جستجو در پورتال

شبکاری نوبتکاری حقوق و دستمزد

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات&
  • مزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها


بانک مرکزی از افزایش اختلاف حداقل دستمزد اسمی و واقعی به 170 هزار تومان در سال 89 به واسطه تورم خبر داد. خبرگزاری فارس: گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها
  • 89 قدرت خرید تنها 130 هزار تومان کالا و خدمات را در مقایسه با سال پایه محاسبه تورم داشته ایم. گزارش بانک مرکزی حاکی است: حداقل مزد اسمی در سال 88 برابر 263 هزار تومان و حداقل مزد واقعی در این سال 129 هزار تومان بوده است که اختلاف 134 هزار تومانی حقوق واقعی و اسمی نتیجه افزایش متوسط شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی در این سال به 203 بوده است. بر اساس این گزارش، در سال 87 نیز اختلاف حداقل حقوق واقعی و اسمی بیش از 100 هزار تومان بوده است. به این ترتیب که در این سال حداقل دستمزد 219 هزار تومانی

مقالات/ مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389


مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
  • مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389 منبع: ترازنامه تاریخ انتشار: 1389-12-23 نویسنده: ترازنامه مترجم: چکیده: مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق
  • چکیده: مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.

مشاوره/ با سلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است در ثبت هزینه حقوق و مزایا 7% بیمه کسر شده از کارگر چگونه اعمال شود .باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است در ثبت هزینه حقوق و مزایا 7% بیمه کسر شده از کارگر چگونه اعمال شود .باتشکر  ؟ با سلام خدمت دوست عزیز ماخذ حق بیمه کلیه قراردادهای
  • هر ماهه لیست کارکنان خود را تهیه و بر مبنای حقوق و مزایای مشمول بیمه(7درصد سهم کارگر) بیمه آنها را محاسبه و پرداخت نماید. پس از خاتمه قرارداد پیمانکار بر اساس درصدهای بالا بیمه خود را محاسبه می کند.اگر این مبلغ از مبالغ پرداخت شده طبق لیست حقوق و دستمزد بیشتر باشد مابه التفاوت آنرا به سازمان تامین اجتماعی می پردازد اما اگر بیمه محاسبه شده از مبالغ پرداخت شده طبق لیست حقوق و دستمزد ماهانه کمتر باشد از این بابت مبلغی باز پس نمیگیرد. در پایان هر دوره مالی باید مبلغ حق بیمه کل پیمان متناسب با
  • ت شده طبق لیست حقوق و دستمزد ماهانه کمتر باشد از این بابت مبلغی باز پس نمیگیرد. در پایان هر دوره مالی باید مبلغ حق بیمه کل پیمان متناسب با درآمد شناسایی شده و نرخ حق بیمه مربوط محاسبه شود و در صورتی که مبلغ آن از جمع مبالغ پرداخت شده بر اساس لیست حقوق و دستمزد کمتر باشد برای تفاوت آن ذخیره لازم شناسایی گردد.                                                     &n
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
  • با تصویب افزایش حقوق:حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد منبع: الف تاریخ: 1393-01-16 حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد با تصویب افزایش حقوق ۲۵ درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار، از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کار
  • یان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کارگران نباید از ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان در هر ماه کمتر باشد. بر پایه این گزارش، مبلغ ثابت افزایش ماهیانه دستمزد امسال حداقل بگیران دستمزد ماهیانه ۱۲۱ هزار و ۷۷۵ تومان خواهد بود که باید همزمان با حقوق فروردین ماه مشمولان قانون کار به پایه های حقوقی افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰
  • ن افزوده شده است. افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹۳ حق اولاد یک فرزند برای متاهلین در سال جاری ماهیانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزایش یافته و این مبلغ برای حداکثر ۲ فرزند تا ۲۴ هزار و ۳۵۲ تومان قابل پرداخت است. به صورت کلی، مبلغی که باید در فیش های حقوقی کارگران به ازاء یک فرزند محاسبه و پرداخت شود، ۶۰ هزار و ۸۸۸ تومان و برای دو فرزند نیز ۱۲۱ هزار و ۷۷۶ تومان خواهد بود. طبق قانون، سنوات ماهیانه کارگران در سال جاری نیز ۶ هزارتومان افزایش یافته که اجرای آن در حال حاضر از سوی کارفرمایان به رو

