جستجو در پورتال

درمصاحبه های شغلی چه پرسیده میشود

مشاوره/ باسلام من ماز مستمری بازماندگان پدر و مادرم کن فوت شده اند استفاده میکنم . د. در حال حاضر بابت بدهی ، قسمت اجراعیات شورای حل اختلاف به استناد مواد ۹۶ و۹۷ قانون محکومیت های مالی ، به تامین اجتماعی نامه نوشته که حقوق توقیف شود . آیا مستمری بازماندگان مشمول این بندها میشود ؟ اگر جواب مثبت است مبلغ چگونه محاسبه میشود ؟ ممپون


  • باسلام من ماز مستمری بازماندگان پدر و مادرم کن فوت شده اند استفاده میکنم . د. در حال حاضر بابت بدهی ، قسمت اجراعیات شورای حل اختلاف به استناد مواد ۹۶ و۹۷ قانون محکومیت های مالی ، به تامین اجتماعی نامه نوشته که حقوق توقیف شود . آیا مستمری بازماندگان مشمول این بندها میشود ؟ اگر جواب مثبت است مبلغ چگونه محاسبه میشود ؟ ممپون  ؟
  • ماندگان مشمول این بندها میشود ؟ اگر جواب مثبت است مبلغ چگونه محاسبه میشود ؟ ممپون  ؟ سلام  ، مستمری حقوق شما محسوب میشود و مرجع قضایی میتواند در راستای اجرای قانون محکومیتهای مالی نسبت به توقیف آن اقدام کند  تا سقف یک چهارم از حقوق قابل توقیف هست 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا لطفا به سوال بنده پاسخ بفرمایید. از شرایط عمومی پیمان چطور اعاده خسارات میشود کرد؟نحوه گرفتن خسارات و طریق عمل کردها؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا لطفا به سوال بنده پاسخ بفرمایید. از شرایط عمومی پیمان چطور اعاده خسارات میشود کرد؟نحوه گرفتن خسارات و طریق عمل کردها؟ با تشکر  ؟ درخصوص پاسخ به سوال شما در صورت خسارت قرارداد خدمتتان عارض میباشم در هر قراردادی الزاماتی وجود
  •  ؟ درخصوص پاسخ به سوال شما در صورت خسارت قرارداد خدمتتان عارض میباشم در هر قراردادی الزاماتی وجود دارد که به عنوان الزامات خارج از قرارداد نام برده میشود.وقتی بحث خسارت مطرح میشود از طریق قانون مسوولیت مدنی میتوان ادعای خسارت از کارفرما نمود. با تشکر  آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ برای حفظ موقعیت شغلی


مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان انجام شده است
  • حساسات مثبت چون هیجان، علاقه و لذت در کاری که انجام میدهیم موجب افسردگی و افت بازدهی خواهد بود. کلید موفقیت کشف علاقه و استعداد واقعی و یافتن شغلی تا حد ممکن نزدیک به آن است. ● نداشتن اهداف بزرگ یک عامل اصلی بازدارنده در کار، داشتن اهداف و ایده آلهای کوچک و یا بی‌علاقه بودن به صرف وقت برای رسیدن به اهداف عالی است. اگر اعتقاد داشته باشیم که "این کار از من برنمی آید" یا "محال است به من ترفیع بدهند" در حقیقت خودمان جلوی تحقق آن را گرفته ایم. به حرفهای دوست نمایان منفی با
  • تمزد عالی نمی‌تواند مترادف با خوشبختی باشد. یکی از مدیران گفته است "حقیقتی که در بسیاری از کارکنان عالی رتبه یا ساده کشف کردم این است که آنها متوجه میشوند اگر واقعا احساس عدم خوشبختی وجود داشته باشد، پول ارزش ناچیزی دارد." احساس رضایت شغلی اولین عاملی است که موجب استخدام شخص میشود. ● داشتن دیدگاه منفی داشتن دیدگاه منفی حتی در بهترین اشخاص، موجب از بین رفتن تمام استعداد و قابلیتها میشود و هیچ عاملی مانند شور و شوق ناشی از مثبت اندیشی نمیتواند شما را به سوی موفقیت براند. ● شایع
  • کی دیگر از این مدیران که سرپرست چندین کمپانی بزرگ است، شایعه پراکنی را عامل سریع اخراج شخص مقصر ذکر کرده است. اکثر مدیران چنین رفتارهایی را بزرگترین دلیل از بین رفتن شغل و وجهه اجتماعی شخص میدانند". هنگامی که کسی درگیر شایعه پراکنی و توطعه چینی میشود، اهداف، مقاصد و وظایف خود را فراموش میکنند و در نهایت به عدم بازدهی که همیشه اولین عامل از دست دادن شغل بوده است میرسند."      
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه عناوین شغلی به من خودداری نمود و گفتند شما شغل مورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیست بیمه مغایرت داشته باشد زمان زیادی سپری خواهد شد تا اصلاح شود پس سوال من این است که چگونه و با چه روشی میتوانم لیست عناوین شغلی را از بیمه مطالبه نمایم با تشکر فراوان از شما


مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • 2 چگونه محاسبه می شود.  ؟ باسلام همکارگرامی شمامی توانیدبادردست داشتن سنوات ومدارک تحصیلی به کارگزینی اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلی خودرامشخص کنید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .


  • سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .  ؟ در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی شده که موجب تمایز بین کارکنان ماندگار کارگاه با پرسنل جدید الاستخدام میشود , و به نوعی مشوق کارکنان در ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را
  • ه کار آنان به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام اینجانب دارای سابقه 18.5 سال در کار های سخت و زیان آور هستم که البته در بین سابقه یک سال بیمه بیکاری دریافت کرده ام و بعد از 45 روز بعد از بیمه بیکاری در کار سخت و زیان آور دیگری مشغول شده ام. 1- چون مراحل ثبت نام در اداره کار و پیگیری پرونده در سازمان تامین اجتماعی زمان بر است آیا میتوانم از هم اکنون درخواست خود را برای بررسی به اداره کار ارائه دهم؟ 2- به دلیل اینکه اینجانب در چند کارگاه مشغول بوده ام چطور میتوانم از سازمان تامین اجتماعی عناوین شغلی خود را که کار فرما ارسال کرده است مطلع شوم که در فرم مخصوص اداره کار درج نمایم با توجه به اینکه سازمان از ارائه عناوین شغلی به اینجانب قبل از ثبت نان در اداره کار امتناع می نماید 3- به نظر شما اگر به یک وکیل امور را محول کنم پیگیری پرونده زمان کم تری سپری خواهد کرد یا نه ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام اینجانب دارای سابقه 18.5 سال در کار های سخت و زیان آور هستم که البته در بین سابقه یک سال بیمه بیکاری دریافت کرده ام و بعد از 45 روز بعد از بیمه بیکاری در کار سخت و زیان آور دیگری مشغول شده ام. 1- چون مراحل ثبت نام در اداره کار و پیگیری پرونده در سازمان تامین اجتماعی زمان بر است آیا میتوانم
  • راحل ثبت نام در اداره کار و پیگیری پرونده در سازمان تامین اجتماعی زمان بر است آیا میتوانم از هم اکنون درخواست خود را برای بررسی به اداره کار ارائه دهم؟ 2- به دلیل اینکه اینجانب در چند کارگاه مشغول بوده ام چطور میتوانم از سازمان تامین اجتماعی عناوین شغلی خود را که کار فرما ارسال کرده است مطلع شوم که در فرم مخصوص اداره کار درج نمایم با توجه به اینکه سازمان از ارائه عناوین شغلی به اینجانب قبل از ثبت نان در اداره کار امتناع می نماید 3- به نظر شما اگر به یک وکیل امور را محول کنم پیگیری پرونده زم
  • p; 3 - نیازی به ارجاع به وکیل نیست. چون پرونده شما سیر طبیعی را طی میکند . و پس از درخواست شما از اداره کار ، برای تائید به اداره کل استان ارسال و بعد از تائید ، آنرا به تامین اجتماعی ارائه ، و پس از تائید سازمان تامین اجتماعی کل کشور شما بازنشته میشود . البته بایست مبلغی را در وجه سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. که این مبلغ از کارفرمایانی که برایشان کار کرداه اید. توسط سازمان تامین اجتماعی وصول میگردد.  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی میباشم و و جهت کنترل 24 ساعته دستگاهها بصورت هفته ای شیفت کاری داریم یعنی یک هفته کامل در محل کار و دور از مرکز و یک هفته بعدی off میباشیم و ماهانه بصورت ثابت فقط 120 ساعت اضافه کار در یافت میکنیم با احتساب ساعت های کارکرد آیا حقی از ما ضایع نشده است و با توجه به اینکه تعطیلات رسمی هم در اختیار سازمان مورد نظر میباشیم که حداقل در سال 91 بمدت 75 روز میباشد که با تقسیم آن بین دو شیفت موجود برای هر شیفت حدود 32 روز می شود شایان ذکر است مرخصی سالانه هم معادل 30 روز میباشد که عملا 15 روز کامل میتوان استفاده کرد چون به اذای هر روز(24 ساعت ) مرخصی 2 روز از مرخصی ما کسر میشود واز ساعات اضافه کار نیز کسر میگردد


