با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟
باسپاس
-
پرسش و پاسخ
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟
باسپاس ؟
بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناو
- طبقه بندی اطلاعات
بخشنامه ۲۰۰/۱۳۰۰۷ مورخ ۹۱/۶/۲۸ ( تعین اولویت صاحبان مشاغل برای نصب و راه اندازی و استفاده از سامانه صندوق فروش)
-
قانون مالیات بر ارزش افزوده و ۱۶۹ قانون مالیاتهای مستقیم می باشند..
ضمناً مشخصات سخت افزار و نرم افزار مورد استفاده براساس آئین نامه اجرایی ماده ۷۱ قانون نظام صنفی که توسط وزارت صنعت و معدن و تجارت اعلام شده، خواهد بود.
.
اتحادیه ها و رسته های شغلی مربوط به آنها
.
هتلداران &nbs
-
نرم افزار فروشگاهی، در صورت عدم استفاده از سامانه های مذکور از معافیت مالیاتی مقرر در قانون برای سال مربوط محروم خواهند شد. همچنین هزینه های انجام شده بابت خرید، نصب و راه اندازی دستگاه سامانه صندوق فروش (pos مکانیزه فروشگاهی) یا رایانه توسط صاحبان مشاغل مذکور (اعم از سخت افزار و نرم افزار)، از درآمد مشمول مالیات مؤدیان مزبور در اولین سال استفاده قابل کسر می باشد..
معیار شناسایی صاحبان مشاغل فوق الذکر، جواز کسب فعالیت صادره توسط مراجع دیصلاح می باشد..
بدیهـی است در صـورت نـداشتن جـواز
-
ع فعالیت مندرج در پرونده های مالیاتی آنان ملاک عمل خواهد بود..
مقتضی است ادارات کل ضمن مکاتبه با اتحادیه های صنفی و مجامع امور صنفی استان (مطابق فرم پیوست)، آنان را از اجرای قانون مطلع نموده و تصریح نمایند در توافق عملکرد سال ۱۳۹۲ مالیات صاحبان مشاغل،یکی از شروط توافق با اتحادیه صنفی،نصب سامانه های فروشگاهی یا رایانه دارای سیستم نرم افزار فروشگاهی و استفاده از آن براساس اطلاعیه سازمان امور مالیاتی کشور می باشد.
علی عسکری
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
.
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
توضیحات کاربر
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
درخواست وام مشاغل خانگی
-
همدان میدان شریعتی طبقه دوم دکتر زارعی
موضوع فعالیتها:
پیمانکار امور نیرو های انسانی در ادارات وسازمانهاو شامل نیروهای خدماتی و انجام امور حسابداری انجام طرح های طبقه بندی مشاغل در ادارات سازمانها کارخانجات و سایر ... مشاوره در امور انجام طرح های طبقه بندی مشاغل و مشاورهدر امور تاییدیه صلاحیت و مجوز کار از وزارتخانه تعاون کار و رفاه اجتماعی مشاوره در امور ثبت و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتها
-
و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتهای مهندسی
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
مشخصات مدیر عامل
-
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ١٨٨ قانون کاراشخ
-
تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرد
-
ل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابراین رأی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه١٦٩٨ مورخ٢٢مرداد ٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و م
باسلام احتراما بک مرکز خدمات درمانی با 40 نفر پرسنل و با ریاست یک نفر مشغول به کار میباشد ریاست این مرکز همان موسس و سرمایه گذار مرکز میباشد حال باتوجه به اینکه این مرکز فاقد هیئت مدیره و اساسنامه میباشد آیا جزءاشخاص حقوقی منظور میشود یااشخاص حقیقی .باتشکر فراوان .
-
مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک مثبته کافی برای تشخیص درآمد مشمول مالیات خود نگاهداری کنند. صاحبان مشاغل از لحاظ تشخیص درآمد مشمول مالیات به گروه های زیر تقسیم می شوند:
ب – صاحبان مشاغلی که بر حسب این قانون مکلف به ثبت فعالیت های شغلی خود در دفاتر درآمد و هزینه می باشند. نمونه های دفاتر مذکور توسط سازمان امور مالیاتی کشور تهیه می گردد و در دسترس قرار می گیرد.
-
ی باسایربیمه شدگان اجباری وجودندارد وهمه آیتمهای موردنظر مشابه میباشد طبق آن میانگین پرداختی ظرف 24 ماه قبل ازبازنشستگی مبنای محاسبه میباشد جهت افزایش حقوق باتوجه به نوع قرارداد درسازمان تامین اجتماعی ، شمامیبایدآن راانتخاب نمایید تابا توجه به حرفه وشغل خودمیزان درآمدرامشخص تادرآینده ازآن متنفع گردید.
- طبقه بندی اطلاعات
سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.
-
سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد
آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد
خبرگزاری فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد.
صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجت
-
علولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد.
صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: با پیگیری های وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مستثنی شده بودند، برطرف شد.
-
الی و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، یک ونیم سال می توانند از مزایای بازنشستگی استفاده کنند.
فیروزی اضافه کرد: به موجب این اصلاحیه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدی و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی، شهرداری ها، بانکی و سازمانی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) هستند»، در مورد بازنشس
- طبقه بندی اطلاعات
ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه مختلف در قسمت لیتوگرافی کار کرده ام و در حکم کارگزینی اینجانب کار بنده لیتگرافی ذکر شده ولی در لیست بیمه ای اینجانب که برای تامین اجتمایی ارسال شده عنوان کاری بنده لیتوگرافی ذکر نشده واین امر مورد اشکال از طرف سازمان تامین اجتمایی قرار گرفته و بازنشستگی اینجانب را مختل کرده لطفا راهنمایی بفر مایید که چکار باید بکنم. باتشکر
-
پرسش و پاسخ
ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه مختلف در قسمت لیتوگرافی کار کرده ام و در حکم کارگزینی اینجانب کار بنده لیتگرافی ذکر شده ولی در لیست
-
یی قرار گرفته و بازنشستگی اینجانب را مختل کرده لطفا راهنمایی بفر مایید که چکار باید بکنم. باتشکر ؟
درود
فرم درخواست مشاغل سخت و زیان آور را از اداره کار دریافت نمایید و پروسه پیگیری آن را انجام فرمایید در هر صورت شما باید بتوانید اثبات فرمایید که شغل شما لیتوگرافی بوده است
فرم درخواست مشاغل سخت و زیان آور را از اداره کار دریافت کرده ام وبا اکثریت آر
- طبقه بندی اطلاعات
-
p; ؟
با سلام
پایه سنوات سال 1390در ماه=184288+2000*30
حقوق پایه ماهیانه1390=(مزد ثابت(مبنا)روزانه1389*30روز *1.06+3040)+(2000(پایه سنوات)*30+184288)
نکته:مزد مبنا برای کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل است ومزد ثابت برای کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل
