جستجو در پورتال

دونالد سوپر رضایت شغلی

اخبار/ معرفی مناسب‌ترین مشاغل برای زنان


سایت اینترنتی Career در تازه‌ترین گزارش خود به معرفی بهترین مشاغل برای زنان در آمریکا پرداخته است. مشاغلی که زنان با داشتن می‌توانند امیدوار باشند که همیشه شاید بمانند.
  • رصه بیش از دیگران از ارزش کار روزانه خود در آموزش به کودکان راضی هستند. 4- مدیر دفتر، نمره 3.66 تصور کنید معاون اداره شما از کارش متنفر است. بنابراین فقط یک چیز می‌تواند به او کمک کند و آن مدیر دفتر است که می‌تواند با انجام وظایف روزانه‌ احساس رضایت را در بین مدیران و کارگران بالا ببرد. 5- خرید - تدارکات، نمره 3.065 فعالان این عرصه در زمینه‌ خرید کالا و مواد باید حرفه‌ای باشند. آنها مهارت‌های مذاکره را خوب یاد دارند تا از شرکت تابعه خود در هنگام عقد قراردادها بیشترین حفاظت را بکنند.
  • و در واقع پول و سود همه چیز نیست. کارگران بخش غیرانتفاعی از سه جنله از کار خود رضایت دارند: کنترل روزانه بر فعالیتهایشان، روابط با همکاران و وظایف روزانه. 9- مراقبتهای بهداشتی، نمره 3.039 براساس بررسی‌های انجام شده در سال 2010، از هر 20 موقعیت شغلی رو به رشد 10 موقعیت مربوط به بخش بهداشت بود. رشد جمعیت باعث رونق بخش بهداشت شده است. کارمندان بخش بهداشت ارزش کار خود را در سلامت دیگران می‌بینند. 10- حقوق، نمره 3.035 وکلا و کارمندان فعال در بخش‌های حقوقی دستمزدهای بالایی دارند. تحقیقات ن

قوانین و مقررات/ مواد قانونی مربوط به شرکت تضامنی


همانطور که قبلاً متذکر شدیم ثبت چهار شرکت سهامی خاص، با مسئولیت محدود، تضامنی و موسسات غیر تجاری بیش از همه شرکتها مورد توجه اشخاص است و کاربرد مواد قانونی مربوط به این چهار نوع شرکت بیش از دیگر مواد می‌باشد، لذا بر همین اساس مواد کاربردی این چهار شرکت را در این فصل آورده‌ایم.
  • آنکه شرکت نامه غیر از این ترتیب را مقرر داشته باشد. ماده 120- در شرکت تضامنی شرکاء باید لااقل یک نفر از میان خود یا از خارج به سمت مدیر معین نمایند. ماده 123- در شرکت تضامنی هیچ یک از شرکاء نمی‌تواند سهم خود را به دیگری منتقل کند مگر به رضایت تمام شرکاء. ماده 125- هرکس به عنوان شریک ضامن در شرکت تضامنی موجودی داخل شود متضامناً با سایر شرکاء مسئول قروضی هم خواهد بود که شرکت قبل از ورود او داشته اعم از این که در اسم شرکت تغییری داده شده یا نشده باشد. هر قراری که بین شرکاء برخلاف ا
  • یی شرکت برای پرداخت قروض آن کفایت نکند طلبکاران شرکت حق دارند بقیه طلب خود را از تمام فرد فرد شرکاء ضامن مطالبه کنند ولی در این مورد طلبکاران شرکت بر طلبکاران شخصی شرکاء حق تقدم نخواهند داشت. ماده 139- در صورت فوت یکی از شرکاء بقاء شرکت موقوف به رضایت سایر شرکاء و قائم مقام متوفی خواهد بود. اگر سایر شرکاء به بقاء شرکت تصمیم نموده باشند قائم مقام متوفی باید در مدت یک ماه از تاریخ فوت رضایت یا عدم رضایت خود را راجع به بقاء شرکت کتباً‌اعلام نماید در صورتی که قائم مقام متوفی رضایت خود را اع
  • قائم مقام متوفی باید در مدت یک ماه از تاریخ فوت رضایت یا عدم رضایت خود را راجع به بقاء شرکت کتباً‌اعلام نماید در صورتی که قائم مقام متوفی رضایت خود را اعلام نمود نسبت به اعمال شرکت در مدت مزبور از نفع و ضرر شریک خواهد بود ولی در صورت اعلام عدم رضایت در منافع حاصله در مدت مذکور شریک بوده و نسبت به ضرر آن مدت سهیم نخواهد بود. سکوت با انقضای یک مدت در حکم اعلام رضایت است. ماده 140- در مورد محجوریت یکی از شرکاء مطابق مدلول ماده فوق عمل خواهد شد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ برنامه ریزی شغلی


