تبعیض مثبت لازم است تا اثرات استثمار یا تبعیض گذشته اقلیت‌ها جبران شود.عبارت بالا، هسته اصلی در دفاع از «اقدام مثبته» یا تبعیض به نفع کسانی است که در گذشته مورد استثمار واقع شدند.
-
مردم تبعیض قایل شویم به خاطر عملی که گروهی از اجدادشان انجام دادند، هیچ حد و نشانه ای نیست که تا چه حدی باید به عقب برویم. احتمالا نیاز خواهد بود تا زمان رومی های باستان به عقب برویم؟آنچه نیاز داریم تبعیض مثبت نیست که حس ناخوشایند طبقه بندی نژادی و سهمیه بندی گروه ها را به یاد می آورد، بلکه باید فرصت را برای مردم از همه گروه ها باز بگذاریم، به جای این که جایگاه های بهتر را به آنهایی بدهیم که به خاطر نژاد، جنسیت یا گرایشات دینی در گذشته مورد تبعیض واقع شدند. باید مطمئن شویم که تمام انتخاب ها و ف
-
در گذشته مورد تبعیض واقع شدند. باید مطمئن شویم که تمام انتخاب ها و فرصت هایی که در زمان های گذشته دچار محدویت بودند در اختیار همگان گذاشته شده است. ما باید جامعه ای باز به وجود آوریم نه جامعه ای که ارتقا و پیشرفت افراد، وابسته به عضویت در گروه های اقلیتی باشد که به حدکافی قدرتمند بوده یا باب میل و ترجیح حاکمان است.تبعیض مثبت به نژادپرستی تداوم داده و با ادعاهای حقوقی به آن شانیت می بخشد در صورتی که جامعه باز، چشم خود را بر روی پیشینه و سوابق شخصی می بندد. آنچه باید اهمیت داشته باشد این که شخص
-
می بخشد در صورتی که جامعه باز، چشم خود را بر روی پیشینه و سوابق شخصی می بندد. آنچه باید اهمیت داشته باشد این که شخص دارد به کجا می رود نه این که اشخاص از کجا آمده اند. آنچه ارتقا و پیشرفت افراد را تعیین می کند باید صلاحیت و شایستگی فردی و نه انواع سهمیه های قومی، نژادی و ... باشد.
افزایشی اندک در نرخ تورم، هزینه قابل قبولی است که جامعه برای کاهش بیکاری می پردازد.
هیچ رابطه بده- بستانی بین این دو وجود ندارد. افزایش «اندکی» در تورم به معنای این است که دولت تقاضای غیرواقعی خلق می کن
- طبقه بندی اطلاعات
اصول حاکمیت شرکتی با مفهوم کنونی آن نه در لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب اسفند ماه 1347 و نه در قانون بورس و اوراق بهادار مصوب 1345 مطرح نشده بود. اگرچه در سالهای اخیر سازمان بورس و اوراق بهادار از طریق تصویب و الزامی کردن آیین نامه ها و دستور العملهای جداگانه و بانک مرکزی با ارایه رهنمودهایی، بخشهایی از اصول حاکمیت شرکتی را به صورت جداگانه در بازار مالی و پولی کشور تصویب و به اجرا گذارده اند؛ در ایران سابقه حاکمیت شرکتی به مفهوم جدید عمدتاً به بعد از سال 1380 و به تهیه دستور العمل حاکمیت شرکتی (نظام راهبری شرکتی) ایران (Iran’s Code of Corporate Governance ) توسط سازمان بورس و اوراق بهادار به عنوان یک نهاد ناظر برمیگردد.
