جستجو در پورتال

دستمزد حقوق سال

مشاوره/ با سلام:آیا عیدی معاف از بیمه است یا خیر باعث افزایش حق بیمه می شود؟با تشکر


  • فزایش حق بیمه می شود؟با تشکر  ؟ بنام خدا و با سلام: مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ با عرض سلام و خسنه نباشید اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟ این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است


مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مز
  • ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و تشکر فراوانبا سلام به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • به گزارش مهر :حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگ
  • ی 389 هزار و 700 تومان حداقل دستمزد ماهیانه، 2215 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز 3101 تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.   با وجود اینکه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار در بخش حداقل بگیران دستمزد مشخص است، اما این میزان کمترین ارقامی است که وجود دارد و سایر گروه های شغلی و افرادی که به هر دلیلی بیش از میزان مصوبه
  • ه هر دلیلی بیش از میزان مصوبه حداقل دستمزد شورای عالی کار به عنوان حداقل دستمزد ماهیانه دریافت می کنند، به مراتب ارقام بیشتری را برای هر ساعت کار دریافت می کنند.   به عنوان نمونه، اگر با افزایش های ایجاد شده در حداقل دستمزد افراد، فردی در سال جاری از حداقل دستمزد ماهیانه 600 هزارتومان برخوردار باشد، به ازاء هر ساعت کار در روز مبلغ 3409 تومان و برای هر ساعت اضافه کاری نیز مبلغ حدود 4773 تومان خواهند گرفت. دستمزد روزانه فردی با حداقل دستمزد 600 هزارتومان در ماه نیز رقم 20 هزار تومان است

مشاوره/ با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر


با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر
  • وی با ضریب 5 سال ایشان می شد، حقوق بازنشستگی بر اساس 2 سال آخر می شد. ولی در حال حاضر 5 سال آخر محاسبه شده است. بنده هم از تقسیم اعداد مندرج در جدول به این ضرایب نرسیدم. لذا مصدع اوقات شدم تا روش رسیدن به این اعداد را جویا شوم. ردیف سال کارکرد مجموع دستمزد متوسط دستمزد روزانه حداقل دستمزد روزانه نرخ رشد 1 1390 356 261,022,642 733,210 110,100 5.66 2 1389 365 230,744,501 632,177 101,000 5.26 3 1388 9 4,214,709 468,301 87,840 4.33 4 جمع 730 495,981,852 15.25 متوسط رشد 2 سال 5.44 ردیف سال کارکرد مجم
  • 389 365 230,744,501 632,177 101,000 5.26 3 1388 365 176,922,498 484,719 87,840 4.52 4 1387 366 145,134,249 396,542 73,200 4.42 5 1386 365 129,272,378 354,171 61,000 4.81 6 1385 9 2,290,500 254,500 50,000 4.09 7 جمع 1826 945,386,768 28.76 متوسط رشد 5 سال 5.43 باسلام متقابل . منهم چیزی متوجه نمیشوم ولی این را میدانم که روش محاسبه ای که خدمتتان اعلام نمودم ساده ترین روش جهت محاسبه بوده و اگر در 5 سال هم نرخ رشد تقریبا مساوی میباشد جای ابهامی باقی نمیماند و بایستی همان نرخ رشد 2 سال را قبول ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من حدود یکسال در یک شرکت انبار دار بودم در این حین بعلت کار وحمل بارهای سنگین دچاردیسک کمر شدم و خانه نشین شدم .حلا من میتونم از کارفرما شکایت بکنم .چه مدارکی لازم است.البته من قراردادی باشرکت نداشتم.با تشکر


  • در این حین بعلت کار وحمل بارهای سنگین دچاردیسک کمر شدم و خانه نشین شدم .حلا من میتونم از کارفرما شکایت بکنم .چه مدارکی لازم است.البته من قراردادی باشرکت نداشتم.با تشکر  ؟ با سلام شما می توانید غرامت دستمزد بگیرید به شرح ذیل: غرامت دستمزد ایام بیماری      در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع ان از دریافت مز
  • زد بگیرید به شرح ذیل: غرامت دستمزد ایام بیماری      در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع ان از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند.          غرامت دستمزد ایام بیماری، در صورت برقراری شرایط زیر قابل پرداخت است :     &n
  • bsp;  در تمام گواهی ها باید نوع بیماری ، مدت بستری در بیمارستان یا استراحت در منزل به تفکیک وبا صراحت مشخص شده باشد.           گواهی های استراحت پزشکی که در هر نوبت ، هفت روز یا کمتر باشد، ( و جمع آنها در طول سال از 15 روزبیشتر نشود ) براساس گواهی پزشک معالج قابل قبول است .           گواهی های استراحت پزشکی که در یک نوبت بیشتر از 7 روز باشد، باید به تایید پزشک معتمد برسد           چنا

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2
  • نان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام درخصوص سوال اولی که پرسیده اید اگر مدارک و مستندات درخصوص پروژ
  • ن (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام درخصوص سوال اولی که پرسیده اید اگر مدارک و مستندات درخصوص پروژه در جریان تکمیل از سال 90 تا پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • ش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 9
  • اب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی وحق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و134 هزار و599 تومان افزایش می یابد. به گزارش ایرنا، حداقل مزد درسال 95 روزانه 270722 ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال 95 رقم حقوق کارگران ازمبلغ 7 میلیون و124هزار و250 ریال در سال 94 به رقم 8 میلیون و121 هزارو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر ک
  • ن و121 هزارو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 270722 ریال کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 95 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>