وقتی احساسات مردم درگیر است، علایقشان افزایش می‌یابد و سدهای دفاعی‌شان کاهش می‌یابد، این دقیقا همان شرایطی است که برای برقراری ارتباط لازم است
-
ها می‌توانند تبلیغات را به شیوه‌ای دیگر ببینند و استراتژی تبلیغاتی خود را نه شناساندن برند که قدرتمند ساختن برند قرار دهند. یعنی همان کاری که شرکت‌های بزرگ بعد از سالیان دراز کسب تجربه، درستی آن را دریافتند.
نیم قرن پیش مک‌دونالد یکی از اولین شرکت‌هایی بود که در تبلیغاتش نشان داد ساختن برند، نه ادعا کردن، قول دادن، یا پیشنهاد کردن بلکه برقراری ارتباط احساسی- که با احساسات مثبت همراه است، نه با داده‌های مناقشه‌برانگیز - با یک محصول یا خدمت است. در واقع، ه
-
اده‌های مناقشه‌برانگیز - با یک محصول یا خدمت است. در واقع، هر چه فرهنگ مصرفی ما پیچیده تر شد، هدفگیری قسمت چپ مغز (که مرکز استدلال و منطق است) بیش از پیش خطرناک شد.
دلیل اول این است که ادعاها می‌توانند به چالش کشیده شوند. اگر مک‌دونالد ادعا می‌کرد که سیب‌زمینی سرخ‌کرده‌اش تا حد «بهترین» است- حتی اگر در پشتیبانی چنین ادعایی، تحقیق بازاری بی‌چون‌و‌چرا ثابت کرده باشد که سه نفر از هر پنج نفر چنین باوری دارند- هر مشتری منفردی ممکن اس
-
خصا از غذای فلان شرکت دیگر خوشش بیاید. حتی ممکن است مشتری خود را قانع کند که قضیه به همین منوال است، در این صورت احساس تمایز می‌کند. یک ادعا می‌کنید و آنگاه مردم را به چالش می‌طلبید.
وعده‌ها نیز می‌توانند غامض شوند. مک‌دونالد شاید سیب‌زمینی سرخ‌کرده فرانسوی بسیار خوبی را جایی به کسی تحویل داده باشد و حتی بیشتر از یک بار این کار را کرده باشد. اما قطعا پیش آمده است که روغن زیاده از حد داغ شده، سیب‌زمینی به اندازه کافی گرم نبوده، یا اصلا محصول به دست مش
سلام
یک سوال ساده داشتم که سوپرمارکت ها چند درصد سود دارن از فروش یک محصول؟ (یعنی چقدر میکشن رو جنسی که از عمده فروش یا کارخونه میگیرن؟ حداقل تا حداکثرش رو اعلام فرمایید،و اینکه کارخانجات حداقل به چه میزانی به خرده فروش ها جنس میدهند و اینکه تفاوت سود خرید مستقیم از کارخانه و یا عمده فروش رو بفرمایید،
با تشکر
-
پرسش و پاسخ
سلام
یک سوال ساده داشتم که سوپرمارکت ها چند درصد سود دارن از فروش یک محصول؟ (یعنی چقدر میکشن رو جنسی که از عمده فروش یا کارخونه میگیرن؟ حداقل تا حداکثرش رو اعلام فرمایید،و اینکه کارخانجات حداقل به چه میزانی به خرده فروش ها جنس میدهند و اینکه تفاوت سود خرید مستقیم از کارخانه و یا عمده فروش رو بفرمایید،
با تشکر ؟
با سلام
معمولا سوپر مارکتها اجناس را با سود 10درصد به مشتریان می فروش
- طبقه بندی اطلاعات
براساس نظرسنجی که موسسه ملی تحقیقات دانشگاه شیکاگو انجام داده است، این شغل‌ها در ردیف شادترین شغل‌های دنیا قرار گرفته اند:
-
ی :شادترین مشاغل دنیا کدامند؟
شادترین مشاغل دنیا کدامند؟
فیزیوتراپ: کار این قشر از جامعه هم مستقیما با مردم و کمک به افرادی در ارتباط است که توان کمتری نسبت به دیگران دارند. آنها هم پس از حل مشکل دیگران از کار خود احساس رضایت می‌کنند و در نتیجه از نظر خود شغل خوب و شادی دارند.
