جستجو در پورتال

دانلودجدول مالیات دستمزد

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمز
  • ل از سال 90 تا پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمزد مهر ماه سال 93 را تا پایان آبان ماه فرصت دارید که تحویل دهید و از مهرماه اقدام به ارائه لیست نمایید.جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )


با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )  ؟ باسلامی متقابل بعرض برسانم که کارفرما میتواند بصورت علی الحساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شر
  • واند بصورت علی الحساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شرکت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار درازای هرسال خدمت یکماه حقوق درنظرگرفته میشود. این مبلغ مشمول یکماه حقوق که هرسال اعلام میشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول مالیات میگردد ولی مشمول بیمه نمیشود . خدانگهدار ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمز
  • ه است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90 و عدم ثبت فعالیتها در دفاتر (سیستم حسابداری شرکت)
  • مانده گردش حسابهادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اقدام گردد. (باتوجه به اینکه در مواردفوق ماده 13و تبصره 2 آیین نامه تحریردفاترقانونی رعایت نگردیده است) 2-باتوجه به جرایم عدم تحویل و پرداخت مالیات حقوق ضمن محاسبه ارقام مربوطه و ثبت در دفاتر شرکت جهت شناسایی جرایم متعلقه و پرداخت آن و نسبت به لیست بیمه با مراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به دریافت گزارش لیست بدهی و جرائم کارگاه اقدام گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در ل
  • صی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تس
  • تر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر خودتون می دونید الان نرم افزارهای حقوق دستمزد خیلی پیشرفته نیستند که این دستور تفکیک رو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایادرامدحاصلهاز فروش املاک وزمین شامل مالیات عملکرد شرکت میباشد بعبارتی شامل ماده131قانون مالیات میگردد یعنی مالیات نقل وانتفال داده شود وبعلاوه ان مالیات عملکردهم شامل گردد


  • پرسش و پاسخ ایادرامدحاصلهاز فروش املاک وزمین شامل مالیات عملکرد شرکت میباشد بعبارتی شامل ماده131قانون مالیات میگردد یعنی مالیات نقل وانتفال داده شود وبعلاوه ان مالیات عملکردهم شامل گردد  ؟ با سلام خیر مگر اینکه شما بساز وبفروش باشید وکارتان ساخت وساز املاک وفروش آن باشد که در این حالت مالیات نقل وانتقال پرداختی از مالیات عملکرد شما کسر می شود ومابه التفاوت را می پردازید.

مشاوره/ با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی


با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی
  • یستند و در محیط کار نیز نمی باشند.نقش پشتیبانی دارند حال این هزینه به چه نامی باید ثبت شود؟؟ با سلام جزو هزینه کمیسیون بازاریابی وتبلیغات می تواند محسوب می شود ویا می توانید جزو دستمزد بازاریابان تلقی شود. با سلام یعنی در اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا چون لیست رد نمی کنید برای این افراد در قسمت حقوق ودستمزد درج
  • با سلام قاعدتا چون لیست رد نمی کنید برای این افراد در قسمت حقوق ودستمزد درج نکنید اما اینکه این یک هزینه توزیع وفروش است شکی نیست چرا که برای توسعه بازار فروش این هزینه پرداخت می شود 2-اگر هزینه تبلیغات درج کنید صرفا 5% مالیات می خورد اما اگر دستمزد رد کنید هم مالیات وهم بیمه شامل حال آن می شود

مشاوره/ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر  ؟ درود دوست گرامی   شرح شمول بیمه
  • یتمهایی هستند؟ با تشکر  ؟ درود دوست گرامی   شرح شمول بیمه شمول مالیات حقوق پایه مشمول بیمه مشمول مالیات پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق 
  • ق پایه مشمول بیمه مشمول مالیات پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق  مشمول بیمه مشمول مالیات کمک‌هزینه مسکن مشمول بیمه مشمول مالیات حق عائله‌مندی غیر مشمول بیمه مشمول مالیات وجه بن مشمول بیم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در پروژه هایم از نفرات باز نشسته و یا کارمندان ادارات دیگر استفاده میکنم لذا نمیتوانم نام آنها را در لیست بیمه بیاورم حال هزینه های صورت گرفته را چگونه احراز کنم . آیا باید در لیست حقوق ارسالی به اداره مالیات بیاورم ؟ مالیات حقوق آنها را چگونه محاسبه کنم ؟ بطور کلی این هزینه ها را چگونه سند بزنم ؟ بطور مثال شخصی که بازنشسته است برای من کار میکند و ماهیانه رقم فیکس 4000000 چهر میلیون تومان دریافت میکند چگونه این هزینه را احراز کنم که اداره مالیات قبول کند ؟ با مثال توضیح دهید . متشکرم


  • با سلام من در پروژه هایم از نفرات باز نشسته و یا کارمندان ادارات دیگر استفاده میکنم لذا نمیتوانم نام آنها را در لیست بیمه بیاورم حال هزینه های صورت گرفته را چگونه احراز کنم . آیا باید در لیست حقوق ارسالی به اداره مالیات بیاورم ؟ مالیات حقوق آنها را چگونه محاسبه کنم ؟ بطور کلی این هزینه ها را چگونه سند بزنم ؟ بطور مثال شخصی که بازنشسته است برای من کار میکند و ماهیانه رقم فیکس 4000000 چهر میلیون تومان دریافت میکند چگونه این هزینه را احراز کنم که اداره مالیات
  • p;؟ با سلام این افراد را تحت عنوان مشاوران خود در لیستی به صورت مجزا به سازمان امور مالیاتی ارائه دهید ( به غیر از لیست حقوق و دستمزد معمولی ) در لینک cdv چگونگی محاسبه مالیات افراد بازنشسته ارائه شده است  http://raznameh.com/itm123824
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من 12 سال در یک شرکت خصوصی بصورت مستمر سابقه دارم بعنوان مسئول امور مالی . دستمزد روزانه من در سال 93 مبلغ 401.800 ریال بوده میخواستم بدونم دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود؟ با تقدیم احترام


  • پرسش و پاسخ سلام من 12 سال در یک شرکت خصوصی بصورت مستمر سابقه دارم بعنوان مسئول امور مالی . دستمزد روزانه من در سال 93 مبلغ 401.800 ریال بوده میخواستم بدونم دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود؟ با تقدیم احترام   ؟
  • با درود : شما خود مسئول مالی هستید، الف : اگر با جنابعالی در پایان هر سال تسویه کامل شده و سنوات شما نیز پرداخت گردیده است. که ملاک مبلغ دستمزد سال 1394 شما ، توافقی است و ربطی به دستمزد سال قبل ندارد.  ب : اگر تسویه حساب کامل نشده ، بخش نامه اداره کار و امور اجتماعی در سال 1394 را مطالعه فرموده و مبلغ مورد نظر را بدست آورید. با عرض پوزش از آقای امامی . 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>