جستجو در پورتال

دستمزد کارگر

مشاوره/ با سلام میخواستم بدونم چطور میشه از کارگر چک یا سفته جهت قرارداد گرفت که از لحاظ قانون کار مشکلی نداشته باشه،چون من سوال کردم مثل اینکه نباید تو قرارداد باکارگر چیزی در مورد ضمانت کارگر بیاری با تشکر.


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدونم چطور میشه از کارگر چک یا سفته جهت قرارداد گرفت که از لحاظ قانون کار مشکلی نداشته باشه،چون من سوال کردم مثل اینکه نباید تو قرارداد باکارگر چیزی در مورد ضمانت کارگر بیاری با تشکر.  ؟
  • درود شما می توانید یک تعهد نامه استخدامی اماده کرده و جهت حسن انجام تعهدات ضمانت دریافت فرمایید. بهتر است برای شرکت و کارمندان مشخص باشد که بابت چه مواردی تعهد و ضمانت می دهند در قانون کار دریافت ضمانت از کارگر پیش بینی نشده است
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سبد هزینه خانوار کارگری در ماه ۱/۵ میلیون تومان است


مسئول کمیته دستمزد کانون انجمن‌های صنفی کارگری استان تهران با اشاره به حداقل دستمزد تعیین شده برای کارگران در سال جاری (۳۸۹ هزار تومان) نرخ سبد هزینه خانوار کارگری را در ماه بین ۱/۵ تا ۱/۶میلیون تومان اعلام کرد.
  • سبد هزینه خانوار کارگری در ماه ۱/۵ میلیون تومان است   به گزارش ایلنا، مسعود نیازی در نشست خبری که امروز در دفتر کانون عالی انجمن صنفی کارگران استان تهران برگزار شد، گفت: نمایندگان جامعه کارگری باید از حداقل‌های دستمزد کارگران برای سال آینده به گونه‌ای دفاع کنند تا این قشر بتوانند از پس معیشت‌های روزمره خود برآیند. تا زمانی که حداقل مزد بصورت واقعی تعیین نشود مطرح کردن بهره‌وری بی‌معنی است.   وی ادامه داد: در حال حاضر بر اساس

اخبار/ خط فقر کارگران در تهران یک‌میلیون و 350هزار تومان اعلام شد


ایسنا نوشت:‌ کمیته مزد استان تهران که این روزها در حال بررسی‌ میزان دستمزد کارگران در سال آینده است، نهایتا به این جمع‌بندی رسید که حداقل مزد هر کارگر در استان تهران باید یک میلیون و 359 هزار و 435 تومان باشد
  • میته مزد استان تهران:خط فقر کارگران در تهران یک‌میلیون و 350هزار تومان اعلام شد خط فقر کارگران در تهران یک‌میلیون و 350هزار تومان اعلام شد ایسنا نوشت:‌ کمیته مزد استان تهران که این روزها در حال بررسی‌ میزان دستمزد کارگران در سال آینده است، نهایتا به این جمع‌بندی رسید که حداقل مزد هر کارگر در استان تهران باید یک میلیون و 359 هزار و 435 تومان باشد. علی‌اکبر عیوضی رییس کمیته مزد استان تهران در گفت‌وگو با «ایسنا» در این زمینه اظها

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟


  • پرسش و پاسخ سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟  ؟ با سلام چنانچه منظورتان این است که پرداختی تامین اجتماعی یعنی واریز سی
  • بهای پرداختنی - حق بیمه پرداختنی به سازمان تامین اجتماعی  بدهکار و به بستانکار حساب : بانک / یا صندوق / یا تنخواه گردان ( از هر محل که پرداخت شده است )   بستانکار منظور فرمایید چنانچه پیشتر سند حقوق دستمزد و به تبع آن حق بیمه سهم کارگر و کارفرما صادر شده باشد  حساب حق بیمه پرداختنی به سازمان تامین اجتماعی بستانکار خواهد بود که بدین ترتیب صفر خواهد شد و چنانچه بعدا بستانکار گردد با بدهکاری ایجاد شده طی این سند تسویه می گردد . واقعیت این است که معمولا بین صدور این اسناد
  • پرداختنی به سازمان تامین اجتماعی بستانکار خواهد بود که بدین ترتیب صفر خواهد شد و چنانچه بعدا بستانکار گردد با بدهکاری ایجاد شده طی این سند تسویه می گردد . واقعیت این است که معمولا بین صدور این اسناد وقفه زمانی موجود است معمولا  صدور سند حقوق دستمزد ( هزینه حقوق دستمزد یعنی جمع مشمول و غیر مشمول بیمه به اضافه 23% سهم کارفرما  )  به بعد از پرداخت خالص حقوق , حق بیمه و مالیات حقوق موکول می شود ,  بخاطر این که درگیر دریافت و پرداخت نقدی نیست و کسی هم آن را دنبال نمی کند مگر&n
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان
  • وافق چه میزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان نکرده اید ، و همچنین نوع قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر مدت ذرخو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پیش‌بینی حداقل دستمزد 400 هزار تومانی کارگران در سال 1391


خبرگزاری فارس: دبیرکل کانون عالی انجمن‌ صنفی کارفرمایی گفت: معتقدم باید 400 تا 420 هزار تومان حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده در نظر گرفته شود و پیش بینی می کنم همین حدود تعیین شود.

