جستجو در پورتال

دستورالعمل ارتقای شغلی در ساپکو

مشاوره/ سلام من دانشجوی ارشد مدیریت دولتی هستم وبه دنبال پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ هستم شما می توانید کمکم کنید


سلام من دانشجوی ارشد مدیریت دولتی هستم وبه دنبال پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ هستم شما می توانید کمکم کنید
  • پرسش و پاسخ سلام من دانشجوی ارشد مدیریت دولتی هستم وبه دنبال پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ هستم شما می توانید کمکم کنید  ؟ باسلام هدف اصلی این تحقیق بررسی وشناخت میزان عوامل موثربر رضایت شغلی کارکنان میباشد چون باشناخت عوامل مزبور امکان تجدیدنظر درمشاغل ویاتغییر درسبک مدیریت بمنظور دستیابی به بهره وری بیشتر فراهم خواهد شد و نظرباینکه دراین مقوله نمی گنجد لذا توصیه مینمایم به وبسایت و پایگاههای ذیربط ب
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ راهکارهای توسعه و ارتقاء فرهنگ ایمنی و بهداشت شغلی در صنایع کوچک


راهکارهای توسعه و ارتقاء فرهنگ ایمنی و بهداشت شغلی در صنایع کوچک

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ درج کد ملی، کد پستی و شماره اقتصادی در قبوض پرداخت مالیات


دستورالعمل شماره 43768/230/د مورخ 25/11/1390 سازمان امور مالیاتی کشور

مقالات/ آماده‌ سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی


شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است.
  • ف شغلی می پردازید، ضروری است، کارکنان خود را به طور کامل از این فرآیند مطلع سازید و برای آنها توضیح دهید که این کار با مشارکت همه کارکنان صورت می گیرد. اهداف ارزیابی شرح وظایف شغلی عبارتند از: ▪ شناخت ارتباطات و تعاملات کاری؛ ▪ کمک به ارزیابی و ارتقای شغلی؛ ▪ ارایه درکی کامل از نحوه سازماندهی شرکت به همه کارکنان. ۲) مسئولیت ها را تعیین کنید شرح وظایف شغلی را واحد پرسنلی تهیه کرده و به تایید مدیران صف می رساند. البته در برخی سازمان ها ،این کار به عهده مدیران صف است و واحد پرسنلی
  • واحدهای فعال در یک سازمان وجود دارد؟ ▪ مشاغل به طور منطقی گروه بندی و برخی از دیگران جدا شده اند؟ ▪ شکافی در وظایف کلیدی دیده می شود، ممکن است برخی از این وظایف حذف شده باشند؟ ۳) اطلاعات لازم را گردآوری کنید فردی که مسئول تدوین شرح وظایف شغلی است، باید این موارد را در نظر بگیرد: ▪ تمایز میان آنچه کارکنان فکر می کنند و آنچه واقعاً انجام می دهند؛ ▪ تمایز میان افکار همکارانی که با فرد مورد نظر ارتباط دارند و آنچه باید انجام شود. شما می توانید از طریق مصاحبه های غیررسمی، به راحت
  • ، به راحتی به این اطلاعات دست یابید. می توانید از پرسش نامه هم استفاده کنید، اما وقتی با افراد مصاحبه می کنید، تجزیه و تحلیل اطلاعات مکتوب به دست آمده از آنها، نیازمند صرف زمان بیشتری است و ممکن است نتایج آن هم مبهم باشد. ۴) پیش نویس شرح وظایف شغلی تهیه کنید شرح وظایف شغلی باید شامل موارد زیر باشد: اطلاعات پایه.. عنوان شغلی و واحد شغلی . عنوان شغلی باید مختصر، روشن و شفاف باشد. به خاطر داشته باشید کارمندان، وضعیت و موقعیت افراد را از روی عنوان شغلی آنها حدس می زنند. سلسله مراتب گزا
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ دستورالعمل چگونگی درج قیمت مصرف‌کننده کالا با لحاظ مالیات و عوارض ارزش افزوده


«دستورالعمل چگونگی درج قیمت مصرف‌کننده کالا با لحاظ مالیات و عوارض ارزش افزوده توسط تولیدکنندگان، واردکنندگان، توزیع کنندگان و فروشندگان»

