جستجو در پورتال

شبکاری نوبتکاری حقوق و دستمزد

اخبار/ سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت 416 هزار تومان تعیین شد


عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال 88 گفت: این کمیسیون سقف معافیت مالیاتی حقوق و دستمزدهای سال 88 بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری را 416 هزار تومان تعیین کرد.

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مشاوره/ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟


  • پرسش و پاسخ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟  ؟ وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ری

مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


  • س این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز مانند سال جاری عمل می شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق کارگران در سال 86 همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 توم
  • یر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 تومان تغیر یافت وعملا 20% به حداقل حقوق سال قبل اضافه شد.(بخشنامه در قسمت اخبار اقتصادی موجود است) 22/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا تعقییر شیفت کارگر بدون رضایت کارگری که مدت ده دوازده سال بصورت سه شبکاری سه عصرکاری سه صبحکاری سه روز استراحت کار کرده و تبدیل به سه شیفت بصورت یک هفته شب یک هفته عصر ویک هفته صبح روز جمعه تعطیل وجهه قانونی دارد؟


مشاوره/ سلام حداقل مزد برای مدارک تحصیلی مختلف متفاوته؟ممکنه توضیح بدید؟


  • ;؟ با سلام حداقل دستمزد یک نقطه شروع است که نباید مزد از آن کمتر شود ودلیلی ندارد که کارفرمایان حتی از آن به عنوان نقطه شروع استفاده کنند ولذا هر کارفرما می تواند با توجه به سیاستهای مدیریت منابع انسانی خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچیند که این می تواند بر مبانی علمی واصول طبقه بندی مشاغل و...نیز مبتنی باشد.بنابراین در سازمانها ممکن است حقوق یک مهندس مکانیک به صورت متفاوتی تعیین گردد.

مشاوره/ باسلام واحترام جناب نورمحمدی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) حال نتیجه درآینده چه میشود . اداره بیمه چه رفتاری با ما خواهدداشت ؟ تاریخ پرسش: 1394/07/15 نام و نام خانوادگی: asad-s


باسلام واحترام جناب نورمحمدی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) حال نتیجه درآینده چه میشود . اداره بیمه چه رفتاری با ما خواهدداشت ؟ تاریخ پرسش: 1394/07/15 نام و نام خانوادگی: asad-s
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام جناب نورمحمدی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) حال نتیجه درآینده چه میشود . اداره بیمه چه
  • دوست گرامی : چنانچه در حسابرسی تامین اجتماعی یا از طریق دیگری ( مثلا شکایت یا پیگیری مدعی خصوصی ، شاکی خصوصی ) ، با بررسی دفاتر قانونی (چنانچه مبلغ واقعی دستمزد در دفتر قانونی ثبت شده باشد یا به هر حال  حسابرس سازمان  آن را کشف نماید )  یا از راه های دیگری ، مبلغ واقعی حقوق دستمزد مشخص گردد مابه التفاوت حق بیمه پرداخت نشده (به اضافه جرایم متعلقه ) محاسبه و مطالبه خواهد شد . البته برخ
  • ه باشد یا به هر حال  حسابرس سازمان  آن را کشف نماید )  یا از راه های دیگری ، مبلغ واقعی حقوق دستمزد مشخص گردد مابه التفاوت حق بیمه پرداخت نشده (به اضافه جرایم متعلقه ) محاسبه و مطالبه خواهد شد . البته برخی شرکت ها  مبالغ حداقل حقوق دستمزد بخشنامه ای سالانه  را طی لیست ( یا سی دی یا فایل )  به سازمان اعلام نموده و حق بیمه متعلق را پرداخت می نمایند ، ولی اقلامی مانند اضافه کار یا مانند آن را خارج از لیست بدون کسر بیمه و مالیات به صورت توافقی ( با موافقت حقوق بگیران
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت
  • مه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90 و عدم ثبت فعالیتها در دفاتر
  • گردش حسابهادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اقدام گردد. (باتوجه به اینکه در مواردفوق ماده 13و تبصره 2 آیین نامه تحریردفاترقانونی رعایت نگردیده است) 2-باتوجه به جرایم عدم تحویل و پرداخت مالیات حقوق ضمن محاسبه ارقام مربوطه و ثبت در دفاتر شرکت جهت شناسایی جرایم متعلقه و پرداخت آن و نسبت به لیست بیمه با مراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به دریافت گزارش لیست بدهی و جرائم کارگاه اقدام گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اقای عزیزی دو تا سوال داشتم از حضورتون : 1 - قرارداد مشاوره ساعتی با شخص حقیقی که توی یه شرکت دیگه براش بیمه رد میشه شامل کسر بیمه میشه یا نه ؟ اگر جایی براش بیمه رد نشه چطور؟ 2 - اگه یه شرکت خدماتی نرم افزار سیستم حقوق و دستمزد نداشته باشه تعداد حدود 90 پرسنل داشته باشه برای ثبت حسابداری نیاز به تشکیل حساب برای هر یک از کارکنان داره یا نه ؟ ایا حسابدار میتونه موقع ثبت هزینه حقوق سرجمع خالص حقوق پرداختنی را بستانکار و موقع پرداخت سر جمع پرداخت حقوق پرداختنی را بدهکار کنه ؟ ایا برای حسابرس بیمه همون لیست حقوق که برای بیمه در نرم افزار خود تامین اجتماعی تهیه میشه کفایت می کنه یا نه ؟ با سپاس فراوان


