جستجو در پورتال

دستورالعمل ارتقای شغلی در ساپکو

مشاوره/ برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا


  • پرسش و پاسخ برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا  ؟ سلام . کار راهه یا توسعه مسیر شغلی شامل امید ها . اهداف . اموزشها و احساساتی میباشد که با نقشها و مشاغلی که فرد در طول زندگیش بعهده میگیرد میباشد یک کار راهه درمعنای وسیع ان شامل کارهای غیر پرداختی مثل فعالیتهای داوطلبانه نیز میگردد . تعاریف گوناگون در مورد کارراهه بعمل امده و کار راهه فقط مختص مشاغل ومدیریتی نبوده و..... در پایان متاسفا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی)


مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی)
  • مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی)

مشخصات کاربر/ مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان


مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان
  • مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان

مشخصات کاربر/ مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت


مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت
  • مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت

مشاوره/ دستورالعمل شماره 32879/12083 موریخ 22/9 1372


دستورالعمل شماره 32879/12083 موریخ 22/9 1372
  • پرسش و پاسخ دستورالعمل شماره 32879/12083 موریخ 22/9 1372  ؟

مقالات/ چه زمان کارکنان را با اعطای مسوولیت و حقوق بیشتر، تشویق کنیم؟


روش‌های بسیاری برای شناسایی کارکنان خوب توسط مدیران وجود دارد. یکی از قدیمی‌ترین روش‌های اعطای پاداش به یک کارمند با عملکرد بالا، ارتقای شغلی و دادن اضافه حقوق یا هر دو می‌باشد.

مقالات/ چرا آزمون MBTI نباید در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد؟


متاسفانه بعضی از کارفرمایان در ایران هم از این تست برای استخدام استفاده می‌کنند که مطالعات جهانی بطور قطع این نوع استفاده را رد می‌کند. مایرز بریگز هرگز نباید به عنوان یک آزمون پیش از استخدام استفاده شود. در این نوشته چهار دلیل برای این ادعا بیان می‌کنیم. لازم به ذکر است منابع علمی و تخصصی در رابطه با هریک از ادعاها در لینک‌هایی که در نوشته قرار دارد موجود است. همچنین متن برخی مقالات علمی را در انتهای مقاله قرار داده‌ایم که در صورت نیاز می‌توانید دانلود کنید.

اخبار/ اصلاح دستورالعمل نحوه معاملات اوراق بهادار


هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار دستورالعمل نحوه تعیین قیمت خرید و فروش اوراق بهادار در صندوق های سرمایه گذاری را اصلاح کرد.
  • هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار اصلاح کرد:اصلاح دستورالعمل نحوه معاملات اوراق بهادار سنا: هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار دستورالعمل نحوه تعیین قیمت خرید و فروش اوراق بهادار در صندوق های سرمایه گذاری را اصلاح کرد. هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار دستورالعمل نحوه تعیین قیمت خرید و فروش اوراق بهادار در صندوق های سرمایه گذاری مصوب جلسه شماره 88 مورخ 30/11/86 را به شرح زیر اصلاح کرد: الف - در بند 1-1 دستورالعمل یاد شده، به فرمول محاسبه &laq
  • در فرمول محاسبه «قیمت فروش سهم در پایان روز» عبارت «فروش سهم» از عبارت «مالیات فروش سهم» حذف گردد و همچنین در تبصره ذیل این بند، کلمه «فروش» از عبارت «مالیات فروش» حذف شود. ب - در بند 2-1 دستورالعمل یاد شده، به فرمول محاسبه «قیمت خرید حق تقدم در پایان روز»، عبارت «مالیات» با علامت مثبت اضافه شود و در فرمول محاسبه «قیمت فروش حق تقدم در پایان روز» عبارت «فروش حق تقدم» از عبارت «مالیا
  • سبه «قیمت فروش حق تقدم در پایان روز» عبارت «فروش حق تقدم» از عبارت «مالیات فروش حق تقدم» حذف گردد و همچنین در تبصره ذیل این بند، کلمه «فروش» از عبارت «مالیات فروش»، حذف شود. ج - در بند 3-1 دستورالعمل یاد شده، به فرمول محاسبه «قیمت خرید ورقه مشارکت در پایان روز»، عبارت «مالیات» اضافه شده و در فرمول محاسبه «قیمت فروش ورقه مشارکت در پایان روز»، کلمه «مالیات» در انتهای فرمول با علامت منفی اضا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،پیدا نشد .خواهش می کنم چنانچه ممکن است یک نسخه از آنرا برایم ایمیل کنید یا راهنماای بفرمائید تا بتوان آنرا تهیه نمایم با تشکر فراوان


