جستجو در پورتال

طبقات بیست‌گانه شغلی

اخبار/ هشدار صندوق بین‌المللی پول درباره آینده


یکی از مقامات صندوق بین‌المللی پول امروز شنبه گفت که اگر اقتصادهای پیشرفته و درحال پیشرفت گروه بیست نتوانند در جهت متعادل سازی مجدد تقاضا گام بردارند، رشد اقتصادی جهان با مشکل روبرو خواهد شد.

اخبار/ ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
  • از سوی لطف الله فروزنده ابلاغ شد؛:ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط
  • وه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتق
  • احمد، چهار محال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می کنند به ازای هر یک سال سوابق تجربی، (از تاریخ 1/1/1388 به بعد)، 2 سال (کسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود. عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی بر اساس این بخشنامه، عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی شامل میزان ابتکار و خلاقیت در انجام وظایف محوله، میزان افزایش مهارت‌های مربوط به وظایف محوله، انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی ،آموزشی‌های طی شده مرتبط با شغ

مشاوره/ من در مجتمعی که 12 واحد در 4طبقه دارد زندگی میکنم ومدیر ساختمان هستم 10 واحد ازاین 12 واحد موافق نصب آسانسور هستند و2 واحد که در طبقه اول سکونت دارند مخلف وحاضر به مشارکت در نصب آسانسور نیستند . 1- ایا می توانند سهم خود را از هزینه ها پرداخت ننمایند؟با توجه به اینکه 10 واحد موافقند قانونی هست که مجبور باشند هزینه ها را پرداخت کنند؟ 2- طریقه تقسیم هزینه ها در طبقات مختلف چه روشی دارد؟


من در مجتمعی که 12 واحد در 4طبقه دارد زندگی میکنم ومدیر ساختمان هستم 10 واحد ازاین 12 واحد موافق نصب آسانسور هستند و2 واحد که در طبقه اول سکونت دارند مخلف وحاضر به مشارکت در نصب آسانسور نیستند . 1- ایا می توانند سهم خود را از هزینه ها پرداخت ننمایند؟با توجه به اینکه 10 واحد موافقند قانونی هست که مجبور باشند هزینه ها را پرداخت کنند؟ 2- طریقه تقسیم هزینه ها در طبقات مختلف چه روشی دارد؟
  • د و2 واحد که در طبقه اول سکونت دارند مخلف وحاضر به مشارکت در نصب آسانسور نیستند . 1- ایا می توانند سهم خود را از هزینه ها پرداخت ننمایند؟با توجه به اینکه 10 واحد موافقند قانونی هست که مجبور باشند هزینه ها را پرداخت کنند؟ 2- طریقه تقسیم هزینه ها در طبقات مختلف چه روشی دارد؟  ؟ با سلام پس از تصویب و صورتجلسه نصب آسانسور در هیات مدیره و انجام اقدامات اجرایی  می بایست پس از اخذ تامین دلیل و کارشناسی از طریق شورای حل اختلاف حوزه ملک دا
  • مدیره و انجام اقدامات اجرایی  می بایست پس از اخذ تامین دلیل و کارشناسی از طریق شورای حل اختلاف حوزه ملک دادخواست مطالبه وجه را به طرفیت سایرین مطرح کرد موفق باشید- شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری باسلام واحترام طریقه تقسیم نصب اسانسور در طبقات مختلف (4 طبقه) چگونه است؟ با سلام هزینه تقسیم بر تعداد واحدها موفق باشید- شاه صاحبی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایش حقوق وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یا اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • نوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1390 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد کارگرانی که از 1/1/90 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود. تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1390 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 6 درصد نمی‌شود. جدول نرخ پایه (سنوات) در
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه عناوین شغلی به من خودداری نمود و گفتند شما شغل مورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیست بیمه مغایرت داشته باشد زمان زیادی سپری خواهد شد تا اصلاح شود پس سوال من این است که چگونه و با چه روشی میتوانم لیست عناوین شغلی را از بیمه مطالبه نمایم با تشکر فراوان از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه عناوین شغلی به من خودداری نمود و گفتند شما شغل مورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیس
  • ورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیست بیمه مغایرت داشته باشد زمان زیادی سپری خواهد شد تا اصلاح شود پس سوال من این است که چگونه و با چه روشی میتوانم لیست عناوین شغلی را از بیمه مطالبه نمایم با تشکر فراوان از شما  ؟ با درود : از لیست ارئه شده به سازمان تامین اجتماعی کپی ندارید. اگ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • 2 چگونه محاسبه می شود.  ؟ باسلام همکارگرامی شمامی توانیدبادردست داشتن سنوات ومدارک تحصیلی به کارگزینی اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلی خودرامشخص کنید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بحران اقتصادی 30 میلیون نفر را در جهان بیکار کرد


خبرگزاری فارس : رییس صندوق بین المللی پول با اشاره به بیکار شدن 30 میلیون نفر در اثر بحران اقتصادی جهان گفت اشتغال‌زایی باید مهمترین اولویت جهانی سازی اقتصاد باشد .
  • روع شده است روند گسترش جهانی سازی اقتصادی را متوقف و حتی معکوس کرده است. به گفته استراس هان مساله اشتغال زایی و کاهش نرخ بیکاری باید مهمترین اولویت جهانی سازی اقتصاد باشد . وی گفت از ابتدای آغاز بحران مالی جهان در سال 2007 تا کنون 30 میلیون فرصت شغلی در سراسر جهان از بین رفته است . منبع: فارس تاریخ: 1389-08-11

اخبار/ معرفی ثروتمندترین زن جهان


یک زن استرالیایی بعنوان ثروتمندترین زن جهان شناخته شد.
    100 ردیف در 10 صفحه
       << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>