  • سخ سلام اقای عزیزی دو تا سوال داشتم از حضورتون : 1 - قرارداد مشاوره ساعتی با شخص حقیقی که توی یه شرکت دیگه براش بیمه رد میشه شامل کسر بیمه میشه یا نه ؟ اگر جایی براش بیمه رد نشه چطور؟ 2 - اگه یه شرکت خدماتی نرم افزار سیستم حقوق و دستمزد نداشته باشه تعداد حدود 90 پرسنل داشته باشه برای ثبت حسابداری نیاز به تشکیل حساب برای هر یک از کارکنان داره یا نه ؟ ایا حسابدار میتونه موقع ثبت هزینه حقوق سرجمع خالص حقوق پرداختنی را بستانکار و موقع پرداخت سر جمع پرداخت حقوق پرداختنی را
  • سقف تعیین شده  می گردد سوال اول قسمت دوم: اگر برای وی بیمه رد نمی شود الزاما باید برایش کسورات بیمه را منظور نمود. سوال دوم قسمت اول: اگر منظورتان  گشایش سرفصل حسابداریست، بله لازم است حساب تشکیل شود زیرا در عملیات حقوق و دستمزد با بدهکار نمودن حساب کل و بستاندکار نمودن حساب شخص  و ثبت معکوس در زمان پرداخت اقدام شده و همواره مانده شخص در سیستم مشخص است. سوال دوم قسمت دوم:فرآیندی که بیان نموده اید یکی از اصول ثبت های حسابداری می باشد سوال دوم قسمت سوم: خیر
  • تاندکار نمودن حساب شخص  و ثبت معکوس در زمان پرداخت اقدام شده و همواره مانده شخص در سیستم مشخص است. سوال دوم قسمت دوم:فرآیندی که بیان نموده اید یکی از اصول ثبت های حسابداری می باشد سوال دوم قسمت سوم: خیر ، کفایت نمی کند و ضروریست تا لیست حقوق بهمراه دفاتر قانونی و اسناد مثبته که در سیستم ثبت شده اند ، آماده و ارائه گردد .البته  ارائه اسناد مثبته  منوط به پرداخت بیمه می باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ میزان دستمزد سخت‌ترین سوال یک مصاحبه شغلی


در یک مصاحبه شغلی جواب شما به سوال مصاحبه‌کننده در مورد شرایط و میزان حقوق درخواستی، چه خواهد بود؟
  • 1390-06-27 نویسنده: مترجم: پریسا حبیبی چکیده: در یک مصاحبه شغلی جواب شما به سوال مصاحبه‌کننده در مورد شرایط و میزان حقوق درخواستی، چه خواهد بود؟ مصاحبه شغلی میزان دستمزد سخت‌ترین سوال یک مصاحبه شغلی پاسخ‌ها به پرسش کارفرما در مورد دستمزد معمولا توسط افرادی که سابقه کار حرفه‌ای قبلی داشته‌اند، صادقانه ت
  • ضوع را کمی ‌دیرتر شروع کنیم و سپس خود را علاقه‌مند به شنیدن مطالبی در مورد موقعیت و مسوولیت‌های کار نشان دهید. علاوه بر این، بسیار مهم است که بعد از به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد وظایف و مسوولیت‌های کار، در مورد میزان حقوق و دستمزد پاسخ دهید. اگر مصاحبه‌کننده شما را برای پاسخ دادن در مورد میزان حقوق دریافتی تحت فشار قرار داد، شما می‌توانید بپرسید، آیا شما برای این کار بودجه مشخصی در نظر گرفته‌اید؟ وسپس بررسی کنید آیا این میزان حقوق نیازهای شما را پوشش می&
  • ادن در مورد میزان حقوق دریافتی تحت فشار قرار داد، شما می‌توانید بپرسید، آیا شما برای این کار بودجه مشخصی در نظر گرفته‌اید؟ وسپس بررسی کنید آیا این میزان حقوق نیازهای شما را پوشش می‌دهد؟ چنانچه در طول مصاحبه هیچ پیشنهادی در مورد میزان حقوق نشده است و فرد مصاحبه‌کننده در ادامه به بررسی موارد دیگری می‌پردازد، شما می‌توانید با شروع بحث، میزان حقوق درخواستی خود را پیشنهاد بدهید. اگر شما این کار را انجام ندهید، ممکن است این چنین برداشت شود که برای شما میزان حقوق دریافتی
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>