باسلام وخسته نباشید کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی میباشم و و جهت کنترل 24 ساعته دستگاهها بصورت هفته ای شیفت کاری داریم یعنی یک هفته کامل در محل کار و دور از مرکز و یک هفته بعدی off میباشیم و ماهانه بصورت ثابت فقط 120 ساعت اضافه کار در یافت میکنیم با احتساب ساعت های کارکرد آیا حقی از ما ضایع نشده است و با توجه به اینکه تعطیلات رسمی هم در اختیار سازمان مورد نظر میباشیم که حداقل در سال 91 بمدت 75 روز میباشد که با تقسیم آن بین دو شیفت موجود برای هر شیفت حدود 32 روز می شود شایان ذکر است مرخصی سالانه هم معادل 30 روز میباشد که عملا 15 روز کامل میتوان استفاده کرد چون به اذای هر روز(24 ساعت ) مرخصی 2 روز از مرخصی ما کسر میشود واز ساعات اضافه کار نیز کسر میگردد
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی میباشم و و جهت کنترل 24 ساعته دستگاهها بصورت هفته ای شیفت کاری داریم یعنی یک هفته کامل در محل کار و دور از مرکز و یک هفته بعدی off میباشیم و ماهانه بصورت ثابت فقط 120 ساعت اضافه کار در یافت میکنیم با احتساب ساعت های کارکرد آیا حقی از ما ضایع نشده است و با توجه به اینکه تعطیلات رسمی هم در اختیار سازمان مورد نظر میباشیم که حداقل در سال 91 بمدت 75 روز میباشد که با تقسیم آن بین دو شیفت موجو
  • ضل روبروییم ولی چه میشود کرد چاره ای نیست البته قانون کار موضوع نوبت کاری و اقماری و..... را پیش بینی نموده و هرنوع قراردادی مغایر با قانون کار قابلیت اجرایی ندارد ولی اظهارات شما را تایید میکنم و توصیه ام این است که اگرخطری متوجه شماوسایرین به لحاظ شغلی ایجادنمیگردد دوستانه مشکلات را با کارفرما یا نماینده ایشان مطرح و دوستانه؟؟ رفع مشکل فرمایید . اقدامات قانونی رافعلا توصیه نمیکنم . خداوند نگهدارتان باد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید .آیا در هنگام گرفتن کارت بازرگانی آخرین تغیرات در روزنامه رسمی توسط خود وزارت بازرگانی از طریق سایت روزنامه رسمی چک میشود ؟یا به همان روزنامه ارائه شده اکتفا میشود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید .آیا در هنگام گرفتن کارت بازرگانی آخرین تغیرات در روزنامه رسمی توسط خود وزارت بازرگانی از طریق سایت روزنامه رسمی چک میشود ؟یا به همان روزنامه ارائه شده اکتفا میشود؟  ؟ با سلام اگر شک کنند این کنترل را خواهند کرد.ضمن اینکه در حال حاضر اطلاعات ثبتی ومالیاتی به هم پیوند خورده است



جناب آقای مهندس آمری نیا لطفا به سوال بنده پاسخ بفرمایید. از شرایط عمومی پیمان چطور اعاده خسارات میشود کرد؟نحوه گرفتن خسارات و طریق عمل کردها؟ با تشکر, حفظ موقعیت شغلی , موقعیت شغلی , مدیران اجرایی موفق, چگونگی استخدام, اخراج کارکنان, مدیران, بازده, اجرایی, بازدهی, موقعیت, اخراج , احساس, علاقه, استخدام, شایعه, کارکنان, باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست ., با سلام و خسته نباشید, . اگر در یک رستوران غذایی از رستوران به کارکنان داده شود , بابت هزینه شام پرسنل, چه ثبتی باید درج شود. بابت کسر کردن از انبار با نرم افزار یک فاکتور کسورات ثبت کردم, ولی از این بابت ثبتی زده نشده, سمت بدهکار هزینه شام پرسنل وسمت بستانکار ته حسابی باید باشد؟ ممنون از همکاری شما., با سلام و خسته نباشید .آیا در هنگام گرفتن کارت بازرگانی آخرین تغیرات در روزنامه رسمی توسط خود وزارت بازرگانی از طریق سایت روزنامه رسمی چک میشود ؟یا به


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>