جستجو در پورتال

حق وحقوق سرایداری

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما


  • سال به کارگرپرداخت گردد که البته این مبلغ نبایستی کمتراحداقل حقوق سال باشد اینکه حقوق دوم راپرداخت میکندباچه مبلغی ودرقرارداد چه مبلغی بعنوان حقوق ماهانه درج شده است بیان نفرمودید علی ایحال باتوجه به اینکه ازشما ودیگران برگه ای سفید امضا گرفته که حق وحقوق خودتان راگرفته اید میبایست مدارک پرداختی ازطرف کارفرما ارائه شود که البته شما هم بایستی بنحوی ثابت نمایید که این پول رادریافت نکرده اید وبالاجباربرگه راامضا نموده اید بهرحال اگرتعداد شماکارگران بیشترباشد وشکایت دسته جمعی نمایید اثربهتری خواهددا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام بنده مدت چهارسال ونیم دریک شرکت تولید به سمت مدیرمالی واداری مشغول بکاربودم که بعلت زمان بازنشستگی تصمیم به قطع رابطه درتاریخ اول مهر1388نمودم مدیرشرکت شخصیت سالمی نداشته وبنده منتظرآن بودم که خودشان مطالبات بنده رابدهند یک موردهم مراجعه نمودم ایشان جهت محاسبه سنوات بنده مبلغی راکه خارج ازلیست حقوق ومزایا وخارج ازحسابهای شرکت ازمحل حساب شخصی ایشان بطورماهیانه دریافت می نمودم گفتند که قسمتی ازحقوق ماهیانه که خارج ازلیست ماهیانه پرداخت می نمایم مشمول سنوات نمی شود البته مدت 9 ماه آخر مزایای خارج ازلیست را بعنوان فوق العاده شغل درلیست حقوق ومزایا منظورنمودم ودرلیست حق بیمه هم منظورگردیده ودرموقع محاسبه حقوق بازنشستگی بنده توسط تامین اجتماعی تغیر حقوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر


باسلام بنده مدت چهارسال ونیم دریک شرکت تولید به سمت مدیرمالی واداری مشغول بکاربودم که بعلت زمان بازنشستگی تصمیم به قطع رابطه درتاریخ اول مهر1388نمودم مدیرشرکت شخصیت سالمی نداشته وبنده منتظرآن بودم که خودشان مطالبات بنده رابدهند یک موردهم مراجعه نمودم ایشان جهت محاسبه سنوات بنده مبلغی راکه خارج ازلیست حقوق ومزایا وخارج ازحسابهای شرکت ازمحل حساب شخصی ایشان بطورماهیانه دریافت می نمودم گفتند که قسمتی ازحقوق ماهیانه که خارج ازلیست ماهیانه پرداخت می نمایم مشمول سنوات نمی شود البته مدت 9 ماه آخر مزایای خارج ازلیست را بعنوان فوق العاده شغل درلیست حقوق ومزایا منظورنمودم ودرلیست حق بیمه هم منظورگردیده ودرموقع محاسبه حقوق بازنشستگی بنده توسط تامین اجتماعی تغیر حقوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر
  • قوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر   ؟ باسلام باتوجه به اظهاراتتان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند موسسه وابسته به سازمان اوقاف می باشم وبصورت تامین اجتماعی کارگری می باشم با حدود 26 سال سابقه کار که حدود 17سال در این موسسه بعنوان مسئول دفتر مدیر عامل مشغول بوده بایک قرداد که در سالهای گذشته نوشته شده وهم اکنون مدیر عامل جدید به ماها که چنین قراردادی داریم کفت بایستی قراداد ببندید ولی ما قبول نکردیم وگفتیم طبق قانون کار ما رسمی محسوب می شویم چند ماهی می شود که مرا تبعید کردن به ادارهخ استان تهران وکرج وحود یک ماهی است که مثل یک ارباب رجوع بدون کار ومیز صندلی فقط حظوردارم درضمن کسانی که قرارداد نبسته نثبت به دیگر کارگرانی کهقرارداد بسته حدود 200الی 300هزاتومان رفرق حقوق دارند لطفا مارا یاری فرمایدکه چکارکنیم


