جستجو در پورتال

دستمزد کارگر داروخانه

اخبار/ حداقل حقوق دریافتی سال 92


هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری بر اساس 5 مولفه اصلی و جانبی حداقل مزد، بن نقدی، سنوات، حق اولاد و حق مسکن؛ بدون اضافه کاری، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهیانه بین 541 تا 638 هزارتومان دریافت خواهد کرد.
  • منبع: تابناک تاریخ: 1392-02-08 حداقل حقوق دریافتی سال 92 به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار؛ هر فرد مشمول قانون کار در سال جاری باید ماهیانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد. همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در س
  • ریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد. همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در سال جاری به ازاء هر روز کار باید 300 تومان سنوات دریافت کنند که برای هر ماه مبلغ 9 هزار تومان خواهد شد. از سویی میزان بن نقدی کارگران در سال جاری مانند سال گذشته 35 هزار تومان برای هر ماه تعیین شده که کارفرما موظف است به عنوان مزایای جانبی ماهیانه کارگران، این مبلغ را به فیش حقوقی اضافه و به حساب افراد واریز نماید. حق مسکن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر
  • ن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر ماه به میزان 10 هزار تومان است ولی حق اولاد به نسبت افزایش حداقل حقوق روزانه کارگران برای هر فرزند 48 هزار و 712 تومان و برای حداکثر تا دو فرزند نیز 97 هزار و 424 تومان در نظر گرفته شده است. حداقل دستمزد برای 25 درصد مشمولان قانون کار اسدالله عباسی، سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی پیش اعلام کرد هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری ماهیانه حداقل 629 هزار و 500 تومان دریافتی خواهد داشت. با این حال، مقامات بازار کار کشور می گویند

مشاوره/ با سلام خدمت شما، از آنجایی که 20% حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما است. و با فرض اینکه کارگر مورد نظر جزو اعضای هیات مدیره همان شرکت باشد. آیا صحیح است که این کار گر باید 70% از 20% سهم کارفرما را خود باید پرداخت کند؟


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما، از آنجایی که 20% حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما است. و با فرض اینکه کارگر مورد نظر جزو اعضای هیات مدیره همان شرکت باشد. آیا صحیح است که این کار گر باید 70% از 20% سهم کارفرما را خود باید پرداخت کند؟  ؟ ضمن ادای احترام استدعا دارم موضوع مورد سئوالتان را مشروح و دقیق اعلام فرموده تا پاسخی مستدل تقدیم گردد . منتظرتان هستم مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تغییر روش تعیین دستمزدها


دنیای اقتصاد- سخنگوی اقتصادی دولت در تازه‌ترین اظهارات خود بر ضرورت اصلاح نظام دستمزدها تاکید کرد و این بار پیشنهاد داد که سیستم تعیین حداقل دستمزد حذف و توافق کارگر و کارفرما جایگزین آن شود.
  • سخنگوی اقتصادی دولت خبر داد:تغییر روش تعیین دستمزدها تغییر روش تعیین دستمزدها  حسینی دیروز در یک مراسم کارگری این پیشنهاد را ارائه داد و افزود: موضوع تعیین حداقل دستمزد به شکل فعلی یک دور تسلسل است و نیاز به اصلاح دارد. حسینی در شرایطی این پیشنهاد را مطرح کرده که اخیرا او به همراه وزیر کار از تثبیت  حقوق و دستمزد به منظور مهار تورم سخن به میان آورده بودند که البته این پیشنهاد با مخالفت تشکل‌های کارگری مواجه شده است. طرح توقف افزایش سالانه د
  • ی کردن دستمزدها اولین بار در آذر 87 از سوی محمد جهرمی، وزیر سابق کار عنوان شد که دیروز این بحث دوباره از سوی سخنگوی اقتصادی زنده شد. سخنگوی اقتصادی دولت خبر داد تغییر روش تعیین دستمزد وزیر اقتصاد بار دیگر انتقاداتی را بر نظام تعیین حداقل دستمزد کارگران در کشور وارد کرد و این بار با ارائه پیشنهاد شناورسازی دستمزدها بر اساس توافق کارگر و کارفرما، از ضرورت اصلاح روش تعیین دستمزد سخن گفت. شمس الدین حسینی که روز گذشته در حاشیه مراسم رونمایی از «سامانه اینترنتی ثبت‌نام از کارگران فصلی
  • و کارفرما، از ضرورت اصلاح روش تعیین دستمزد سخن گفت. شمس الدین حسینی که روز گذشته در حاشیه مراسم رونمایی از «سامانه اینترنتی ثبت‌نام از کارگران فصلی برای گرفتن سهام عدالت» سخن می‌گفت، در مورد برداشت‌های متفاوتی که در مورد دستمزد بیان شده، تصریح کرد: نکته‌ مورد توجه من، تامین معیشت پایدار کارگران است. به گزارش ایرنا، وی افزود: موضوع تعیین حداقل دستمزد به شکل فعلی، یک دور تسلسل است و نیاز به اصلاح دارد. وزیر اقتصاد با تاکید بر اینکه از تثبیت دستمزدها سخنی نگفته اس

مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • تعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر


مشاوره/ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر


  • است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر   ؟ با سلام مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان اف
  • اولاد (تادوفرزند) 606000 حق اولاد (تادوفرزند) 660600 جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات 3936000 جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات 4343600 اگر حداقل ها رعایت شود شکایت معنی ندارد وتوافقی است که بین کارگر وکارفرما صورت گرفته است

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه ب
  • بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .


باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و احترام لطفا این سئوال برایم مطرح است که اگر یک نفر کارگر ایرانی از طریق یک معرف در یک شرکت عراقی مدتی کارکند و کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای وی امتناع نماید ، آیا کارگر نامبرده می تواند در مراجع حل اختلاف کار ایران اقامه دعوی کند ؟ در هر صورت استناد قانونی مرجع رسیدگی کننده چه خواهد بود؟ ممنون


مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟ ؟ با سلام حداقل مزد کارگران 274500 تومان می باشد. ر اساس مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران با 25 در صد افزایش، 274 هزار و 550 تومان تعیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مش
  • عیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ریال کمتر نشود. براساس این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز
  • گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز مانند سال جاری عمل می شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق کارگران در سال 86 همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 تومان تغ
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>