جستجو در پورتال

دستمزد حقوق سال

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • می گیرد و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت سنوات سال جدید نیست ضمن اینکه قراداد استاندارد کارگری هر زمان تمدید شود این موارد درآن ذکر باید گردد. با سلام و تشکر بنابر این به طور مثال:آیااگر کارگری در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با
  • ه مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام بحث پایه سنوات با "سنوات "فرق می کند.پایه سنوات یعنی اینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خد
  • سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طو

مشاوره/ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )


با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )
  • واند بصورت علی الحساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شرکت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار درازای هرسال خدمت یکماه حقوق درنظرگرفته میشود. این مبلغ مشمول یکماه حقوق که هرسال اعلام میشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول مالیات میگردد ولی مشمول بیمه نمیشود . خدانگهدار ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق دریافتی سال 92


هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری بر اساس 5 مولفه اصلی و جانبی حداقل مزد، بن نقدی، سنوات، حق اولاد و حق مسکن؛ بدون اضافه کاری، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهیانه بین 541 تا 638 هزارتومان دریافت خواهد کرد.
  • منبع: تابناک تاریخ: 1392-02-08 حداقل حقوق دریافتی سال 92 به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار؛ هر فرد مشمول قانون کار در سال جاری باید ماهیانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد. همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در س
  • ر باید 300 تومان سنوات دریافت کنند که برای هر ماه مبلغ 9 هزار تومان خواهد شد. از سویی میزان بن نقدی کارگران در سال جاری مانند سال گذشته 35 هزار تومان برای هر ماه تعیین شده که کارفرما موظف است به عنوان مزایای جانبی ماهیانه کارگران، این مبلغ را به فیش حقوقی اضافه و به حساب افراد واریز نماید. حق مسکن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر ماه به میزان 10 هزار تومان است ولی حق اولاد به نسبت افزایش حداقل حقوق روزانه کارگران برای هر فرزند 48 هزار و 712 تومان و برای حداکثر تا دو فرزند نیز 9
  • ند 48 هزار و 712 تومان و برای حداکثر تا دو فرزند نیز 97 هزار و 424 تومان در نظر گرفته شده است. حداقل دستمزد برای 25 درصد مشمولان قانون کار اسدالله عباسی، سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی پیش اعلام کرد هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری ماهیانه حداقل 629 هزار و 500 تومان دریافتی خواهد داشت. با این حال، مقامات بازار کار کشور می گویند 25 درصد کل نیروهای شاغل در کشور که از قانون کار تبعیت می کنند تنها مصوبه حداقل دستمزد 489 هزار و 700 تومانی را دریافت می کنند. طبق مصوبه ش

اخبار/ مردان 5 برابر زنان در بی‌بی‌سی حقوق می‌‌گیرند


طبق آمار منتشر شده، شبکه بی‌بی‌سی در پرداخت حقوق میان کارکنان زن و مرد خود تبعیض قائل است بطوریکه کارکنان مرد این شبکه 5 برابر بیش از زنان حقوق دریافت می‌کنند.
  • ‌سی قصد دارد به منظور همراهی با برنامه‌های کاهش هزینه‌های عمومی، شمار مدیرانی را که بیش از 150 هزار پوند درآمد دارند، کاهش دهد. در حالی که 19 مجری، بازیگر و خبرنگار بی‌بی‌سی بیش از 500 هزار پوند در سال درآمد دارند، پاتن گفت، بی‌بی‌سی بیشر به کاهش دستمزد مدیران اجرایی و مدیران ارشد و نه کاهش دستمزد ستاره‌های تلویزیونی می‌اندیشد. پاتن اعلام کرد که گزارش سالانه بی‌بی‌سی بر چهار موضوع تمرکز دارد که شامل: "اول پرداخت حقوق مدیران ارشد؛ دوم شمار افرادی که بیش از 150 هزار پوند در آمد دارند؛ سوم شم
  • دارد که شامل: "اول پرداخت حقوق مدیران ارشد؛ دوم شمار افرادی که بیش از 150 هزار پوند در آمد دارند؛ سوم شمار افرادی که باید به مدیران ارشد ارتقاء یابند و چهارم مسئله کلی عدالت در پرداخت " می‌شود. بر اساس این گزارش، پاتن به تبعیض علیه زنان در پرداخت حقوق در بی‌بی‌سی اشاره‌ای نکرد و هم اکنون 31 مرد به طور تمام‌وقت در بی‌بی‌سی کار می‌کنند که سالانه بیش از 200 هزار پوند در آمد دارند که این رقم برای زنان شاغل در بی‌بی‌سی تنها شش نفر است. بی‌بی‌سی همچنین اخیرا شماری از مجریان زن از جمله "ارلین فیلیپس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


