جستجو در پورتال

حق وحقوق سرایداری

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود

اطلاعات پورتال/ نمونه یک ترازنامه شرکت


نمونه یک ترازنامه شرکت در ذیل ارائه شده است

مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • م مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.

مشاوره/ مالیات دستمزد ؟


مشاوره/ سلام من در شرکتی بصورت فروشندگی در صدی کار می کنم چطور می توانم قراردادی بنویسم چون چندین بار به وعده های خودشان عمل نکردن ممنون


سلام من در شرکتی بصورت فروشندگی در صدی کار می کنم چطور می توانم قراردادی بنویسم چون چندین بار به وعده های خودشان عمل نکردن ممنون
  • ای خودشان عمل نکردن ممنون  ؟ با سلام با توجه به اینکه آن شرکت متاسفانه به تعهدات خود در قبال شما عمل نکرده است شما می توانید با مراجعه به یکی از وکلای دادگستری قراردادی تنظیم کنید که تمامی حق وحقوق شما در ان دیده شده باشد در صورت اینکه نتوانستید این کار را انجام بدید اطلاع بدید تا تیپ قرار دادهای درصدی را برای شما ارسال کنم با احترام محمدرضا سعادت نژاد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟


  • ر روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟  ؟ با سلام این دو نباید با هم اختلاط شود وکارفرمایان با این شیوه عمل از کارگر سوء استفاده می کنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمی از فروش یا درآمد است وحقوق موضوعی ثابت واضافه کاری موضوعی اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط کردن پورسانت با اضافه کاری نوعی دور زدن قوانین و واقعیت شرایط قرادادی کار است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سازمان محترم تامین اجتماعی ما کارگران متاسفانه تا زمان در گیری با کا دراصل در گیر ب
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سازمان محترم تامین اجتماعی ما کارگران متاسفانه تا زمان در گیری با کا دراصل در گیر با روسا وصاحبکارانمام برای پرداخت حق بیمه وغیره اعم از پاداش وعیدی وحقوق ومزایا هستیم بعد از بازنشستگی هم باید در راه دادگاه دوسالی برای مستمری باشیم وبعد هم عدم مزایای بازنشستگی همگام با سایر بازنشستگان کشوری ولشکری پس بگویید ما کی باید نفس راحت بکشیم سر کار مجددم که میرویم تامین اجتماعی با ان تعهد کزایی حقوقمان راقطع م

مشاوره/ با سلام اینجانب در سال 82 سهام شرکت ... ایران را که در زوزنام کثیرالانتشار سود سالانه را 55در صد در سال عنوان کرده بود را 3000 سهم به مبلغ 600هزار تومان خریداری نمودم که 10 در صد این مهم نیز تحقق پیدا نکرد همچنین از سال 87 هیچ سودی پرداخت نکرده و اینجانب در سال 88 در خواست واگذاری خود را اعلام نمودم که تا کنون هیچ پاسخی داده نشده خواهشمند است راهنمایی بفرمایید تا اینجانب بتوانم نسبت به وعده های دروغین و پوچ مدیران ان مجموعه و بازگشت حق وحقوق خود طرح شکایت نمایم با تشکر


با سلام اینجانب در سال 82 سهام شرکت ... ایران را که در زوزنام کثیرالانتشار سود سالانه را 55در صد در سال عنوان کرده بود را 3000 سهم به مبلغ 600هزار تومان خریداری نمودم که 10 در صد این مهم نیز تحقق پیدا نکرد همچنین از سال 87 هیچ سودی پرداخت نکرده و اینجانب در سال 88 در خواست واگذاری خود را اعلام نمودم که تا کنون هیچ پاسخی داده نشده خواهشمند است راهنمایی بفرمایید تا اینجانب بتوانم نسبت به وعده های دروغین و پوچ مدیران ان مجموعه و بازگشت حق وحقوق خود طرح شکایت نمایم با تشکر
  • تحقق پیدا نکرد همچنین از سال 87 هیچ سودی پرداخت نکرده و اینجانب در سال 88 در خواست واگذاری خود را اعلام نمودم که تا کنون هیچ پاسخی داده نشده خواهشمند است راهنمایی بفرمایید تا اینجانب بتوانم نسبت به وعده های دروغین و پوچ مدیران ان مجموعه و بازگشت حق وحقوق خود طرح شکایت نمایم با تشکر   ؟ با سلام با اداره حقوقی سازمان مکاتبه و پیگیری شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه اخیرا حسابداری را جزو مشاغل کارگری ندانسته است.با این رای احمقانه حدود نیم میلیون حسابدار شاغل در بخشهای خصوصی مشمول قانون کار نخواهند بود نظر شما در این خصوص چیست.


  • از یک جهت با شما موافقیم وآنهم به دلیل اینکه با این رای حدود نیم میلیون حسابدار شاغل در بخش خصوصی خارج از شمول مقررات قانون کار می شوند وچون در مجموعه های خصوصی عمدتا قانونی غیر از قانون کار وجود ندارد ضمن تمایز قائل شدن برای حسابداران آنها را از حق وحقوق قانونی خود (در عدم وجود یک قانون حمایت کننده) محروم می کند ودستشان از همه جا کوتاه می شود.بنابراین آنها نمی توانند مثل سایر کارگران شاغل در یک شرکت سنوات وعیدی و.... نظیر دیگران بگیرند ودر نبود قانون حمایت کننده همواره دعوی بین حسابداران وکارفر
  • د ودستشان از همه جا کوتاه می شود.بنابراین آنها نمی توانند مثل سایر کارگران شاغل در یک شرکت سنوات وعیدی و.... نظیر دیگران بگیرند ودر نبود قانون حمایت کننده همواره دعوی بین حسابداران وکارفرمایان در خصوص حقوق ومزایا وجود خواهد داشت وحسابدارانی که به حق وحقوق خود نرسند راه آن را با کم کاری /ارائه گزارشات نادرست وتهیه دفاتر واظهارنامه مشکل دار سر کار فرما در می آورند وبنابراین گزارشگری مالی به سوی انحطاط می رود.از طرفی با گفته شما مخالفیم زیرا دوستان در دیوان عدالت اداری همه دارای سوابق حقوقی وقضایی

مشاوره/ سلام،چرا استفاده از روش lifo از نظر استانداردهای حسابداری ایران مجاز نیست؟


  • دکتر نوروش در همان سالهای اولیه ارائه استاندارد(سال 1381) نسبت به عدم درج روش فایفو معترض شدند .اما کو گوش شنوا ودلیل آن هم اینست که استاندارد گذار ما(سازمان حسابرسی) زیر نظر وزارت دارایی قرار داد که نفع و وزنه به نفع دولت است وچون دولت می خواهد حق وحقوق خود را تمام وبدون راه فرار برای مودی بگیرد اینگونه عمل می نماید.
78 ردیف در 8 صفحه
   << بعدی  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>