جستجو در پورتال

سلام علیکم آ یا سازمان دولتی که می خواهد در مناقصه ای شر کت نماید و محدودیت قانونی ارائه ضمانت نامه بانکی جهت شر کت در مناقصه را دارد چه راحلی پیشنهاد می نمایید

اخبار/ قانون مالیات بر ارزش افزوده


در اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده وبا عنایت به جلسات متعدد برگزار شده توسط سازمان امور مالیاتی ‏کشور با بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران وشرکتهای بیمه در رابطه با تکالیف قانونی این دسته از ‏شرکتها اعلام می دارد که:‏

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در یک شرکت دولتی مشغول به کار هستم که اموال منقول یک شرکت دیگر به این شرکت انتقال یافت و پس از تجدید ازیابی بر اساس دستور بازرس قانونی نحوه ی محاسبه ی استهلاک درروش نزولی نرخ استهلاک تقسیم بر 2 و در روش مستقیم ضرب در 2 محاسبه گردید خواهشمند است راهنمایی بفرمایید که این نحوه ی محاسبه تا چند یال باید ادامه یابدو استناد قانونی آن را نیز بفرمایید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در یک شرکت دولتی مشغول به کار هستم که اموال منقول یک شرکت دیگر به این شرکت انتقال یافت و پس از تجدید ازیابی بر اساس دستور بازرس قانونی نحوه ی محاسبه ی استهلاک درروش نزولی نرخ استهلاک تقسیم بر 2 و در روش مستقیم ضرب در 2 محاسبه گردید خواهشمند است راهنمایی بفرمایید که این نحوه ی محاسبه تا چند یال باید ادامه یابدو استناد قانونی آن را نیز بفرمایید با تشکر ؟ با سلام طبق تبصره 10 ماده 151
  • نیز بفرمایید با تشکر ؟ با سلام طبق تبصره 10 ماده 151 قلنون مالیاتهای مستقیم این موضوع صورت گرفته ونرخها ومدت طوری پیشنهاد شده که نرخها ی جداول ماده فوق را نصف ومدت استهلاک آنها را (روش خط مستقیم)دو برابر می نماید. یا هو 9/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. پدر من 50 سال سن دارد و 8سال و 3 ماه سابقه بیمه دارد. آیا می تواند بازنشسته یا باز خرید شود؟ ضمنا سابقه 2 سال سربازی و حضور در جبهه جنگ دارد و جانباز نیز می باشد و کارت ایثار هم دارد. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام. پدر من 50 سال سن دارد و 8سال و 3 ماه سابقه بیمه دارد. آیا می تواند بازنشسته یا باز خرید شود؟ ضمنا سابقه 2 سال سربازی و حضور در جبهه جنگ دارد و جانباز نیز می باشد و کارت ایثار هم دارد. با تشکر  ؟ با سلام شما نفرمودید بیمه کدام سازمان هستند؟ضمن اینکه بررسی مشمولیت یا عدم آن در کمیسیون های مربوطه با توجه به سوابق ارائه شده به تامین اجتماعی یا سازمان مربوطه  ودر خواست بازنشستگی  فر
  • با سلام شما نفرمودید بیمه کدام سازمان هستند؟ضمن اینکه بررسی مشمولیت یا عدم آن در کمیسیون های مربوطه با توجه به سوابق ارائه شده به تامین اجتماعی یا سازمان مربوطه  ودر خواست بازنشستگی  فرد کارگر صورت می گیرد.بنابراین شما درخواست خود را ارائه کنید و منتظر نتیجه باشید.

مشاوره/ باسلام، من نیروی ارمکان ثالث واحدامدادگاز شرکت گاز هستم و چندسالی است پیمان این واحد رادرقالب پیمان خدماتی حجمی به پیمانکاران میدهنددرحالیکه ا- کار این واحد مستمربوده2-بصورت نوبت کاری 24ساعته الزام به فعالیت دارد3- از امکانات اداره استفاده میشود(بیسیم ساختمان وبرخی تجهیزات)باتوجه به غیرقابل پیش بینی بودن حوادث و حتی رفع قطع ونشت گاز عادی امکان تعیین حجم کار هم نیست .در حال حاضر هم نیمی از نیروها (فوق دیپلم)قراردادمستقیم شده و مابقی چون پیمان حجمی است باید تعاونی تشکیل بدهند! آیا روند کار قانونی است ؟با سپاس فراوان از بذل توجهتان


