جستجو در پورتال

حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید.من حدود یک سال سابقه کار دارم ولی بیمه تامین اجتماعی نشدم .تمایلی به کار کردن ندارم.می خواستم بدانم چطور می توانم بعدها حقوق بازنشستگی دریافت کنم؟ باتشگر


با سلام و خسته نباشید.من حدود یک سال سابقه کار دارم ولی بیمه تامین اجتماعی نشدم .تمایلی به کار کردن ندارم.می خواستم بدانم چطور می توانم بعدها حقوق بازنشستگی دریافت کنم؟ باتشگر

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....


  • پرسش و پاسخ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، ب
  • رتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریز
  • مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف هستند از آن مبلغ حداقل مشخص شده کمتر لیست ارسال نکنند حالا اگر توافق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام می کنید مبلغ ایده آل خودتان رو بدین ولی یادتون باشه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 47 سال سن دارم و 18 سال سابقه پرداخت بیمه به تامین اجتماعی و 26 ماه هم قبلا" از بیمه بیکاری استفاده کرده ام که جمعا 20 سال میشود . سوال: آیا هم اکنون میتوانم با بیست سال خدمت و بیست روز حقوق بازنشسته شود ؟؟ با تشکر


  • درود وقت خوش طبق ماده 76 قانون تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی برای آقایان یکی از دو مورد زیر است 1- اگر سی سال تمامی کار کرده باشد و سن وی 50 سال تمام باشد 2- اگر سن وی به شصت سال تمام رسیده باشد و حداقل 10 سال سابقه بیمه داشته باشد قانون بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان دولت بوده که بر اساس بخشنامه 1000/91/11543 اقدام می‌گردد  در نهایت شما می‌توانید درخواستتان را به اخرین شعبه‌ای که برای شما بیمه رد شده اس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام جناب همتی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر تاریخ پرسش: 1394/06/17


باسلام واحترام جناب همتی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر تاریخ پرسش: 1394/06/17
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام جناب همتی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حا
  • خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر تاریخ پرسش: 1394/06/17  ؟ دوست عزیز سلام سازمان تامین اجتماعی همانند سازمان امور مالیاتی دارای واحد رسیدگی کننده تحت عنوان حسابرسی تامین اجتماعی می باشد که وظیفه این واحد ، حسابرسی از دفاتر شرکتها بمنظور کنترل صحت محاسبه و پرداخت حق بیمه ناشی از حقوق و دستمزد و پیمان ها می باشد .پس جواب سوال شما ب
  • ان حسابرسی تامین اجتماعی می باشد که وظیفه این واحد ، حسابرسی از دفاتر شرکتها بمنظور کنترل صحت محاسبه و پرداخت حق بیمه ناشی از حقوق و دستمزد و پیمان ها می باشد .پس جواب سوال شما بله می باشد.   باسلام وتشکرازلطف شما جناب همتی سازمان تامین اجتماعی چند وقت یکبار به بیمه های پرداختی شرکتها رسیدگی میکند ؟     سلام   دوره زمانی رسیدگی بستگی به اندازه بنگاه تجاری شما دارد.اگه بنگاه کوچک باشه ممکنه تا چند سال رسیدگی نکنن ولی اگه بزرگ باشه معمولا سالانه است.دوست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است. 19/11/1388

مشاوره/ با سلام، کارمند رسمی با 18 سال سابقه کار و بیمه خدمات درمانی هستم. در طول دوران خدمت یکبار به طبعیت از بورسیه همسر برای ادامه تحصیل دکترای ایشان 4 سال مرخصی بدون حقوق بودم(سال 1376 تا 1380). چگونه می توان بطریقی مانند خویش فرما با بیمه تامین اجتماعی جزو سابقه ام محسوب شو؟ تا دارای 22 سال سابقه کاری شوم؟


