جستجو در پورتال

فرآیند تشخیص

مشخصات کاربر/ فرا گستران (فرآیند گستران سپهر)


فرا گستران (فرآیند گستران سپهر)
  • فرا گستران (فرآیند گستران سپهر)

اخبار/ حسابداران رسمی ارتباطی با پرونده اختلاس ندارند


شایعه رد صلاحیت دسته جمعی حسابداران به دلیل ارتباط با پرونده اختلاس 3 هزار میلیارد تومانی از سوی دبیر کل جامعه حسابداران رسمی تکذیب شد.
  • یعات متعددی در مورد افراد و گروه‌های مختلف شنیده شده که یکی از این شایعات رد صلاحیت گروهی از حسابداران رسمی در این ارتباط بود. این شایعه که برای برخی از دست‌اندرکاران ایمیل شده حکایت از آن دارد که یکی از مراکز در نامه‌ای خطاب به هیات تشخیص صلاحیت جامعه حسابداران رسمی ایران و سازمان حسابرسی، صلاحیت حدود 130نفر از حسابداران رسمی مورد تائید قرار نداده و از هیات تشخیص صلاحیت خواسته نسبت به ابطال کارت عضویت این عده اقدام شود. همچنین شایعه شده که اسامی برخی از برجسته‌ترین حسابدارا
  • چنین شایعه و ایمیلی و مشاهده آن، موضوع را از چند نهاد مرتبط پیگیری کردم اما چنین شایعه‌ای و ارتباط حسابداران با پرونده اختلاس به هیچ وجه صحت ندارد. نظام‌الدین ملک‌آرایی ادامه داد: تایید صلاحیت عمومی حسابداران رسمی بر عهده‌ هیات تشخیص صلاحیت است که در وزارت اقتصاد و دارایی استقرار دارد و نظارت حرفه‌ای بر فعالیت این گروه از حسابداران بر عهده‌ جامعه است که از طریق کمیته‌های فنی- تخصصی به طور مستمر انجام می‌پذیرد، بنابراین چنین شایعاتی هیچ پایه و اساسی ندارد

مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است


  • . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقو
  • ر ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است   ؟ با سلام در این خصوص با وزارت کار هماهنگی گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ماموریت EFQM چیست؟


به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی‌های EFQM می‌توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد.
  • شهر الکترونیک یزد تاریخ انتشار: 1389-07-03 نویسنده: مترجم: چکیده: به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی‌های EFQM می‌توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد. ماموری
  • وان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد. ماموریت EFQM چیست؟ به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی های EFQM می توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می یابد. در تئوری های مدیریت از دوره کلاسیک ها تا
  • ی از مدیریت معرفی کرد. اینک در میان صاحب نظران دانش مدیریت، کنترل یک اصل، یک مرحله و یا یک وظیفه مهم مدیریتی شمرده می شود. برخی اصول مدیریت را در پنج اصل برنامه ریزی، سازماندهی، تامین منابع، هدایت و کنترل خلاصه می کنند. عده ای همان اصول را تحت عنوان فرآیند مدیریت و گروهی نیز به عنوان وظایف آن می شناسند. در هر حال با فرض پذیرش هر کدام از این نظریات، کنترل آخرین گام در فرآیند مدیریت به حساب می آید. در دهه های اخیر نیز آقای دمینگ در چرخة معروف خود که به نام چرخة دمینگ شناخته می شود، کنترل را تحت ع
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ماموریت EFQM چیست؟


به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی‌های EFQM می‌توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد
  • شهر الکترونیک یزد تاریخ انتشار: 1387-04-05 نویسنده: مترجم: چکیده: به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی‌های EFQM می‌توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد ماموریت
  • ‌توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می‌یابد ماموریت EFQM چیست؟ به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی های EFQM می توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می یابد. در تئوری های مدیریت از دوره کلاسیک ها تا
  • ی از مدیریت معرفی کرد. اینک در میان صاحب نظران دانش مدیریت، کنترل یک اصل، یک مرحله و یا یک وظیفه مهم مدیریتی شمرده می شود. برخی اصول مدیریت را در پنج اصل برنامه ریزی، سازماندهی، تامین منابع، هدایت و کنترل خلاصه می کنند. عده ای همان اصول را تحت عنوان فرآیند مدیریت و گروهی نیز به عنوان وظایف آن می شناسند. در هر حال با فرض پذیرش هر کدام از این نظریات، کنترل آخرین گام در فرآیند مدیریت به حساب می آید. در دهه های اخیر نیز آقای دمینگ در چرخة معروف خود که به نام چرخة دمینگ شناخته می شود، کنترل را تحت ع
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ اصلاح آیین‌نامه اجرایی بند « ج» ماده (12) قانون برگزاری مناقصات