  • د لطفا مارا یاری فرمایدکه چکارکنیم  ؟ با سلام منظورتان اینست که حقوق قرادادی ها کمتر شده است؟اگر اینگونه است طبق قانون عرف کار شما را مدیر عامل جدید بر هم زده وچنین اختیاری ندارد ومی توانید شکایت کنید وحقوق قبلی خود را اعاده کنید.ضمن اینکه صرف بستن قراداد به مفهوم قرادادی شدن شما واز حالت رسمی خارج شدن نیست.دلیل مدیر عامل از اینکار احتمالا قدرت خودرا نشان دادن به کارمندان است که اگر احتمالا سرپیچی کنید چنین بلایی سر شما می آید.زیاد جدی نگیرید وسعی

مشاوره/ سلام استاد ارجمند در یک شرکت آیا رئیس هیئت مدیره می تواند به عنوان معاون بازرگانی هم فعالیت نماید. من موارد عضو هیئت مدیره و معاون را دیده ام اما در مورد رئیس هیئت مدیره سوال پیش آمده . ممنون


سلام استاد ارجمند در یک شرکت آیا رئیس هیئت مدیره می تواند به عنوان معاون بازرگانی هم فعالیت نماید. من موارد عضو هیئت مدیره و معاون را دیده ام اما در مورد رئیس هیئت مدیره سوال پیش آمده . ممنون
  • رت قانونی رسیدگی نماید. پیروز باشید. باعرض سلام مجدد منظورمن اینست که فرد عضو موظف به عنوان رییس هیات مدیره ازیک طرف به مدیرعامل امر می کند ( موظف هم هست ) و از طرف دیگر با حکم مدیرعامل - به عنوان معاون بازرگانی زیر نظرمدیرعامل کار میکند وحقوق میگیرد . ضمنا شرکت سهامی عام است . آیا این موضوع ایراد قانونی یا بازرسی ندارد با درود وظیفه اصلی مدیر عامل ، اجرای دستورات و سیاست های شرکت که توسط هئیت مدیره اتخاذ گردیده است می باشد و از این نظر ایرادی ندارد البته طبق اساسنامه اختیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید من در کارخانه ای مشغول کار هستم سه وچهار مانده به بازنشستگی میخواستم که اگر از سه جای دیگر بیمه پرداخت کنم مشکلی برای بازنشستگی پیش نمیآید ضمنا باید قرارداد ونحوه کارهای اداری چه جوری باید باشد که به مشکلی برخود نکنم


سلام خسته نباشید من در کارخانه ای مشغول کار هستم سه وچهار مانده به بازنشستگی میخواستم که اگر از سه جای دیگر بیمه پرداخت کنم مشکلی برای بازنشستگی پیش نمیآید ضمنا باید قرارداد ونحوه کارهای اداری چه جوری باید باشد که به مشکلی برخود نکنم
  • که دوسال اخر نامتعارف باشد پنج سال اخر ملاک قرارمیگیرد بنابراین شما درخصوص واریز حق بیمه براساس حقوق اصلی و واقعی اقدام فرموده مطمئنا خالی ازسود نخواهد بود و درصورتیکه افزایش حقوق واقعی ومتعارف باشد مورد اشکال واقع نخواهد گردید بنابراین نگران نباشید وحقوق واقعی درلیست بیمه منظورگردد ودرصورتیکه افزایش حقوقتان براساس قراردادها یا احکام دال بر ترفیع و تعویض پست شما باشد مورد قبول خواهدبود . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی


با سلام من اخیرا حساب شرکتی را تحویل گرفتم که یکی از درآمدهای فرعی از فروش تجهیزات است.این تجهیزات خریدشان هزینه ثبت شده و هیچ ثبتی بابت موجودی کالا و بهای تمام شده کالای فروش رفته نخورده است.من باید در این مورد تمامی حسابها را اصلاح کنم یا این هزینه که ثبت شده چه هزینه است؟؟ دوم این شرکت یک قرارداد با شخص حقیقی دارد.هزینه خدمات انجام شده توسط این فرد به نام چه هزینه ای ثبت می شود؟با توجه به این که این کار ارائه خدمات اینترنت این شرکت(نوعی واسطه)هزینه دلالی ثبت می شود؟؟ با سپاس از پاسخ قبلی
  • سلام جزو هزینه کمیسیون بازاریابی وتبلیغات می تواند محسوب می شود ویا می توانید جزو دستمزد بازاریابان تلقی شود. با سلام یعنی در اظهارنامه مالیاتی در قسمت هزینه تبلیغات درج شود.؟؟اگر دستمزد بازاریابان باشد در کدام قسمت وارد شود هزینه دستمزد وحقوق؟؟در این صورت شامل بیمه و مالیات حقوق نمی شود؟؟؟ با سپاس با سلام قاعدتا چون لیست رد نمی کنید برای این افراد در قسمت حقوق ودستمزد درج نکنید اما اینکه این یک هزینه توزیع وفروش است شکی نیست چرا که برای توسعه بازار فروش این هزینه پرداخت می

