با تصمیم نمایندگان ویژه رییس جمهوری، کمیته‌ای به منظور هماهنگی لازم بین واردات (از طریق گشایش اعتبار و یا سایر رویه‌های قانونی) با شیوه تخصیص ارز و ترخیص کالاها با مسوولیت بانک مرکزی تشکیل میشود.
-
تصمیم نمایندگان ارزی رییس جمهور:شیوه جدید تخصیص ارز و ترخیص کالاها
تصمیم تازه نمایندگان ارزی رییس جمهور
به گزارش ایسنا تصمیم نمایندگان ویژه رییس جمهوری در کارگروه ساماندهی مسائل ارزی که به استناد اصل صد و بیست و هفتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اتخاذ شده و برای اجرا ابلاغ خواهد شد به شرح زیر است:
1-کمیته‌ای مرکب از نمایندگان بانک مرکزی (معاونت ارزی)، وزارت صنعت، معدن و تجارت (سازمان توسعه تجارت) و وزارت امور اقتصادی و دارای
-
به نرخ بازار فرعی و فروش آن جهت مصارف ارزی آن بانک در چارچوب مجموعه مقررات ارزی به نرخ مزبور
2- افتتاح حساب ارزی: درصورت افتتاح حساب ارزی، بانک‌ها مکلفند ضمن اجتناب از اخذ هرگونه تعهد مبنی بر «پرداخت ارز در حد مقدورات و یا پرداخت معادل ریالی آن»، درصورت تقاضای برداشت اصل سپرده از حساب ارزی، نسبت به پرداخت عین ارز به متقاضی اقدام کند.
تبصره: سود متعلقه به حسابهای ارزی مزبور، در سررسید به صورت ارزی و قبل از سررسید، به صورت ریالی و به نرخ بازار فرعی قابل پرداخت است.
-
صورت تقاضای برداشت اصل سپرده از حساب ارزی، نسبت به پرداخت عین ارز به متقاضی اقدام کند.
تبصره: سود متعلقه به حسابهای ارزی مزبور، در سررسید به صورت ارزی و قبل از سررسید، به صورت ریالی و به نرخ بازار فرعی قابل پرداخت است.
کلیه حسابهای ارزی مفتوحه تا قبل از صدور این بخشنامه، مشمول ضوابط مندرج در قسمت «ج» از بخش سوم مجموعه مقررات ارزی بوده و تمدید سررسید حسابهای ارزی قبلی تابع مقررات جدید و با رعایت تبصره این بخشنامه امکان‌پذیر خواهد بود."
-
پرسش و پاسخ
با سلام خدمت جناب کارشناس محترم امروز برای گرفتن کد اقتصادی به حوزه مالیاتی خودم مراجعه کردم و ممیز مربوطه گفت که برا ی افراد حقیقی هنوز دستور العملی جهت ارائه کد اقتصادی ندارند فقط به حقوقی ها دستور دارند که کد اقتصادی بدهند اما چند روز پیش به اداره ثبت سفارشات وزارت بازرگانی مراجعه کردم و بخشنامه ای را دیدم که اعلام کرده بودند " طبق دستور العمل صادره از سوی سازمان امور مالیاتی کشور از تاریخ 1/6/1387 درج کد اقتصادی در اوراق ثبت سفارش در محل تع
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
وقتی برای مطالبات مشکوک الوصول ذخیره میگیریم برای حذف آن چه سندی خواهیم زد؟
برای وصول آن چه سندی خواهیم زد؟ ؟
با سلام
اگر منظورتان حذف ذخیره مطالبات است به شرح ذیل عمل می شود
حذف ذخیره م .م :
الف)حذف در همان سال:
بد-ذ.م .م
بس-هزینه .م م
ب)حذف در سال بعد:
بد-ذخیره م .م
بس-سود وزیان انباشته
2-وصو ل ذخیره معنی ندارد وصول طلب معنی دارد شای
-
م .م :
الف)حذف در همان سال:
بد-ذ.م .م
بس-هزینه .م م
ب)حذف در سال بعد:
بد-ذخیره م .م
بس-سود وزیان انباشته
2-وصو ل ذخیره معنی ندارد وصول طلب معنی دارد شاید سوال شما کلا این بوده که برای یک حساب دریافتنی مشکوک ذخیره می گیریم حال اگر طلب واقعا وصول نشد چه ثبتی دارد واگر وصول شد چه ثبتی دارد
-
پرسش و پاسخ
باسلام
اگر یک نفر از کارکنان شرکت در سال 86 اخراج شود و مبلغی بابت اخراج ایشان از شرکت (دستور دادگاه در سال 87)که در سال 87 پرداخت شده ثبت آن به چه صورتی است .