با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،پیدا نشد .خواهش می کنم چنانچه ممکن است یک نسخه از آنرا برایم ایمیل کنید یا راهنماای بفرمائید تا بتوان آنرا تهیه نمایم با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام با تشکر از راهنمایی شما یاد آور می شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران اشاره کردید در این ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسیدگی به تخلفات ) را، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت م
  • نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرائم مربوط از اخطارکتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت می باشد.لطفا راهنمایی بفرمائید چطور می توانم آیین نامه مذکور را داشته باشم چراکه در مراجعه به سایت نتوانستم دستورالعمل یاد شده را در نحوه رسیدگی به جرایم پیدا کنمدر حالکه شش ماه از ابلاغ آیین نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آیین نامه آن که احتمالا حاوی جزئیات نحوه رسیدگی است ،پیدا نشد .خواهش می کنم چنانچه ممکن است یک نسخه از آنرا برایم ای
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تشکیل واحد روابط سرمایه‌گذاران در شرکت‌ها


ایران بورس- دستورالعمل روابط سرمایه‌گذاران به پیشنهاد بورس تهران در کمیته تدوین مقررات سازمان طرح و بررسی شد.
  • برای حمایت از حقوق سهامداران خرد صورت گرفت:تشکیل واحد روابط سرمایه‌گذاران در شرکت‌ها تشکیل واحد روابط سرمایه‌گذاران در شرکت‌ها مدیر امور حقوقی بورس تهران ضمن بیان این مطلب گفت: دستورالعمل روابط سرمایه‌گذاران به پیشنهاد بورس اوراق بهادار تهران در کمیته تدوین مقررات سازمان بورس طرح و بررسی شد. این دستورالعمل که براساس مطالعه ضوابط موجود در بورس‌های سایر کشورها تهیه شده، پس از پیشنهاد به سازمان بورس در کمیته تدوین مقررات مطرح؛ برای جمع‌بندی نهایی وتصوی
  • و بررسی شد. این دستورالعمل که براساس مطالعه ضوابط موجود در بورس‌های سایر کشورها تهیه شده، پس از پیشنهاد به سازمان بورس در کمیته تدوین مقررات مطرح؛ برای جمع‌بندی نهایی وتصویب به هیات مدیره سازمان بورس ارسال خواهد شد. مریم ابراهیمی هدف از تدوین این دستورالعمل را افزایش تعامل ناشران با سرمایه‌گذاران، تحلیلگران و رسانه‌ها دانست و تاکید کرد: دراین دستورالعمل تشکیل واحدی با عنوان واحد روابط سرمایه‌گذاران در شرکت‌ها با دارا بودن شرایط خاص پیشنهاد شد. این در حالی است که پیگیری رعایت مقررات و الزامات



برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا, مشاوره شغلی و کاریابی راهنما (داخلی و بین المللی), مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی بهره ور سازان, مؤسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی هجرت, چه زمان کارکنان را با اعطای مسوولیت و حقوق بیشتر، تشویق کنیم؟, چرا آزمون MBTI نباید در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد؟, اصلاح دستورالعمل نحوه معاملات اوراق بهادار, قیمت خرید و فروش اوراق بهادار, صندوق های سرمایه گذاری, قیمت خرید سهم, قیمت فروش سهم, مالیات فروش سهم, قیمت خرید حق تقدم, قیمت فروش حق تقدم, تشکیل واحد روابط سرمایه‌گذاران در شرکت‌ها


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>