جستجو در پورتال

حقداقل حقوق کارگران

مشاوره/ سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه شیفتها چرخشی هستند ایا قیمت شیفت روز و شب را جدا باید محاسبه کنیم یا مزد هر دو مساوی میشوند ؟


  • پرسش و پاسخ سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه شیفتها چرخشی هستند ایا قیمت شیفت روز و شب را جدا باید محاسبه کنیم یا مزد هر دو مساوی میشوند ؟ &
  • مساوی میشوند ؟  ؟ باسلام حداقل مزد هرشیفت بستگی به بازه ساعات حضور شما در شیفتها دارد. طبق ماده ۵۵ قانون کار : کارگرانی نوبت کار محسوب میشوند که کارشان در طول ماه گردش داشته باشد به نحوی که در نوبت های صبح و عصر و شب واقع شود. حق شیفت این کارگران به ترتیب مقرر در ماده ۵۶ قانون کار قابل پرداخت است: الف)نوبت کاری صبح وعصر : در این حالت علاوه بر پرداخت د
  • ی صبح وعصر وشب : در این حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادی ۱۵% فوق العاده نوبت کاری پرداخت می شود ج)نوبت کاری عصر وشب و یا شب وصبح : در این حالت ۲۲٫۵% فوق العاده نوبت کاری علاوه بر دستمزد عادی پرداخت میگردد د)برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی، 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.   
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کارفرمایان فهرست کارگران را برای دریافت کارت 1،5میلیون تومانی خرید اعلام کنند


خبرگزاری فارس: نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه کارت اعتباری خرید به همه کارگران تعلق دارد، گفت: بانک ملی مجری طرح است و کارفرمایان می‌توانند لیست کارگران خود به ادارات کار ارائه دهند.
  • شوند، کارگران دولتی تنها 300 هزار نفر از جامعه کارگری را پوشش می‌دهد و بقیه در بخش خصوصی فعال هستند. این عضو شورای عالی کار در خصوص جزئیات نحوه واگذاری کارت اعتباری به کارگران،‌ تصریح کرد: این حمایت از طریق دولت خواهد بود که به صورت اقساط ماهانه از حقوق کارگران دریافت خواهد شد. این فعال کارگری تاکید کرد: تمامی کارگران شاغل دارای اطلاعات سازمانی و اجتماعی هستند که در دستگا‌ه‌های مختلف از جمله محل کار افراد موجود است. وی در خصوص کارگرانی که به صورت آزاد و بدون داشتن بیمه تامین اجتماعی مشغول به
  • وجود است. وی در خصوص کارگرانی که به صورت آزاد و بدون داشتن بیمه تامین اجتماعی مشغول به فعالیت هستند، اظهار داشت: باید اول کارفرمایان متخلف در این بحث شناسایی شوند تا بعد در خصوص حمایت‌‌های اجتماعی آنان بحث کرد. به گفته رئیس کانون عالی شورای اسلامی کارگران، دولت طبق برنامه‌ریزی از اردیبهشت ماه سال جاری توزیع کارت خرید را شروع خواهد کرد و بانک عامل مربوطه در این طرح نیز بانک ملی است. پارسا تاکید کرد: هدف از اجرای این طرح پایداری بنگاه‌ها و حمایت از تولید داخلی کشور است. این عضو شورای عالی کار
  • طبق برنامه‌ریزی از اردیبهشت ماه سال جاری توزیع کارت خرید را شروع خواهد کرد و بانک عامل مربوطه در این طرح نیز بانک ملی است. پارسا تاکید کرد: هدف از اجرای این طرح پایداری بنگاه‌ها و حمایت از تولید داخلی کشور است. این عضو شورای عالی کار با بیان اینکه کارگران باید دارای کارفرمای مشخصی در این طرح باشند، گفت: این اعتبار که پرداخت می‌شود باید در مدت یک سال باز پرداخت شود و اگر کارگری فاقد بیمه تامین اجتماعی و یا کارفرما باشد در حال حاضر نمی‌توان برای آنها تصمیم خاصی گرفت و باید منتظر راهکار دولت برای

مشاوره/ لطفا نحوه محاسبه حق ماموریت خارج از کشور را توضیح دهید:


  • ر سال 1389 (برای سال 90 تعیین نشده) - فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست و پنجم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد.
  • مر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست و پنجم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو ق العاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود و با رقم فوق جمع می شود)+ بعلاوه (سایر حقوق ومزایای ماهیانه
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت


خبرگزاری فارس: عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: سهم کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می‌شود.
  • سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت و گو با فارس:سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت سهم کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی به یک درصد کاهش یافت خبرگزاری فارس: عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: سهم کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می شود. سید جواد زمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با اشاره به اجرای قانون
  • کارفرما برای بیمه کارگران ساختمانی از چهار درصد به یک درصد کاهش یافت و این موضوع طی روزهای آینده از سوی وزارت رفاه ابلاغ و اجرا می شود. سید جواد زمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با اشاره به اجرای قانون بیمه کارگران ساختمانی، اظهارداشت: به علت بالا بودن سهم بیمه کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی بسیاری از ساخت و ساز ها در بخش مسکن کاهش یافته که این موضوع موجب کاهش تمایل کارفرما در بیمه کردن کارگران ساختمانی شده است. وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی مجلس با
  • نکه سهم یک درصد تصویب شده بیمه کارفرما در این کمیسیون حداکثر تا 30 ماه قابل تقسیط است، گفت: سهم کارگر توسط دولت پرداخت می شود و به علت بالا بودن سهم کارفرما این سهم به یک چهارم تقلیل یافت. این نماینده مجلس هشتم افزود: تصویب این موضوع روند بیمه شدن کارگران ساختمانی را تسریع و موجب افزایش ساخت و ساز در بخش مسکن می شود. عضو کمیسیون اجتماعی مجلس بیان کرد: مصوبه کاهش سهم بیمه کارفرما برای کارگران ساختمانی در روزهای آینده ابلاغ و اجرا می شود. منبع: فارس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر   ؟
  • اه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید آیا از کارگران رومزدی که در شرکت های پیمانکاری به مدت یک یا دو روز مشغول به کار می شوند باید مالیات کسر کرد ؟ در صورتی که برای این کارگران بیمه رد نمی شود با تشکر


با سلام و خسته نباشید آیا از کارگران رومزدی که در شرکت های پیمانکاری به مدت یک یا دو روز مشغول به کار می شوند باید مالیات کسر کرد ؟ در صورتی که برای این کارگران بیمه رد نمی شود با تشکر

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • قانون . گونه ای حق تقدم دروصول طلب خود برسایر بستانکاران دارد و طبق تبصره 2 قانون فوق چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب مقرر به انعقاد قرارداد مقاطعه کاربپردازد ویاقبل ازپایان 45 روز ازتحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کاردرقبال کارگران خواهد بود و اضافه مینمایم که ارجح بوده و کارگر میتواند مطالبه نماید . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل
  • د . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل را از پیمانکارمطالبه کرده و بعضی مواقع مجبور میشدیم براساس لیست کارکرد و حقوق ومزایاییکه پیمانکار ارائه میداد اول حقوق کارگران رامی پرداختیم و.... موفق باشید و سرافراز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام،خواهشمنداست نحوی محاسبه عیدی سال 93برای کسی که ماهیانه 1،500،000تومان حقوق داردچگونه است ،چقدرخالص دریافتی عیدی است وچقدرمالیات کسرمی شودضمناکارکردش کامل است قبلاازپاسخگویی جنابعالی به سوالم کمال تشکررادارم.


  • پرسش و پاسخ سلام،خواهشمنداست نحوی محاسبه عیدی سال 93برای کسی که ماهیانه 1،500،000تومان حقوق داردچگونه است ،چقدرخالص دریافتی عیدی است وچقدرمالیات کسرمی شودضمناکارکردش کامل است قبلاازپاسخگویی جنابعالی به سوالم کمال تشکررادارم.  ؟
  • سوالم کمال تشکررادارم.  ؟ درود بستگی به سیستم حقوق و مزد روزانه دارد. در نهایت طبق قانون مبلغ عیدی و پاداش سالانه کارگران معادل 60 روز اخرین مزد وی می‌باشد و سقف آن هم 3 برابر مزد روزانه مصوب اداره کار در سال 93 یعنی 202.000 ریال می‌باشد. مالیات هم طبق جدول معافیت های اعلامی از طرف اداره دارایی در سال 93 و کل درامد سالانه وی می‌باشد ولی عیدی
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


اگر یادتون باشه پارسال با کارگرا توافق کردند که از نیه دوم سال حقوق 303 هزار تومانی ر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر اگر یادتون باشه پارسال با کارگرا توافق کردند که از نیه دوم سال حقوق 303 هزار تومانی را تغییر دهند اما دولت به وعده خود عمل نکر د برای همین کارگران ونمایندگان آنها نباید هیچ کوتاه بیایند .اگر ظلم خوبه برای همه خوبه نه فقط به کارگرا که دستشون از همه جا کوتاهه .اینه همون عدالتی که همش ازش حرف می زنند .عدالت که به حرف زدن نیست .

مشاوره/ سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟


سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟
  • سلام . سوال من این است که اگه با400 هزار تومان میشود زندگی کرد چه لوزومی داره که یک مهندس وکارمند ساده 1میلیون یک استاد دانشگاه که هییت علمی است 2.5میلیون فقط از یک شغل درامد داشته باشند یا بازنشستگان که معمولا فرزندی در خانه ندارند 700یا800 تومان حقوق دریافت میکند.ایا واقعا فقط حق کارگران حداقل هاست....؟  ؟
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>