتا حساب مربوط به یک فرد یاشرکت باشد) بشرح ذیل است  حساب پرداختنی     ****                      حساب دریافتنی    ****
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام خدمت شما. بنده درشرکتی کارمی کنم که تا کنون حدود 75 درصد ازپرسنل آن با بیست سال کارو طبق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند ولی متا سفانه کارکردپرسنل و مرخصی سالیانه و موارد دیگر طبق کارهای سخت و زیان آورمحاسبه نمی شود . سئوال این است بنده بعد ازبازنشستگی حق مطا لبه این حقوق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر


باعرض سلام خدمت شما. بنده درشرکتی کارمی کنم که تا کنون حدود 75 درصد ازپرسنل آن با بیست سال کارو طبق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند ولی متا سفانه کارکردپرسنل و مرخصی سالیانه و موارد دیگر طبق کارهای سخت و زیان آورمحاسبه نمی شود . سئوال این است بنده بعد ازبازنشستگی حق مطا لبه این حقوق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر
  • بق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند ولی متا سفانه کارکردپرسنل و مرخصی سالیانه و موارد دیگر طبق کارهای سخت و زیان آورمحاسبه نمی شود . سئوال این است بنده بعد ازبازنشستگی حق مطا لبه این حقوق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر   ؟ با عرض سلام خدمت دوست عزیز احتراما با توجه به اینکه امضای فرم های مربوط به تسویه حساب توسط کارگربه منزله اتمام کار و توافق نهایی بین کا
  • ا شما می توانید نحوه محاسبات کارکرد و مرخصی سالیانه و موارد دیگر را که کارفرما اعلام کرده به ما بدهید تا راهنمایی دقیق تری در این خصوص تقدیم گرددو اگر کارفرما هم موارد ذکر شده در قانون کار و یا بخشنامه های مرتبط را رعایت نکند بهتر است . قبل از تسویه حساب و امضای فرم مربوطه اقدامات صحیح صورت گیرد. منتظر اطلاعات دقیق تر شما هستم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مراحل قانونی جهت اعلام ترک کار یک کارگر چه مراحلی است با تشکر... آیانیاز به ارسال نامه به خود سازمان است یا نه عدم اعلام اسم کارگر در لیست ماهیانه بیمه کفایت میکند...


مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


  • با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تس
  • bsp;؟ با سلام اگر سازمان تامین اجتماعی بعدا از شما درخواست مبلغ حق بیمه این افراد را بنماید شما می بایست ثابت نمایید که این کارگران دیگر با شما کار نکرده اند .ولی تا زمانی مه برگ جریمه ایی برای شما صادر نشده نگرانی نخواهید داشت .لازم به ذکر است که شما برگ مفاصا حساب بیمه را دارید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>