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر  ؟ درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسب
  • بت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت
  • ر طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید آیا امکان اینکه بتوان مالیات حقوق یک کارگر بخش غیر دولتی را در یک شهر و بیمه بازنشستگی او را در شهر دیگر پرداخت نمود وجود دارد. (با این فرض که کارگر وابسته به شرکتی است که در چند مکان یا چند شهر دارای کارگاه می باشد.)


مشاوره/ با سلام. خانم بنده حدود یکسال است که یک مغازه خیاطی زنانه راه‌اندازی نموده است. پروانه کسب هم دریافت نموده است. ایشان چون تازه کار خود را آغاز نموده‌اند با توجه به درآمد بسیار پایین، به سختی و مرارت هزینه‌های جاری خود نظیر اجاره محل، هزینه برق، حق شارژ و سایر هزینه‌های معمول و مرسوم را پرداخت می‌نماید. از طرفی با توجه به نوع کارشان، نیاز به کسی دارد که بتواند در کار دوخت با وی همکاری نماید. شخصی که در حال حاضر به ایشان کمک می‌کند از نظر مهارت در سطحی نیست که بتواند به طور حرفه‌ای وظایف مورد درخواست را انجام دهد و همزمان با کار در حال دریافت آموزش‌های تکمیلی و حرفه‌ای نیز هست و هدف اصلی این شخص نیز دریافت آموزش‌های کاملتر است ولی در امر خیاطی کمک دست همسر بنده می‌باشد و فعلا با توافق دو طرف، دستمزد ایشان بصورت درصدی از کل دستمزد دریافتی ( یعنی سی‌درصد) مشغول به کار است. طبیعتا با توجه به درآمد پایین امکان پرداخت حقوق و مزایای مطابق با قانون کار و حتی امکان بیمه‌ ایشان را نیست. (هر چند به محض افزایش درامد اینکار انجام خواهد شد). حال پرسش اینجاست که چه راه قانونی وجود دارد که همسر بنده تا زمان افزایش درآمد کافی بدون بروز مشکل بتواند فرد یا افرادی را برای کارشان به خدمت بگیرند و درگیر مسائل بیمه و قانون کار (و طبق شنیده‌ها مشمول جرایم قانونی) نشوند؟ البته به ایشان راهکارهایی نظیر عقد قرارداد و گرفتن تعهد در دفترخانه ولی راضی به ضایع کردن حقوق همکاران نیست. آیا راه یا راههایی برای حل این مسئله وجود دارد؟


  • سطحی نیست که بتواند به طور حرفه‌ای وظایف مورد درخواست را انجام دهد و همزمان با کار در حال دریافت آموزش‌های تکمیلی و حرفه‌ای نیز هست و هدف اصلی این شخص نیز دریافت آموزش‌های کاملتر است ولی در امر خیاطی کمک دست همسر بنده می‌باشد و فعلا با توافق دو طرف، دستمزد ایشان بصورت درصدی از کل دستمزد دریافتی ( یعنی سی‌درصد) مشغول به کار است. طبیعتا با توجه به درآمد پایین امکان پرداخت حقوق و مزایای مطابق با قانون کار و حتی امکان بیمه‌ ایشان را نیست. (هر چند به محض افزایش درامد اینکار انجام خواهد شد). حال پرس
  • ل این مسئله وجود دارد؟   ؟ درود وقت خوش راه قانونی در این خصوص وجود ندارد و قانون کار به محض برقراری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما جاری بوده و از طرف کارگر و کارفرما قابل پیگیری است سازمان تامین اجتماعی هم در صورت بروز هر گونه مشکل و شکایت حتی با داشتن تعهدنامه محضری و چک و سفته تمامی طلبش را از کارفرما بابت حق بیمه وصول خواهند نمود و در صورت بروز حادثه حین کا
  • رفرما جاری بوده و از طرف کارگر و کارفرما قابل پیگیری است سازمان تامین اجتماعی هم در صورت بروز هر گونه مشکل و شکایت حتی با داشتن تعهدنامه محضری و چک و سفته تمامی طلبش را از کارفرما بابت حق بیمه وصول خواهند نمود و در صورت بروز حادثه حین کار و شکایت کارگر نیز مشکلات کارفرما بیشتر خواهد شد. تنها راه حلی که به ذهن بنده می‌رسد که البته راه قانونی نیست بلکه توافقی است تنظیم قراردادی به صورت پاره وقت بر اساس مزدی که پرداخت می‌گردد و تنظیم مستندات بر اساس همان مزد است. در خصوص بیمه تام
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>