هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری بر اساس 5 مولفه اصلی و جانبی حداقل مزد، بن نقدی، سنوات، حق اولاد و حق مسکن؛ بدون اضافه کاری، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهیانه بین 541 تا 638 هزارتومان دریافت خواهد کرد.
-
منبع:
تابناک
تاریخ:
1392-02-08
حداقل حقوق دریافتی سال 92
به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار؛ هر فرد مشمول قانون کار در سال جاری باید ماهیانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد.
همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در س
-
ریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد.
همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در سال جاری به ازاء هر روز کار باید 300 تومان سنوات دریافت کنند که برای هر ماه مبلغ 9 هزار تومان خواهد شد. از سویی میزان بن نقدی کارگران در سال جاری مانند سال گذشته 35 هزار تومان برای هر ماه تعیین شده که کارفرما موظف است به عنوان مزایای جانبی ماهیانه کارگران، این مبلغ را به فیش حقوقی اضافه و به حساب افراد واریز نماید.
حق مسکن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر
-
ن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر ماه به میزان 10 هزار تومان است ولی حق اولاد به نسبت افزایش حداقل حقوق روزانه کارگران برای هر فرزند 48 هزار و 712 تومان و برای حداکثر تا دو فرزند نیز 97 هزار و 424 تومان در نظر گرفته شده است.
حداقل دستمزد برای 25 درصد مشمولان قانون کار
اسدالله عباسی، سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی پیش اعلام کرد هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری ماهیانه حداقل 629 هزار و 500 تومان دریافتی خواهد داشت. با این حال، مقامات بازار کار کشور می گویند
-
پرسش و پاسخ
با سلام خدمت شما، از آنجایی که 20% حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما است.
و با فرض اینکه کارگر مورد نظر جزو اعضای هیات مدیره همان شرکت باشد.
آیا صحیح است که این کار گر باید 70% از 20% سهم کارفرما را خود باید پرداخت کند؟ ؟
ضمن ادای احترام استدعا دارم موضوع مورد سئوالتان را مشروح و دقیق اعلام فرموده تا پاسخی مستدل تقدیم گردد . منتظرتان هستم مستوفی
- طبقه بندی اطلاعات
دنیای اقتصاد- سخنگوی اقتصادی دولت در تازه‌ترین اظهارات خود بر ضرورت اصلاح نظام دستمزدها تاکید کرد و این بار پیشنهاد داد که سیستم تعیین حداقل دستمزد حذف و توافق کارگر و کارفرما جایگزین آن شود.
-
ث توافقی کردن دستمزدها اولین بار در آذر 87 از سوی محمد جهرمی، وزیر سابق کار عنوان شد که دیروز این بحث دوباره از سوی سخنگوی اقتصادی زنده شد.
سخنگوی اقتصادی دولت خبر داد
تغییر روش تعیین دستمزد
وزیر اقتصاد بار دیگر انتقاداتی را بر نظام تعیین حداقل دستمزد کارگران در کشور وارد کرد و این بار با ارائه پیشنهاد شناورسازی دستمزدها بر اساس توافق کارگر و کارفرما، از ضرورت اصلاح روش تعیین دستمزد سخن گفت.
شمس الدین حسینی که روز گذشته در حاشیه مراسم رونمایی از «سامانه اینترنتی ثبت‌نام از کارگر
-
کشور، یعنی وزیر کار و امور اجتماعی هم متفاوت است. آنچه عبدالرضا شیخ‌الاسلامی، وزیر کار حدود یک ماه قبل گفته بود، مبتنی بر توقف موقت افزایش دستمزدها به دلیل اجرای قانون یارانه‌ها در سال آینده بود، اما اظهارات جدید وزیر اقتصاد، کل نظام تعیین دستمزد کارگران را زیر سوال می برد.در واقع به نظر می رسد شمس‌الدین حسینی به دنبال ایده شناورسازی کامل دستمزدها در بازار کار است. به‌گونه‌ای که تعیین میزان دستمزد به طور کامل در اختیار کارگر و کارفرما باشد.این نظریه البته در دولت نهم هم
-
تعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟ ؟
با سلام
بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.
-
با سلام
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر ؟
سلام دوست عزیز طبق ماده64 ق ک مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد و احتساب 4روز جمعه، جمعا یک ماه است- وطبق ماده66 کارگر نمی تواند بیش 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.
حقوق پایه * ایام طلب مرخصی=ریال مرخصی طلب کارگر
- طبقه بندی اطلاعات
-
حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟
باتشکر
؟
با سلام
مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد
افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح
معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت.
جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1
-
پرسش و پاسخ
با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .
-
ت بیمه می باشند و در شرکت های خصوصی و دولتی طبق مفاد قانون کارکارفرما ملزم به پرداخت این موارد می باشند
که در صورت امتناع کارفرما از پرداخت از طریق اداره کار قابل پیگیری می باشند .
کارفرما نیز مهلت دارد حد اکثر یک ماه پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد چکی حامل 23% بیمه کارفرما و 7% کارگر را به حساب سازمان تامین اجتماعی بپردازد .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و عرض ادب و احترام
لطفا این سئوال برایم مطرح است که اگر یک نفر کارگر ایرانی از طریق یک معرف در یک شرکت عراقی مدتی کارکند و کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای وی امتناع نماید ، آیا کارگر نامبرده می تواند در مراجع حل اختلاف کار ایران اقامه دعوی کند ؟ در هر صورت استناد قانونی مرجع رسیدگی کننده چه خواهد بود؟
ممنون&nb
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟ ؟
با سلام
حداقل مزد کارگران 274500 تومان می باشد.
ر اساس مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران با 25 در صد افزایش، 274 هزار و 550 تومان تعیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مش
- طبقه بندی اطلاعات
