جستجو در پورتال

در یافت حقوق بازنشتهگان شرکت نفت

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90
  • با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک ماه در شرایطی تا دو ماه حقوق و مزایای بیمه پذیر می باشد که متاسفانه اکثر شرکتها فقط یک پایه حقوق پرداخت می نمایند. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکت الف در سال مالی x1 دارای برگ اعلام بدهی برآوردی از سوی سازمان تامین اجتماعی به مبلغ2000ریال میباشد که نسبت به مبلغ مذکور اعتراض نموده وبااظهار به اینکه دارای دفاتر قانونی است بنا به حسابرسی بیمه ای در سال مذکور شده است پس حسابرسی مبالغ به شرح زیر از دفاتر و اسناد قانونی شرکت الف استخراج شده است 1- بابت حقوق ودستمزد پرسنل که لیست آنها به سازمان تامین اجتماعی ارسال نشده است بمبلغ 4500 ریال 2-بابت کارکرد پیمانکارانی که تامین نیروی انسانی را عهده دار بوده اند و مفاصا حساب از تامین اجتماعی در یافت نداشته اند15000ریال 3-بابت پیمانکار ساختمان که مفاصا حساب از تامین اجتماعی در یافت نداشته و قرار داد مصالح به عهده پیمانکار بوده است20000ریال 4- بابت حقوق پرسنلی که به سازمان لیست ارسال داشته است 55000ریال 5-با برسی بعمل آمده مشخص شده شرکت حق الزحمه حسابدار وتحریر دفاتر قانونی را در سال مورد رسیدگی هزینه نکرده وبا مراجعه به پرونده های پرسنلی ولیست های ارسالی شخصی با سمت حسابدار وجود ندارد 6-تعدادی ازاسناد حسابداری دارای فاکتور های جعلی و غیر قابل پی گیری می باشد -- مطلوبست میزان حق بیمه شرکت الف پس از حسابرسی؟


  • ر از دفاتر و اسناد قانونی شرکت الف استخراج شده است 1- بابت حقوق ودستمزد پرسنل که لیست آنها به سازمان تامین اجتماعی ارسال نشده است بمبلغ 4500 ریال 2-بابت کارکرد پیمانکارانی که تامین نیروی انسانی را عهده دار بوده اند و مفاصا حساب از تامین اجتماعی در یافت نداشته اند15000ریال 3-بابت پیمانکار ساختمان که مفاصا حساب از تامین اجتماعی در یافت نداشته و قرار داد مصالح به عهده پیمانکار بوده است20000ریال 4- بابت حقوق پرسنلی که به سازمان لیست ارسال داشته است 55000ریال 5-با برسی بعمل آمده مشخص شده شرکت حق
  • ک از طرف صاحبکار مواردی از ان حل وفصل شودو بنابراین بدهی مربوطه غیر قطعی بوده ودر هیات های حل اختلاف مبلغ نهایی تعیین می گردد. 1-این ارقام ارائه شده بابت بندهای 1 الی4 مبالغ بیمه ای محاسبه شده توسط مامور بیمه بوده ویامبالغ قراداد وناخالص لیست های حقوق 2-نوع فعالیت شرکت چه بوده و عملیات پیمانکاری مذکور(توسط پیمانکاران) در طرحهای عمرانی/مشاوره ای ویا سایر موارد, بوده است. 3-هزینه حسابدار ممکن است شخصا توسط مالک پرداخت شده باشد وارتباطی با عملیات شرکت نداشته باشد ویا حتی حسابدار مجانی برای شرک
  • دار مجانی برای شرکت تهیه دفاتر را انجام داده باشد .به هر حال مامور بیمه مستنداتی در این خصوص دارد یا خیر؟این موضوع زمانی موضوعیت دارد که در دفاتر قانونی رقمی تحت این عنوان باشد. 4-اسناد ومدارک جعلی آیا ارتباطی به موضوعات بیمه ای دارد یا خیر؟ 5-نوع شرکت دولتی است یا خصوصی .مالک انفرادی است یا سهامی خاص 6-مبلغ کسورات پیمانکاران آیا کفاف بدهی بیمه ای محاسبه شده را می کند یا خیر؟ 16/11/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم


  • پرسش و پاسخ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف ش
  • }یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه هما
  • شد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال برای 365 روز است چون حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق پایه است سقف عیدی سال 90=90*110100=9.909.000 ریال /365* ایام کارکرد شما 179 روز=4.859.482 ریال ناخالص  البته با رعایت معافیت مالیاتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون


با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون   ؟
  • اهی برای فرار وجود ندارد مگر اینکه در دفاتر به عنوان هزینه حقوق ثبت نشود ببخشید مزاحمتون میشم مالیات 5% تکلیفی برای چه گروه افراد هست؟چه افرادی بر کل حقوقشون مالیات 5% گرفته می شود؟کارکنان ساعتی مالیاتشون به چه نحو محاسبه می شود؟می خوام برای شرکتی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان با سلام 1-ماده 104 قانون مالیاتها را در اینترنت سرچ کنید 2-حد
  • ی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان با سلام 1-ماده 104 قانون مالیاتها را در اینترنت سرچ کنید 2-حداقل حقوق رد کنید ویا از آیتمهای معافیت دار استفاده کنید تا کمترین مالیات را بپردازید

