جستجو در پورتال

دستمزد کارگر

مشاوره/ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟


  • پرسش و پاسخ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • لف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت می نماید ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در ل
  • صی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تس
  • چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تسویه سنوات رو هم محاسبه میکنه -ایا شما این تسویه رو درلیست ماهانه حقوق ودستمزد نیز ادغام میکنید-اگر بلی بهتر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر


باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر
  • باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر  ؟ باسلام  پیشنهاد میگردد معادل مبلغ کسرشده از صو
  • اتشکر  ؟ باسلام  پیشنهاد میگردد معادل مبلغ کسرشده از صورت وضعیتها (5درصد) درحساب سپرده منظورگردد وحق بیمه 7درصد کارگر نیز درحسابها لحاظ گردد  نکته قابل توجهاینکه حق بیمه کارگر پرداخت نگردد ودرخاتمه پیمان باتهاتر دومبلغ فوق نسبت به پرداخت وثبت درحسابها اقدام گردد   با سلام و تشکر از پاسخ ارزنده تان حال اگر حساب 7% بیمه کارگر بیشتر از حق بیم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • می گیرد و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت سنوات سال جدید نیست ضمن اینکه قراداد استاندارد کارگری هر زمان تمدید شود این موارد درآن ذکر باید گردد. با سلام و تشکر بنابر این به طور مثال:آیااگر کارگری در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با
  • ا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقو
  • خت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بیستم محاسبه وبه حساب طلب کارگر منظور می شود. بسیار از پاسخ دقیق شما و سرعت عملتان تشکر میکنم با سلام انسان نمی تواند به همه نیکی کند، ولی می تواند شیوه نیکی کردن را به همه نشان دهد.

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.


با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.  ؟ دوست عزیز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر لطفا در مورد معافیت کارگاه شامل 5 کارگر ، آیا خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر لطفا در مورد معافیت کارگاه شامل 5 کارگر ، آیا خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است   ؟ سلام مطابق نسح صریح قانون ت
  • خود کارفرما هم لحاظ میگردد یا بدون در نظر گرفتن کارفرما 5 کارگر مورد نظر است   ؟ سلام مطابق نسح صریح قانون تامیزان 5 نفرکارگر معاف به نظر میرسد به استثنای کارفرماست لیکن به سادگی با مراجعه به تامین اجتماعی منطقه مربوطه گمان به یقین تبدیل خواهد شد.التماس دعا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و عرض ادب لطفا به سوال بنده بصورت ویژه پاسخ دهید ازسال 1370در یک شرکت ساختمانی یکی از کارگران شرکت بیمه شده لیکن بدلیل عدم اشنایی باقوانین تامین اجتماعی کارگر شرکت جهت انجام معاینات پزشکی اقدامی ننموده است واکنون پس ازگذشت 22سال و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور کمیسیونهای مربوطه به واسطه نبود فرم معاینات اولیه کارفرما را 100% مقصر شناخته و حکم ماده 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟


  • پرسش و پاسخ باسلام و عرض ادب لطفا به سوال بنده بصورت ویژه پاسخ دهید ازسال 1370در یک شرکت ساختمانی یکی از کارگران شرکت بیمه شده لیکن بدلیل عدم اشنایی باقوانین تامین اجتماعی کارگر شرکت جهت انجام معاینات پزشکی اقدامی ننموده است واکنون پس ازگذشت 22سال و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور
  • 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟  ؟ درود ، با مراجعه به پزشک معالج و بررسی سابقه وراثتی بیماری کارگر و همچنین میزان ارتباط بیماری حادثه با نوع فعالیت کاری ، میتوان  امکان جریمه های آتی را به حداقل رساند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر


مشاوره/ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام سهم حق بیمه که از کارگر کسر می شود آیا همان 7% می باشد. سهم بیمه کارفرما چقدر است؟ سهم بیمه بیکاری چقدر است؟ با تشکر  ؟ با سلام کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30%
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>