وقتی درمورد برنامه ریزی شغلی فکر می کنید، چه چیز به ذهنتان می رسد؟افراد زیادی نمی دانند که برنامه ریزی شغلی چه مفهومی دارد. ما برنامه ریزی شغلی را اینطور معنی می کنیم: "هدفی که در یک زمینه یا شغل خاص فرد آرزوی رسیدن به آن را دارد و برای دست یافتن به آن برنامه و طرح فکر شده ای دارد."
  • د در زندگی کاری خود هدف داشته باشید و برای رسیدن به آن برنامه ریزی کنید. ● انتظارات/نومیدی ها در کنار هر هدفی، یک نتیجه مطلوب پیش بینی میشود. ما این را توقع یا انتظار مینامیم. انتظارات ما به ما انگیزه می دهد. وقتی بفهمیم هدفمان چیست، احساس لذت و رضایت می کنیم. همه ما انتظارات و نومیدی هایی داریم. در روند فکر کردن درمورد اهدافمان، باید برای ناامید شدن و شکست خوردن هم آماده شویم. برنامه ریزی شغلی یک برنامه ریزی برای هدف است که در آن ما برای رسیدن به اهداف خاص کاری برنامه ریزی می کنیم. اما
  • همه ما انتظارات و نومیدی هایی داریم. در روند فکر کردن درمورد اهدافمان، باید برای ناامید شدن و شکست خوردن هم آماده شویم. برنامه ریزی شغلی یک برنامه ریزی برای هدف است که در آن ما برای رسیدن به اهداف خاص کاری برنامه ریزی می کنیم. اما تنها برنامه ریزی شغلی که شما به آن نیاز دارید، برنامه ریزی است که به درد شما و نیازهایتان بخورد. در برنامه ریزی شغلی ما به دنبال اطلاعات هستیم و به وسیله آن اطلاعات، هدف سازی می کنیم و بعد قدم ها و مراحل لازم برای رسیدن به آن هدف را طرح ریزی میکنیم. دنیایی که در
  • کمک می کند انگیزه اصلی خود را بشناسید و بفهمید که واقعاً چه میخواهید. به طور خلاصه باید بگوییم که خیلی از افراد از کار و شغلی که دارند راضی نیستند. برنامه ریزی شغلی به شما کمک می کند قدرت و توانایی های بالقوه تان را به ماکسیمم برسانید و از کارتان رضایت کامل پیدا کنید. داشتن یک برنامه کاری شما را روی کارتان متمرکز می کند و به شما انگیزه می دهد. به شما کمک میکند مشکلات و موانعی که سر راهتان ممکن است قرار گیرد را از قبل پیشبینی کنید و ناتوانی ها و ضعف هایتان را بشناسید و در راه بهبود آنها بکوش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام سوالی که برای من مطرح است آیا برای شرح وظایف سازمانی نیاز به وجود مشاور می باشد یا مشارکت خود کارکنان درون سازمان هم می توان شرح وظایف نوشت و همچنین برای نوشتن شرح وظایف نیاز به پرداخت هزینه مالی زیاد می باشد؟