هیئت وزیران در جلسه مورخ 12/2/1386 باتوجه به نظر رییس مجلس شورای اسلامی، موضوع نامه شماره 191191/9972هـ/ب مورخ 13/12/1385 تصویب نمود:
  • ; ماده (12) قانون برگزاری مناقصات موضوع تصویب نامه شماره 84136/ت33560هـ مورخ 16/7/1385 به شرح زیر اصلاح می گردد: 1 ـ در بند « الف» ماده (4) پس از عبارت « مناقصات یک مرحله ای» عبارت « از سوی مناقصه گزار و یا به تشخیص وی» اضافه و عبارت « کمیته فنی بازرگانی» جایگزین عبارت « کمیسیون مناقصه» می گردد. 2 ـ در بند « ب» ماده(6) پس از عبارت « دستگاههای مرکزی» عبارت « یا به تشخیص آنها کمیته فنی ـ ب
  • uo; ب» ماده(6) پس از عبارت « دستگاههای مرکزی» عبارت « یا به تشخیص آنها کمیته فنی ـ بازرگانی» اضافه می گردد. 3 ـ در بندهای « الف» و « ب» ماده (11) عبارت « از سوی مناقصه گزار یا به تشخیص وی توسط کمیته فنی ـ بازرگانی » جایگزین عبارت « توسط کمیسیون مناقصه» می گردد. 4ـ در جزء (1) بند « الف» ماده (16) عبارت « و دانش در زمینه موردنظر» اضافه می گردد. 5 ـ متن زیر به عنوان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام درپشت برگه تشخیص ماده 190 نوشته شده که مودیانی که برگه تشخیص دریافت کرده و با اداره امور مالیاتی توافق نمایند و ترتیب پرداخت آن را بدهند از 80درصد جرایم تبق ماده 239 معا ف خواهند بود منظور از 80درصد چیست . اکر مالیات ابرازی را پرداخت نکنیم به چه مقدار جریمه میخوریم . ونیز در پشت برگه تشخیص در ادامه این مطلب قید شده است که در صورتی که مودیان ظرف یک ماه از تاریخ برگه قطعی نسبت به پرداخت یا ترتیب دادن پرداخت اقدام نمایند از 40 درصد جرایم متعلقه مقرر در این قانون معاف خواهند بود آیا اگر بعد از برگه قطعی مالیات پرداخت نشود 40 درصد جریمه دارد ببخشید که طولانی شد . با تشکر