-
شرکتی به ویژه نظام کنترل داخلی به روز شدت فاجعه رخ داده تا حد زیادی تقلیل می یافت. ناکارآمدی عملکرد شرکتها، عدم رعایت حقوق ذی نفعان، عدم پاسخگویی هیأت مدیره، فقدان نظارت دائمی و مستمر سهامداران بر عملکرد شرکت، عدم شناسایی و اجرای دقیق حقوق سهامداران اقلیت (Minority Shareholders) و نظام مؤثر حمایت از سرمایه گذاران (Investor Protection) از جمله مشکلات ساختاری در شرکتهای سهامی ایرانی میباشد که مقررات حاکمیت شرکتی می تواند برخی این مشکلات ساختاری را حل کند.
در ذیل نکات مثبت و قابل انتقاد دس
-
سهامداران؛ ب) دسترسی به موقع و منظم به اطلاعات مورد نیاز در چارچوب قوانین ومقررات بورس؛ ج) نقل و انتقال و ثبت مالکیت سهام؛ د) سهیم بودن در منافع شرکت؛ هـ) پرداخت به موقع سود سهام. ضمن اینکه هیأت مدیره بایستی با تمامی سهامداران اعم از سهامداران اقلیت و اکثریت رفتاری یکسان داشته باشد به گونهای که: اولاً) فرایندها و رویههای برگزاری مجامع عمومی امکان عمل یکسان برای همه سهامداران را فراهم سازد؛ ثانیاً) اطلاعات قابل انتشار شرکت در اختیار همه سهامداران قرار گیرد.
بنابراین در نظ
تقویت بازار سرمایه ایران در این برهه زمانی باید یکی از اولویت‌های اساسی کشور قرار گیرد.
-
اید از حقوق همه سرمایه‌گذاران در مقابل مدیران شرکت که منافع آنها الزاما با منافع مالکان همسو نیست، حمایت کند. به هر حال در برخی شرایط، یک سهامدار کنترل‌کننده، مدیریت را کنترل می‌کند و در چنین شرایطی نگرانی از رعایت نشدن حقوق سهامداران اقلیت توسط سهامدار اکثریت یا کنترلی است.
در رسوایی‌های مالی اخیر در غرب، تمرکز بر ناکارآمدی ساختار راهبری شرکتی است. به خصوص، مسائل راهبری شرکتی که در بحران‌های شرکتی برجسته شده است، اغلب ابعاد و دغدغه‌هایی را شامل می‌شود.
است
-
منافع مدیران که کنترل عملیات روزانه را دارند. کنترل برای جلوگیری از سوء‌استفاده از معاملات اشخاص وابسته که داراییهای ناشر ممکن است به نفع مدیران ارشد یا سهامداران کنترل‌کننده استفاده شود. حمایت قانونی از سهامداران (به خصوص سهامداران اقلیت) برای حمایت در مقابل سوء‌استفاده‌های ممکن از سوی مدیران و سهامداران کنترلی.
بانک جهانی و صندوق بین‌المللی در ارزیابی نقاط ضعف و قوت مالی کشور‌ها به راهبری شرکتی اهمیت می‌دهند. به منظور ایجاد بازاری که سرمایه‌گذار
-
ت را انجام می‌دهند، اصرار بر الزام به وجود مدیر مستقل در هیات‌مدیره شرکتهای سهامی عام داشته که می‌تواند در تعریف مدیر مستقل کمک کند. همچنین در مواردی که ناشران تحت کنترل سهامداران عمده هستند، حمایت‌های تکمیلی برای سهامداران اقلیت پیش‌بینی شود. از سوی دیگر از تجارب بین‌المللی همچون سازمان همکاری و توسعه اقتصادی(OECD) و آیسکو (IOSCO) نیز باید استفاده، تا مقررات قابل‌قبولی تدوین شود.
علاوه براین سازمان بورس می‌تواند در کوتاه مدت در خصوص اجرای قانون تج
- طبقه بندی اطلاعات
-
صادی آتی می‌تواند از هم‌افزایی داراییهای قابل تشخیص تحصیل‌شده یا از داراییهایی ناشی شود که به تنهایی، قابل شناسایی در صورتهای مالی نیست (اما واحد تحصیل‌کننده، مایل به پرداخت مبلغی بابت آن برای مقاصد تحصیل است). در رابطه با سهم اقلیت، سرقفلی شناسایی نمی‌شود.