  • ل نباشید خودتان با همکاری کارکنان می توانید موسسه خود را سازماندهی نمایید. قدم اول این است که چارت سازمانی موجود موسسه را روی کاغذ بیاورید.یعنی لایه های مدیریتی تا کارکنان عادی قدم دوم این است که برای هر پست یک فرم تهیه کنید تحت عنوان شناسنامه شغلی که شامل نام پست، تحصیلات مورد نیاز، مهارتهای مورد نیاز، آموزشهای مورد نیاز، شرح وظایف شغلی، مسئولیت شغلی می باشد. این فرم را به سرپرستان یا مدیران بخشها بدهید که برای زیر دستان پر کنند. در نهایت سازماندهی موجود را یک یازنگری بکنید شاید نیاز ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و قبولی طاعات و عبادات برادر من که در اثر برخورد تیر به زمین و ترشح سرب داغ داخل گلوله و ورود در پایش دچار مجروحیت شده است که در دادسرای نظامی ما رضایت محضری داده ایم به آزادی ضارب و پدر ایشان هم در نوشته ای محضری انجام هزینه های معالجه و پرداخت آنچه را که قانون تعیین کند را قبول کرده است . حال با توجه به اینکه 1- ما در آن دادگاه رضایت داده ایم و پرونده مختومه است چگونه امکان دریافت دیه وجود دارد؟ 2 - با توجه به عدم درمان برادرم طبق آن تعهد و پرداخت دیه طرح دعوایمان چگونه و از کدام دادگاه باید باشد؟ 3- نظر پزشک قانونی در مورد جراحت (فقط محلی که سرب گلوله وارد شده و در عکس اول مشخص است) دامیه بوده است ولی با بررسی خودم و نظر دکتر معالج ارتوپد مشخص گردید که استخوان پایش ترک برداشته بود که اکنون بهبودی یافته و عکس رادیولوژی آن موجود است و اینکه در ابتدای زمان جراحت پای برادرم مقداری کبودی نیز داشته است که امروز آن هم برطرف شده حال می خواهم بدانم که به اینها نیز ما می توانیم درخواست دیه نماییم یا خیر ؟ با این تفاسیر اگر به جای دیه ارش تعیین گردد ریال آن چقدر خواهد بود؟ متشکرم


با سلام و قبولی طاعات و عبادات برادر من که در اثر برخورد تیر به زمین و ترشح سرب داغ داخل گلوله و ورود در پایش دچار مجروحیت شده است که در دادسرای نظامی ما رضایت محضری داده ایم به آزادی ضارب و پدر ایشان هم در نوشته ای محضری انجام هزینه های معالجه و پرداخت آنچه را که قانون تعیین کند را قبول کرده است . حال با توجه به اینکه 1- ما در آن دادگاه رضایت داده ایم و پرونده مختومه است چگونه امکان دریافت دیه وجود دارد؟ 2 - با توجه به عدم درمان برادرم طبق آن تعهد و پرداخت دیه طرح دعوایمان چگونه و از کدام دادگاه باید باشد؟ 3- نظر پزشک قانونی در مورد جراحت (فقط محلی که سرب گلوله وارد شده و در عکس اول مشخص است) دامیه بوده است ولی با بررسی خودم و نظر دکتر معالج ارتوپد مشخص گردید که استخوان پایش ترک برداشته بود که اکنون بهبودی یافته و عکس رادیولوژی آن موجود است و اینکه در ابتدای زمان جراحت پای برادرم مقداری کبودی نیز داشته است که امروز آن هم برطرف شده حال می خواهم بدانم که به اینها نیز ما می توانیم درخواست دیه نماییم یا خیر ؟ با این تفاسیر اگر به جای دیه ارش تعیین گردد ریال آن چقدر خواهد بود؟ متشکرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و قبولی طاعات و عبادات برادر من که در اثر برخورد تیر به زمین و ترشح سرب داغ داخل گلوله و ورود در پایش دچار مجروحیت شده است که در دادسرای نظامی ما رضایت محضری داده ایم به آزادی ضارب و پدر ایشان هم در نوشته ای محضری انجام هزینه های معالجه و پرداخت آنچه را که قانون تعیین کند را قبول کرده است . حال با توجه به اینکه 1- ما در آن دادگاه رضایت داده ایم و پرونده مختومه است چگونه امکان دریافت دیه وجود دارد؟ 2 - با توجه به عدم درمان برادرم طبق
  • طرف شده حال می خواهم بدانم که به اینها نیز ما می توانیم درخواست دیه نماییم یا خیر ؟ با این تفاسیر اگر به جای دیه ارش تعیین گردد ریال آن چقدر خواهد بود؟ متشکرم  ؟ باسلام در صورت اعلام رضایت و انصراف از دریافت پرونده کیفری و دیه ، امکان طرح مجدد آن وجود ندارد مگر رضایت شما به صورت مشروط باشد ضمن اینکه بابت خسارات مازاد بر دیه نیز می توانید جداگانه به دادگاه حقوقی ، دادخواست مطالبه ضرر زیان ناشی از جرم ارائه کنید موفق باشید- شاه
  • مجدد آن وجود ندارد مگر رضایت شما به صورت مشروط باشد ضمن اینکه بابت خسارات مازاد بر دیه نیز می توانید جداگانه به دادگاه حقوقی ، دادخواست مطالبه ضرر زیان ناشی از جرم ارائه کنید موفق باشید- شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی رضایت مشروط که گفته اند اصلا در قانون تعریفی ندارد! خدمتتان عرض شده است که تعهد محضری درافت کرده ایم در قبال رضایت . شرح تعهدی که پدر ضارب داده است : اینجانب آقای ... متعهد می شوم که تمامی هزینه های درمان آقای( برادرم )تا مداوای کامل تقبل نمایم و هر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • پرسش و پاسخ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15
  • تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذکر میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود


اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود
  • پرسش و پاسخ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود  ؟   با سلام    تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد .  این حالت ها بستگی به سازمان دارد یعنی ممکن است وضعیت سازمانی حسابدار بالاتر از انبار دار
  • گروه و ...)   موفق باشید   متشکرم منظور از اینکه فرمودید تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد . چه می باشد بیشتر توزیع دهید و سوال من بیشتر در مورد طبقه شغلی که به سنوات خدمت تعلق میگیرد میباشد منظور این است که رتبه و حقوق شما کاهش پیدا نمی کند .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب در سال 1382 یک باب انباری خود را قبل ازدریافت پایان کارساختمانی از شهرداری تبدیل به مغازه کردم و طبق رای کمیسیون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغی مشخص بعنوان تعرفه تبدیل انباری به مغازه توانستم انباری فوق را تبدیل به مغازه کنم و با دریافت پروانه کسب چند سالی است مشغول کاسبی میباشم در سال 1383 پس از دریافت پایان کار ساختمان مذکور که دارای 6 باب مغازه و 12 واحد مسکونی بود پس از دریافت صورتمجلس تفکیکی از اداره ثبت ، تمام واحد ها را فروختم و 5 مغازه را نیز واگذار کردم در سال1390 به اداره ثبت مراجعه کردم که سند انباری فوق را تفکیک نمایم که اداره ثبت موکول به اخذ رضایت نامه مخضری از همه مالکین واحد های تجاری و مسکونی می نمایدبنده از تعداد مالکین تعداد 15 واد از مجموع 18 واحد رضایت نامه محضری گرفته ام ولیکن اداره ثبت موکول به همه 18 مالک نموده است با توجه به ماده 9 قانون تملیک اپارتمان ها که اذعان میدارد هرگونه تغییر در فضای اختصاصی نیاز به جلب رضایت اکثریت مالکین دارد چنین برداشت میشود که تعداد نصف بعلاوه یک از مالکین باشد خود قانون تلیک اپارتمانها صراحتا از کلمه اکثریت مالکین نموده با توجه به اینکهرضایت تعداد 15 نفر از مجموع 18 نفر را اخذ نموده ام و چه از نظر تعداد مالکین و چه از نظر مقدار مساحت بیش از 85 درصد رضایت صاحبان اپارتمانها را اخذ نموده ام متاسفانه اداره ثبت با استناد بند 19 ائین نامه داخلی اداره تبت در خصوص تفکیک اپارتمانهااز صدور سند مالکیت برای مغازه ام خودداری میکند و این در صورتی است که همه واحد های اپارتمانی علی رغم داشتن سند مسکونی در حال استفاده از فضای اداری ان مجتمع میکنند و همه در ان مجتمع بصورت دفاتر شرکت های تجاری استفاده میکنند و طبق مدارک کمیسیون ماده صد شهرداری و تاریخ اتمام پایان کار همه خریداران اپارتمانهای مجتمع فوق بر این امر واقف بودند که انباری بنده تبدیل به مغازه شده و میدانستن که دارای پروانه کسب میباشم توضیح اینکه طبق صورتمجلش تفکیکی انباری فوق فقط از طرف خیابان دارای درب ورود بوده و هیچگونه دسترس به فضای داخلی و مشاعات در مجتمع اپارتمانی فوق را ندارد استدعا دارم نظر حقوقی خود را در مورد دریفات سند مالکیت مغازه فوق بیان نماائید شایان ذکر است مجتمع فوق دارای سند مالکیت رسمی میباشد و همه واحدها و قطعات ان فروخته شده و فقط این انباری را تبدیل به مغازه کرده ام که اداره ثبت به شرحی که دادم از صدور سند تفکیکی بدلیل اخذ رضایت همه مالکین موکول به صدور سند کرده است با تشکر


