طرح آمارگیری هزینه و درآمد خانوار با قدمتی نزدیک به ۵۰ سال از مهم‌ترین طرح‌های آماری مرکز آمار ایران است. هدف کلی این طرح، برآورد متوسط هزینه‌ها و درآمد یک خانوار شهری و یک خانوار روستایی در سطح کشور و استا‌ن‌هاست. در سال ۱۳۸۹ تعداد خانوارهای آمارگیری شده در این طرح ۱۸۷۰۱ خانوار نمونه در نقاط شهری و ۱۹۵۸۴ خانوار نمونه در نقاط روستایی کشور است.
-
به گزارش خانه ملت:درآمد 10میلیونی وهزینه 11میلیونی هرخانوار شهری
درآمد 10میلیونی وهزینه 11میلیونی هرخانوار شهری
به گزارش خانه ملت، نگاهی به اهم نتایج طرح در سال ۱۳۸۹ در مناطق شهری و روستایی نشان می‌دهد که ۹۱ درصد از خانوارهای آمارگیری شده شهری از گاز لوله‌کشی، ۸۸ درصد از تلفن همراه و ۳۷ درصد از اتومبیل شخصی استفاده کرده‌اند. این ارقام برای سال ۱۳۸۸ به ترتیب ۹۰، ۸۶ و ۳۶ درصد بوده است. همچنین نحوه تصرف محل سکونت ۲۳.۵
-
حوه تصرف محل سکونت ۲۳.۵ درصد از خانوارهای شهری، اجاری و رهنی است که در سال ۱۳۸۸ این رقم ۲۴.۴ درصد بوده است.
متوسط کل هزینه خالص سالانه یک خانوار شهری ۱۱۳ میلیون و ۶۷۸ هزار ریال بوده است که نسبت به رقم مشابه در سال قبل ۱۴.۶۰ درصد افزایش نشان می‌دهد.
از کل هزینه سالانه خانوار شهری ۲۶ میلیون و ۱۵۷ هزار ریال با سهم ۲۳ درصد مربوط به هزینه‌های خوراکی و دخانی و ۸۷ میلیون ۵۲۰ هزار ریال با سهم ۷۷ درصد مربوط به هزینه‌های غیرخوراکی بوده است . در بین هزینه‌های
-
صد مربوط به مسکن بوده است.
متوسط درآمد اظهار‌شده سالانه یک خانوار شهری ۱۰۶ میلیون و ۱۵۶ هزار ریال بوده است که نسبت به سال قبل، ۱۳.۴۱ درصد افزایش داشته است. منابع تامین درآمد خانوارهای شهری نشان می‌دهد که ۳۳ درصد درآمد از مشاغل مزد و حقوق بگیری، ۱۸ درصد از مشاغل آزاد کشاورزی و غیرکشاورزی و ۴۹ درصد از محل درآمد‌های متفرقه خانوار تامین شده است.
بر اساس اعلام روابط عمومی مرکز آمار ایران ۴۰ درصد از خانوارهای آمارگیری شده روستایی از گاز لوله‌کشی، ۷۳ درصد از تلفن همراه و ۱۸
-
پرسش و پاسخ
به نام خدا
باسلام ،
احتراما ، خواهشمند است دراین خصوص اینجانب را راهنمائی بفرمائید :
1- آیا کارفرما موظف به پرداخت حقوق پرسنل تامین اجتماعی در دوران مرخصی استعلاجی تا 3 روز می باشد.
2- درصورتیکه بخشنامه ای دراین خصوص وجود دارد اعلام فرمائید
باتشکر
قاسمی ؟
با سلام
تا سه روز به عهده شرکت است ومازاد بر عهده تامین اجتماعی است.
-
رسش و پاسخ
با سلام
می خواستم در مورد قراردادهای حق العمل کاری اطلاعات کسب کنم. از نظر دارائی و تامین اجتماعی چه مواردی باید در قرارداد لحاظ شه و چه کسوراتی باید داشته باشه.
همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. همچنین بفرمائید الزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که مدیر عاملی کارمند جای دیگه باشه و از اون جا حقوق بگیر باشه و بیمه اش هم از همون جا رد شه، نیاز نیست از ش
-
است وکارفرما متعهد به چرداخت ان، ولی در صورت توافق با کارکنان به صورت کتبی مانعی ندارد. البته این فقط دیدگاه بنده است و اگر کارگر اقدام به شکایت کند شما می توانید توافق کتبی را نشان دهید.
