-
پرسش و پاسخ
سلام
کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود
با تشکر ؟
-
اد جمع بالا شامل مالیات می شود
با تشکر ؟
با سلام
میزان معافیت حقوق در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد .
حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر
90.000.000=12*7.500.000
تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه
-
در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد .
حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر
90.000.000=12*7.500.000
تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه نرسد حقوق و عیدی فرد مشمول مالیات نخواهد شد
همانطور که در مثال فوق می بینید تا 30 میلیون ریال دیگر هم اگر فرد حقوق و عیدی بگیرد باز هم مشمول مالیات نمی گردد .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتشکرازلطف شما
یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است .
یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم ؟
-
ینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم ؟
سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی
-
ارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر. ؟
در قانون کار برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی 36 ساعت ، ساعات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی ب
-
اعات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه میشود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام خدمت مشاور محترم
ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم:
1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است
2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست
3-ضریب سالانه چیست
با سپاس
-
پرسش و پاسخ
با سلام خدمت مشاور محترم
ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم:
1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است
2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست
3-ضریب سالانه چیست
با سپاس ؟
درود دوست گرامی
1- خیر
2- از نظر قان
-
ل بن کالا پرداخت می‌شد و به همین دلیل اسامی متفاوتی استفاده میشود
3- سوالتان در خصوص ضریب سالانه واضح نیست لطفا توضیح بیشتری ارائه فرمایید ولی اگر منظورتان ضریب افزایش حقوق سالانه باشد منظور مقدار مبلغی است که باید به مزد مبنا یا ثابت کارگران در سال جدید اضافه گردد
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام خواهشمنداست درصورت تصویب معافیت مالیاتی درسال 90 ، ابلاغ نامه در سایت گذاشته شود تا بتوانیم با اطمینان خاطر حقوق ومزایای کارگران وبا کسر معاف مالیاتی سال 90 اعمال شود
-
پرسش و پاسخ
با سلام خواهشمنداست درصورت تصویب معافیت مالیاتی درسال 90 ، ابلاغ نامه در سایت گذاشته شود تا بتوانیم با اطمینان خاطر حقوق ومزایای کارگران وبا کسر معاف مالیاتی سال 90 اعمال شود
؟
با سلام
معافیت قطعی مالیات حقوق سال 1390:
بخشنامه میزان قطعی معافیت مالیا
- طبقه بندی اطلاعات
-
باسلام وخسته نباشید
درنمایندگی ایران خودروکه ازیکم اسفندماه90تازه تاسیس شده است تنها من حسابدارمیباشم که نمایندگی دارای قسمتهای1-گارانتی2-کارت طلایی3-انبارفروش قطعه4-فروش خودرو5-تعمییرات وخدمات پس ازفروش میباشدودارای1-گارگران حقوق بگیربرمبنای حداقل دستمزدکارگری و2-کارگران درصدی برمبنای پنجاه درصد میباشد
لطفامرادرموردثبت حسابداری دستی کلیه امورراهنمایی بفرمایید
باتشکرفراوان ؟
با سلام
سوال شما خیلی کی پرسیده
-
یزتر به نوع و مدل ماشینها هم دسته بندی بشه یا فروش کارت طلایی یا هر درامدی با هر عنوانی که در مقابل هر بخشی هزینه های مشخص و جداگانه ای داره که شما میتونید اونها رو هم دسته بندی بر اساس بخش خودش بکنید که با این روش گزارش دهی کاملتری خواهید داشت برای حقوق هم می توانید حقوق پرداختنی خودتون رو به دو بخش دستمزدی و درصدی تقسیم کنید و ثبت هزینه حقوق رو بزنید و هر بخش هم که تقسیم بندی به تعداد افراد و نام و مشخصات آنها خواهد شد .
با تشکر
- طبقه بندی اطلاعات
براساس قانون کار حداقل و حداکثر عیدی آخر سال کارگران بین ۷۷۹ هزار و یک میلیون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
-
به گزارش فارس:کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟
منبع:
فارس :
تاریخ:
1391-10-17
کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟
به گزارش فارس «توانا»، براساس ماده واحد قانون کار کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از
-
از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بنابراین با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال جاری کارگران ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان است حداقل و حداکثر عیدی پایان سال بین ۷۷۹ هزار تومان و یک میلیون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
همچنین براساس تبصره این قانون، مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مز
-
پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.
مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
سال گذشته حداقل عیدی کارگران ۶۰۶ هزار و ۹۶ تومان و حداکثر عیدی ۹۰۹ هزار و ۱۴۴ تومان بود.
-
پرسش و پاسخ
سلام
خسته نباشید
با توجه به دسترسی شما و همکارانتان به منابع موثق لطفا اعلام نمائید آیا وقتی دولت مبنا و یا به قولی پایه حقوق کارگران را اعلام م یکند آیا برای کسی که با مدرک لیسانس دارد کار می کند باید همون مبلغ را بگیرد و یا ماده قانونی وجود دارد که بین کارگر ساده و مدرک دار تفاوتی باشد ؟
با سلام
این مبلغ حداقلی است ودولت این مبلغ را بدون توجه به مدرک تحصیلی اعلام می نماید.ضمن اینکه در قانون کا
-
سلام
این مبلغ حداقلی است ودولت این مبلغ را بدون توجه به مدرک تحصیلی اعلام می نماید.ضمن اینکه در قانون کار همه کارگرند و توافق بین کارگر وکارفرما رقم را تعیین می کند ونه اعلام مبلغ توسط دولت.برای همین اگر شما به عنوان تحصیل کرده حاضر هستید با حداقل حقوق کار کنید این توافق شماست در حالی که افراد بدون مدرک زیادی هستند که (چون اکثرا متاهل ودر سنین پائین ازدواج کرده اند )حاضر به داشتن حقوق زیر 500 هزار توامن نیستند.چون باید خرج زن وبچه بدهند واجاره و....
-
درود و ادب
در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت می فرمایید در صورتی که طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است
در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون کار فعالیت می‌نمایید بر اساس آیین نامه حقوق و دستمزد آنها به شما پرداخت خواهد گردید
با آرزوی پیروزی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟
باتشکر ؟
با سلام
حقوق بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم
-
؟
با سلام
حقوق بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم امکان ارائه پاسخ صحیح نیز ممکن نیست.در خصوص حقوق سال 91 نیز هنوز رقم دقیق اعلام نشده است اما کمتر از 400 نخواهد بود
