-
پرسش و پاسخ
با سلام و عرض ادب.یه سوال راجع به مالیات تکلیفی واحد های اقامتی داشتم.واحد اقامتی که به تمامی مشتریان فاکتور رسمی با ارزش افزوده می دهد چگونه شامل مالیات تکلیفی 3% می شود.قراردادهایی که با برخی شرکت ها بسته میشود و مبلغ اقامت یک شب به آنها اعلام شده و اعلام همکاری میشود آیا باید 3% از مبالغ فاکتور ها ک
- طبقه بندی اطلاعات
-
سلام
دوست عزیز دادن گروه بر اساس امتیازات مختلفی است که به:
1-ارزیابی شخص (امتیازات فردی)
2- ارزیابی شغل تدوین شده که هر کدام از این دو به عوامل مختلفی که متعاقباً بیان خواهد شد تقسیم شده است.
بخش ارزیابی فردی شامل: تحصیلات، تجربیات، دوره های آموزشی، آشنایی به زبان خارجی، خصوصیات استثنائی، امتیاز تشویقی و خدمت وظیفه.
بخش ارزیابی شغل شامل:
1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد.
2- فهرست ط
-
موزشی، آشنایی به زبان خارجی، خصوصیات استثنائی، امتیاز تشویقی و خدمت وظیفه.
بخش ارزیابی شغل شامل:
1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد.
2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی
3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه.
4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و.....
منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قرارداد
-
ه ها و.....
منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود:
1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛
2- شرایط احراز مشاغل؛
3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی.
از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتشکرازلطف شما
یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است .
یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم ؟
- طبقه بندی اطلاعات
-
اولاً از خرید کلیدی و وکالتی مغازه ها خودداری نمائید و اگر چنین کاری انجام می دهید از میزان بدهی شغلی و مالیات حق واگذاری آن اطلاع داشته باشید زیرا در غیر این صورت در صورتی که براساس بیع نامه قبول کرده باشید که مالیات های متعلقه را بپردازید , ممکن است دچار خسارتهای هنگفت مالی شوید. در این مواقع بهتر است فرشنده بدهی شغلی و حق واگذاری خود را پرداخت نماید تا گواهی مالیاتی اخذ نمایدو سپس در دفتر اسناد رسمی سند انتقال حق واگذاری را انجام دهد و از گرفتاریهای حاصل از خری
-
ای متعلقه را بپردازید , ممکن است دچار خسارتهای هنگفت مالی شوید. در این مواقع بهتر است فرشنده بدهی شغلی و حق واگذاری خود را پرداخت نماید تا گواهی مالیاتی اخذ نمایدو سپس در دفتر اسناد رسمی سند انتقال حق واگذاری را انجام دهد و از گرفتاریهای حاصل از خریدهای وکالتی در امان بماند .
- طبقه بندی اطلاعات
-
ن به پرسش شما داد.چه اینکه برای برخی با داشتن 1 میلیارد تومان هم ممکن است سر درگم باشند که چه کار میشود کرد اما برای برخی با داشتن 2 میلیون تومان هم می توانند شغلی برای خود دست وپا کنند.یک راه اینست که اطراف خود را کمی نگاه کنید به توانائیها وقابلیت های خود و داشته های درونی خود نیز رجوع کنید وببینید به چه شغلی (قاعدتا با داشتن مدرک فوق لیسانس آنهم در علوم سیاسی باید فکری غیر از کسب درآمد از شغل خود تان مد نظرتان باشد) می توانید دست بزنید.مراحل ذیل را می توانید انجام دهید.1-شغل های احتمالی را در
-
ده را پس از ارزیابی میزان ریسک وبازده بار دیگر بر اساس میزان ریسک پذیری خودتان دسته بندی کنید5-10 شغل انتخابی به شیوه مذکور را از جهت وضعیت گذشته /وضعیت فعلی و وضعیت آتی با توجه به روندهای اطلاعاتی موجود تجزیه وتحلیل کنید.6-اگر می توانید در چند رشته شغلی به طور همزمان وارد شوید تصمیم بگیرید که چه میزان سرمایه به هر یک از این شغل ها تخصیص دهید ضمن اینکه وقت قابل تخصیص به هر یک از شغلها را نیز در نظر بگیرید.(برای اطلاع رازنامه نیز مشارکت وسرمایه گذاری مشترک در کسب وکار الکترونیک با دیگران را در بر
در یک مصاحبه شغلی جواب شما به سوال مصاحبه‌کننده در مورد شرایط و میزان حقوق درخواستی، چه خواهد بود؟
-
سش کارفرما در مورد دستمزد معمولا توسط افرادی که سابقه کار حرفه‌ای قبلی داشته‌اند، صادقانه تر از افرادی است که قبلا شغل ثابتی نداشته‌اند. ما در اینجا هریک را به طور جداگانه در نظر می‌گیریم و برای هر یک از این موقعیت‌ها پیشنهادهایی را شرح می‌دهیم. درابتدا برای داوطلبانی که قبلا دارای شغل حرفه‌ای بوده‌اند، رهنمودهایی را ارائه می‌دهیم:
شما به دنبال چه میزان حقوق هستید؟
اگر این سوال در ابتدای مصاحبه از شما پرسیده شود، شما می‌توانید پیشنهاد دهید که ب
-
یک محدوده قیمتی بیان کنید.