16/2/88
امروزه اعتماد کالایی است که عرضه آن به شدت کاهش یافته است و بنابراین تقاضاکنندگان آن باید هزینه‌های گزافی برای کسب آن پرداخت کنند.در این میان حسابرسان به عنوان اعتبار دهنده گزارشات مالی به بازارهای اوراق بهادار عمل می نمایند که عدم نظارت بر کار آنها لطمات جبران پذیری بر بازار سرمایه ایجاد می کنند.
-
رحرفه‌ای برخوردار است وهزینه‌ای را بر کل جامعه حرفه‌ای متحمل نمی‌کند.
اما در نهایت سوالی که حسابرسان باید پاسخ‌گوی آن باشند، این است که آیا آنها نیز همچون سازمان بورس به منظور اعتمادسازی در بین اکثریت جامعه (به عنوان صاحبکار اصلی و حقیقی خود) جانب اقلیت را خواهند گرفت یا اکثریت را ؟
- طبقه بندی اطلاعات
کشور هندوستان با تصویب قانون مسوولیت اجتماعی شرکتی در ردیف اولین کشورهایی در دنیا قرار گرفت که برای ترویج کسبوکار مسوولانه دارای یک قانون الزام‌‌آور است. براساس این قانون شرکتهای سهامی عام و حاضر در بازار بورس هندوستان موظفند 2درصد از سود خالص سالانه خود را به امور مسوولیت اجتماعی شرکتی اختصاص دهند.
-
داقل یک سوم اعضای هیات مدیره باید اعضای مستقل هیات مدیره باشند و در نهایت قوانین ادغام و تملک که مقام ناظر می‌تواند محدودیت برای تعداد شرکتهای زیر مجموعه قائل شود. این قوانین شفافیت و پاسخگویی هیات مدیره را افزایش داده و از حقوق سهامداران اقلیت در شرکت محافظت می‌کند.
بر اساس قانون مسوولیت اجتماعی شرکتها که بخشی از قانون تجارت هند است شرکتهای بورسی موظفند که همراه با اظهارنامه‌های (مالی) که در جلسه مجمع عمومی پیش روی شرکت قرار داده می‌شود، یک گزارش از سوی ه
-
ی برای کاریابی
8) پروژه‌های کسبوکار اجتماعی
9) کمک به صندوق اعانه نخست‌وزیری یا هر صندوق دیگری که از سوی دولت مرکزی یا ایالتی برای توسعه اجتماعی- اقتصادی بر پا شده باشد و کمک و اعانه برای رفاه طوایف، قبایل، سایر اقشار ضعیف، اقلیت‌ها و زنان
10) هر فعالیت دیگری که ممکن است توصیه شود
شرکت باید در صورت سود و زیان میزان هزینه‌های صرف‌شده در فعالیت‌های مسوولیت اجتماعی خود را افشا نماید. همچنین اگر شرکت مبلغ مورد اشاره برای مسوولیت اجتماعی را هزین
- طبقه بندی اطلاعات
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟
-
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟
منبع:
raznamehportal.mihanblog.com/
تاریخ انتشار:
1391-09-26
نویسنده:
مهدی غلام زاده-حسابدار رسمی
مترجم:
چکیده:
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟
-
چکیده:
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟
این نوشته دغدغه شخصی حقیر است که در امتداد دغدغه بزرگانی که پایه گذار این حرفه در ایران محسوب می شوندطرح شده است واینکه چرا با وجود اعلام چند باره برگزاری مجمع چیزی در حدود 15% از حسابداران رسمی حضور می یابند(
اقتصاددانان سیاسی، فرآیندی که طبق آن مقامات دولتی به جای اینکه اربابان بنگاه‌هایی باشند که تنظیم می‌کنند، خدمتکار آنها می‌شوند را «تسخیر» شدن تنظیم‌گران به دست آن صنعت خاص توصیف می‌کنند.
