جستجو در پورتال

سیاست همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر البته اگر کارمند مورد نظر مشمول بیمه تامین اجتماعی باشد یعنی بیمه نامبرده تامین اجتماعی میباشد اصلا در مدت مرخصی زایمان نباید هیچ حقوق دریافت کند

مشاوره/ با سلام سوال اول: در رابطه با به کار گیری فرد بازنشسته تامین اجتماعی شرایط کار به چه صورتی است؟ چه نوع قراردادی می توان با این فرد منعقد کرد؟ اصلا به کاریگیری چنینی فردی قانونی است؟ سوال دوم: نگهبانی هر روز از 18تا6 سرکار است ایا قانون شبکاری برای این فرد صادق است و 35% اضافه را باید دریافت کند؟ سوال سوم: فردی نوبت کاری در هفته دارد(3نوبت) هر هفته در حال جابه جایی شیفت هاست.اگر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی نیاید باید از حق شیفت او کم شود؟ سوال چهارم: ایا دستورالعمل40 اداره کار در حال اجراست؟ اگر فردی از تیر ماه تمدید قرارداد داشته باشد شامل این دستورالعمل می شود؟ با سپاس


اخبار/ ابلاغ سیاست‌های کلی نظام اداری


متن سیاست‌های کلی نظام اداری که به رؤسای قوای سه گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است:1- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه‌های انسانی و اجتماعی.2- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی...
  • توسط رهبر انقلاب صورت گرفت:ابلاغ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری توسط رهبر انقلاب حضرت آیت الله خامنه ای با ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری، کلیه مخاطبان این سیاست ها را موظف کردند زمان بندی مشخص برای عملیاتی شدن آن را تهیه و پیشرفت آن را در فواصل زمانی معین گزارش نمایند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری، حضرت آیت الله خامنه ای با ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری که پس از مشورت با مجمع تشخیص مصلحت نظام تعیین شده است،
  • مودند زمان بندی مشخص برای عملیاتی شدن آن را تهیه و پیشرفت آن را در فواصل زمانی معین گزارش نمایند. متن سیاست های کلی نظام اداری که به رؤسای قوای سه گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است: 1- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی. 2- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی. 3- بهبود معیارها و روزآمدی روش های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند،
  • ب خدمات عمومی. 16- دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق بکارگیری اصول مدیریت دانش و یکپارچه سازی اطلاعات، با ابتناء بر ارزشهای اسلامی. 17- خدمات رسانی برتر، نوین و کیفی به منظور ارتقای سطح رضایتمندی و اعتماد مردم. 18- شفاف سازی و آگاهی بخشی نسبت به حقوق و تکالیف متقابل مردم و نظام اداری با تأکید بر دسترسی آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحیح. 19- زمینه سازی برای جذب و استفاده از ظرفیت های مردمی در نظام اداری. 20- قانونگرایی، اشاعه فرهنگ مسئولیت پذیری اداری و اجتماعی، پاسخگویی و تکریم ارباب ر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد


بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی‌نژاد، سازمان تامین‌اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی‌ربط پاسخگو است.
  • بر اساس یک قانون ابلاغ شده :تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی نژاد، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، رییس جمهور قانونی را ابلاغ کرد که بر اساس آن سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر رفاه و تامین اجتماعی
  • مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر رفاه و تامین اجتماعی در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی، قانون اصلاح ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تامین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی که با عنوان طرح دو فوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، با تصویب در مجلس و تایید شورای نگهبان، از سوی رییس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و
  • جتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی که با عنوان طرح دو فوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، با تصویب در مجلس و تایید شورای نگهبان، از سوی رییس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. این قانون ترکیب 9 نفره هیات امنای سازمان تامین اجتماعی را تعیین کرد که بر اساس آن شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تامین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و سه نفر با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام در یکی از سازمانهای محلی بمدت یازده سال سابقه کار در سمت مسئول روابط عمومی بصورت قراردادی (با قراردادهای یکساله ) و با پرداخت کامل حق بیمه به تامین اجتماعی را دارم با توجه به مدرک تحصیلی دبیری زبان و ادبیات فارسی جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی


  • پرسش و پاسخ سلام در یکی از سازمانهای محلی بمدت یازده سال سابقه کار در سمت مسئول روابط عمومی بصورت قراردادی (با قراردادهای یکساله ) و با پرداخت کامل حق بیمه به تامین اجتماعی را دارم با توجه به مدرک تحصیلی دبیری زبان و ادبیات فارسی جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم د
  • ادبیات فارسی جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنا
  • ه استخدام رسمی آزمایشی   ؟ با سلام انتخاب صندوق با شماست وشما می توانید تامین اجتماعی را ادامه دهید.اما قاعدتا اگر تفاوتی حاصل شود باید از جیب بپردازید.مشکلی نیز از جهت برخورداری از مزایای قانون خدمات کشوری نخواهید داشت این موضوع در قانون برنامه پنجم ذکر شده که می توانید متن آن را در اینترنت سرچ وملاحظه کنید.

