توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
قابل توجه وزارت کار همه سوالات و دغدغه های کارگران مربوط به افزایش حقوق سال بعد ونی
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
قابل توجه وزارت کار همه سوالات و دغدغه های کارگران مربوط به افزایش حقوق سال بعد ونیروهای قرادادی وشرکتی است.چرا این قرادادها رو حذف نمی کنند در حیرتم.
-
پرسش و پاسخ
سلام
اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟
آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟
با تشکر 10/09/88 ؟
با سلام
این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.برای مثال آیا شما از مرخصی ماهیانه استفاده م
-
اری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت.
1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده
در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد.
2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده
در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد.
3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخ
-
ر اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد.
3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده
در اینحالت بابت جمعه کاری وساعات اضافه کاری مازاد حق دریافت دارید که به شرح ذیل محاسبه می شود.
1-حقوق ماهیانه عادی+اضافه کار(نرخ ساعت عادی*1.4*میزان ساعت اضافه کاری)+جمعه کاری(تعداد روزهای جمعه کار*1.4)=سرجمع حقوق
10/9/88
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام
لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟
در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟
؟
سلام دوست عزیز پایه حق
-
بنای اولیه ومستمر طبق ماده 36 مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی کارگران سال 93 بشرط کارکرد 365 روز = 18.267.300 ریال
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر ؟
ضمن عرض سلام . در این خصوص یعنی مرخصی استعلاجی کمتراز 3 روز حقوق کارگر را کارفرما می پردازد ولی متاسفانه عدم پرداخت حقوق این مرخصی ها ازسوی بعضی از کارفرمایان بعلت عدم وجود دستوری قاطع وصریح از اجرای این کار سر باز میزنند . با امتنان مستوفی
- طبقه بندی اطلاعات
-
ه کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند
ماده 73ـ کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف‌ـ ازدواج دایم
ب‌ـ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان.
کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت می نماید
ماده 74ـ مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.
یک مقام مسئول کارگری کشور با اعلام سناریوهای مشترک 15 درصدی کارگران و کارفرمایان و گزینه 6 درصدی دولت برای مزد 90، گفت: دولت در تلاش بود که دستمزد کارگران بیشتر از حقوق کارمندان نباشد، اما در نهایت 9 درصد افزایش به تصویب رسید.
-
5 درصدی حداقل دستمزد سال 90 توافق کرده بودند.
2 سناریو، 3 نظر برای مزد 90
وی با تاکید بر اینکه اما نمایندگان دولت در این بخش با این توافق موافق نبوده اند، اظهار داشت: تلاش نمایندگان دولتی عضو شورای عالی کار بر این بود که دستمزد کارگران نیز مانند حقوق کارمندان بیشتر از 6 درصد افزایش نداشته باشد.
به گفته وی، نمایندگان کارگران عضو شورای عالی کار باید در مورد عملکرد خود و عدم اجرای درخواست کارگران در نشستهای تعیین مزد 90 پاسخگو باشند چرا که آنها با پیشنهاد 15 درصدی به جلسات مزدی پا گذاشته بود
-
شستهای تعیین مزد 90 پاسخگو باشند چرا که آنها با پیشنهاد 15 درصدی به جلسات مزدی پا گذاشته بودند و نه 9 درصد.
این مقام مسئول کارگری با تاکید بر وجود انتقاداتی از عملکرد نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، افزود: دولت در صدد بود که افزایش دستمزدهای کارگران همان 6 درصد تعیین شده برای کارمندان باشد و درصد بیشتری تعیین نشود.
وی در پاسخ به این سئوال که شرایط کارگران با کارمندان دولت متفاوت است و یکسان سازی حقوق و دستمزدهای آنها نمی تواند گزینه مناسبی باشد، خاطر نشان کرد: به دلیل اینکه در حال حاض
-
ه کرسی بنشاند.
این مقام کارگری با اشاره به اینکه نمایندگان دولت در شورای عالی کار معتقدند که دستمزدها را برابر با نرخ تورم 11.6 درصدی با افزایش 9 درصدی ثابت و همچنین 2.6 درصدی بن خواربار جبران کنند، گفت: کارفرمایان نیز در مرحله اول مذاکرات خود با کارگران، افزایش 15 درصدی مزد را پذیرفته بودند.
به گفته وی، متاسفانه با فراهم شدن موقعیت مناسب کاهش دستمزدها در شورای عالی کار و تلاش دولت بر تحقق این مسئله، نمایندگان کارفرمایان نیز نظرات خود را تغییر دادند و با پیشنهادات 6 درصدی شروع کردند تا در
با سلام چرا فقط این نشست مختص کارگران تهرانی ذکر شده . پس تکلیف کارگران شهرستانی با گران شدن اقلام اولیه زندگی چه می شود؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام چرا فقط این نشست مختص کارگران تهرانی ذکر شده . پس تکلیف کارگران شهرستانی با گران شدن اقلام اولیه زندگی چه می شود؟ ؟
از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
-
با تصویب افزایش حقوق:حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد
منبع:
الف
تاریخ:
1393-01-16
حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد
با تصویب افزایش حقوق ۲۵ درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار، از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کار
-
انون کار به پایه های حقوقی افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است.
همچنین پس از ۸ سال از آخرین افزایش مبلغ حق مسکن کارگران، این رقم از ابتدای امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده که تا پایان اسفندماه سال گذشته ماهیانه ۱۰ هزارتومان محاسبه و پرداخت می شد. علاوه بر این، به حق بن نقدی ماهیانه کارگران نیز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است.
افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹
-
ن افزوده شده است.
افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹۳
حق اولاد یک فرزند برای متاهلین در سال جاری ماهیانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزایش یافته و این مبلغ برای حداکثر ۲ فرزند تا ۲۴ هزار و ۳۵۲ تومان قابل پرداخت است. به صورت کلی، مبلغی که باید در فیش های حقوقی کارگران به ازاء یک فرزند محاسبه و پرداخت شود، ۶۰ هزار و ۸۸۸ تومان و برای دو فرزند نیز ۱۲۱ هزار و ۷۷۶ تومان خواهد بود.
طبق قانون، سنوات ماهیانه کارگران در سال جاری نیز ۶ هزارتومان افزایش یافته که اجرای آن در حال حاضر از سوی کارفرمایان به رو
-
با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام ب
-
خدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟ ؟
-
ندارد؟ ؟
درود و احترام دوست گرامی
در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ ی
- طبقه بندی اطلاعات
-
شد
پنجشنبه 26 شهریور 1388
حداقل 5میلیون و 270 هزار و 400ریال و حداکثر 7 میلیون و 560 هزار ریال
محمد پارسا در خصوص نحوه تعیین و میزان عیدی کارگران برای پایان سال 88، گفت: بر اساس قانون کار، کارگران باید حداقل 2 ماه و حداکثر 3 ماه حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار را به عنوان عیدی از کارفرمایان و واحدهای تولید دریافت کنند.
رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در گفت وگو با مهر اظهار داشت: بر این اساس، کارگران باید در ماه های پایانی سال جاری حداقل 5 میلیون و 270 ه
-
انی سال جاری حداقل 5 میلیون و 270 هزار و 400 ریال و حداکثر 7میلیون و 560 هزار ریال عیدی دریافت کنند.
قانون اول: عیدی با نظر کارفرما
پارسا در ادامه خاطرنشان کرد: متاسفانه در هر سال مشاهده می شود که در بسیاری از واحدهای تولیدی و بنگاه های اقتصادی به کارگران عیدی پرداخت نمی شود و اگر هم چیزی پرداخت شود بر اساس نظر و تمایل کارفرما صورت می گیرد.
وی افزود: بدیهی است در این حالت کارفرما با توجه به منافع خود هر چقدر که بخواهد به کارگر می پردازد، به نحوی که در بسیاری از موارد کارگران تا 50درصد عیدی مص
-
سال جاری کارگران مساله جدیدی نیز به وجود آمده است، به نحوی که اگر کارگران بتوانند افزایش سبد هزینه های خانوار را برای نیمه دوم سال جاری ثابت کنند و بانک مرکزی نیز نرخ تورم واقعی را بدون اعلام رقم نقطه به نقطه اعلام کند، علاوه بر افزایش حداقل 5درصدی حقوق پایه، میزان عیدی نیز برهمان اساس افزایش خواهد یافت.
http://www.donya-e-eqtesad.com/[email protected]=175210
منبع:
تاریخ:
- طبقه بندی اطلاعات