با عرض سلام درپشت برگه تشخیص ماده 190 نوشته شده که مودیانی که برگه تشخیص دریافت کرده و با اداره امور مالیاتی توافق نمایند و ترتیب پرداخت آن را بدهند از 80درصد جرایم تبق ماده 239 معا ف خواهند بود منظور از 80درصد چیست . اکر مالیات ابرازی را پرداخت نکنیم به چه مقدار جریمه میخوریم . ونیز در پشت برگه تشخیص در ادامه این مطلب قید شده است که در صورتی که مودیان ظرف یک ماه از تاریخ برگه قطعی نسبت به پرداخت یا ترتیب دادن پرداخت اقدام نمایند از 40 درصد جرایم متعلقه مقرر در این قانون معاف خواهند بود آیا اگر بعد از برگه قطعی مالیات پرداخت نشود 40 درصد جریمه دارد ببخشید که طولانی شد . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام درپشت برگه تشخیص ماده 190 نوشته شده که مودیانی که برگه تشخیص دریافت کرده و با اداره امور مالیاتی توافق نمایند و ترتیب پرداخت آن را بدهند از 80درصد جرایم تبق ماده 239 معا ف خواهند بود منظور از 80درصد چیست . اکر مالیات ابرازی را پرداخت نکنیم به چه مقدار جریمه میخوریم . ونیز در پشت برگه
  • که مودیانی که برگه تشخیص دریافت کرده و با اداره امور مالیاتی توافق نمایند و ترتیب پرداخت آن را بدهند از 80درصد جرایم تبق ماده 239 معا ف خواهند بود منظور از 80درصد چیست . اکر مالیات ابرازی را پرداخت نکنیم به چه مقدار جریمه میخوریم . ونیز در پشت برگه تشخیص در ادامه این مطلب قید شده است که در صورتی که مودیان ظرف یک ماه از تاریخ برگه قطعی نسبت به پرداخت یا ترتیب دادن پرداخت اقدام نمایند از 40 درصد جرایم متعلقه مقرر در این قانون معاف خواهند بود آیا اگر بعد از برگه قطعی مالیات پرداخت نشود 40 درصد جری
  • ترازنامه، سود و زیان و دفاتر قاتونی هستند در صورت عذم ارایه مشمول جریمه 20 درصدی بارای هر کدام می شود. 3- منظور از 40 درصد جرائم همان جرانم عنوان شده در بند یک است.   با تشکر یاری فرد   لطفا اگر امکان دارد مراحل بعد از تشخیص مالیات را برای من توضیح دهید در ضمن حوضه مالیاتی هر جند وقت یک بار مالیات ارزش افزوده و اظهارنامه فصلی را با هم تتبیق میدهند و متمم مزنند منظور از متمم چیست و لطفا توضیح مختصری دهید . با تشکر     با سلام   سازمان ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سرآغاز نادرست در حسابداری مالیاتی


حسابداری مالیاتی با یافتن مراجع , شرکت ها , اشخاص و یا دلالانی برای داد و ستد "فاکتور صوری" که کاملا مشابه فاکتور رسمی و قانونی باشد , آغاز نمی گردد ! .
  • نی باشد , آغاز نمی گردد ! . پیش از هر اقدام دیگر "رویکرد" , "موضع" , یا "جایگاه" مودی و مجموعه وی در برابر و در برخورد با قانون مالیات ها با تمام دگرگونی های آن و سازوکار دادرسی مالیاتی جدید , سامانه ها , بوروکراسی و فرآیند های جدید سیستم جامع مالیاتی و افزون بر این تغییرات کنونی و آتی روش های کسب و کار , بایستی سنجیده و راهکار های آن پیش بینی شده و اقدامات لازم برای بکار بستن آن انجام پذیرد . متاسفانه چنان فرهنگ سازی , یا جو سازی شده که مودیان مالیاتی (مشتریان
  • کنونی و آتی روش های کسب و کار , بایستی سنجیده و راهکار های آن پیش بینی شده و اقدامات لازم برای بکار بستن آن انجام پذیرد . متاسفانه چنان فرهنگ سازی , یا جو سازی شده که مودیان مالیاتی (مشتریان خدمات حسابداری مالیاتی ) بجای پی گیری و درخواست شناسایی و تشخیص رویکرد مالیاتی , پیش از هر درخواست دیگر سراغ "فاکتور رسمی واقعی" را می گیرند ! , و چنانچه ارائه کننده خدمات از تهیه فاکتور رسمی اعلام ناتوانی و یا معذوریت نماید , سراغ دیگری می روند .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ استخدام -مقطع کارشناسی- جهت پست مامور تشخیص مالیات برای دروس تخصصی دروسی اعلام نکردن اگه منبع یا سوالاتی در این مورد دارید ممنون میشم به ایمیلم ارسال کنید [email protected]


استخدام -مقطع کارشناسی- جهت پست مامور تشخیص مالیات برای دروس تخصصی دروسی اعلام نکردن اگه منبع یا سوالاتی در این مورد دارید ممنون میشم به ایمیلم ارسال کنید [email protected]
  • پرسش و پاسخ استخدام -مقطع کارشناسی- جهت پست مامور تشخیص مالیات برای دروس تخصصی دروسی اعلام نکردن اگه منبع یا سوالاتی در این مورد دارید ممنون میشم به ایمیلم ارسال کنید [email protected]   ؟
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>