مشاوره/ سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟


سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟
  • سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟  ؟

مشاوره/ با سلام..آیا حضور 3ماه در جبهه برای بازنشستگان اموزش برورش ایجاد حق یا امتیازی را شامل می شود؟؟؟؟؟


با سلام..آیا حضور 3ماه در جبهه برای بازنشستگان اموزش برورش ایجاد حق یا امتیازی را شامل می شود؟؟؟؟؟

مشاوره/ باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه میانگین براساس چه مبنائی است ؟باتشکر


  • باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه میانگین براساس چه مبنائی است ؟باتشکر   ؟
  • ر تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 ، اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق5  سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید. بنده و خواهرنم مستمری بگیر ناجا هستیم و خودمان را به مدت دو سال بیمه تامین اجتماعی(قالی بافی) کرده بودیم دو ماه پیش حقوق مستمری و بیمه خدمات درمانی ناجا قطع شد و دلیل آن هم گفته شد که شما سابقه بیمه ی دیگری داشتید و ما را شاغل محسوب کرده بودند در صورتیکه ما حقوقی از طرف بیمه تامین اجتماعی دریافت نمی کنیم و فقط حق بیمه را پرداخت می کردیم.سوال بنده این است که چطور می توانیم حقوق مستمری خود را بر گردانیم.


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید. بنده و خواهرنم مستمری بگیر ناجا هستیم و خودمان را به مدت دو سال بیمه تامین اجتماعی(قالی بافی) کرده بودیم دو ماه پیش حقوق مستمری و بیمه خدمات درمانی ناجا قطع شد و دلیل آن هم گفته شد که شما سابقه بیمه ی دیگری داشتید و ما را شاغل محسوب کرده بودند در صورتیکه ما حقوقی از طرف بیمه تامین اجتماعی دریافت نمی کنیم و فقط حق بیمه را پرداخت می کردیم.سوال بنده این است که چطور م
  • اجتماعی دریافت نمی کنیم و فقط حق بیمه را پرداخت می کردیم.سوال بنده این است که چطور می توانیم حقوق مستمری خود را بر گردانیم.   ؟ درود ، با مراجعه به شعبه سازمان تامین اجتماعی و اخذ سوابق بیمه ای و ارائه آن به سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازی نگران‌کننده است


خبرگزاری فارس: دبیر اجرایی خانه کارگر تبریز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازی، نگران‌کننده است
  • . * عدم تحقق افزایش حقوق بازنشستگان از مراجع قضایی پیگیری می شود این پیشکسوت جامعه کارگری استان گفت: کانون های بازنشستگی آذربایجان شرقی همگام با کانون ها و سایر نهادهای کارگری کشور اعتراضات خود را نسبت به عدم افزایش واقعی، منطقی و اصولی دستمزد و همسان سازی حقوق بازنشستگان تا حصول نتیجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزایش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامی بانک مرکزی که همانا 15 درصد است، شکایت خود را از وزارت رفاه و تامین اجتماعی به دیوان عدالت اداری خواهند داد. دبی
  • ل نتیجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزایش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامی بانک مرکزی که همانا 15 درصد است، شکایت خود را از وزارت رفاه و تامین اجتماعی به دیوان عدالت اداری خواهند داد. دبیر اجرایی خانه کارگر تبریز، همسان سازی حقوق بازنشستگان را یک ضرورت جدی خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دریافت می کنند و وعده های مسئولان در این زمینه برای بهبود وضعیت معیشتی آنان تاکنون نتیجه ای در پی نداشته است. * برگزاری باشکوه انتخابات هیئت مدیره کارگران باز
  • مدیره کارگران بازنشسته تبریز ضرورت دارد وی در بخش دیگری از سخنان خود به برگزاری انتخابات دوره سوم اعضای هیئت مدیره و بازرسان کارگران بازنشسته تبریز و حومه اشاره کرد و گفت: لازم است این دوره از انتخابات که برای ارائه خدمات شایسته و دفاع و صیانت از حقوق حقه بازنشستگان در جامعه برگزار می شود، باشکوه و گسترده باشد. صادق زاده اظهار داشت: مشارکت گسترده در انتخابات یاد شده و گزینش کسانی که توان و قدرت بیان و ارائه مشکلات و خواست های بازنشستگان را در جوامع و محافل مختلف داشته باشند، مورد انتظار ا
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>