جستجو در پورتال

دستمزد سال

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 1391


خبرگزاری فارس: جدول معافیت‏های مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنایارقام مصوب دولت در لایحه بودجه سال 91 با معافیت سالانه 6 میلیون و 600 هزار تومانی و ماهانه 550 هزار تومانی منتشر شد.

اخبار/ نامه ۱۱ بندی کارگران درباره دستمزد


یک روز مانده به پایان نشست‌های تعیین حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه ای به شورای عالی کار خواستار اجرای ماده ۴۱ قانون کار در تعیین میزان افزایش حداقل حقوق سال ۹۳ کارگران شدند.
  • به گزارش مهر یک:نامه ۱۱ بندی کارگران درباره دستمزد منبع: تابناک تاریخ: 1392-12-22 نامه ۱۱ بندی کارگران درباره دستمزد طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف به افزایش حداقل دستمزد می باشد، بنابراین؛ ۱- صراحت قانون مبنی بر افزایش همه ساله حداقل دستمزد می باشد که حکایت از آن دارد نرخ تورم و سبد خانواده در طول سال افزایش یابد آن ه
  • اهده کنند تصمیمات شورای عالی کار مسیری را طی می‌کند که کمتر از حداقل دستمزد را که مخالف ماده ۴۱ می‌باشد می خواهند تصویب کنند می‌توانند ضمن مخالفت، جلسه را هم ترک کنند که خواست جامعه کارگری نیز می‌باشد. ۸- جامعه کارگری بابت ۶ سال زمان جنگ به خاطر شرایط ویژه و حساس آن زمان از افزایش حداقل دستمزد محروم شدند که اعضای شورای عالی کار باید آن را لحاظ کنند. ۹- به طور دائم اظهار می شود افزایش حداقل دستمزد تورم زا و برای کارفرمایان مشکلات ایجاد می کند: اولا دستمزد یکبار آن هم
  • هار می شود افزایش حداقل دستمزد تورم زا و برای کارفرمایان مشکلات ایجاد می کند: اولا دستمزد یکبار آن هم کمتر از تورم در سال افزایش می‌یابد ولی از سال ۹۰ تاکنون شاهد افزایش مستمر ماهیانه تورم و قیمت اقلام مصرفی بوده و هستیم که افزایش سالیانه حداقل دستمزد آن‌هم یکبار در سال را می‌بلعد؛ دوما کاهش تورم چرا باید بر دوش جامعه کارگری باشد که هم مالیات خود را به صورت تصاعدی می‌دهند و هم حق بیمه خود را در صورت بیمه شدن می‌پردازد ولی کمترین سرویس و خدمات را بابت پرداخت مالیات و مزای

مشاوره/ با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی


با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی
  • کارمند که طی قرار داد درصد می گیرند به جای حقوق و شامل بیمه نیستند و در محیط کار نیز نمی باشند.نقش پشتیبانی دارند حال این هزینه به چه نامی باید ثبت شود؟؟ با سلام جزو هزینه کمیسیون بازاریابی وتبلیغات می تواند محسوب می شود ویا می توانید جزو دستمزد بازاریابان تلقی شود. با سلام یعنی در اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا
  • اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا چون لیست رد نمی کنید برای این افراد در قسمت حقوق ودستمزد درج نکنید اما اینکه این یک هزینه توزیع وفروش است شکی نیست چرا که برای توسعه بازار فروش این هزینه پرداخت می شود 2-اگر هزینه تبلیغات درج کنید صرفا 5% مالیات می خورد اما اگر دستمزد رد کنید هم مالیات وهم بیمه شامل حال آن می شود

اخبار/ حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود


رئیس فراکسیون کارگری مجلس با اعلام اینکه حداقل دستمزد سال آینده کارگران نمی‌تواند از ۵۰۰ هزار تومان کمتر باشد، گفت: نرخ تورم اعلامی مورد قبول ما نیست.

مشاوره/ سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه


سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه
  • پرسش و پاسخ سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه   ؟ باسلام ایتم های حقوق و دستمزد مشمول عبارتنداز مزدمبنا - اضافه کار - حق اولاد - حق مسکن و نیز حقوق وفوق العاده شغل - اضافه کارشبکاری و نوبت کاری - فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان اور وخارج از مرکز وکمک هزینه خواروبار -مزد ایام تعطیلی و مرخصی استحقاق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت با مسئولیت محدود هستیم . اعضای هیئت مدیره اینجانب (پدر) ودو پسرم هستیم و پسران درشرکت کار هم میکنند وحقوق میگیرند . کارمند دیگر هم داریم که نسبت خانوادگی ندارد . آیا هنگام پرداخت حق بیمه برای پسران باید 3% بیمه بیکاری هم پرداخت شود . درصورت بیکارشدن پسران بیمه بیکاری تعلق میگیرد ؟ باتشکر ازلطف شما


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام مطالب مطرح شده در خصوص حداقل دستمزد ماهیانه کارگران می باشد.بفرمایید در مورد
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام مطالب مطرح شده در خصوص حداقل دستمزد ماهیانه کارگران می باشد.بفرمایید در مورد کارمندان ساده. کارشناسان و مدیران چه میزان می باشد؟

مشاوره/ مبلغ تعیین شده سختی کار کارگران درسال 91


مبلغ تعیین شده سختی کار کارگران درسال 91

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • کنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیم
  •   ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پایه هست که در لیست بیمه ارسال میشه ، این حقوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گ
  • قوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،18
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. بنده خانمی هستم کارگر کارگاه خیاطی با 52 سال سن که به مدت 14 سال و 6 ماه بطور غیر متناوب حق بیمه پرداخت کرده ام. و 3 سال اخیر هم از بیمه بیکاری استفاده کرده ام. قبل از استفاده از بیمه بیکاری به مدت دوسال بر اساس بالاترین دستمزد بیمه پرداخته ام. حال اگر درخواست بازنشستگی دهم با چه شرایطی مستمری دریافت می کنم؟ آیا 30 روز حقوق؟ حداقل دستمزد؟ میانگین؟ لطفا راهنمایی ام کنید؟ بهترین کار چیست؟ با تشکر


  • با سلام. بنده خانمی هستم کارگر کارگاه خیاطی با 52 سال سن که به مدت 14 سال و 6 ماه بطور غیر متناوب حق بیمه پرداخت کرده ام. و 3 سال اخیر هم از بیمه بیکاری استفاده کرده ام. قبل از استفاده از بیمه بیکاری به مدت دوسال بر اساس بالاترین دستمزد بیمه پرداخته ام. حال اگر درخواست بازنشستگی دهم با چه شرایطی مستمری دریافت می کنم؟ آیا 30 روز حقوق؟ حداقل دستمزد؟ میانگین؟ لطفا راهنمایی ام کنید؟ بهترین کار چیست؟ با تشکر  ؟ با سلام با توجه به
  • با سلام با توجه به اینکه غیر متناوب پرداخت کردهاید بهترین وضروری ترین کار اینست که به آخرین شعب تامین اجتماعی که بیمه پرداخت می کردهاید  تشریف ببرید  وسوابق خود را جمع کنید ببینید واقعا بیمه سرجمع چند سال را قبول می کند وچند تا ازکارفرمایان شما واقعا بیمه شما را پرداخت کرده اند .ممکن است پس از جمع آوری سوابق متوجه شوید که سرجمع 8 سال سابقه بیمه کامل دارید بنابراین پس از شفاف شدن موقعیت خود می توانید تصمیم بگیرید که چه اقدامی انجام دهید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>