باسلام، من نیروی ارمکان ثالث واحدامدادگاز شرکت گاز هستم و چندسالی است پیمان این واحد رادرقالب پیمان خدماتی حجمی به پیمانکاران میدهنددرحالیکه ا- کار این واحد مستمربوده2-بصورت نوبت کاری 24ساعته الزام به فعالیت دارد3- از امکانات اداره استفاده میشود(بیسیم ساختمان وبرخی تجهیزات)باتوجه به غیرقابل پیش بینی بودن حوادث و حتی رفع قطع ونشت گاز عادی امکان تعیین حجم کار هم نیست .در حال حاضر هم نیمی از نیروها (فوق دیپلم)قراردادمستقیم شده و مابقی چون پیمان حجمی است باید تعاونی تشکیل بدهند! آیا روند کار قانونی است ؟با سپاس فراوان از بذل توجهتان
  • پرسش و پاسخ باسلام، من نیروی ارمکان ثالث واحدامدادگاز شرکت گاز هستم و چندسالی است پیمان این واحد رادرقالب پیمان خدماتی حجمی به پیمانکاران میدهنددرحالیکه ا- کار این واحد مستمربوده2-بصورت نوبت کاری 24ساعته الزام به فعالیت دارد3- از امکانات اداره استفاده میشود(بیسیم ساختمان وبرخی تجهیزات)باتوجه به غیرقابل پیش بینی بودن حوادث و حتی رفع قطع ونشت گاز عادی امکان تعیین حجم کار هم نیست .در حال حاضر هم نیمی از نیروها (فوق دیپلم)قراردادمستقیم شده و مابقی چون پیمان حجم
  • ی چون پیمان حجمی است باید تعاونی تشکیل بدهند! آیا روند کار قانونی است ؟با سپاس فراوان از بذل توجهتان  ؟ بنام خدا و باسلام:در حال حاضر امکان عقد قرارداد بصورت پیمانی با شرکتها در دستگاه های دولتی وجود نداشته و بر اساس مصوبه ماه اسفند سال 90 دولت دستگاهها ملزم به عقد قرارداد مستقیم با این دسته از نیروها می باشند.به نظر می رسد اگر دستگاهی که بیان نموده اید دولتی باشد این روند درست نباشد متاسفانه نتوانستم اطلاعات کاملی از محل خدمت شما کسب
  • کارفرمای پیمانکارطرف قراردادماشرکت ملی گاز است ،چندسالی است پیمان مذکور (امدادوحوادث گاز194)درقالب حجمی بصورت مناقصه ارائه میگرددو مدت هر پیمان یکساله میباشد(پیمان جاری با احتساب 25درصد اضافه کار به درخواست کارفرما در تاریخ13/9/91پس از15ماه به اتمام خواهد رسید.بنامخدا وبا عرض سلام: باتوجه به مواردی که انجانب پیگیری نمودم ، دربرخی ازاستانها تعدادی ازنیروهای این واحد را بواسطه تجربه و میزان تحصیلات و بر اساس دستور العمل دولت بصورت مستقیم قرارداد یسته اند، لذا به نظر می رسد درصورت تنظیم شکایت برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در تعداد اعضا هست ؟ ایا میتونم با سرکت محدود تو مناقصه ها شرکت کنم ؟ایا میتونم رتبه بگیرم؟ فرق کلی این دو نوع شرکت در چیه؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در تعداد اعضا هست ؟ ایا میتونم با سرکت محدود تو مناقصه ها شرکت کنم ؟ایا میتونم رتبه بگیرم؟ فرق کلی این
  • ضا ، می توان به میزان تعهدات بیشتر در سهامی خاص برای شرکا و همچنین رعایت الزامات قانونی بیشتر در سهامی خاص ذکر کرد البته تفاوت ها بیشتر از این چند مورد ذکر شده می باشد ، با شرکت مسولیت محدود نیز می شود در مناقصات شرکت کرد مگر اینکه در آگهی و فراخوان مناقصه قید خاصی ذکر شده باشد ، بله رتبه هم با داشتن شرایط طبق بخشنامه می توانید اخذ کنید ، تفاوت عمده در میزان تعهدات که در سهامی خاص تعهدات در قبال طلبکاران بیشتر می باشد همچنین در تعداد اعضا و شرکا و همچنین وجود بازرسین در شرکت سهامی خاص می باشد که
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.اینجانب 6 ماه است پیمانی شرکتی دولتی "الف"هستم. حال میخواهم به سازمان دولتی دیگری بروم. اگر شرکت با استعفای بنده موافقت نکنند چکار کنم؟ آیا اگر من غیبت کنم و از شرکت"الف" اخراج شوم امکان فعالیت بصورت رسمی یا پیمانی را در سازمان "ب" را دارم؟


