جستجو در پورتال

شبکاری نوبتکاری حقوق و دستمزد

مشاوره/ مالیات دستمزد ؟


مشاوره/ با سلام و خسته نباشید خدمت شما سوال شماره 1)میخواستم بانم کارگری که قرارداد طبق قانون کار بسته و یکسال نا به ضرورت و بنا به درخواست خودش در شیف شب کار کرده بعد از گذشته یکسال موقع تسویه حساب درخواست شبکاری نموده قانون کار در مورد او چه می گوید آیا باید بابت شبکاری وجهی پرداخت کنم یا خیر سوال 2)با توجه به اینکه با 100 نفر کارگر بنا به خاتمه پیمان تسویه نموده ام و آنها از امضا برگ تسویه ممانعت می کنند تکلیف من چیست زیرا هرچند روز یک دو نفر از آنها شکایت می کنند . و من باید هرروز در اداره کار جواب گو باشم. و این امر وقت مرا می گیرد . ضمن تشکر از شما


با سلام و خسته نباشید خدمت شما سوال شماره 1)میخواستم بانم کارگری که قرارداد طبق قانون کار بسته و یکسال نا به ضرورت و بنا به درخواست خودش در شیف شب کار کرده بعد از گذشته یکسال موقع تسویه حساب درخواست شبکاری نموده قانون کار در مورد او چه می گوید آیا باید بابت شبکاری وجهی پرداخت کنم یا خیر سوال 2)با توجه به اینکه با 100 نفر کارگر بنا به خاتمه پیمان تسویه نموده ام و آنها از امضا برگ تسویه ممانعت می کنند تکلیف من چیست زیرا هرچند روز یک دو نفر از آنها شکایت می کنند . و من باید هرروز در اداره کار جواب گو باشم. و این امر وقت مرا می گیرد . ضمن تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید خدمت شما سوال شماره 1)میخواستم بانم کارگری که قرارداد طبق قانون کار بسته و یکسال نا به ضرورت و بنا به درخواست خودش در شیف شب کار کرده بعد از گذشته یکسال موقع تسویه حساب درخواست شبکاری نموده قانون کار در مورد او چه می گوید آیا باید بابت شبکاری وجهی پرداخت کنم یا خیر سوال 2)با توجه به اینکه با 100 نفر کارگر بنا به خاتمه پیمان تسویه نموده ام و آنها از امضا برگ تسویه ممانعت می کنند تکلیف من چیست زیرا هرچند روز یک دو نفر از آن
  • چیست زیرا هرچند روز یک دو نفر از آنها شکایت می کنند . و من باید هرروز در اداره کار جواب گو باشم. و این امر وقت مرا می گیرد . ضمن تشکر از شما   ؟ دوست عزیز م  درخصوص مطالبات هزینه شبکاری حق با کارگراست البته فرق میکند که تمام ساعات کار ایشان درشب بوده یا مختلط که هرکدام تعریف خاص خود را دارد ولی بهرحال تعلق میگیرد . شما باحجم بالای پرسنلی نیاز به وجودمشاوری مسلط دارید که برای جلوگیری ازاین مسائل پیش بینی های لازم رابعمل اورده
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389


شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد.
  • شورای عالی کار تعیین کرد:حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389 حداقل دستمزد کارگران تعیین شد شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز با حضور وزیر کارو امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89 تشکیل جلسه داد. وی افزود: بر ا
  • عیین کرد. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز با حضور وزیر کارو امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89 تشکیل جلسه داد. وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 15 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه سایر سطوح دستمزدی از آغاز سال 89 به میزان 7 درصد آخرین مزد ثابت یا مبنای سال‌جاری به اضافه روزانه 11 هزار ریال افزایش خواهد یافت. علاوه بر این ماهانه مبلغ 200 هزار ریال به فیش حق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟ اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟ یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم لطف کنید به من کمک کنید متشکرم


با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟ اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟ یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم لطف کنید به من کمک کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟ اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟ یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم لطف کنید به من کمک کنید متشکر
  • ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم لطف کنید به من کمک کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز  بله میتوانید بعنوان علی الحساب تلقی گردد(البته اگر بلا عوض نیست) وسپس در لیست حقوق درکسوران لحاظ گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394


جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کا
  • nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون  ؟ سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
  • ال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟


  • پرسش و پاسخ باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶
  • این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟  ؟ با سلام همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چیزی در حدود 45% قرارداد باشد

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر   ؟ با سلام مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روز
  • به این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه سال 1390 مبلغ- ریال ماهیانه حداقل مزد(روزانه 101000 ریال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ریال) 3303000 کمک هزینه مسکن 100000 کمک هزینه مسکن 100000
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>