جستجو در پورتال

دستمزد کارگر

مشاوره/ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر &n
  • شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر  ؟ با سلام ، لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟
  • ت؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است که این نوع قرارداد ( مدت مو
  • کرده است . مگر با توافق طرفین فسخ گردد .  لازم به توضیح است که آثار فسخ قرارداد با آثاری خاتمه قرارداد برای طرفین کاملا متفاوت خواهد بود .  این دو ماده در یک قانون آمده است و هیچگونه تعارضی با هم ندارند . کارفرما میتواند با استعفاء کارگر موافقت و یا عدم موافقت خود را اعلام نماید .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهای با مدت معین است .   با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت 
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه‌ای منتفی شد


رییس کل بانک مرکزی با بیان اینکه اعلام نرخ تورم نقطه‌ای برای تعیین حداقل دستمزد کارگران را کنار گذاشته‌ایم، گفت: در سال آینده حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت.
  • رییس کل بانک مرکزی :تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه‌ای منتفی شد تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه ای منتفی شد رییس کل بانک مرکزی با بیان اینکه اعلام نرخ تورم نقطه ای برای تعیین حداقل دستمزد کارگران را کنار گذاشته ایم، گفت: در سال آینده حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت. محمود بهمنی در گفت وگو با خبرگزاری مهر درباره نرخ تورم و تعیین دستمزد کارگران بر اساس آن در پایان سال گذشته و تعیین آن برای سال 89 گفت: نرخ تورم در پایان اسفند ماه سال گذش
  • در سال آینده حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت. محمود بهمنی در گفت وگو با خبرگزاری مهر درباره نرخ تورم و تعیین دستمزد کارگران بر اساس آن در پایان سال گذشته و تعیین آن برای سال 89 گفت: نرخ تورم در پایان اسفند ماه سال گذشته معادل 4/25 درصد (حداقل دستمزد کارگران با نرخ تورم نقطه به نقطه 4/20 درصد تعیین شد) بوده است که اخیرا به 5/13 درصد رسید. رییس کل بانک مرکزی در واکنش به این سوال که چرا بانک مرکزی در پایان سال گذشته و در زمان تعیین حداقل دستمزد کارگران، نرخ تورم 4/25 درصد را 4/20 درصد به شو
  • به شورای عالی کار اعلام کرد، اظهار داشت: ما در آن زمان نرخ میانگین تورم نقطه به نقطه را اعلام کرده بودیم. وی افزود: در سال گذشته بحث تورم نقطه به نقطه مطرح شده بود؛ اما بانک مرکزی دیگر آن روش را کنار گذاشته است، بنابراین دیگر تورم نقطه به نقطه برای دستمزد کارگران اعلام نخواهد شد، در سال آینده نیز حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت. بهمنی با بیان اینکه افزایش دستمزدهای کارگران برای سال 89 قطعا اتفاق خواهد افتاد، افزود: پس از اجرای طرح هدفمند شدن یارانه ها نیز نرخ ها تفاوت خواهد کرد و در آن ز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. در زمینه سقف بیمه تاّمین اجتماعی برای سال 91 راهنمایی می خواستم


با سلام. در زمینه سقف بیمه تاّمین اجتماعی برای سال 91 راهنمایی می خواستم

مشاوره/ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟


  • پرسش و پاسخ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟   ؟ با سلام عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند وی

اخبار/ دستمزد ماهیانه نیروی کار 10 کشور جهان+ جدول


سازمان بین المللی کار با ارائه گزارشی از وضعیت دستمزد نیروی کار در کشورهای مختلف، اعلام کرد: پرداخت دستمزد به نسبت بهره وری نیروی کار، سرمایه و میزان توسعه یافتگی کشورها بستگی دارد.
  • دستمزد 2013-2012 سازمان بین المللی کار نشان می دهد در دهه گذشته دستمزد واقعی منجر به دو برابر شدن قدرت خرید در آسیا شده و این وضعیت در اروپای شرقی و آسیای مرکزی تقریبا 3 برابر بوده و 15 درصد نیز در آمریکای لاتین تاثیر داشته است.   هم اکنون دستمزد کارگران شاغل در بخش ساخت و ساز کشورهای در حال ظهور 3 تا 5 برابر کمتر از کارگرانی است که در کشورهای پیشرفته فعالیت می کنند. علاوه بر این، روش های گوناگونی برای تعیین حداقل دستمزد وجود دارد که می توان به بررسی قیمت غذای اصلی در هر منطقه از جمله

مشاوره/ باسلام سوال اول دلیل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط کارفرمایان با توجه به اینکه در طول سال در موسسه مشغول به کار هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر


  • هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر  ؟ با درود کارفرمایان برای فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  کارمندان خود از طریق عقد قراردادهای کار زیر یک سال از این امر قانونب شانه خالی می نمایند چرا که  کارفرما در صورت عقد قرارداد بیش از یک سال با کرمند خود موظف می باشد برای سال دوم سنوات و حقوق سوابق را محاسبه و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • قانون . گونه ای حق تقدم دروصول طلب خود برسایر بستانکاران دارد و طبق تبصره 2 قانون فوق چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب مقرر به انعقاد قرارداد مقاطعه کاربپردازد ویاقبل ازپایان 45 روز ازتحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کاردرقبال کارگران خواهد بود و اضافه مینمایم که ارجح بوده و کارگر میتواند مطالبه نماید . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل
  • و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل را از پیمانکارمطالبه کرده و بعضی مواقع مجبور میشدیم براساس لیست کارکرد و حقوق ومزایاییکه پیمانکار ارائه میداد اول حقوق کارگران رامی پرداختیم و.... موفق باشید و سرافراز
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390


به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.

مشاوره/ باسلام بیمه بیکاری به شخصی که 2سال کارکرده باشدچقدر است؟


100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>