  • پرسش و پاسخ باسلام.اینجانب 6 ماه است پیمانی شرکتی دولتی "الف"هستم. حال میخواهم به سازمان دولتی دیگری بروم. اگر شرکت با استعفای بنده موافقت نکنند چکار کنم؟ آیا اگر من غیبت کنم و از شرکت"الف" اخراج شوم امکان فعالیت بصورت رسمی یا پیمانی را در سازمان "ب" را دارم؟  ؟ سل
  • پیمانی را در سازمان "ب" را دارم؟  ؟ سلام . مراحل قانونی این است که باید استعفا دهید و با آن موافقت شود و سپس جای دیگر مشغول شوید . اگر شرکت ب دولتی باشد تا موافقت استعفا از شرکت الف را نگیرید اشتغال به کار شما در ب غیر قانونی است . البته در شرایط غیر رسمی اگر شرکت الف دنبال تعدیل نیرو باشد و یا سایر شرایطی که غیبت شما باعث قبول اجباری  استعفا ی شما شود ، شما می توانید به اهدافتان
  • افقت استعفا از شرکت الف را نگیرید اشتغال به کار شما در ب غیر قانونی است . البته در شرایط غیر رسمی اگر شرکت الف دنبال تعدیل نیرو باشد و یا سایر شرایطی که غیبت شما باعث قبول اجباری  استعفا ی شما شود ، شما می توانید به اهدافتان برسید . راههای قانونی را از قسمت کارگزینی شرکت الف جویا شوید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم موضوعی برای نوشتن مقاله در مورد حسابداری دولتی بگین ممنون با تشکر


با سلام میخواستم موضوعی برای نوشتن مقاله در مورد حسابداری دولتی بگین ممنون با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم موضوعی برای نوشتن مقاله در مورد حسابداری دولتی بگین ممنون با تشکر  ؟ با سلام مقاله نوشتن به علاقه شخص بستگی دارد و ممکن است پیشنهادات ما با علائق وسلایق شما همسان نباشد لذا ما پیشنهاد خاصی نمی دهیم اما کتابهای حسابداری دولتی فصولی دارد که هر یک از فصول می تواند مبنایی برای نوشتن مقاله باشد اعم از مبانی حسابداری دولتی ویا حسابهای مستقل در تئوری وعمل و همچنین حسابهایی بود

مشاوره/ آیا می توان بجهت عدم تخصیص پست سازمانی و حکم کارگزینی بعداز 15 ماه در یک شرکت دولتی به دلیل عناد ورزی و عدم رعایت قانون، شکایت نمود؟متن شکایت از کارفرما به چه صورت تنظیم گردد؟


آیا می توان بجهت عدم تخصیص پست سازمانی و حکم کارگزینی بعداز 15 ماه در یک شرکت دولتی به دلیل عناد ورزی و عدم رعایت قانون، شکایت نمود؟متن شکایت از کارفرما به چه صورت تنظیم گردد؟
  • می توان بجهت عدم تخصیص پست سازمانی و حکم کارگزینی بعداز 15 ماه در یک شرکت دولتی به دلیل عناد ورزی و عدم رعایت قانون، شکایت نمود؟متن شکایت از کارفرما به چه صورت تنظیم گردد؟  ؟ بنام خدا وبا سلام: درصورتیکه جدب و استخدام کارمند بصورت قانونی انجام گرفته و مجوزهای لازم در زمینه بکارگیری کارمند بصورت کامل طی و مجوز مربوطه از معاونت رئیس جمهور اخد شده باشد دستگاه مربوطه ملزم است تا در همان زمان استخدام و در اولین زمان  ورودکارمند به محل
  • رتیکه جدب و استخدام کارمند بصورت قانونی انجام گرفته و مجوزهای لازم در زمینه بکارگیری کارمند بصورت کامل طی و مجوز مربوطه از معاونت رئیس جمهور اخد شده باشد دستگاه مربوطه ملزم است تا در همان زمان استخدام و در اولین زمان  ورودکارمند به محل کار، پست سازمانی را که بر اساس نیازخود مجوز بکار گیری نیرو رااز معاونت توسعه و نیروی انسانی رئیس جمهور اخذ نموده است به فرد اختصاص داده و برای وی حکم کارگزینی صادر نماید.در غیر اینصورت کارمند محق به مراجعه به سازمان تخلفات اداری و ارائه شکایت می باشد.در خصوص
  • سازمان تخلفات اداری و ارائه شکایت می باشد.در خصوص عناد ورزی در صورت احراز و تکمیل پرونده کارمند، مراتب به کمیته تخلفات اداری سازمان مربوطه ارجاع و احکام مربوطه که تا انفصال دایم واخراج از کار و بر حسب نوع تخلف و وجود مستندات مربوطه، متغیر است ،صادر خواهد شد.با مراجعه به تخلفات اداری که در هر مرکز استانی دفتر و نمایندگی دارد ضمن ارائه درخواست مستندات مربوطه را هم به کارمند اعلان خواهند نمود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام علیکم چرا نیروهای شرکتی درشرکت نفت فکری به حالشان نمی شود باتشکر


  • پرسش و پاسخ سلام علیکم چرا نیروهای شرکتی درشرکت نفت فکری به حالشان نمی شود باتشکر  ؟ با سلام قابل توجه وزیر محترم نفت و دوستان ومسولان دولتی مرتبط با موضوع قرادادهای شرکتی وپیمانی و...

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟


با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟  ؟ بنام خدا وبا سلام: بهترین کار آن است که بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید
  • است که بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید کارگر مربوطمه مشمول جرایم مرتبط که سازمان تامین اجتماعی برای آنها درنظر گرفته است خواهدشد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>