جستجو در پورتال

حقداقل حقوق کارگران

اخبار/ جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان


سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد
  • رست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم  ؟ سلا م دوست عزیز بن هرماهه همراه با لیست حقوق پرداخت میگردد ومالیات (طبق جدول مالیاتی)وبیمه مربوطه نیز محاسبه میشودومشمول میباشد اگر نقدی باشد .غیر نقدی بعنوان هزینه ومشمول نیست
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان


حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • هزار تومانی برای کارگران گفت: پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران یک وظیفه قانونی برای کارفرما است و موضوعی نیست که کارفرما در قبال آن با مشکلی مواجه باشد. حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است. وی ادامه داد: این موضوع از سوی کارفرمایان در قبال کارگر رعایت خواهد شد چون کارگری نیز در تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌ال
  • ر تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌الی ندارد، گفت: ورود کالاهای وارداتی و تحریم‌ها از موضوعاتی است که تولید داخل را تحت تاثیر قرار می‌دهد اما باید عنوان کرد عیدی و پاداش آخر سال کارگران مسئله نیست که موجب نگرانی یا بروز مشکل برای کارفرمایان در پایان سال شود. این فعال کارفرمایی تاکید کرد: بنده به کارفرما به دیگر کارفرمایان توصیه می‌کنم مراتب قانونی راجع به عیدی آخر سال کارگران را رعایت کنند چون این موضوع تاثیر مستقیمی د
  • خر سال کارگران را رعایت کنند چون این موضوع تاثیر مستقیمی در بهره‌وری نیروی کار و رونق تولید در واحدها دارد. به گفته سلاح‌ورزی، کارگر به عنوان شریک اجتماعی تولید همیشه در کنار کارفرما مطرح است و به عنوان عامل تولید کارفرمایان موظف هستند به حقوق آنها احترام بگذارند. منبع: تابناک تاریخ: 1389-09-14

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه ب
  • nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ما پیمانکار هستیم و 3سال است به کارگران خود که 24 * 48 کار می کردند بصورت نوبت کاری پرداخت می کردیم و مبلغ پایه حقوق به آنها ا0% الی 25% بیشتر از حقوقشان بوده در حال حاضر شکایت و حق شیفت میخواهند در حالی که در این مدت شام و نهار از جیب داده ایم و در قرارداد ایاب وذهاب و غذا بعهده کارگران بوده است از حضرت عالی ارائه طریق میخواهیم

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا ح
  • پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 95 ، ماه
  • اب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی وحق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و134 هزار و599 تومان افزایش می یابد. به گزارش ایرنا، حداقل مزد درسال 95 روزانه 270722 ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال 95 رقم حقوق کارگران ازمبلغ 7 میلیون و124هزار و250 ریال در سال 94 به رقم 8 میلیون و121 هزارو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من فارغ التحصیل مهندسی عمران هستم و بدون سابقه کار. اگر جایی استخدام شوم که حقوق مطابق وزارت کار باشد، حداقل حقوق من چه قدر می باشد؟ حقوق پایه کارگران 330هزار تومان برای سال 91 است، برای لیسانس این میزان چه قدر می باشد؟ سپاسگزارم.


با سلام من فارغ التحصیل مهندسی عمران هستم و بدون سابقه کار. اگر جایی استخدام شوم که حقوق مطابق وزارت کار باشد، حداقل حقوق من چه قدر می باشد؟ حقوق پایه کارگران 330هزار تومان برای سال 91 است، برای لیسانس این میزان چه قدر می باشد؟ سپاسگزارم.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • توضیحات کاربر باسلام جناباقای فروزنده بنده 18.5 سال سابقه کاری دارم درازمایشگاه بعنوان نمونه گیر ازمایشگاهصنعتی مشغول کارم متاسفانه تابحال هیچ کاری برای تحت پوششی کردن کارگران نشده است درضمن بااین سابقه وبا حقوق ناچیزچه باید کرد خواهشمنداست مشکل کارگران را حل کنید باتشکر ؟ ثبت کننده: محمود عبادی تاریخ ثبت: 1390/03/04

مشاوره/ باسلام لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید 1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد 2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود. 3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد. 4- آیا ضریب منطقه که در حقوق کارکنان نفت منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر اعمال می شود میتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود.


  • باسلام لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید 1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد 2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود. 3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد. 4- آیا ضریب منطقه که در حقوق کارکنان نفت منطقه ویژه اقتصاد
  • ق کارکنان نفت منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر اعمال می شود میتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود.  ؟ باسلام کارگران منطقه آزاد ازقانون مربوطه تبعیت میکنند . دستورالعمل روابطه کارمشمول شمانیزمیشود. برای طرح دعوی طبق قانون منطقه آزاد به هیاتهای ویژه رسیدگی که زیرنظراداره کارهستندمراجعه شود -سوال چهارم خیرمیباشد زیرا کارکنان شرکت نفت ازقانون خدمات کشوری تبعیت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است. 19/11/1388
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>