آتش نشان: 80درصد از آتش نشان‌ها از کار خود به‌شدت راضی هستند، چراکه شغل آنها همواره کمک کردن به دیگران و در بسیاری از مواقع نجات جان دیگران از مرگ حتمی است.
با آنک
-
ین افراد، شغل نویسندگی را جذاب، دوست داشتنی و حتی شاد می‌کند.
معلم: اگر چشم خود را به روی حقوق ناچیز معلمان ببندید و به دیگر ویژگی‌های معلمی به ویژه ارتباط با بچه‌ها و آموزش درس‌ها و نکات تازه به دیگران فکر کنید، حتما معلمی را شغلی شاد و دوست‌داشتنی می‌یابید.
هنرمند: معمولا وقتی صحبت از روحیه لطیف میشود، اولین کسانی که به ذهن می‌آیند، هنرمندان هستند. البته شادی و نشاط هم جزو لاینفک هنر است و در این بین به‌نظر می‌رسد مجسمه‌سازان و نقاش
مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان انجام شده است
-
یک دستمزد عالی نمیتواند مترادف با خوشبختی باشد. یکی از مدیران گفته است "حقیقتی که در بسیاری از کارکنان عالی رتبه یا ساده کشف کردم این است که آنها متوجه میشوند اگر واقعا احساس عدم خوشبختی وجود داشته باشد، پول ارزش ناچیزی دارد." احساس رضایت شغلی اولین عاملی است که موجب استخدام شخص میشود.
● داشتن دیدگاه منفی
داشتن دیدگاه منفی حتی در بهترین اشخاص، موجب از بین رفتن تمام استعداد و قابلیتها میشود و هیچ عاملی مانند شور و شوق ناشی از مثبت اندیشی نمیتواند شما را به سوی موفقیت براند.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟
آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟
لطفا راهنمایی فرمایید ؟
با سلام
د
-
رمایید ؟
با سلام
در هر صورت بر اساس قانون هر شرکت باید حداقل سالی یک ماه بر اساس اخرین دریافتی سنوات پرداخت کند. در برخی موارد کافرما خودش بیشتر پرداخت می کند و اصلا ربطی به گروه شغلی ندارد.
با تشکر
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام جندی پیش برادرم با یک نفر بر روی مبلغی درگیر شد که پس از شکایت ایشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزیری محگم کرد که این حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضایت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرایی با ضامن ایشان تماسی گرفته اند که بایستی خودش رامعرفی کند با یک همکار وکیل صحبت شد قرار بر ایش شد ایشان کارش را پیگیری کنند ایشان میگوید نبایستی خودش را معرفی کند تا 5 روز به 22 بهمن تا گرفتن عف رهبری ولی نگران
-
حبس باشند و اسامی آنان برای تعلق عفو از طریق اداره عفو و بخشودگی قوه قضاییه ثبت و ارسال شده باشد . لذا گفته همکار محترم در اینجا بنظر صحیح نمیرسد .