مشاوره/ باسلام ضمن تشکر، در خصوص ابهام پیش آمده در سئوال اینجانب (استخدامی وزارت مسکن و شهر سازی) به استحضار می رساند که در زمان آزمون بنده فارغ التحصیل فوق لیسانس بودم و نفری که قبول شد دانشجوی فوق لیسانس بود و با مدرک لیسانس شرکت کرده بود(مدارک قابل قبول از لیسانس تا دکتری ذکر شده بود) سوال بنده این است که با توجه به اینکه در شرایط آزمون ذکر شده بود که به مدارک ارسالی از سوی دانشجویان ترتیب اثر داده نخواهد شد ایشان می توانستند در آزمون شرکت کنند یا خیر؟ چون بنظر میرسه کسی نمی تونه همزمان که دانشجوئه به استخدام پیمانی دولت در بیاد. اکنون بعد از گذشت دو سال بنده می توانم اقدامی بکنم؟ ممنون می شو م اگه جواب بدید.


  • انس به صورت رسمی به استخدام خود دراوردهند. ضمن اینکه استخدام پس از اخذ مدرک منوط به ارائه کارت پایان خدمت است که فرد مورد اشاره اگر نتواند بدهد قاعدتا سازمان نیز تکلیفی نسبت به استخدام وی ندارد.به هر حال سازمانها نیز دنبال منافع خود هستند هر چه تعهد وحقوق کمتر(مثلا کارمند ساعتی وقراردادی ودارای مدرک لیسانس) بدهند اما به نتایج مورد نظر دست یابند بهتر است.

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟


  • ر عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 اگر اضافه کاری وکار در روز جمعه باشد وروز تعطیلی ی

اطلاعات پورتال/ شرکت حسابداری وخدمات مالی رازنامه


خدمات شرکت حسابداری وخدمات مالی رازنامه به شرح ذیل می باشد:
  • ری مدیریت - طراحی وپیاده سازی نظام های کنترل وسنجش عملکرد وکارت ارزیابی متوازن  (BSC) - طراحی وپیاده سازی نظام های بودجه ریزی عملیاتی وبودجه بندی نقدی وسرمایه ای -تهیه و تدوین نظام های سازمانی وسیستم های مالی نظیر انبار واموال وحقوق ودستمزد و..... -تهیه وتنظیم آیین نامه ها ودستورالعمل های مالی ومحاسباتی -تهیه وتنظیم آیین نامه ها ودستورالعمل های اعتباری وتسهیلاتی -تهیه وتنظیم آیین نامه ها ودستورالعمل های اداری وتشکیلاتی -تبدیل کلیه سیستم های مبتنی بر مبنای

مشاوره/ سلام در مورد جانبازان 10% سوال داشتم که از چه امکانتی می توانند استفاده کنند . ضمنآ اگه جانبازی پس از چند سال اقدام نموده وجانبازی گرفته حق و حقوقات چند سال قبل را میتواند بگیرد یا خیر؟ با تشکر


سلام در مورد جانبازان 10% سوال داشتم که از چه امکانتی می توانند استفاده کنند . ضمنآ اگه جانبازی پس از چند سال اقدام نموده وجانبازی گرفته حق و حقوقات چند سال قبل را میتواند بگیرد یا خیر؟ با تشکر
  • ریخ مزبورجانباز شدن ، دستگاههای دولتی ملزم به محاسبه و پرداخت حقوق مربوطه می باشند با سلام مجدد بنده در سال 1366 جانباز شدم و در سال 1390 پیگیری و در سال 1391 - 10% جانبازی گرفتم و در ضمن شغل آزاد دارم . درپاسخ شما آمده در صورت شغل اداری میتوانم حق وحقوق دریافت کنم حالا سوالم این است که با شغل آزاد از چه طریق باید افدام کنم که به نتیجه برسم . با کمال تشکر بنام خدا و با سلام: با توجه به آزاد بودن شغل شما و جهت استفاده از مزایای در نظر گرفته شده برای جانبازان گرانقدری که دارای مشاغل آزاد هستند؛
  • طبقه بندی اطلاعات
78 ردیف در 8 صفحه
   << بعدی  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>