اخبار/ حداقل ضوابط مشتری معتبر بانکی ابلاغ شد/ شرایط جدید صدور دسته چک


بانک مرکزی دستورالعمل جدید صدور دسته چک (حداقل ضوابط مشتری معتبر بانکی) را برای اجرا ابلاغ کرد.
  • حداقل ضوابط مشتری معتبر بانکی ابلاغ شد/ شرایط جدید صدور دسته چک به گزارش خبرنگار مهر، در بخشنامه جدید بانک مرکزی به مدیران عامل بانکهای دولتی و خصوصی آمده است: پیرو ابلاغ بخشنامه شماره 59912/91 مورخ 8/3/1391 در خصوص " دستورالعمل حساب جاری" و با عنایت به مفاد تبصره ذیل ماده (12) دستورالعمل مزبور در خصوص تبیین ویژگی های " مشتری معتبر" و به منظور ایجاد وحدت رویه بین بانکهای مختلف، به پیوست " حداقل ضوابط مشتری معتبر" موضوع تبصره ذیل ماده (12)
  • عمل حساب جاری" و با عنایت به مفاد تبصره ذیل ماده (12) دستورالعمل مزبور در خصوص تبیین ویژگی های " مشتری معتبر" و به منظور ایجاد وحدت رویه بین بانکهای مختلف، به پیوست " حداقل ضوابط مشتری معتبر" موضوع تبصره ذیل ماده (12) " دستورالعمل حساب جاری" که در بیست و هشتمین جلسه مورخ 24/10/1391 کمیسیون مقررات و نظارت موسسات اعتباری بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به تصویب رسیده است، ارسال می گردد. ضوابط یاد شده حداقل الزاماتی است که باید توسط آن بانک مد نظر قرار گیرد و
  • بط یاد شده حداقل الزاماتی است که باید توسط آن بانک مد نظر قرار گیرد و در صورت لزوم، آن بانک می تواند علاوه بر معیارهای ذکر شده در این ضوابط، شاخص های دیگری را نیز به تشخیص خود اضافه کند. حداقل ضوابط مشتری معتبر، موضوع تبصره ذیل ماده (12) " دستورالعمل حساب جاری" به شرح ذیل است: کمیسیون مقررات و نظارت بانک مرکزی در راستای اجرای تبصره ذیل ماده (12) دستورالعمل حساب جاری، موضوع یک هزار و یک صد و چهلمین جلسه مورخ 2/3/1391 شورای پول و اعتبار، " حداقل ضوابط مشتری معتبر، موضوع تب

مشاوره/ سلام و خسته نباشید ممنونم از سایت خوبتان یه سوال داشتم میخواستم ردهای شغلی حسابرسان را برام توضیح دهید (از کمک حسابرس تا اخرین رده شغلی ) میزان تحصیلاتشون سابقه کاری میزان تقریبی درامد و چه کنیم تایک حسابرس خوب بشیم خیلی ممنون


سلام و خسته نباشید ممنونم از سایت خوبتان یه سوال داشتم میخواستم ردهای شغلی حسابرسان را برام توضیح دهید (از کمک حسابرس تا اخرین رده شغلی ) میزان تحصیلاتشون سابقه کاری میزان تقریبی درامد و چه کنیم تایک حسابرس خوب بشیم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید ممنونم از سایت خوبتان یه سوال داشتم میخواستم ردهای شغلی حسابرسان را برام توضیح دهید (از کمک حسابرس تا اخرین رده شغلی ) میزان تحصیلاتشون سابقه کاری میزان تقریبی درامد و چه کنیم تایک حسابرس خوب بشیم خیلی ممنون  ؟ با سلام این موارد در کتاب حسابرسی جلد یک سازمان وهمچنین در کتاب آئین رفتار حرفه ای جامعه حسابداران رسمی آمده(لینک ذیل) : http://www.iacpa.ir

مشاوره/ باسلام و ادب خدمت شما سرورگرامی،بنده در یک کارخانه سیمان به مدت 4 سال مشغول میباشم.قرارداد بنده در سال 91 به مدت 6 ماه منعقد گردید(یعنی از 91/1/1 تا 91/6/31) و تاکنون بدون قرارداد مشغول میباشم.طبق اعلام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان


  • لام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان   ؟ ضمن ادای احترام لازم است باستحضاربرسانم که براساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولانی قراردادها
  • پاس فراوان   ؟ ضمن ادای احترام لازم است باستحضاربرسانم که براساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولانی قراردادهای کوتاه مدت داشته باشند لذا نیازی به بخشنامه و دستورالعمل خاصی دراین مورد نبوده و با پیگیریهای فراوان قادر به دسترسی به بخشنامه مربوطه نبوده ولی مطمنا از اخرین تاریخ قرارداد چون قرارداد دیگری منعقد نشده بنابراین دایم محسوب شده و از مزایای ان استفاده فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.من پسری 14 ساله هستم.امسال وارد دبیرستان می شوم.به درس خیلی علاقمند نیستم و با توجه به اینکه شرایط مالی خانواده ام به صورتی نیست که بتوانند از لحاظ مالی من را حمایت کنند به این فکر هستم که از هم اکنون شغلی مناسب برای خود انتخاب کنم تا در دوران جوانی دچار مشکل نشوم و بتوانم روی پای خود بایستم.اما متاسفانه نمیدانم چه شغلی باید انتخاب کنم و چگونه شروع کنم.از شما خواهشمندم من را راهنمایی کنید. با تشکر


با سلام.من پسری 14 ساله هستم.امسال وارد دبیرستان می شوم.به درس خیلی علاقمند نیستم و با توجه به اینکه شرایط مالی خانواده ام به صورتی نیست که بتوانند از لحاظ مالی من را حمایت کنند به این فکر هستم که از هم اکنون شغلی مناسب برای خود انتخاب کنم تا در دوران جوانی دچار مشکل نشوم و بتوانم روی پای خود بایستم.اما متاسفانه نمیدانم چه شغلی باید انتخاب کنم و چگونه شروع کنم.از شما خواهشمندم من را راهنمایی کنید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام.من پسری 14 ساله هستم.امسال وارد دبیرستان می شوم.به درس خیلی علاقمند نیستم و با توجه به اینکه شرایط مالی خانواده ام به صورتی نیست که بتوانند از لحاظ مالی من را حمایت کنند به این فکر هستم که از هم اکنون شغلی مناسب برای خود انتخاب کنم تا در دوران جوانی دچار مشکل نشوم و بتوانم روی پای خود بایستم.اما متاسفانه نمیدانم چه شغلی باید انتخاب کنم و چگونه شروع کنم.از شما خواهشمندم من را راهنمایی کنید. با تشکر   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>