برای تعیین میزان حقوق و دستمزد مورد نظر خود، بهتر است میزان حقوق دریافتی قبلی خود و میزان حقوق مربوط به این شغل را درنظر بگیرید. همچنین توجه داشته باشید، با درخواست حقوق پایین، خود را دست کم نگیرید و تایید کنید که موقعیت شغلی مهم‌ترین معیار مورد نظر شما است. نباید از صحبت‌های شما طوری برداشت شود که پول مهم‌ترین فاکتور برای شما است. بهتر است برای بیان این مطلب از این جمله استفاده کنید:
«درآمد من در حال حاضر... دلار است. بدیهی است که من به دنبال د
-
طور کلی باید توجه داشته باشید که به دست آوردن یک شغل جدید مستلزم افزایش درآمد شما نخواهد شد، مگر آنکه وظایف بیشتری در این شغل بر عهده شما باشد.
همچنین وظیفه شما‌ست که بر اساس حقایق، میزان حقوق قبلی خود را بیان کنید، بررسی و اثبات صحت گفته‌های شما برعهده کارفرمایانی آینده نگر است. شما حق دارید، نسبت به شغل قبلی خود حقوق کمتری درخواست کنید، اما به احتمال زیاد این نکته، امتیازمنفی در مصاحبه شما تلقی میشود.
در اینجا برای داوطلبانی که سابقه شغل حرفه‌ای نداشته‌اند، رهنمودها
آبونمان رازنامه
-
وقت شخصی خود به سوالات پاسخ می دهند و الزامی جهت ارائه پاسخ ندارند، ولی در راستای کمک به هموطنان عزیز سعی بر آن است به تمامی سوالات پاسخ داده شود. در حال حاضر تقریبا به 95 درصد ازسوالات پرسیده شده پاسخ داده شده است.
فهرست آخرین پرسشهای پاسخ داده شده توسط مشاورین محترم سایت
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه
اشتراک رایگان
اشتراک یک ماهه
اشتراک شش ماهه
اشتراک یک ساله
دوره زمانی اشتراک
بدون
-
امکان مشاهده مشخصات شرکتهای عضو رازنامه
امکان مشاهده فهرست کاربران عضو رازنامه
امکان ارسال پیام برای کاربران
امکان ثبت روزمه شغلی جهت ارسال برای شرکتها
امکان ثبت مشخصات شرکت و انتشار در رازنامه
امکان ثبت و انتشار پروفایل تخصصی
امکان دریافت خبرنامه های رازنامه
-
امکان دریافت خبرنامه های رازنامه
امکان ثبت و انتشار مقالات خود در رازنامه
امکان ثبت و انتشار کتب خود در رازنامه
امکان ثبت و انتشار فایلهای خود در رازنامه
امکان ثبت تبلیغات خود در رازنامه
میزان تخفیف پرداخت 6 ماهه یا یک ساله
0%
0%
28%
41%
هزینه آبونمان
0
120000
(ریال)
520000
با سلام خدمت شما
لطف کنید آیتم های مندرج در برگ سبز را در حسابداری توضیح داده و مخصوصآ آیتم مالیات بر ارزش افزوده
-
پرسش و پاسخ
با سلام خدمت شما
لطف کنید آیتم های مندرج در برگ سبز را در حسابداری توضیح داده و مخصوصآ آیتم مالیات بر ارزش افزوده ؟
با سلام : کاربر عزیز سؤالى که پرسیده اید حرفه اى نیست منظور از ایتمهاى مندرج در بر گ سبز در حسابدارى مفهوم نیست اگر امکان دارد مجددأ و
- طبقه بندی اطلاعات
-
ساکن رشت هستم میخوام اگه بشه ادامه تحصیل رو در همین شهر بدم. مدیریتMBA و اجرایی دوس دارم اما هم آگاهی کامل ندارم از اینکه بعدها چه زمینه کاری برای این رشته هست هم این ترس رو دارم که در گیلان فقط دانشگاه سراسری این رشته رو داره و با توجه به داشتن درسهای محاسباتی و همچنین دانشجو های رقیب رشته های مهندسی قبولی سخت است. بنابراین فکر میکنم بهتر ارشد بازرگانی-بازاریابی رو امتحان بدم که هم اسون ترو هم موجوددر دانشگاه ازاد رشت است. خیلی نیاز به راهنمایی و مشاوره دارم واقعا ممنون میشم کمکم کنید . در ضمم
-
کاری و استخدام شرکتها در خارج مطرح میشود که اکنون در ایران هم این تفکر به وجود آمده است
اگر شما قصد استاد شدن یا مدرک دانشگاهی معتبر ایرانی را مد نظر دارید یا میخواهید استاد دانشگاه هم باشید حتما باید از طریق کنکور وارد شوید اما اگر میخواهید در شغلی استخدام شوید (با لیسانستان) و طرقی داشته باشید می توانید از سازمان مدیریت صنعتی هم اقدام کنید که مدرک این سازمان معادل فوق لیسانس میباشد در حال حاضر رای زنی شده که وزارت علوم نیز قرار است مدرک این دوره ها را با برخی تغییرات فراهم آورد با این نوع
-
ا در خارج:آمریکا کانادا هند فرانسه سویس آلمان ترکیه و باکو
درضمن احتمال این هست بعد از اتمام دوره DBA با گذراندن دوره پست دکترا در خارج مدرک را تبدلیل به PHD در ایران کرد (البته صحت این موضوع باید از وزارت علوم باید حتما توسط شخص شما پرسیده شود)
- طبقه بندی اطلاعات
سلام
من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم.
به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد.
فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند.
نحوه محاسبه حقوق درست است؟
آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟
روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟
آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟
سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟
آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد.
ممنون
-
میکنم.
به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد.
فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند.
نحوه محاسبه حقوق درست است؟
آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟
روزهای تعطیل رسمی چرا برای من
-
به من تعلق نمیگیرد.
فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند.
نحوه محاسبه حقوق درست است؟
آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟
روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟
آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟
سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟
آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقو
- طبقه بندی اطلاعات