-
وی در شهادت مقابل کنگره همچنان به دفاع از گزارش پرداخت.
فدرال رزرو نیز از سوی نویسندگان کتاب مورد انتقاد شدید قرار می‌گیرد. یک موردی که در کتاب بحث شد مقاله‌ای در نشریه فدرال رزرو بوستون در اکتبر 1992 بود که ادعا می‌کرد گروه‌های اقلیت برای دسترسی به اعتبار وام رهنی مورد تبعیض قرار می‌گیرند. رسانه‌ها، بسیاری از تنظیم‌گران و برخی اقتصاددانان در سطحی گسترده به تعریف از این گزارش پرداختند که شواهد قاطعی از تبعیض چشمگیر به زیان اقلیت‌ها در بازار اعتبار ارائه م
-
ی‌می با زیرکی‌های سیاسی خاص خود از این واکنش به خوبی استفاده کرد تا وام رهنی را به ساکنان فقیر جوامع آفریقایی- آمریکایی و اسپانیولی‌هایی که سوابق اعتباری بدی داشتند تا می‌تواند افزایش دهد.
از آنجا که من یک کتاب درباره تبعیض علیه اقلیت‌ها در اقتصاد نوشته بودم بسیار کنجکاو شدم تا ببینم چگونه نویسندگان به چنین نتایج قاطعی درباره تبعیض وام رهنی رسیده‌اند. من پس از خواندن بررسی آنها متقاعد شدم که کارشان عمیقا ایراد دار است و نتوانسته بود آنچه را آنها درباره تبعیض در باز
-
م چگونه نویسندگان به چنین نتایج قاطعی درباره تبعیض وام رهنی رسیده‌اند. من پس از خواندن بررسی آنها متقاعد شدم که کارشان عمیقا ایراد دار است و نتوانسته بود آنچه را آنها درباره تبعیض در بازار وام رهنی ادعا می‌کردند، ثابت کند. نظریه تبعیض علیه اقلیت‌ها دلالت بر این دارد که درخواست‌کنندگان وام رهنی از گروه‌های اقلیت باید سوابق اعتباری بهتر و ثبات شغلی بالاتری نسبت به سفیدهای هم سطح خود داشته باشند تا وام رهنی به دست آورند. به این ترتیب در مورد اقلیت‌ها نرخ نکول وام
- طبقه بندی اطلاعات
اغلب اوقات کارفرمایان در ارتباطات خود با کارمندانشان دقت نمی‌کنند، آنها باید توجه داشته باشند که دقیقا همان چیزی را از کارمندانشان دریافت می‌کنند که به ایشان می‌دهند.
-
وعی احساس ویژه در آنها شکوفا می‌شود که این پیام را می‌دهد: «مرا انتخاب کن». وقتی به عنوان بخشی از یک جمعیت هدایت می‌شوید، بسیار بیشتر پذیرفته‌شده خواهید بود. آن افرادی که «مافوق جمعیت» هستند به منزله اقلیت نخبه‌گرا دیده می‌شوند و ارتباط گرفتن با این دسته از افراد دشوار است.
فروتن باشید
مدیران بزرگ می‌دانند که هیچ کس، از جمله خود آنها، بهتر یا بدتر از سایرین نیست. هر کس ارزش خاص خودش را دارد و مهارت‌ها به طور جمعی
- طبقه بندی اطلاعات
در ماه مه گذشته، نماینده کنتاکی در مجلس سنا، آقای رند پل، گفت که نمی‌تواند تمام قانون مربوط به حقوق شهروندی را امضا کند، چرا که با حقوق مالکیت خصوصی صاحبان کسبوکار تداخل دارد.
