توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
سلام من لیست کامل از حقوق و دستمزد کارکنان رو میخوام برا پروزه مالی
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
سلام من لیست کامل از حقوق و دستمزد کارکنان رو میخوام برا پروزه مالی
سلام عرض می کنم
من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟
امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
-
پرسش و پاسخ
سلام عرض می کنم
من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در ل
-
ه مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟
امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون ؟
سلام دوست عزیز اگر نرم افزار ش
-
چه کنم کار درست چیه؟
امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون ؟
سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تسویه سنوات رو هم محاسبه میکنه -ایا شما این تسویه رو درلیست ماهانه حقوق ودستمزد نیز ادغام میکنید-اگر بلی بهتر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز
ولی این موضوع برای م
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم ؟
درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوب
-
د طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه
2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه
3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
مالیات دستمزد ؟
؟
طبق قانون کار مزد(بخوانید دستمزد) می تواند روزانه, ساعتی, کارمزدی/کارمزد ساعتی باشد.به مزدی که به صورت ماهیانه در انتهای ماه پرداخت می شود حقوق گویند بر این اساس در قانون مالیات فرض بر این است که پرداخت ها به صورت ماهیانه صورت می گیرد لذا شیوه برخورد مزد وحقوق بر طبق ماده 84 و85 قانون مالیاتهای مستقیم یکسان می باشد
- طبقه بندی اطلاعات
شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد.
-
شورای عالی کار تعیین کرد:حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389
حداقل دستمزد کارگران تعیین شد
شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد.
محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز با حضور وزیر کارو امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 89 تشکیل جلسه داد.
وی افزود: بر ا
-
ل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 15 درصد افزایش یافت.
مطابق این مصوبه سایر سطوح دستمزدی از آغاز سال 89 به میزان 7 درصد آخرین مزد ثابت یا مبنای سال‌جاری به اضافه روزانه 11 هزار ریال افزایش خواهد یافت.
علاوه بر این ماهانه مبلغ 200 هزار ریال به فیش حقوقی کارگران اضافه خواهد شد. این رقم در سال گذشته 100 هزار ریال بود.
منبع:
تابناک
تاریخ:
2010-03-13
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکر
-
ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم ؟
سلام دوست عزیز بله میتوانید بعنوان علی الحساب تلقی گردد(البته اگر بلا عوض نیست) وسپس در لیست حقوق درکسوران لحاظ گردد
- طبقه بندی اطلاعات
جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
-
ری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزند : 2
3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و ش
-
ده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9،717،820 ریال مبلغ مذکور مشمول مالیات نبوده و فقط بیمه سهم کارگر
- طبقه بندی اطلاعات
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون
-
ال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال
ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم
دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶
-
این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه
منظورم مبلغ دستمزد هست؟ ؟
با سلام
همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چیزی در حدود 45% قرارداد باشد
توضیحات کاربر,
با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم ,
مالیات دستمزدساعتی,
کارمزدی,
کارمزد,
قانون مالیاتهای مستقیم,
حداقل حقوق 89,
حداقل حقوق 1389,
حداقل حقوق ودستمزد کارگران سال 1389,
حداقل حقوق کارگران سال 1389 ,
حداقل دستمزد کارگران سال 1389 ,
حداقل حقوق ودستمزدکارگران,
حداقل حقوق کارگران ,
حداقل دستمزد کارگران,
جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394,
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون
