جستجو در پورتال

فرآیند تشخیص

مشاوره/ آیا این واقعیت دارد که دارئی هنگام تشخیص مالیات بر درآمد تمام 100% هزینه های مندرج در دفاتر قانونی را قبول نمیکند و درصدی از هزینه ها را ممیز مربوطه قبول نمیکند و لذا برای جبران این مسئله مودیان نسبت به ایجاد هزینه های کاذب بیشتری توسط فاکتورهای صادره و درج این هزینه ها در دفاتر قاونی به جبران این مسئله کمک میکنند تا در حقیقت بتوانند هزینه های حقیقی خود را پوشش دهند ؟از توضیح کامل و راهنمائی شما کارشناس عزیز در این زمینه سپاسگزارم
  • پرسش و پاسخ آیا این واقعیت دارد که دارئی هنگام تشخیص مالیات بر درآمد تمام 100% هزینه های مندرج در دفاتر قانونی را قبول نمیکند و درصدی از هزینه ها را ممیز مربوطه قبول نمیکند و لذا برای جبران این مسئله مودیان نسبت به ایجاد هزینه های کاذب بیشتری توسط فاکتورهای صادره و درج این هزینه ها در دفاتر قاونی به جبران این مسئله کمک میکنند تا در حقیقت بتوانند هزینه های حقیقی خود را پوشش دهند ؟از توضیح کامل و راهنمائی شما کارشناس عزیز در این زمینه سپاسگزارم ؟
  • این هزینه ها در دفاتر قاونی به جبران این مسئله کمک میکنند تا در حقیقت بتوانند هزینه های حقیقی خود را پوشش دهند ؟از توضیح کامل و راهنمائی شما کارشناس عزیز در این زمینه سپاسگزارم ؟ پاسخ برخی از هزینه ها به تشخیص ممیز مالیاتی مورد قبول واقع نمی گردد که موارد هزینه های قابل قبول در فصل دوم باب چهارم مواد 147 لغایت 151 قانون مالیاتهای مستقیم آورده شده است .
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ معرفی BPMS و مزیتهای بکارگیری فرآیندها درسازمانها - قسمت اول
پیشرفت صنایع و رقابت بین سازمانها باعث شده سازمانها برای حیات و پیشرفت نیاز به سرعت و دقت بیشتری در فرآیندهای سازمانی داشته باشند اما وجود ابزاری و روشهای مناسب سازمانی برای این مهم در ضروری است.
  • معرفی BPMS و مزیتهای بکارگیری فرآیندها درسازمانها - قسمت اول منبع: www.faragostar.net تاریخ انتشار: 1393-04-30 نویسنده: محمد امیرابادی مترجم: شرکت فنی و مهندسی فراگستر پویا چکیده: پیشرفت صنایع و رقابت بین سازمانها باعث شده سازمانها برای حیات و پیشرفت نیاز به سرعت و دقت بیشتری در فرآیندهای سازمان
  • ا تغییرات سریعی روبرو هستند و در فضای رقابتی کنونی، سازمانی می‎تواند به حیات خود ادامه دهد که سازوکارهای لازم را برای رویارویی با این تغییرات دارا باشد. یکی از رویکردهای جدیدی که به حیات سازمان‎ها در فضای پررقابت امروز کمک می‎کند، رویکرد فرآیند محوری و مدیریت مبتنی بر فرآیند می‎باشد. سازمان‎ها در گذشته برای تک تک فرآیندها، سیستم‎های جداگانه‎‎ای در محدوده آن فرآیند تهیه می‎کردند که به سیستم‎های جزیره‎ای معروف بودند، ولی به دلیل عدم امکان ارتباط بین این
  • و مطلوب برآورده نمی‎شد، بنابراین سیستم‎های یکپارچه سازمانی شکل گرفت. در رویکرد جامع، یک سیستم از تعدادی زیرسیستم تشکیل شده که مرتبط با هم طراحی می‎شوند ولی مشکل آن حجم زیاد کار طراحی و پیاده‎سازی سیستم‎ها بود. در نهایت مدیریت فرآیند کسب و کار مطرح شد که با داشتن الگوهای متعدد مورد نیاز سازمان‎ها، روشی یکپارچه برای تعریف، اجرا، بازبینی و مدیریت فرآیندهای کسب و کار سازمان‎ها ارائه می‎نماید و با استفاده از روش‎ها و ابزارهای مربوطه حجم کار را به حداقل رسانده و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .


  • . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقو
  • ر ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .   ؟ باسلام براساس ماده 29 قانون کار و اصلاحیه ان مب
  •   ؟ باسلام براساس ماده 29 قانون کار و اصلاحیه ان مبلغ مندرج تحت عنوان حق السعی ایام تعلیق بابت مدتی بوده که کارفرما موجب بیکاری و فسخ قرارداد گردیده است . درخصوص مابقی خسارت نیز با هیات تشخیص اداره کار صادرکننده حکم هماهنگ فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بطال تمبر در وکالت اختلافات مالیاتی


یکی از مسائل معمول در فرآیند تشخیص و وصول مالیات، وجود موارد اختلاف مالیاتی بین مودیان مالیاتی و کارشناسان امور مالیاتی است که در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی رسیدگی می‌شود.