با ضامن شما تماس گرفتند که شما را معرفی کند و بهتر است خودتان را معرفی کنید . ضمنا اگر شاکی رضایت داده است باید رضایت ایشان را به همراه درخواست تعلیق مجازات حبس به دادگاه صادر کننده رای بدهید تا حبس شما تعلیق پیدا کند . حتما از خدمات وکیل بهره مند شوید زیرا حبس سابقه کیفری خواهد بود و عواقب خوبی را در پی نخواهد داشت
حمید رضا نامدار
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام جندی پیش برادرم با یک نفر بر روی مبلغی درگیر شد که پس از شکایت ایشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزیری محگم کرد که این حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضایت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرایی با ضامن ایشان تماسی گرفته اند که بایستی خودش رامعرفی کند با یک همکار وکیل صحبت شد قرار بر ایش شد ایشان کارش را پیگیری کنند ایشان میگوید نبایستی خودش را معرفی کند تا 5 روز به 22 بهمن تا گرفتن عف رهبری ولی نگران
-
حبس باشند و اسامی آنان برای تعلق عفو از طریق اداره عفو و بخشودگی قوه قضاییه ثبت و ارسال شده باشد . لذا گفته همکار محترم در اینجا بنظر صحیح نمیرسد .
با ضامن شما تماس گرفتند که شما را معرفی کند و بهتر است خودتان را معرفی کنید . ضمنا اگر شاکی رضایت داده است باید رضایت ایشان را به همراه درخواست تعلیق مجازات حبس به دادگاه صادر کننده رای بدهید تا حبس شما تعلیق پیدا کند . حتما از خدمات وکیل بهره مند شوید زیرا حبس سابقه کیفری خواهد بود و عواقب خوبی را در پی نخواهد داشت
حمید رضا نامدار
- طبقه بندی اطلاعات
ستاد هدفمندکردن یارانه ها در اطلاعیه شماره 3 خود میزان سهمیه و قیمتهای جدید نفت گاز غیر خودرو، نفت کوره، گاز مایع و نفت سفید را اعلام کرد.
-
بخش صنعت با قیمت نفت گاز سهمیه ای معادل هر لیتر 1500 ریال
-نفت کوره هر لیتر 2000ریال
-گاز مایع هر لیتر 1000ریال معادل هر کیلو 1800ریال ( توزیع با کالابرگ ) بدون هزینه توزیع
-نفت سفید هر لیتر 1000ریال ( توزیع با کالابرگ )
-قیمت بنزین سوپر سهمیه ای معادل هر لیتر5000ریال و بنزین سوپر غیرسهمیه ای معادل هر لیتر 8000ریال تعیین شده است.
از سوی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی
29 قیمت جدید فرآورده‌های نفتی اعلام شد
خبرگزاری فارس: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران جزئیات قیمتهای ج
-
رانه ها، جزئیات قیمتهای جدید فروش فرآورده های نفتی از تاریخ 28 آذر 89 در 29 ردیف مجزا به شرح زیر است:
بر اساس توضیح شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران، سهمیه بنزین ذخیره شده در کارتهای هوشمند سوخت کماکان به قیمت های بنزین معمولی 1000 ریال و بنزین سوپر 1500 ریال به ازاء هر لیتر تا اتمام سهمیه موجود در کارت تحویل خواهد شد .
1- CNG متر مکعب حمل و نقل 4050 ----- حق العمل CNG به مبلغ 400 ریال به ازای هر متر مکعب به جایگاه داران پرداخت می شود
2- LPG لیتر حمل و نقل 300 ----- -----
3- LPG سیل
-
اه آغاز می شود
4- LPG بالک و سیلندرهای بیش از 11 کیلوگرم لیتر مصارف غیر خانگی، صنایع و اصناف 3000 ----- هزینه های توزیع توسط سازمان حمایت تعیین می شود
5- بنزین موتور لیتر حمل و نقل 4000 7000 تعیین سهمیه توسط ستاد مدیریت حمل و نقل سوخت
6- بنزین سوپر لیتر حمل و نقل 5000 8000 تعیین سهمیه توسط ستاد مدیریت حمل و نقل سوخت
7- بنزین موتور لیتر خودروهای دولتی و نیروهای مسلح 7000 ------ ---------
8- بنزین سوپر لیتر خودروهای دولتی و نیروهای مسلح 8000 ---- -------
9- بنزین موتور لیتر حمل و نقل د
-
سلام استاد خسته نباشید -من به تازگی حسابدار فروشگاه تعاونی مصرف ادارمون شدم که با نرم افزار مالی تدبیر کارمیکنه چگونه میتوانم به این نرم افزار مسلط بشم تا به مشکل بر نخورم ؟ وبه چه صورت میتوانم سود و زیان و موجودی جنسی و ریالی اجناس سوپر مارکتمون که خیلی هم وسیعه را محاسبه کنم ؟ ممنون ؟
سلام دوست عزیز هر نرم افزاری راهنمای مخصوص بخود را دارد بهتراست از سرویس خدمات وپشتیبانی نرم افزار تدبیر کمک بگیرید -محاسبه سود وزیان
- طبقه بندی اطلاعات
برنامه‌های وفاداری تلاش‌های سازمان‌یافته بازاریابی هستند که با دادن پاداش به رفتارهای خرید وفادارانه (رفتارهای سودآور برای سازمان) سعی در گسترش دادن آنها در مشتریان دارند.
