با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟ ؟
با سلام
اگر منظورتان سخت و زیان آور است بهتر است شرایط این نوع را از اداره کا ر محل خودتان بگیرید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان ب
رید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان به شما اعلام می کنند. به عنوان مثال رانندگی در محیط کارخانه ای که هوای آن به خاطر مواد آلاینده آلوده است می تواند جز مشاغل سخت و زیان آور باشد
متشکرم
موضوع قبل رو از اداره کار سوال کردم متاسفانه جزع مشاغل سخت نبود ولی یک سوال دیگه اینکه الان پدرم 16 سال سابقه داره و میخواد بازنشست بشه ولی گفتن قانون بازنشستگی با هر سال سابقه کار هنوز تو
تجاری باشند اما شرکتها تجاری هستند.
2-موسات معمولا در حرفه ها وموضوعات خیریه وانجمن ها وموضوعات فرهنگی شکل می یابند اما شرکتها عمدتا در فعالیتهای تجاری ودر موضوعاتی غیر از موارد مذکور.
3-بر موسسات قوانینی خود تنظیم اجتماعی برای تمامی موسسات در یک رسته حاکم است اما در مورد شرکتها این موارد ممکن است ضرورت و وجود خارجی نداشته باشد.
با سلام و خسته نباشید
طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است:
مشاغل فوق‌العاده خاص
دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل
دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل
کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل
کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل
کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل
سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل
همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است.
بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟
و خسته نباشید
طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است:
مشاغل فوق‌العاده خاص
دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل
دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل
کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل
کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل
کارمندان اداری شاغل در بخش فن
ینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است.
بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگ
کته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟ ؟
با عرض سلام خدمت شما دوست گرامی از ماده واحده مذکور چنین استباط میگردد که من
مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه با اعلام نحوه محاسبه سوابق بیمه ای در مشاغل سخت و زیان آور، گفت: متقاضیان اطلاعات لازم را از صندوق تامین اجتماعی کسب کنند.
توسط مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون:نحوه محاسبه سوابق بیمهای مشاغل سخت اعلام شد
نحوه محاسبه سوابق بیمهای مشاغل سخت اعلام شد
مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار داشت: بر اساس تفسیر مجلس شورای اسلامی سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضیان بایستی به کمیته های استان ها مراجعه نمایند.
به گزارش خبرگزاری مهر، محمد اص
و رئیس شورای عالی حفاظت فنی به مدیران کل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد.
مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار داشت: بر اساس تفسیر مجلس شورای اسلامی سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضیان بایستی به کمیته های استان ها مراجعه نمایند.
وی به متقاضان توصیه کرد قبل از تکمیل فرم و ارائه درخواست نسبت به اخذ سوابق بیمه ای و شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور، اطلاعات ل
nj;توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون درخواست بازنشستگی کنند. طبق فصل سیزدهم ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید: الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه م
کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر میباشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی
معلولان تا پنج سال کمتر میباشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند. تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای مت
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
دستمزد مقطوع کسر بیمه مشاغل آزاد در سال 1395
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
دستمزد مقطوع کسر بیمه مشاغل آزاد در سال 1395
به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری ، ' مجید نادری' افزود: دستگاه های اجرایی مکفند کارمندانی را که دارای 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 60 سال سن و همچنین کارمندانی که دارای 35سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و 65 سال سن دارند را بدون تقاضای کارمند بازنشسته کنند.
به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری:اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان دولت
اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان دولت
دستگاههای اجرایی میتوانند کارکنانی را که حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر دارند بازنشسته کنند.
معاون صندوق بازنشستگی کشوری گفت: دستگاه های دولتی می توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنانی را که حداقل 60سال سن
سابقه خدمت داشته باشند با 25 روز حقوق، بازنشسته کنند.
وی اظهار داشت: همچنین براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت دارند را بازنشسته کنند که این سقف سنی برای مشاغل تخصصی 70 سال است.
معاون صندوق بازنشستگی کشوری اظهار داشت: دستگاههای اجرایی میتوانند کارکنانی را که حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر دارن
رسش و پاسخ
باسلام وادب
من رزمنده هستم و دارای 13 ماه سابقه جبهه
بیمه تامین اجتماعی و عکاس خبرنگار هستم000
اگر ممکنه بفرمایید که چه مزایای شغلی اداری به من تعلق میگیرد
بسیاربسیارمتشکرم ؟
درود و ادب
در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت م
یاربسیارمتشکرم ؟
درود و ادب
در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت می فرمایید در صورتی که طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است
در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون کار فعالیت می‌نمایید بر اساس آیین نامه حقوق و دستمز
