جستجو در پورتال

حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به

مشاوره/ با سلام چند سوال از حضورتان داشتم: 1-شرکتی که بیمه همه کارمندانش رو روی حداقل حقوق رد میکنه و بخوتد قانونی عمل کنه با توجه به تغییر مبالغ در در نرم افار مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-آیا انعقاد قرارداد کار با افراد بازنشسته از نظر قانونی مشکل داره ؟بازنشسته ای که قرارداد مشاره یا کارمند تمام وقت با شرکت داره بهش حق سنوات تعلق میگیره؟


  • با سلام چند سوال از حضورتان داشتم: 1-شرکتی که بیمه همه کارمندانش رو روی حداقل حقوق رد میکنه و بخوتد قانونی عمل کنه با توجه به تغییر مبالغ در در نرم افار مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-آیا انعقاد قرارداد کار با افراد بازنشسته از نظر قانونی مشکل داره ؟بازنشسته ای که قرارداد مشاره یا کارمند تمام وقت با شرکت داره بهش حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟
  • 3- گرفتن افراد بازنشته تنها مزیتی که برای شرکت دارد این است که از پرداخت حق بیمه معاف میشود . (البته در نظر داشته باشید فرض بنده در جواب به سوالات شما این است که فرد بازنشته سازمان خدمات درمانی باشد و نه بازنشته سازمان تامین اجتماعی.) و تمامی حقوق و مزایاء وی بایست طبق قانون کار پرداخت گردد.  4- تنها یک را برای بکارگیری بازنشته وجود دارد که شرکت دچار مشکل نشود و آن هم بکارگیری در قالب پیمانکاری است . البته رعایت ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم و ماده 38 قانون تامین اجتماعی باشید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر  ؟ با سلام بخشنامه های تامی
  • 000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر  ؟ با سلام بخشنامه های تامین اجتماعی در خصوص حق بیمه صنوف زیاد ومتعدد است .لذا برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص به شعبات تامین اجتماعی مراجعه فرمائید. 9/3/88

مشاوره/ با سلام و خسته نبشید . من تازه وارد یک شرکت خصوصی کامپیوتری شدم و اونجا میخواد منو بیمه کارمندی کنه . من میتونم از طریق بیمه هنرمندان ( ارائه فیلم در جشنوره و... ) بیمه بشم به نظر شما کدوم صلاح هست بشم ؟ آیا میشه از هر دو بهم میمه بریزن ؟ یا باید یکی رو لغو کنم ؟ پیشنهادتون چی هست ؟ اگه بیمه هنرمندن بشم باید ماهانه بیمه بدم یا نه ؟ لطف راهنمایی کنید که چیکر کنم ؟ و کدوم به نفعم هست ؟ آبا حقوق بازنشستگی من در این دو با هم فرق میکنه ؟


  • فیلم در جشنوره و... ) بیمه بشم به نظر شما کدوم صلاح هست بشم ؟ آیا میشه از هر دو بهم میمه بریزن ؟ یا باید یکی رو لغو کنم ؟ پیشنهادتون چی هست ؟ اگه بیمه هنرمندن بشم باید ماهانه بیمه بدم یا نه ؟ لطف راهنمایی کنید که چیکر کنم ؟ و کدوم به نفعم هست ؟ آبا حقوق بازنشستگی من در این دو با هم فرق میکنه ؟  ؟ درود ، پرداخت بیمه از دو شرکت / موسسه با رعایت مفاد قانونی مربوطه بلا مانع میباشد. حقوق بازنشستگی شما متناسب با حق بیمه کسر و پرداخت شده به س
  • ازنشستگی من در این دو با هم فرق میکنه ؟  ؟ درود ، پرداخت بیمه از دو شرکت / موسسه با رعایت مفاد قانونی مربوطه بلا مانع میباشد. حقوق بازنشستگی شما متناسب با حق بیمه کسر و پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی میباشد. به عبارت دیگر میانگین حق بیمه مکسوره و پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی طی سه تا پنجسال آخر دوره خدمتتان ارتباط مستقیم با حقوق بازنشستگی دارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته ها
  • ی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟ با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باش
  • ود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می تواند حق سنوات هم تعلق بگیرد. اگر نوع فعالیت کار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان


بر اساس تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۳۹۲کارکنان شاغل و بازنشسته مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان است.
  • بر اساس مصوبه ضریب حقوق ۹۲ کارکنان شاغل و بازنشسته دولت:حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران تصویب‌نامه درباره ضریب حقوق سال 1392کارکنان شا
  • وری اسلامی ایران تصویب‌نامه درباره ضریب حقوق سال 1392کارکنان شاغل و بازنشسته دولت مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که به تصویب هیات وزیران رسیده، با امضای محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس‎جمهور برای اجرا ابلاغ شد. تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شده است. هیئت وزیران در جلسه مورخ 11/فروردین/1392 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشور
  • تعیین می‌شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 5 ـ حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابس

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


اخبار/ زمان پرداخت عیدی مستمری بگیران تامین‌اجتماعی


عیدی مستمری بگیران تامین اجتماعی ، بهمن ماه پرداخت می شود.
  • زمان پرداخت عیدی مستمری بگیران تامین‌اجتماعی به گزارش واحد مرکزی خبر، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه مبلغ عیدی بزودی اعلام می شود گفت: تمام توان خود را به‌کار خواهیم بست تا عیدی مستمری‌بگیران همزمان با حقوق بهمن ماه پرداخت شود. نوربخش از اجرای طرح جدید درمانی در لایحه هدفمندی یارانه ها هم خبر داد و افزود: دولت تدبیر و امید در راستای بهبود درمان و کاهش هزینه ها، طرح های درمانی و بیمه ای جدیدی در لایحه هدفمندی یارانه ها به مجلس تقدیم خواهد کرد. و
  • اخت شود. نوربخش از اجرای طرح جدید درمانی در لایحه هدفمندی یارانه ها هم خبر داد و افزود: دولت تدبیر و امید در راستای بهبود درمان و کاهش هزینه ها، طرح های درمانی و بیمه ای جدیدی در لایحه هدفمندی یارانه ها به مجلس تقدیم خواهد کرد. وی همچنین گفت: با تامین اعتبار، بیمارستان مرودشت در تابستان ۹۳ به بهره برداری می رسد  

مشاوره/ با سلام . بازنشستگان کشوری سال 88و89در چه ناریخی حقوقشان با بازنشستگان سال 87 همتراز میشود . زیرا تاکنون حقوق بازنشستگان 88و89 براساس قانون مدیریت خدمات پرداخت نمیشود


  • پرسش و پاسخ با سلام . بازنشستگان کشوری سال 88و89در چه ناریخی حقوقشان با بازنشستگان سال 87 همتراز میشود . زیرا تاکنون حقوق بازنشستگان 88و89 براساس قانون مدیریت خدمات پرداخت نمیشود  ؟ با سلام انشاء الله امسال انجام می گیرد.لینک ذیل را ادامه دهید: افزايش حقوق بازنشستگان از &

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید من حسابداری یک شرکت خدماتی با موضوع پخت غذا در بیمارستانها را انجام میدهم . از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه 7 درصد به اضافه هفت و یک نهم به عنوان کسورات تامین اجتماعی کسر می گردد. حال سئوال این است در هنگام ارائه اظهارنامه علاوه بر مبلغ حقوق ارائه شده به امور مالیاتی طی خلاصه لیست مالیات حقوق و این کسورات تامین اجتماعی به عنوان حقوق و دستمزد در بهای تمام شده خدمات ثبت می شود یا خیر؟ چون در سال گذشته که همین کار را کردیم مبلغی جریمه به خاطر کم اعلام کردن لیست حقوق به دارائی جریمه شدیم. با تشکر از جنابعالی


  • ام و خسته نباشید من حسابداری یک شرکت خدماتی با موضوع پخت غذا در بیمارستانها را انجام میدهم . از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه 7 درصد به اضافه هفت و یک نهم به عنوان کسورات تامین اجتماعی کسر می گردد. حال سئوال این است در هنگام ارائه اظهارنامه علاوه بر مبلغ حقوق ارائه شده به امور مالیاتی طی خلاصه لیست مالیات حقوق و این کسورات تامین اجتماعی به عنوان حقوق و دستمزد در بهای تمام شده خدمات ثبت می شود یا خیر؟ چون در سال گذشته که همین کار را کردیم مبلغی جریمه به خاطر کم اعلام کردن لیست حقوق به دارائی جریمه شدی
  • مقدمه :   قرارداد شما با بیمارستان یک قرارداد ارائه خدماتی میباشد و بر اساس صورت وضعیت ماهانه که به بیمارستان اعلام میکنید از شما بیمه کسر میکنند .شما بایستی به بیمه مراجعه و کد کارگاهی برای این قرارداد بگیری و قرارداد خود را هم به سازمان تامین اجتماعی اعلام فرمایی .براساس لیست حقوق که هزینه مینمایی بایستی سی دی حقوق را به دارایی اعلام نماییو مالیات مربوطه نیز بر اساس جدول مالیات حقوق پرداخت گردد . با توجه به مطالب بالا شما میبایست کلیه هزینه های مرتبط را به بهای تمام شده منظور نما
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد


بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی‌نژاد، سازمان تامین‌اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی‌ربط پاسخگو است.
  • بر اساس یک قانون ابلاغ شده :تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد تامین اجتماعی به وزارت رفاه ملحق شد بر اساس یک قانون ابلاغ شده از سوی احمدی نژاد، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، رییس جمهور قانونی را ابلاغ کرد که بر اساس آن سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر رفاه و تامین اجتماعی
  • مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر رفاه و تامین اجتماعی در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی، قانون اصلاح ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تامین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی که با عنوان طرح دو فوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، با تصویب در مجلس و تایید شورای نگهبان، از سوی رییس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و
  • جتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی که با عنوان طرح دو فوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، با تصویب در مجلس و تایید شورای نگهبان، از سوی رییس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی قرار گرفته و وزیر در برابر مراجع قانونی ذی ربط پاسخگو است. این قانون ترکیب 9 نفره هیات امنای سازمان تامین اجتماعی را تعیین کرد که بر اساس آن شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تامین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و سه نفر با
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>