جستجو در پورتال

دستمزد کارگر

مشاوره/ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر   ؟ با سلام بحث مالیات شفاف و مشخص است می خواهد رئیس با شید ویا کارگر.در سال 1390 اگر زیر 483 هزار تومان دریافت می کنید ویا در لیس

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
  • دد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟


  • پرسش و پاسخ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟  ؟ وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ری

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • ود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی


با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی
  • نظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی  ؟ با سلام کارگر میبایستی آمادگی خود را جهت انجام کار به اداره کار کتبا اعلام کند تا عدم حضور وی , حمل بر عدم تمایل به بازگشت بکار نشود. با توجه به اعلام کتبی کارگر به اداره کار، آیا باز هم کارگر ملزم به حضور در شرکت می باشد؟آیا عدم حضور به منزله غیبت است؟
  • انجام کار به اداره کار کتبا اعلام کند تا عدم حضور وی , حمل بر عدم تمایل به بازگشت بکار نشود. با توجه به اعلام کتبی کارگر به اداره کار، آیا باز هم کارگر ملزم به حضور در شرکت می باشد؟آیا عدم حضور به منزله غیبت است؟ بدیهی است که اگر کارفرما از ورود کارگر به محل کار ممانعت بعمل آورد, کارگر نمی تواند به جبر به کارگاه وارد شود , لیکن این موضوع را میبایستی بلافاصله کتبا به اداره کار محل اعلام نماید , در مرحله بعد ( در صورت صدور رای بازگشت بکار مجدد ) اجرای رای از سوی ضابطین قضائی انجام خواهد شد.
  • ممانعت بعمل آورد, کارگر نمی تواند به جبر به کارگاه وارد شود , لیکن این موضوع را میبایستی بلافاصله کتبا به اداره کار محل اعلام نماید , در مرحله بعد ( در صورت صدور رای بازگشت بکار مجدد ) اجرای رای از سوی ضابطین قضائی انجام خواهد شد. کارفرما از ورود کارگر ممانعت بعمل نمی آورد لیکن موافق حضور ایشان نیز نیست و با وجود حضور کارگر در محل کار خود عملاً کاری را به وی ارجاع نمی دهد. حال با این تفاسیر اگر کارگر چند روز در محل کار خود حضور پیدا نکند آیا این عدم حضور با توجه به وضعیت بلاتکلیفی برای وی حکم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا قانونی مبنی بر اجبار کارفرما برای دادن ناهار وجود دارد؟ با تشکر


اخبار/ افزایش حقوق ودستمزد سال 1392


پرونده دستمزد سال ۹۲ در حالی عصر روز گذشته بسته شد که موضوعاتی نظیر تورم ۳۰درصدی، کاهش قدرت خرید و رکود تولید باعث چالشی شدن آن شده بود که با میانجی‌گری دولت، افزایش ۲۵ درصدی مصوب شد.
  • فارس گزارش می‌دهد:افزایش حقوق ودستمزد سال 1392 منبع: فارس تاریخ: 1391-12-22 جزئیات کامل افزایش مزد ۹۲/ پرونده حقوق ۱۱میلیون کارگر بسته شد   به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، عصر روز گذشته نمایندگان شرکای اجتماعی کار با حضور سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شور
  • به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، عصر روز گذشته نمایندگان شرکای اجتماعی کار با حضور سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پس از 8 ساعت رایزنی و چانه زنی حداقل دستمزد سال آینده کارگران را تعیین و تصویب کردند. از آنجایی که در جلسات گذشته این شورا اعضا برای رسیدن به مطالبات و خواسته‌های خود بر مواضعشان سرسختانه پافشاری می‌کردند شرایط چانه زنی و نیز تفاهم را برای رسیدن به نقطه نظر مشترک با مشک
  • می‌کردند شرایط چانه زنی و نیز تفاهم را برای رسیدن به نقطه نظر مشترک با مشکل مواجه کرده بود تا جایی که دولت با ورود به این بحث توانست به خوبی نقش میانجی و حلقه وصل نمایندگان کارگر و کارفرما بازی کند تا با در نظر گرفتن افزایش 25 درصدی مزد و تعیین دستمزدی بالغ بر 487 هزار و 125 تومان، شرایط را برای رونق تولید و ایجاد اشتغال و نیز پوشش بخشی از معیشت خانوار کارگری در راستای حمای از چرخه اقتصاد و تولید ملی فراهم کند. به گزارش فارس، پرونده سال 92 کارگران در شرایطی بسته شد که در سال جاری ج