-
ور که گری بکر برای نخستین بار و نظام مند توضیح داد، بازار آزاد مجازات های خودکاری برای عادات ناپسندی دارد که مردم هنگام شکایت از «تبعیض» در ذهن دارند. طعنه آمیز این که دولت های قدرتمندی در تاریخ بوده اند که بدترین بی عدالتی ها را نسبت به اقلیت ها روا داشته اند.
پیش از پرداختن به اقتصاد «تبعیض»، ابتدا نیاز داریم این اصطلاح را از چند اصطلاح نزدیک بدان تمیز دهیم. مثلا، «نژاد پرستی»، «تعصب» و «پیش داوری»، به باورهای یک شخص ارجاع دارد؛ این
-
استخدام کارمند برای شرکتش تبعیض قائل شود. بسیاری از آمریکایی ها فکر می کنند که بدیهی است قوانین تبعیض در بعضی از کسب وکارها برداشته شود، اما نمی خواهند نژادپرستی و تعصب خود را کنار بگذارند. بسیاری از مردم با تحمیل قوانین جزایی برای اعمال ظاهری که به اقلیت ها صدمه می زند، مشکلی ندارند، اما با تنبیه مردم به خاطر افکار ممنوعه نیز کنار نمی آیند.
وقتی مردم با «تبعیض» در می افتند چه در ذهن دارند؟
می توانیم تحلیل را جلوتر ببریم: اکثر مردم در حقیقت با تمام اشکال تبعیض کسب وکار مخالف نیستن
-
دهد. آن هابه جای آن که به انگیزه های منفعتی برای حذف تبعیض اعتماد کنند، از دولت می خواهند که بی طرفی را به تصمیمات مربوط به کسب وکار تحمیل کند.
این جهان بینی متکی بر یک تناقض پایه ای است؛ اگر جامعه چنان که آنها می گویند پر از نژادپرست است چنان که اقلیت ها هیچ شانسی در نظام بازار آزاد ندارند؛ بنابراین دولت چگونه می تواند طرفدار عدم تبعیض باشد، در حالی که نماینده اکثریت مردم است؟ در بازار، لااقل کارفرمای متعصب، وقتی مطابق عقیده اش عمل می کند به صورت فوری و شخصی تاوان می دهد، اما وقتی دولت سیاست
- طبقه بندی اطلاعات
نقد اقتصادی,
استثمار,
اقدام مثبته,
تبعیض مثبت,
تورم وبیکاری,
رابطه بده,
بستانی,
حساب پس دهی,
مخاطره دوگانه,
هیات منصفه,
نقد دستور العمل حاکمیت شرکتی (نظام راهبری شرکتی) ایران(1),
تقویت,
بازار سرمایه,
ایران,
بازار سرمایه ایران,
شرکتهای سهامی عام,
رسوایی‌های مالی,
سرمایه‌گذاران,
کنترل‌های داخلی,
مالی,
بازار,
سرمایه,
کنترل,
راهبری,
سهامدار,
سهامداران 9,
توسعه,
اوراق,
نظارت,
سرمایه‌گذاران 8,
حسابرسی,
اعتماد,
دستورالعمل اعتماد سازی,
حسابدار رسمی,
حسابدار مستقل,
حسابرس,
بورس,
سازمان بورس,
گزارش حسابرسیحسابدار رسمی,
مهدی غلام زاده,
آماده شدن برای قانون مسوولیت اجتماعی شرکتها,
چرا مجمع حسابداران رسمی در اقلیت برگزار می شود؟,
فانی‌می و فردی مک، تنظیم‌گران را «تسخیر کردند»,
پنج مشخصه بزرگ‌ترین مدیران جهان,
بازار آزاد,
صاحبان کسبوکار,
تبعیض,
بازار,
تصمیمات تبعیض‌آمیز,
کارفرما,
مشتری,
تصمیم,
استخدام,
مشتریان,
جریمه,
درخواست,
اقتصاد تبعیض ,
مالکیت خصوصی