مشاوره/ باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟


باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟

اخبار/ دستمزد ماهیانه نیروی کار 10 کشور جهان+ جدول


سازمان بین المللی کار با ارائه گزارشی از وضعیت دستمزد نیروی کار در کشورهای مختلف، اعلام کرد: پرداخت دستمزد به نسبت بهره وری نیروی کار، سرمایه و میزان توسعه یافتگی کشورها بستگی دارد.
  • به گزارش مهر :دستمزد ماهیانه نیروی کار 10 کشور جهان+ جدول منبع: الف تاریخ: 1392-01-31 دستمزد ماهیانه نیروی کار 10 کشور جهان+ جدول   به گزارش مهر، سازمان جهانی کار در تازه ترین گزارش خود درباره وضعیت دستمزدها و طرح این سوال که آیا دستمزدها در سراسر جهان همگرا است؟ اعلام کرد: نیمی از تمام افراد شاغل، از دستمزد به عنوان تکیه
  • شکل دادن به سطوح دستمزد نیز به صورت نسبی قابل بررسی است.برخی استدلال می کنند با جهانی شدن،فشار دستمزدها رو به پایین است اما برخی هم می گویند نهادهای داخلی کشورها در تعیین دستمزدها و حفظ شرایط نقش دارند.   در این جدول به خوبی وضعیت حقوق و دستمزدها و تفاوت ارقام نشان می دهد که در هر کشور به نسبت وضعیت بهره وری نیروی کار و سرمایه و همچنین توسعه اقتصادی؛ پرداخت ها انجام می شود. به عنوان نمونه می توان تفاوت پرداخت دستمزد ماهیانه ۲۵۰ دلاری سال ۲۰۱۰ در اندونزی را با ۳۴۰۰ دلار آمریکا
  • اقتصادی؛ پرداخت ها انجام می شود. به عنوان نمونه می توان تفاوت پرداخت دستمزد ماهیانه ۲۵۰ دلاری سال ۲۰۱۰ در اندونزی را با ۳۴۰۰ دلار آمریکا مقایسه کرد که اختلاف بسیار زیادی وجود دارد. از سویی به میزان توسعه و بهره وری اقتصادی کشورها، وضعیت دریافت دستمزد نیروی کار در بخش ساخت و ساز نیز متفاوت است. این مسئله درباره کارگران شاغل در بخش ساخت و ساز کشورها دیده می شود و به صورت کلی شاغلان بخش ساخت و ساز کشورهای توسعه یافته از درآمدهای بالاتری نسبت به نیروی کار مشابه در کشورهای در حال توسعه برخوردار

اخبار/ سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد


خبرگزاری فارس: یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه همواره باید دستمزد و حقوق متناسب با تورم افزایش یابد، گفت: در کشورهای توسعه یافته هم متناسب با نرخ تورم حقوق و مزایا افزایش می‌یابد.
  • یک کارشناس اقتصادی در گفت‌وگو با فارس:سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد خبرگزاری فارس: عضو کمسیون اجتماعی با بیان اینکه کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، گفت: برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. علی میرخلیلی در گفت‌وگو با خبرنگار
  • دگی باشد. عضو کمسیون اجتماعی معتقد است: با توجه به تورم موجود و هدفمندی یارانه‌ها دستمزد کارگران باید بیش از همیشه افزایش یابد و میزان وجه نقدی پرداخت شده به مردم کمتر از افزایش قیمت کالاها است. وی درباره افزایش تورم ساختاری به دنبال افزایش حقوق و دستمزد، تصریح کرد: در حالی که کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. میرخلیل
  • ه‌داشته شود، کارگران نیز به راحتی ثبات دستمزدها را می‌پذیرند. ابوالقاسم حکیمی‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با بیان اینکه همواره از گذشته تاکنون افزایش حقوق‌ و دستمزد در ابتدای هر سال اعمال می‌شود، اظهار داشت: از سال 57 تا نیمه اول سال 68 هیچگاه افزایش حقوق و دستمزد اعمال نمی‌شد و این اقدام به دلیل اینکه عرضه کالا و خدمات ثابت بود برای کنترل تقاضا و تورم انجام می‌شد. وی افزود: پس از جنگ، دولت پنجم مشکل اصلی کش

مشاوره/ باسلام آیاحق جذب درلیست حقوق مشمول افزایش حقوق سالانه میشود.حق جذب من 150000 تومان در سال92 بوده که درسال 93 تغییری نکرد.دریک شرکت خصوصی کار میکنم.آیا افزایش 12درصدی که درسایر پارامترهامثل حق مدیریت حق شیفت اضافه کاری و.. درسال93لحاظ میشود شامل من نمیشود؟


  • اری و.. درسال93لحاظ میشود شامل من نمیشود؟   ؟ با سلام طبق قانون وبراساس بخشنامه های شورایعالی کارکه قید شده است افزایش دستمزد برمزدمبنا وسایرسطوح دستمزدی که بطورثابت درهرماه پرداخت میشوداعمال میگردد البته مساله عرف کارگاه رانیزنباید ازنظردورداشت باتوجه به اینکه حق جذب معمولا جهت اینکه آن شغل یامشاغل تخصصی درسطح بازارکارکم میباشد کارفرما مبلغی راتحت عنوان حق جذب پرداخ
  • ه آن شغل یامشاغل تخصصی درسطح بازارکارکم میباشد کارفرما مبلغی راتحت عنوان حق جذب پرداخت میکنند که البته ماهیت اصلی آن دائمی نمیباشد بهرحال اگردرسالهای قبل حق جذب افزایش داشته امسال نیزبراساس عرف میبایست افزایش یابد(اگرمبلغ حق جذب ثابت ودرهرماه درلیست حقوق پرداخت میگردد)
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>