آیا میتوان به صورت زیر باشد :
سود وزیان سواتی ***
صندوق/بانک ***
اگر میتوانید مرا راهنمی کنید آیا میتوان کاری کرد که بر سود سال87 تاثیر بگذارد و ثبت آن را بگویید . ؟
با سلام
اگر اصول حسابداری را بخواهید همان است که عم
-
اگر میتوانید مرا راهنمی کنید آیا میتوان کاری کرد که بر سود سال87 تاثیر بگذارد و ثبت آن را بگویید . ؟
با سلام
اگر اصول حسابداری را بخواهید همان است که عمل کرده اید(در سال 87 هستید) .ضمن اینکه اگر شما در سال قبل ذخیره از این بابت گرفته بودید (روش درست)در سال جاری از محل ذخیره برگشت می دادید.اما شما می توانید چشمتان را بر واقعیت ببندید وشیوه نقدی را در این خصوص عمل کنید(یعنی مبنای تعهدی در این خصوص را کنار بگذارید) ودر حقیقت رویه حسابداری شما در این مورد خاص
-
چشمتان را بر واقعیت ببندید وشیوه نقدی را در این خصوص عمل کنید(یعنی مبنای تعهدی در این خصوص را کنار بگذارید) ودر حقیقت رویه حسابداری شما در این مورد خاص ثبت هزینه در زمان اخراج وپرداخت نقدی باشد (مثل روشهای قابل اعمال در خصوص مطالبات مشکوک الوصول-روش ذخیره گیری ویا حذف مستقیم)لذا:
بد-هزینه بازخرید خدمت
بس-نقدوبانک
25/11/87
- طبقه بندی اطلاعات
سلام عرض می کنم
من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟
امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
-
سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تسویه سنوات رو هم محاسبه میکنه -ایا شما این تسویه رو درلیست ماهانه حقوق ودستمزد نیز ادغام میکنید-اگر بلی بهتر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز
ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیر
-
خیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز
ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره
من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر
خودتون می دونید الان نرم افزارهای حقوق دستمزد خیلی پیشرفته نیستند که این دستور تفکیک رو بدی انجام بده-
دوست عزیز درهرصورت بایستی اعداد یکی شود بهتراست از فروشنده نرم افزار پیگیری شود
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
درخصوص نحوه ثبت عملیات فعالیت حق العمل کاری (دلالی یا کارگزاری ) :ْآیا لازم است کل معاملات خرید و فروش در مقابل هزینه هاثبت گردد یا ثبت حق العمل دریافتی کفایت می کند(هم از نقطه نظر حسابداری و هم مالیاتی ) ؟
با سلام
در این خصوص ممکن است الزامات گزارشگری این ضرورت که کل خرید وفروش وحق العمل حاصله ناشی از این مبادلات در کنار هزینه های ناشی از خدمات ارائه شده در قبال حق العمل در یافتی افشاء شود را ضروری بداند.
- طبقه بندی اطلاعات
-
باسلام
لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید
1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد
2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود.
3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد.
4-
-
یتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود. ؟
باسلام
کارگران منطقه آزاد ازقانون مربوطه تبعیت میکنند . دستورالعمل روابطه کارمشمول شمانیزمیشود. برای طرح دعوی طبق قانون منطقه آزاد به هیاتهای ویژه رسیدگی که زیرنظراداره کارهستندمراجعه شود -سوال چهارم خیرمیباشد زیرا کارکنان شرکت نفت ازقانون خدمات کشوری تبعیت میکنند- بند3 نیزطبق دستورالعمل شماره 38 چنانچه ماهیت
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید می خواستم در مورد نحوه سند زدن موضوع ذیل مرا راهنمائی کنید
شرکت ما اقدام به واردات مواداولیه از طریق lc بانکی نموده و به دلیل مشکلاتی مه داشته نتوانسته آنرا در رسید پرداخت نماید. بانک ارزی مطالبات خود را از بانک ریالی دریافت کرده و سند تسویه زده(با توجه به اسناد و پرین بانک) و بانک ریالی در پرینت بانکی مبلغ مزبور را وارد کرده در نتیجه مانده منفی شده و در روز بعد خودش خارج کرده و مانده در حال حاضر یک ریال می باشد. ؟
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
وقتی طبق قرارداد مواد اولیه توسط خریدار تامین شود و فروشنده مبلغ فاکتور خود را طبق قرارداد فقط حقل العمل کاری صادر کند ثبت مبلغ مواد در حسابهای بستانکاری خریدار و مبلغ فاکتور در حسابهای بدهکاران خریدار چگونه است؟ ؟
با سلام
این موضوعات به طور مفصل در کتابهای حسابداری پیشرفته 1 بحث وارائه شده است ویک فصل جداگانه تحت عنوان حسابداری حق العمل کاری در دفاتر حق العمل کار وآمر ارائه شده است.لطفا جهت کسب اطلاع جامع
-
کتابهای حسابداری پیشرفته 1 بحث وارائه شده است ویک فصل جداگانه تحت عنوان حسابداری حق العمل کاری در دفاتر حق العمل کار وآمر ارائه شده است.لطفا جهت کسب اطلاع جامع به کتاب مذکور مراجعه شود.اما به طور ساده وبا فرض انتقال مالکیت:
1-زمان ارسال جنس برای حق العمل کار:
بد-بدهکاران-حقالعمل کار(به قیمت فروش )
بس-موجودی کالا
بس-درامد تحقق نیافته
2-زمان در یافت وجه:
بد-بانک
بد-درآمد تحقق نیافته
بس-بدهکاران
بس-درآمد تحقق یاف
-
بس-موجودی کالا
بس-درامد تحقق نیافته
2-زمان در یافت وجه:
بد-بانک
بد-درآمد تحقق نیافته
بس-بدهکاران
بس-درآمد تحقق یافته
اما اگر فرض به عدم انتقال مالکیت باشد (که در بحث حق العمل کاری چنین است) پیشنهاد ما مراجعه به کتاب ذکر شده در فوق می باشد.
13/11/87
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟
-
و پاسخ
با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟ ؟
بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.
جناب کاوه من کارمند
-
ند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهای مرخصی هست؟شما در اینجا گفتین که باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود.
بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.این بدان معناست که روزهای تع
- طبقه بندی اطلاعات