مشاوره/ باسلام درمورد حسابداری دهیاری ها آیا آنها از روش نقدی کامل استفاده می کنند یا روش دیگری؟و زمانی که پول از یک حساب دهیاری به حساب دیگر واریز می شود چه ثبتی باید زده شود؟با سپاس از جنابعالی.
  • یی و در دفاتر منظور می شوند، و درآمدها برحسب طبع و ماهیت آنها به دو دسته تقسیم خواهندشد: دسته اول از درآمدها، درآمد هایی که قابل اندازه گیری بوده و در عین حال در دسترس می باشند، وظرف مهلت مقرر در این دستورالعمل ( دستورالعمل حسابداری درآمدها ) پس از تشخیص قابل وصول خواهند بود. دسته دوم درآمدهایی هستند که فاقد ویژگیهای پیشگفته بوده، لذا اندازه گیری و تشخیص آنها مشکل و معمولاً ناممکن می باشد و یا وصول آنها پس از تشخیص، درطول دوره مالی یا مدت کوتاهی بعد از دوره مالی امکانپذیر نمی باشد. این درآمدها
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ اصول مشاوره مدیریت، مشاور مدیریت
به نام او که همه هستی از اوست مشاور مدیریت اصول مشاوره مدیریت تجزیه تحلیل، برنامه ریزی اجرا ی مشاوره مدیریت وظایف، انتظارات، شیوه اجرا، تکنیک، تاکتیک، استراتژی، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مدیریت، تشخیص بیماری های مدیریت ، معاینه مدیران، تشخیص بیماری های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، پشتیبانی، بازاریابی، فروش، تبلیغات و برند انواع بیماری های مدیریت، سازمان ، شرکت و موسسات مختلف و تکنیک های درمان آن نویسنده و مترجم: علی خویه و فهیمه احمدی مدرسان دانشگاه، مشاوران ارشد مدیران عامل مطرح و برندهای معتبرو شرکت های بزرگ ملی و بین المللی www.khooyeh.com www.marketingconsulting.blogfa.com www.marketingconsulting.persianblog.ir 1392 قابل استفاده کلیه دست اندرکاران صنعت، تولید، خدمات،صاحبان سرمایه، سرمایه داران، صاحبان برند، مدیران، سرپرستان، کارکنان، اساتید، دانشجویان، محققان و علاقمندان به مشاوره در شاخه های مختلف به ویژه مدیریت، بازرگانی ، فروش، تبلیغات و ارتباطات فهرست برخی از مطالب کتاب: • مشاور کیست مفاهیم اساسی
  • اصول مشاوره مدیریت، مشاور مدیریت موضوع: کتاب اصول مشاوره مدیریت، تکنیک ها و تاکتیک های مشاوره مدیریت،وظایف، انتظارات، شیوه اجرا، تکنیک، تاکتیک، استراتژی، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مدیریت، تشخیص بیماری های مدیریت ، معاینه مدیران، تشخیص بیماری های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، پشتیبانی، بازاریابی، فروش، تبلیغات و برند ان نویسنده: علی خویه مترجم:
  • 2 به نام او که همه هستی از اوست مشاور مدیریت اصول مشاوره مدیریت تجزیه تحلیل، برنامه ریزی اجرا ی مشاوره مدیریت وظایف، انتظارات، شیوه اجرا، تکنیک، تاکتیک، استراتژی، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مدیریت، تشخیص بیماری های مدیریت ، معاینه مدیران، تشخیص بیماری های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، پشتیبانی، بازاریابی، فروش، تبلیغات و برند انواع بیماری های مدیریت، سازمان ، شرکت و موسسات مختلف و تکنیک های درمان آن نویسنده و مترجم: علی خویه و فهیمه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشید. اینجانب در هتلی مشغول به کار میباشم که متاسفانه به دلیل اینکه درخواست مابه التفاوت اضافه کاری و حق و حقوق شبک کاری و غیره را نمودم علارغم داشتن قرارداد تا برج 10 سال 94 اینجانب را به دلیل عدم رعایت قوانین مدیریت و پرخاش و صر و سدا از کار معلق کرده و ضمن فرستادن نامه ای به هیئت تشخیص حکم اخراج اینجانب را نیز ضمیمه کرده اند. لازم به ذکر است که در برهه زمانی گذشته نیز به خاطر درگیری که با راننده هتل داشتم نیز توبیخی در پرونده اینجانب گذاشته شد که در زیر آن هنگام امضا کردن نوشتم که هیچ یک از موارد فوق قابل قبول اینجانب تمیباشد و هیچ کار خطایی از بنده سر نزده. لطف بفرمایید بگویید تکلیف اینجانب چیست؟