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هس
  • توضیحات کاربر با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هستم و پایه حقوق بنده 6 میلیون ریال است و دریافتی بنده به 9 میلیون ریال هم خواهد رسید. اما در لیست بیمه بنده کارگر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده
  • ر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده یک کارگر ساده هستم . با تشکر ؟ ثبت کننده: نصیری تاریخ ثبت: 1390/03/02

اخبار/ کدام مشاغل کمترین دستمزدها را دارند؟


بنا به گزارش مرکز آمار، پس از کارگر ساده با متوسط دستمزد 22 هزار و 62 ریال، رانندگان تریلی با دستمزد 43 هزار و 10 ریال کمترین دستمزد را دارند.
  • به گزارش ایسنا:کدام مشاغل کمترین دستمزدها را دارند؟ منبع: تابناک تاریخ: 1391-04-03 کدام مشاغل کمترین دستمزدها را دارند؟ به گزارش ایسنا، بنا به اعلام مرکز طرح آمارگیری از دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی که در سال گذشته در سطح استان تهران انجام شده است، نشان می‌دهد متوسط دستمزد ساعتی رانندگان تریلی با 20.7درصد
  • دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی که در سال گذشته در سطح استان تهران انجام شده است، نشان می‌دهد متوسط دستمزد ساعتی رانندگان تریلی با 20.7درصد افزایش نسبت به نیمه‌ی اول سال 1389 به 43 هزار و 10 ریال رسیده است. براین اساس، دستمزد رانندگان لودر نیز در نیمه‌ی اول سال گذشته با 17.7 درصد افزایش نسبت به مدت مشابه سال گذشته به 43 هزار و 634 ریال رسیده است. این رقم در مقایسه با نیمه‌ی دوم سال 1389 از 11.8 درصد افزایش برخوردار شده است. اما در مورد بنای سفت‌
  • در نیز در نیمه‌ی اول سال گذشته با 17.7 درصد افزایش نسبت به مدت مشابه سال گذشته به 43 هزار و 634 ریال رسیده است. این رقم در مقایسه با نیمه‌ی دوم سال 1389 از 11.8 درصد افزایش برخوردار شده است. اما در مورد بنای سفت‌کار درجه یک میزان دستمزد در نیمه‌ی اول سال گذشته نسبت به مدت مشابه سال 1389 از 13.4 درصد افزایش برخوردار شده و به 48 هزار و 989 ریال رسیده است. این درحالی است که میزان دستمزد در نیمه‌ی اول سال 1390 نسبت به نیمه‌ی دوم سال 1389 حدود 6.5 درصد افزایش ی

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389


شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد.
  • شورای عالی کار تعیین کرد:حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389 حداقل دستمزد کارگران تعیین شد شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز با حضور وزیر کارو امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89 تشکیل جلسه داد. وی افزود: بر ا
  • عیین کرد. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز با حضور وزیر کارو امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89 تشکیل جلسه داد. وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 15 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه سایر سطوح دستمزدی از آغاز سال 89 به میزان 7 درصد آخرین مزد ثابت یا مبنای سال‌جاری به اضافه روزانه 11 هزار ریال افزایش خواهد یافت. علاوه بر این ماهانه مبلغ 200 هزار ریال به فیش حق
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>