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام چند وقت پیش از یکی از اساتید شنیدم که یک خانم ایرانی هم حقوق ماهانه 28000 دلار که
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام چند وقت پیش از یکی از اساتید شنیدم که یک خانم ایرانی هم حقوق ماهانه 28000 دلار که تریدر یک شرکت ژاپنی است رو دریافت میکنه یه برنامه ریخنه بودم که به این حقوق برسم اما با این خبری که شما میل کردید فعلا همینطوری بگردیم بهتره

مشاوره/ سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم


  • پرسش و پاسخ سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم  ؟ سلام وقتی حقوق
  • مکان بدهکار کردن حساب دارایی یعنی طلبکاری مالیاتی از دارایی وجود ندارد , مطابق بخشنامه های موجود : در خصوص اضافه پرداختی بابت مالیات حقوق خود فرد حقوق بگیر بایستی پس از پایان سال به دارایی مراجعه و اضافه پرداختی را  مطالبه نماید . در حسابداری شرکت پرداخت کننده حقوق می توان مالیات پرداختنی را  کاهش داد , اما نمی توان اضافه پرداختی را ثبت زد یا دنبال کرد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.


با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.
  • پرسش و پاسخ با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کرد
  • ه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.  ؟

مشاوره/ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم


سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم
  • سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش
  • و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپ
  • خیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم  ؟ با سلام متاسفانه در قانون کار توجه خاصی به تحصیلات نشده است. اما اگر شما طبقه ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در یک شرکت مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در پروژه های شرکت مشغول به کار هستند برای اینکه بهای تمام شده پروژه به درستی حساب شود آیا می توان برای آنها حقوق ماهیانه (یا با توجه به پروژه) در نظر گرفت ولی آنها را بیمه نکرد؟


با سلام در یک شرکت مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در پروژه های شرکت مشغول به کار هستند برای اینکه بهای تمام شده پروژه به درستی حساب شود آیا می توان برای آنها حقوق ماهیانه (یا با توجه به پروژه) در نظر گرفت ولی آنها را بیمه نکرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در یک شرکت مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در پروژه های شرکت مشغول به کار هستند برای اینکه بهای تمام شده پروژه به درستی حساب شود آیا می توان برای آنها حقوق ماهیانه (یا با توجه به پروژه) در نظر گرفت ولی آنها را بیمه نکرد؟  ؟ باسلامی متقابل بله میتوانید انها را بشرط  اشتغال در انجا حقوق تعیین نموده و در بودجه پیش بینی کرد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده به مدت ۶ سال است که در یک شرکت که ۶۰ درصد آن متعلق به یک شخص و ۴۰ درصد آن متعلق به سازمان گسترش انفورماتیک است کار میکنم . این شرکت حقوق ماهیانه به مبلغ حدود یک ملیون تومان و بیمه به میزان حداقل دستمزد به من میدهد بنده به صورت دایمی در استخدام شرکت هستم و مدرک مهندسی دارم . باتوجه به سابقه کار و شرایطی که عرض شد آیا میتوانم تقاضای بیشتری از شرکت مانند حقوق بیشتر یا مقداری از سهام شرکت داشته باشم یا نه ؟ چون فکر میکنم در حق من اجحاف میشود با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده به مدت ۶ سال است که در یک شرکت که ۶۰ درصد آن متعلق به یک شخص و ۴۰ درصد آن متعلق به سازمان گسترش انفورماتیک است کار میکنم . این شرکت حقوق ماهیانه به مبلغ حدود یک ملیون تومان و بیمه به میزان حداقل دستمزد به من میدهد بنده به صورت دایمی در استخدام شرکت هستم و مدرک مهندسی دارم . باتوجه به سابقه کار و شرایطی که عرض شد آیا میتوانم تقاضای بیشتری از شرکت مانند حقوق بیشتر یا مقداری از سها
  • وق ماهیانه به مبلغ حدود یک ملیون تومان و بیمه به میزان حداقل دستمزد به من میدهد بنده به صورت دایمی در استخدام شرکت هستم و مدرک مهندسی دارم . باتوجه به سابقه کار و شرایطی که عرض شد آیا میتوانم تقاضای بیشتری از شرکت مانند حقوق بیشتر یا مقداری از سهام شرکت داشته باشم یا نه ؟ چون فکر میکنم در حق من اجحاف میشود با تشکر  ؟ با سلام در صورتیکه شما تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی باشید و قرارداد
  • اجحاف میشود با تشکر  ؟ با سلام در صورتیکه شما تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی باشید و قرارداد شما با فرمت وزارت کار باشد در سال 93 از حداقل حقوق تا 7 برابر آن می توانید مبلغ قرارداد را توافق کنید که مورد تایید وزارت کار و تامین اجتماعی می باشد و در مورد مزایای هم طبق قانون کار ( یعنی مسکن- اولاد-خواروبار-عیدی -سنوات -مرخصی استفاده نشده و... ) در سال 93 به شما تعلق می گیرد. مزید استحض
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>