-
نکات مدیریتی
برنامه وفاداری چیست؟
کسب‌وکار‌ها برنامه‌های وفاداری مشتریان را با دو هدف عمده پایه‌گذاری می‌کنند. مهم‌ترین هدف این نوع برنامه‌ها، دست یافتن به اطلاعاتی در مورد عادات خرید مشتریان است. برای مثال در یک سوپر مارکت خاص می‌توان با استفاده از این برنامه‌ها فهمید که کدام کالا بیشترین مشتری را دارد و به این ترتیب آن کالا را در جایی قرار داد که دسترسی یافتن به آن توسط مشتری ساده‌تر باشد. هدف ثانویه این برنامه‌ها، ایجاد وفاداری در مشتریان است. اگرچه اکثر س
-
حب کارت را عضوی در آن برنامه وفاداری خاص می‌کنند. در آمریکا تقریبا 75 درصد مردم صاحب حداقل یک کارت وفاداری هستند و از این میان یک سوم جمعیت خریداران، صاحب دو کارت یا بیشتر هستند. این نوع کارت‌ها سیستمی از مدل کسب و کار وفاداری سازمان‌ها هستند.
اکثر سوپر مارکت‌های زنجیره ای از کارتهای وفاداری با نام کارتهای جایزه یا کارتهای سود استفاده می‌کنند. این برنامه‌های وفاداری مخصوص سوپر مارکتها معمولا به این شیوه کار می‌کنند که برای خرید برخی محصولات خاص (که در فروشگاه مشخص شده است) به مشتریانی که کا
-
ا کارتهای سود استفاده می‌کنند. این برنامه‌های وفاداری مخصوص سوپر مارکتها معمولا به این شیوه کار می‌کنند که برای خرید برخی محصولات خاص (که در فروشگاه مشخص شده است) به مشتریانی که کارت وفاداری دارند، تخفیف میدهند. مشتریان هم در قبال این تخفیف‌ها به سوپر مارکت اجازه دستیابی به عادات خریدشان را میدهند و به این ترتیب سوپر مارکتها را قادر می‌سازند که بیشتر با نیاز‌های مشتریان آشنا شوند و بدانند هر مشتری چه نیازهایی دارد و به این ترتیب مشتریان سود آور را شناسایی کنند و سعی کنند آنها را در سازمان ن
- طبقه بندی اطلاعات
توصیه‌ای روانکاوانه برای مدیران فروش,
شادترین مشاغل دنیا کدامند؟,
حفظ موقعیت شغلی ,
موقعیت شغلی ,
مدیران اجرایی موفق,
چگونگی استخدام,
اخراج کارکنان,
مدیران,
بازده,
اجرایی,
بازدهی,
موقعیت,
اخراج ,
احساس,
علاقه,
استخدام,
شایعه,
کارکنان,
برنامه وفاداری ,
وفاداری,
مشتری,
برنامه,
سازمان,
مشتریان,
کارت‌ها,
تخفیف ,
امتیاز ,
بازاریابی,
رفتارهای خرید
