دفتر مشاوره شغلی کاریابی تلاشگران ری
-
دفتر مشاوره شغلی کاریابی تلاشگران ری
-
مال مدرک و تغییر شغل چطوری میشه؟ ممنون ؟
با سلام
درحالت نرمال بعد از اخذ مدرک و استعلام شرکت از دانشگاه می توان رده شغلی را تغییر داد مگر در حالتی که در قرداد یا به صورت شفاهی اصلاع رسانی گردد که تحصیل در حین خدمت پذیرفته نمی شود یا امکان ارتقای شغلی بعد از ارائه مدرک وجود ندارد و تا پایان قرارداد ملاک شغل همان مدرک اول می باشد.
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا ؟
سلام . کار راهه یا توسعه مسیر شغلی شامل امید ها . اهداف . اموزشها و احساساتی میباشد که با نقشها و مشاغلی که فرد در طول زندگیش بعهده میگیرد میباشد یک کار راهه درمعنای وسیع ان شامل کارهای غیر پرداختی مثل فعالیتهای داوطلبانه نیز میگردد . تعاریف گوناگون در مورد کارراهه بعمل امده و کار راهه فقط مختص مشاغل ومدیریتی نبوده و..... در پایان متاسفا
- طبقه بندی اطلاعات
مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی)
-
مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی)
مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان
-
مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان
مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت
-
مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت
با سلام و خسته نباشید.
من ی سوپر مارکت دارم..میخوام با دوستم قرار داد شراکت ببندم ک سرمایه از من..کار از اون..متن قرار داد چطوری باید تنظیم بشه؟
در ضمن میخوام ازش سفته بگیرم..مبلغش چقدر باید باشه؟چ چیزایی لازمه تو سفته وارد بشه؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید.
من ی سوپر مارکت دارم..میخوام با دوستم قرار داد شراکت ببندم ک سرمایه از من..کار از اون..متن قرار داد چطوری باید تنظیم بشه؟
در ضمن میخوام ازش سفته بگیرم..مبلغش چقدر باید باشه؟چ چیزایی لازمه تو سفته وارد بشه؟ ؟
سلام . بدون اطلاع از میزان سرمایه و ارزش کالا و محل ایجاد ان متاسفانه نمی توان اظهار نظر کرد و برای تنظیم قرارداد بهتراست از یک نفر مشاور حقوقی کمک بگیرید چون
- طبقه بندی اطلاعات
-
موزشی، آشنایی به زبان خارجی، خصوصیات استثنائی، امتیاز تشویقی و خدمت وظیفه.
بخش ارزیابی شغل شامل:
1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد.
2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی
3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه.
4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و.....
منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قرارداد
-
از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود:
1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛
2- شرایط احراز مشاغل؛
3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی.
از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است.
بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می خواهی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
درزمان خرید مغازه ای از نظر مالیات به چه چیزی باید توجه کرد ؟ ؟
اولاً از خرید کلیدی و وکالتی مغازه ها خودداری نمائید و اگر چنین کاری انجام می دهید از میزان بدهی شغلی و مالیات حق واگذاری آن اطلاع داشته باشید زیرا در غیر این صورت در صورتی که براساس بیع نامه قبول کرده باشید که مالیات های متعلقه را بپردازید , ممکن است دچار خسارتهای هنگفت مالی شوید. در این مواقع بهتر است فرشنده بدهی شغلی و حق واگذاری خود را پرداخ
- طبقه بندی اطلاعات
بسیاری از شرکت‌ها تلاش می‌کنند که در تبلیغات خود برندشان را به مشتریان بالقوه معرفی کنند.
-
ت‌ها می‌توانند تبلیغات را به شیوه‌ای دیگر ببینند و استراتژی تبلیغاتی خود را نه شناساندن برند که قدرتمند ساختن برند قرار دهند. یعنی همان کاری که شرکت‌های بزرگ بعد از سالیان دراز کسب تجربه، درستی آن را دریافتند. نیم قرن پیش مک‌دونالد یکی از اولین شرکت‌هایی بود که در تبلیغاتش نشان داد ساختن برند، نه ادعا کردن، قول دادن، یا پیشنهاد کردن بلکه برقراری ارتباط احساسی- که با احساسات مثبت همراه است، نه با داده‌های مناقشه‌برانگیز - با یک محصول یا خدمت است. در واقع، ه
-
اده‌های مناقشه‌برانگیز - با یک محصول یا خدمت است. در واقع، هر چه فرهنگ مصرفی ما پیچیده تر شد، هدفگیری قسمت چپ مغز (که مرکز استدلال و منطق است) بیش از پیش خطرناک شد.
دلیل اول این است که ادعاها می‌توانند به چالش کشیده شوند. اگر مک‌دونالد ادعا می‌کرد که سیب‌زمینی سرخ‌کرده‌اش تا حد «بهترین» است- حتی اگر در پشتیبانی چنین ادعایی، تحقیق بازاری بی‌چون‌و‌چرا ثابت کرده باشد که سه نفر از هر پنج نفر چنین باوری دارند- هر مشتری منفردی ممکن اس
-
خصا از غذای فلان شرکت دیگر خوشش بیاید. حتی ممکن است مشتری خود را قانع کند که قضیه به همین منوال است، در این صورت احساس تمایز می‌کند. یک ادعا می‌کنید و آنگاه مردم را به چالش می‌طلبید.
وعده‌ها نیز می‌توانند غامض شوند. مک‌دونالد شاید سیب‌زمینی سرخ‌کرده فرانسوی بسیار خوبی را جایی به کسی تحویل داده باشد و حتی بیشتر از یک بار این کار را کرده باشد. اما قطعا پیش آمده است که روغن زیاده از حد داغ شده، سیب‌زمینی به اندازه کافی گرم نبوده، یا اصلا محصول به دست مش