  • ر ساختمان مذکور که دارای 6 باب مغازه و 12 واحد مسکونی بود پس از دریافت صورتمجلس تفکیکی از اداره ثبت ، تمام واحد ها را فروختم و 5 مغازه را نیز واگذار کردم در سال1390 به اداره ثبت مراجعه کردم که سند انباری فوق را تفکیک نمایم که اداره ثبت موکول به اخذ رضایت نامه مخضری از همه مالکین واحد های تجاری و مسکونی می نمایدبنده از تعداد مالکین تعداد 15 واد از مجموع 18 واحد رضایت نامه محضری گرفته ام ولیکن اداره ثبت موکول به همه 18 مالک نموده است با توجه به ماده 9 قانون تملیک اپارتمان ها که اذعان میدارد هرگو
  • ای تجاری و مسکونی می نمایدبنده از تعداد مالکین تعداد 15 واد از مجموع 18 واحد رضایت نامه محضری گرفته ام ولیکن اداره ثبت موکول به همه 18 مالک نموده است با توجه به ماده 9 قانون تملیک اپارتمان ها که اذعان میدارد هرگونه تغییر در فضای اختصاصی نیاز به جلب رضایت اکثریت مالکین دارد چنین برداشت میشود که تعداد نصف بعلاوه یک از مالکین باشد خود قانون تلیک اپارتمانها صراحتا از کلمه اکثریت مالکین نموده با توجه به اینکهرضایت تعداد 15 نفر از مجموع 18 نفر را اخذ نموده ام و چه از نظر تعداد مالکین و چه از نظر مقدا
  • د چنین برداشت میشود که تعداد نصف بعلاوه یک از مالکین باشد خود قانون تلیک اپارتمانها صراحتا از کلمه اکثریت مالکین نموده با توجه به اینکهرضایت تعداد 15 نفر از مجموع 18 نفر را اخذ نموده ام و چه از نظر تعداد مالکین و چه از نظر مقدار مساحت بیش از 85 درصد رضایت صاحبان اپارتمانها را اخذ نموده ام متاسفانه اداره ثبت با استناد بند 19 ائین نامه داخلی اداره تبت در خصوص تفکیک اپارتمانهااز صدور سند مالکیت برای مغازه ام خودداری میکند و این در صورتی است که همه واحد های اپارتمانی علی رغم داشتن سند مسکونی در حا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ الزام ۱۰گروه شغلی به استفاده از سامانه صندوق فروش


رییس سازمان امور مالیاتی کشور از الزام قانونی ۱۰گروه صاحبان مشاغل به نصب، راه‌اندازی و استفاده از سامانه صندوق فروش از ابتدای سال جاری خبر داد.
  • رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور خبر داد:الزام ۱۰گروه شغلی به استفاده از سامانه صندوق فروش منبع: فارس تاریخ: 1392-02-10 الزام ۱۰گروه شغلی به استفاده از سامانه صندوق فروش به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از سازمان امور مالیاتی کشور علی عسکری رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور از الزام قانونی صاحبان مشاغل به نصب، راه‌اندازی و استفاده ا
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>