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟


  • اضافه کار عبارتست از: 140%نرخ عادی*1.4=نرخ اضافه کار روز جمعه واگر شب کاری در روز جمعه اتفاق بیفتد : 140%نرخ عادی*1.35=نرخ شب کاری روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب کاری اضافه کار ی انجام شود: 140%نرخ عادی*1.4*1.35=نرخ اضافه کار روز جمعه در شبکاری به محاسبات ذیل دقت کنید. 24روزکار=7.33*24=176 ساعت قانون کار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزکار=8*24=192 ساعت 26 رور کار=7.20*26=190 ساعت 30روزکار=7.33*30=220 ساعت در این خصوص رویه های اعمالی متفاوت است وعملا طوری عمل می شود که کمتر
  • محاسبه کنند لذا حکم بر بیسوادی ویا نادانی مشاوران وممیزان وذیحسابان نیست بلکه هر چه کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی(شامل حق جذب و..) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شود(یعنی 220 ساعت)اما واقعیت اینست که این حقوق
  • ا از نرخی بین 176 الی 220 متغیر است ومنصفانه ترین مبنای محاسبه 192 ساعت است که هم نفع کارفرما در نظر گرفته می شود وهم نفع کارگر. در ضمن شیوه محاسبه اضافه کار در مجموعه های دولتی اگر قانون کاری باشند اینگونه است.وگرنه متفاوت است.هم از جهت صورت محاسبه(حقوق) وهم از جهت مخرج محاسبه(ساعت پایه) منبع:ترازنامه

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر


با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر  ؟ ضمن سلام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت&nb
  • لام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت  اعلام نگردیده و بحث حقوقی مشاغلی که اعلام فرموده اید یا سایر مدارک بستگی به توافق طرفین یعنی کارفرما و کارگر دارد بشرطی که کمتراز حداقل دستمزد تصویبی نباشد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی


با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی
  • bsp; ؟ با سلام 1-بله اصلاح کنید چرا که یکی از اصول حسابداری افشاء وشفافیت رویدادهای مالی است. 2-بستگی دارد موضوع فعالیت چیست وسوالتان کلی است مثلا شما می توانید با هر شخصی در هر زمینه ای(حقوقی /مالی/فنی و...) قرارداد به صورت شخصی ببندید. سلام مجدد و سپاس این فرد در واقع پلی برای ارائه خدمات اینترنت این شرکت است.نمایندگی نمی باشد یا شعبه دیگر ازین شرکت.فقط یکسری خدمات را برای شرکت انجام میدهد.و درصدی به ایشان پرداخت می شود در
  • کارمند که طی قرار داد درصد می گیرند به جای حقوق و شامل بیمه نیستند و در محیط کار نیز نمی باشند.نقش پشتیبانی دارند حال این هزینه به چه نامی باید ثبت شود؟؟ با سلام جزو هزینه کمیسیون بازاریابی وتبلیغات می تواند محسوب می شود ویا می توانید جزو دستمزد بازاریابان تلقی شود. با سلام یعنی در اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا
  • عنی در اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا چون لیست رد نمی کنید برای این افراد در قسمت حقوق ودستمزد درج نکنید اما اینکه این یک هزینه توزیع وفروش است شکی نیست چرا که برای توسعه بازار فروش این هزینه پرداخت می شود 2-اگر هزینه تبلیغات درج کنید صرفا 5% مالیات می خورد اما اگر دستمزد رد کنید هم مالیات وهم بیمه شامل حال آن می شود

مشاوره/ سلام من 12 سال در یک شرکت خصوصی بصورت مستمر سابقه دارم بعنوان مسئول امور مالی . دستمزد روزانه من در سال 93 مبلغ 401.800 ریال بوده میخواستم بدونم دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود؟ با تقدیم احترام


  • پرسش و پاسخ سلام من 12 سال در یک شرکت خصوصی بصورت مستمر سابقه دارم بعنوان مسئول امور مالی . دستمزد روزانه من در سال 93 مبلغ 401.800 ریال بوده میخواستم بدونم دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود؟ با تقدیم احترام   ؟
  • با درود : شما خود مسئول مالی هستید، الف : اگر با جنابعالی در پایان هر سال تسویه کامل شده و سنوات شما نیز پرداخت گردیده است. که ملاک مبلغ دستمزد سال 1394 شما ، توافقی است و ربطی به دستمزد سال قبل ندارد.  ب : اگر تسویه حساب کامل نشده ، بخش نامه اداره کار و امور اجتماعی در سال 1394 را مطالعه فرموده و مبلغ مورد نظر را بدست آورید. با عرض پوزش از آقای امامی . 
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>