  • رسش و پاسخ با سلام، کارمند رسمی با 18 سال سابقه کار و بیمه خدمات درمانی هستم. در طول دوران خدمت یکبار به طبعیت از بورسیه همسر برای ادامه تحصیل دکترای ایشان 4 سال مرخصی بدون حقوق بودم(سال 1376 تا 1380). چگونه می توان بطریقی مانند خویش فرما با بیمه تامین اجتماعی جزو سابقه ام محسوب شو؟ تا دارای 22 سال سابقه کاری شوم؟   ؟
  • یمه تامین اجتماعی جزو سابقه ام محسوب شو؟ تا دارای 22 سال سابقه کاری شوم؟   ؟ با سلام اگر 18 سال بیمه خدمات درمانی بودید که بیمه خویش فرمای تامین اجتماعی برای شما موضوعیت ندارد.چون این دو با هم متفاوت هستند.اما با فرض اینکه شما آن 18 سال را مشترک صندوق تامین اجتماعی بودید ، می توانید با شخصی که کار ازاد دارد صحبت کنید تا بیمه شما را در آن مدت رد نموده و شما هزینه این مدت و جریمه های آن ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ولی با توجه به اینکه لیست بیمه برای دارایی هم برای مالیات حقوق ارسال میشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد کردن عیدی در لیست تامین اجتماعی الزامی به نظر میرسد...اینطور نیست؟ سیستم دارایی و تامین اجتماعی به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نکردن عیدی در لیست تامین اجتماعی مغایرت به وجود می آید.


ولی با توجه به اینکه لیست بیمه برای دارایی هم برای مالیات حقوق ارسال میشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد کردن عیدی در لیست تامین اجتماعی الزامی به نظر میرسد...اینطور نیست؟ سیستم دارایی و تامین اجتماعی به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نکردن عیدی در لیست تامین اجتماعی مغایرت به وجود می آید.
  • شما وارد شود قرار نیست ما جبران کنیم بنابراین تصمیم با شماست.شما روش خود را امتحان کنید انشاءالله نتیجه آن را بعد ا مشاهده خواهید کرد.حال که شما علاقمند هستید بد نیست یک مقایسه ای بین امکانات نرم افزار حقوق ودستمزد دارایی و نرم افزار بیمه بیندازید وحداقل در نرم افزار بیمه ورژن 1.8 ویا 2.6 جای درج عیدی وپاداش را پیدا کنید.

مشاوره/ سلام . مرخصی زایمان برای لیست بیمه و حقوق چگونه محاسبه می شود؟


  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصی زایمان برای لیست بیمه و حقوق چگونه محاسبه می شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نیست.اما اگر منظورتان اینست که مرخصی زایمان چگونه در لیست بیمه گزارش می شود.اینست که در طی دوران مرخصی مبلغ 3/2 میانگین حقوق روزانه شخص در اخرین 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامین اجتماعی حداکثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت می شود.د رلیست هم کارفرما نام شخص را نباید حذف کند اما در زمان مرخصی نباید کارکرد برات رد کنه اما د
  • وتوسط تامین اجتماعی حداکثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت می شود.د رلیست هم کارفرما نام شخص را نباید حذف کند اما در زمان مرخصی نباید کارکرد برات رد کنه اما در لیست بیمه در جلوی نام بیمار مرخصی زایمان ذکر شود چون عدم ذکر این موضوع ممکنه باعث میشه که تامین اجتماعی فکر کنه که شما مشغول به کار بوده اید وبه دروغ از مرخصی زایمان استفاده می کردید. 28/2/88

مشاوره/ سلام من قبلا سوال درمورد کار کردم ولی جواب ندادین وحال سوال جدید دارم کارگاهی که کار میکردم بسته شده ومن میتوانم بطور دلخواه بیمه پرداخت کنم ومتوانم باتوافق به شکایت بیمه بیکاری حقوق از بیمه بگیرم ایا دراینده حقوق ومزایا ازمن کسر نمی شود


  • پرسش و پاسخ سلام من قبلا سوال درمورد کار کردم ولی جواب ندادین وحال سوال جدید دارم کارگاهی که کار میکردم بسته شده ومن میتوانم بطور دلخواه بیمه پرداخت کنم ومتوانم باتوافق به شکایت بیمه بیکاری حقوق از بیمه بگیرم ایا دراینده حقوق ومزایا ازمن کسر نمی شود  ؟ با سلام بله می توانید خویش فرما خود را بیمه کنید .به شعب تامین اجتماعی تشریف ببرید.با توجه به این که می فرمائید کارگاه بسته شد ه باید درخواست بیمه بیکاری&n
  • ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>