3- در صورت بیمه بودن به صورت کامل در محل دیگر به شرط انکه حقوق مدیر عامل و پرداختی بیمه بیشتر از سقف بیمه تامین اجتماعی باشد نیازی به بیمه مجدد نیست.
با تشکر
یاری فرد
- طبقه بندی اطلاعات
-
مایید که شامل( ساعت کارکرد، اضافه کاری؛شیفت کاری؛ تعطیل کاری و.. می باشد) سپس موارد را در نرم افزار مربوطه وارد و یا بصورت دستی در لیست حقوق و دستمزد وارد نمایید و سپس با محاسبه حقو قو مزایای قانونی همچون بن و... مبلغ اصلی حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بیمه را هم مشخص نماییدوپس از کسر ده درصد مالیات (به شرطی که جمع دریافتی مازاد بر پانصدوپنجاه هزار تومان باشد) در ادامه مولفه های مشمول بیمه را استخراج میگردد وبیست درصد سهم کارفرما و هفت درصد سهم کارمند و سه درصد هم سهم بیم
-
مالیات (به شرطی که جمع دریافتی مازاد بر پانصدوپنجاه هزار تومان باشد) در ادامه مولفه های مشمول بیمه را استخراج میگردد وبیست درصد سهم کارفرما و هفت درصد سهم کارمند و سه درصد هم سهم بیمه بیکاری را محاسبه می نماییم .که این مبلغ حق بیمه تامین اجتماعی را مشخص مینماید
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام واحترام
جناب عراقی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر
تاریخ پرسش: 1394/06/17
-
دگان را به سازمان تامین اجتماعی ارسال ندارند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور تعیین میشود در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند ملزم به پرداخت جریمه نقدی مقطوع به ترتیب زیر خواهند بود:
الف)تا مبلغ 300/000 ریال حق بیمه ماهانه معادل 5 درصد حق بیمه همان ماه
ب)از مبلغ 300/000 ریال تا مبلغ 1/200/000 ریال حق بیمه ماهانه معادل 10 درصد حق بیمه همان ماه
ج)از مبلغ 1/200/000 ریال تا مبلغ 2/500/000 ریال حق بیمه ماهانه معادل 15 درصد حق بیمه همان ماه
د) از مبلغ 2/500/000 ریال ب
-
باسلام جناب عراقی آیا درصدجریمه ها سالیانه میباشد یا ماهیانه ( باپوزش که اینجانب با توضیح کامل شما متوجه نشدم )
با سلام
خواهش میکنم بصورت ماهانه میباشد برای اطلاعات بیشتر و نحوه محاسبه دقیق جرایم به شعبه تامین اجتماعی محل فعالیت شرکت مراجعه و پرس و جو نمایید.
موفق و موید باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
خ
باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیر
-
عارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر. ؟
در قانون کار برای کارگران ش
-
کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه میشود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
ی باشند حتی یک روز می بایستی بیمه شوند ولی متاسفانه در بعضی جاها رعایت نمی شود.ولی در کلینیک اگر به ثبت رسیده و کد کارگاهی دارد می تواند پرسنل خود را بیمه کند-البته در بیشتر جاها این کار توافقی انجام می شود.
بیمه کارفرما جزء بیمه های اجباری است و درصد پرداختی توسط کارگر 7 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه می باشد و 23 درصد از طرف کارفرما پرداخخت می شود.
بیمه خویش فرما می بایستی طبق تعرفه اعلامی توسط سازمان تامین اجتماعی مبلغ آن پرداخت گردد که شامل خدمات درمانی و مستمری به صورت تفکیک شده می باش
-
ای مشمول بیمه می باشد و 23 درصد از طرف کارفرما پرداخخت می شود.
بیمه خویش فرما می بایستی طبق تعرفه اعلامی توسط سازمان تامین اجتماعی مبلغ آن پرداخت گردد که شامل خدمات درمانی و مستمری به صورت تفکیک شده می باشد .
برای اطلاعات تکمیلی به سایت سازمان تامین اجتماعی یا یکی از شعب مراجعه فرمائید
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال جاری ۸۰۵ ریال و افزایش آن ۱۵ درصد تعیین شد.
-
ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت ۸۰۵ تعیین شد
رحیم ممبینی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس افزود: در جلسه امروز هیئت دولت افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان 15 درصد قطعی تعیین شد و همچنین ضریب ریالی حقوق آنها از 700 ریال سال گذشته به 805 ریال در سال جاری افزایش پیدا کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه 90 کل کشور حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 رقم 341 هزار تومان و حداکثر حقو
-
ت برابر آن یعنی 2 میلیون و 745 هزار و 50 تومان تعیین شد.