قوانین و مقررات/ بخشنامه اجرای مقررات ماده 239
بخشنامه اجرای مقررات ماده 239
  • تاریخ: 06/01/1392 اجرای مقررات ماده 239 با توجه به ابهامات و سؤالات متعدد در خصوص مفاد ماده 239 قانون مالیاتهای مستقیم، بدینوسیله اعلام می گردد: در صورتی که مؤدیان مالیاتی ظرف مهلت مقرر در ماده 238 قانون مالیاتهای مستقیم  به برگ تشخیص مالیاتی کتباً اعتراض نمایند، فارغ از اینکه قبل یا بعد از تاریخ اعتراض مذکور نسبت به پرداخت مالیات متعلقه اقدام نموده باشند، مادامی که به صورت کتبی از اعتراض خود صرف نظر و یا کتباً اعلام قبولی خود را نسبت به برگ تشخیص مالیاتی اعلام ننمایند، پرون
  • مایند، پرونده از نظر مالیاتی مختوم و یا قطعی نبوده و اعتراض مزبور در اجرای مفاد مواد 238 و 244 قانون مالیاتهای مستقیم حسب مورد در اداره امور مالیاتی و یا هیأت های حل اختلاف مالیاتی، قابل طرح می باشد. در ضمن در مواردی که مؤدی پس از اعتراض به برگ تشخیص یا آراء هیأت های حل اختلاف مالیاتی کتباً از اعتراض یا شکایت حسب مورد منصرف و نسبت به اعلام قبولی برگ تشخیص یا آراء هیأت حل اختلاف مالیاتی در مرجع ذیربط (مرجع تسلیم اعتراض) اقدام نماید در این صورت ادامه مراحل دادرسی وجاهت قانونی نداشته و می بایس

مشاوره/ با سلام و احترام میخواستم بدونم اگر شخصی برای شرکتی به صورت پورسانتی بازاریابی کند ایا مشمول بیمه می شود؟ در صورتی که جواب مثبت است ایا می توان قرارداد را به صورتی بست که بازاریابان مشمول بیمه نشوند؟ ممنون

مشاوره/ lمشاور محترم با سلام و تشکر از جوابیه قبل تقاضا میشود بفرمائید مدت اعتراض به رای صادره هیات بدوی 20 روز است یا 30 روز ممنون از جواب شما .
lمشاور محترم با سلام و تشکر از جوابیه قبل تقاضا میشود بفرمائید مدت اعتراض به رای صادره هیات بدوی 20 روز است یا 30 روز ممنون از جواب شما .
  • با سلام و تشکر از جوابیه قبل تقاضا میشود بفرمائید مدت اعتراض به رای صادره هیات بدوی 20 روز است یا 30 روز ممنون از جواب شما .  ؟ ماده 239 : در صورتی که مودی ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ برگ تشخیص مالیات قبولی خود را نسبت به آن کتبا اعلام کند یا مالیات مورد مطالبه را به ماخذ برگ تشخیص پرداخت یا ترتیب پرداخت آن را بدهد یا اختلاف موجود بین خود و اداره امور مالیاتی را به شرح ماده (238) این قانون رفع نماید پرونده امر از لحاظ میزان درآمد مشمو
  • را به شرح ماده (238) این قانون رفع نماید پرونده امر از لحاظ میزان درآمد مشمول مالیات مختومه تلقی می گردد و در مواردی که مودی ظرف سی روز کتبا اعتراض ننماید و یا در مهلت مقرر در ماده مذکور به اداره امور مالیاتی مربوط مراجعه نکند درآمد تعیین شده در برگ تشخیص مالیات قطعی است . ماده 240 : در موقع طرح پرونده در هیات حل اختلاف مالیاتی نماینده اداره امور مالیاتی باید در جلسات مقرر هیات شرکت کند و برای توجیه مندرجات برگ تشخیص دلایل کافی اقامه کند و توضیحات لازم را بدهد . ماده 241 : حذف شد . ماده
  • کند . رای هیات حل اختلاف مالیاتی در این مورد قطعی و غیر قابل تجدید نظر است و در صورت صدور رای به استرداد مالیات اضافی اداره مربوط طبق جزء اخیر ماده (242) این قانون ملزم به اجرای آن خواهد بود . ماده 250 : در مواردی که هیات حل اختلاف مالیاتی برگ تشخیص مالیات را رد و یا این که تشخیص اداره امور مالیاتی را تعدیل نماید مکلف است نسخه ای از رای خود را به انضمام رونوشت برگ تشخیص مالیات جهت رسیدگی نزد دادستان انتظامی مالیاتی ارسال کند تا در صورت احراز تخلف نسبت به تعقیب متخلف اقدام نماید . ماده 2
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>
0989338880819
[email protected]
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه .