جستجو در پورتال

حداقل پایه حقوق در سال

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
  • این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


  • ید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟
  • حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک ماه در شرایطی تا دو ماه حقوق و مزایای بیمه پذیر می باشد که متاسفانه اکثر شرکتها فقط یک پایه حقوق پرداخت می نمایند. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


مشاوره/ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر


  • به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر   ؟ با سلام مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه
  • اس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه سال 1390 مبلغ- ریال ماهیانه حداقل مزد(روزانه 101000 ریال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ریال) 3303000 کمک هزینه مسکن 100000 کمک هزینه مسکن
  • د(روزانه 110100 ریال) 3303000 کمک هزینه مسکن 100000 کمک هزینه مسکن 100000 بن کالاهای اساسی 200000 بن کالاهای اساسی 280000 حق اولاد (تادوفرزند) 606000 حق اولاد (تادوفرزند) 660600 جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات 3936000 جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات 4343600 اگر حداقل ها رعایت شود شکایت معنی ندارد وتوافقی است که بین کارگر وکارفرما صورت گرفته است

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما


  • سخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟
  • نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟ با سلام طبق قانون شما باید  حداقل ، حداقل حقوق اداره کار پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما مو
  • ن اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما می توانید در ابتدای سال جدید مبلغ قرارداد را ( در صورت خاتمه قرارداد قبلی کاهش بدهید) بهروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟


  • پرسش و پاسخ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟   ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر


  • ایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر  ؟ با سلام لینک ذیل را در تولبار خود کپی وادامه دهید: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-کارگران-تعیین-شد.html

مشاوره/ سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟


سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟
  • باسلام . حق اولاد برای همه همان مبلغ تعیین شده در قانون کار سال 91 و اصولا تمام سالها یکسان میباشد . سئوال خود را دوباره می پرسم! قانون کار می گوید حق اولاد برابر است با حقوق پایه ضرب در 3 . سئوال بنده این است که منظور قانون کار از پایه حقوق حداقل حقوق سال یعنی 129900 ریال است یا در گروه های مختلف که پایه های حقوق متغیر است آن هم تغیر می کند؟ باسلام مجدد . حق اولاد در گروههای مختلف شغلی تغییری نمیکند و همان حقوق ضربدر سه میباشد . با تشکر مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>