ممبینی معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور افزود: همچنین حق ایاب و ذهاب(رفت و آمد) برای کارمندان در تهران از حدود 40 هزار و خرده‌ای به 65 هزار تومان افزایش یافت.
ممبینی گفت: برای مهدکودک فرزند کارمندان قبلاً زیر 5 سال پرداخت می‌شد و از امسال برای داشتن کودک زیر 6 سال به ازای هر کودک 50 هزار تومان پرداخت میشود.
به گزارش فارس، حقوق پرداخت شده فروردین و اردیبهشت 91 برای کارمندان
-
سال به ازای هر کودک 50 هزار تومان پرداخت میشود.
به گزارش فارس، حقوق پرداخت شده فروردین و اردیبهشت 91 برای کارمندان دولت به صورت علی‌الحساب و براساس سال 90 پرداخت شده که ادارات و سازمان‌های دولتی می‌توانند مابه‌التفاوت حقوق علی‌الحساب و قطعی کارمندان خود را از خردادماه 91 به بعد پرداخت کنند.
-
برای مادرم مستمری برقرار کنم؟ لطفا هرکمکی که میتوانید برایم بکنید.حق الزحمه محفوظ است. بسیار سپاسگزارم. ؟
ضمن عرض سلام و خسته نباشید باستحضار برسانم که براساس قوانین مربوطه امکان برقراری حقوق ومستمری ممکن نبوده ولی با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی در صورتیکه سوابق بازنشستگی ایشان برابر ایین نامه مربوطه قابل انتقال به تامین اجتماعی باشد شاید بتوان از کمک ان سازمان استفاده نمایند ضمنا درصورتیکه در حین ماموریت فوت نموده اند مزایایی به
-
سوابق بازنشستگی ایشان برابر ایین نامه مربوطه قابل انتقال به تامین اجتماعی باشد شاید بتوان از کمک ان سازمان استفاده نمایند ضمنا درصورتیکه در حین ماموریت فوت نموده اند مزایایی به بازماندگان تعلق میگیرد بنابراین ضمن اظهارتشکر از لطف جنابعالی به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و هماهنگ فرمایید درصورتیکه اقدامی مقدور باشد مساعدت خواهند نمود موفق باشید مستوفی
- طبقه بندی اطلاعات
سلام
من بیش از 70 ماه است که سابقه بیمه دارم که کل این مدت شاغل در یک مجموعه بودم. در حال حاضر به مدت 2 ماه مرخصی بدون حقوق درخواست دارم. شرایط بیمه این دو ماه به چه صورت خواهد بود؟ آیا امکان این که همین مجموعه بیمه من را رد کنند وجود دارد؟ و اگر پاسخ مثبت هست کل درصد پرداخت مشابه ماه هایی می باشد که حقوق دریافت می کنم و یا 30 درصد را خودم باید پرداخت کنم؟ آیا این موضوع منع قانونی دارد؟ از نظر اداره کار، اداره مالیات و سازمان تامین اجتماعی آیا منعی دارد؟
با سپاس از زحمات جنابعالی
-
70 ماه است که سابقه بیمه دارم که کل این مدت شاغل در یک مجموعه بودم. در حال حاضر به مدت 2 ماه مرخصی بدون حقوق درخواست دارم. شرایط بیمه این دو ماه به چه صورت خواهد بود؟ آیا امکان این که همین مجموعه بیمه من را رد کنند وجود دارد؟ و اگر پاسخ مثبت هست کل درصد پرداخت مشابه ماه هایی می باشد که حقوق دریافت می کنم و یا 30 درصد را خودم باید پرداخت کنم؟ آیا این موضوع منع قانونی دارد؟ از نظر اداره کار، اداره مالیات و سازمان تامین اجتماعی آیا منعی دارد؟
با سپاس از زحمات جنابعالی
؟
-
موضوع منع قانونی دارد؟ از نظر اداره کار، اداره مالیات و سازمان تامین اجتماعی آیا منعی دارد؟
با سپاس از زحمات جنابعالی
؟
باسلام
شما با موافقت کارفرما میتوانید از مرخصی بدون حقوق استفاده فرمایید . کارفرما هم درلیست بیمه میتواند بجای کارکرد مرخصی رد کند وحق بیمه ای تعلق نمیگیرد ولی اگر کارکرد برایتان منظور نماید بایستی حق بیمه مربوطه را بپردازند که خلاف است . با امتنان
- طبقه بندی اطلاعات
