جستجو در پورتال

دریافت کدرهگیری وام مشاغل

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟


با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟  ؟   با سلام   اگر منظورتان سخت و زیان آور است بهتر است شرایط این نوع را از اداره کا ر محل خودتان بگیرید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان  ب
  • رید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان  به شما اعلام می کنند.  به عنوان مثال  رانندگی در محیط کارخانه ای که  هوای آن به خاطر مواد آلاینده آلوده است می تواند جز مشاغل سخت و زیان آور باشد    متشکرم موضوع قبل رو از اداره کار سوال کردم متاسفانه جزع مشاغل سخت نبود ولی یک سوال دیگه اینکه الان پدرم 16 سال سابقه داره و میخواد بازنشست بشه ولی گفتن قانون بازنشستگی با هر سال سابقه کار هنوز تو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.ایا شرکتی که کد اقتصادی دریافت نکرده نمیتواند اظهارنامه ارزش افزوده یااظهارنامه مالیات بر عملکرد ارائه کند.شرکتی که سال90فعالیتی نکرده وامسال میخواهد عدم فعالیتش را اعلام کند آیاباز هم باید کد اقتصادی دریافت کند؟


باسلام.ایا شرکتی که کد اقتصادی دریافت نکرده نمیتواند اظهارنامه ارزش افزوده یااظهارنامه مالیات بر عملکرد ارائه کند.شرکتی که سال90فعالیتی نکرده وامسال میخواهد عدم فعالیتش را اعلام کند آیاباز هم باید کد اقتصادی دریافت کند؟

مشاوره/ با تشکر از شما این درآمد از طرف کارفرما دیگه ادامه داده نشد و درخواست عودت وجه را نیز نداشت حالا سالها ازین موضوع میگذرد واین پیش دریافت باز مونده حالا برای اینکه حساب پیش دریافت بسته بشه چکنم اگر درامد بزنم که ارزش افزوده باید بدم درصورتیکه سال 86 ارزش افزوده وجود نداشت اگه این ثبت به این شکل صادر بشه چی میشه : پیش دریافت بدهکار جاری شرکا بستانکار با تشکر


  • پرسش و پاسخ با تشکر از شما این درآمد از طرف کارفرما دیگه ادامه داده نشد و درخواست عودت وجه را نیز نداشت حالا سالها ازین موضوع میگذرد واین پیش دریافت باز مونده حالا برای اینکه حساب پیش دریافت بسته بشه چکنم اگر درامد بزنم که ارزش افزوده باید بدم درصورتیکه سال 86 ارزش افزوده وجود نداشت اگه این ثبت به این شکل صادر بشه چی میشه : پیش دریافت بدهکار جاری شرکا بستانکار با تش
  •   ؟ لطفاً این اطلاعات رو به من بدین 1- تاریخ عقد قرارداد و تاریخ خاتمه قرارداد 2- فعالیت اصلی شرکت 3- مبلغ پیش دریافت  
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ صفحه 51 "راهنمای استفاده از سامانه ثبت نام و صدور شماره اقتصادی "


برای بهره برداری توسط کسانی که در مرحله " ثبت نام کد اقتصادی" پس از دریافت نام کاربری (یوزر نیم) و کلمه عبور (پاسورد) از طریق پست ، آن را مفقود یا فراموش نموده اند .

اخبار/ عجیب‌ترین مشاغل دنیا


یکی دیگر از شیرین ترین شغل های دنیا کاری است که هری ویلشر انجام می دهد. این پسر 12 ساله به عنوان آزمایش کننده ارشد در یک کارخانه آبنبات و شیرینی مشغول به کار است. کار او این است که محصولات جدیدی که با دستور پخت کاملا محرمانه آماده شده اند را مورد امتحان قرار دهد.
  • ایش کننده تخت های لوکس یک دانشجو دانشگاه بیرمنگام دل انگیزترین سوغاتی دنیا را دارند. دراز کشیدن و خوابیدن روی تخت تقریبا برای هیچ‌کس کار مشکلی نیست. این فرد انتخاب شده تا تخت خواب های لوکس را برای یک ماه مورد آزمایش قرار دهد و برای این کار دستمزد دریافت کند. روزین مدیگان 22 ساله برای خوابیدن روی این تخت خوابها و امتحان هر روزه آنها ماهانه هزار پوند از طراحان این تخت خواب ها دریافت می کند. 3 -آزمایش کننده سر سره های آبی تمام پشت میزنشین ها به تامی لینچ که فقط امسال برای کارش 42 هزار کیلو
  • کننده نوجوان قرار داده اند تا بتواند هزینه های خود را تامین کند. 5 - مدیر شادی یک موزه پسر شش ساله ای که قصد دارد مدیر موزه ملی راه آهن نیویورک شود فعلا به عنوان مدیر شادی، شغلی برای خود دست و پا کرده است. او یک نامه دستنویس به اداره «درخواست مشاغل نوشت» تا این شغل را به دست بیاورد : «من تنها شش سال دارم اما فکر می کنم می توانم این شغل را داشته باشم. من یک قطار برقی دارم و همزمان توانایی کنترل و هدایت دو قطار را دارم.» مسئولین که به شدت تحت تاثیر این نامه قرار گرفته بودند با افتخار سم را

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟


با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل کاردان و تکنیسین بخش فنی :
  • ینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است. بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگ
  • کته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟  ؟ با عرض سلام خدمت شما دوست گرامی از ماده واحده مذکور چنین استباط میگردد که من
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


در خصوص دوره های آموزشی طرح طبقه بندی مشاغل منو راهنمائی کنید .
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر در خصوص دوره های آموزشی طرح طبقه بندی مشاغل منو راهنمائی کنید .

اخبار/ نحوه محاسبه سوابق بیمه‎ای مشاغل سخت اعلام شد


مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه با اعلام نحوه محاسبه سوابق بیمه ای در مشاغل سخت و زیان آور، گفت: متقاضیان اطلاعات لازم را از صندوق تامین اجتماعی کسب کنند.
  • توسط مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون:نحوه محاسبه سوابق بیمه‎ای مشاغل سخت اعلام شد نحوه محاسبه سوابق بیمه‎ای مشاغل سخت اعلام شد مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار داشت: بر اساس تفسیر مجلس شورای اسلامی سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضیان بایستی به کمیته های استان ها مراجعه نمایند. به گزارش خبرگزاری مهر، محمد اص
  • و رئیس شورای عالی حفاظت فنی به مدیران کل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار داشت: بر اساس تفسیر مجلس شورای اسلامی سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضیان بایستی به کمیته های استان ها مراجعه نمایند. وی به متقاضان توصیه کرد قبل از تکمیل فرم و ارائه درخواست نسبت به اخذ سوابق بیمه ای و شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور، اطلاعات ل

مشاوره/ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم


سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم
  • ون می شوم  ؟ سلام متقابل افرادیکه به موجب قوانین سابق سازمان تامین اجتماعی یابواسطه این قانون بازنشسته یاازکارافتاده میگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنین افرادیکه مستمری بازماندگان دریافت مینمایند با پرداخت 2 درصد از مستمری دریافتی که مابقی انرا تامین اجتماعی میپردازد از خدمات درمانی مستخدمین دولت طبق ضوابط بهره مند میگردند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بیمه با حداقل حقوق را دارد آیا قانون بازنشستگی برای افراد بالی 60 سال با 10 سال خدمت برای مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقی بازنشسته می شود؟


  • nj;توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون درخواست بازنشستگی کنند. طبق فصل سیزدهم ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید: الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه م
  • کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی
  • معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند. تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای مت
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>