جستجو در پورتال

ثبت حسابداری ضمانتنامه بانکی در قبال سفته

مشاوره/ باسلام من سابقه کارحسابداری ندارم پس ممکن سوالم کمی ابتدایی به نظر برسه ، در رابطه با حسابداری شرکتهای تعاونی سوال دارم آیا تفاوتی بین حسابداری شرکت تعاونی با سایر شرکتها وجود دارد؟اصولا در حسابداری شرکتهای تعاونی چه نکاتی حائزاهمیت است؟متشکرم


باسلام من سابقه کارحسابداری ندارم پس ممکن سوالم کمی ابتدایی به نظر برسه ، در رابطه با حسابداری شرکتهای تعاونی سوال دارم آیا تفاوتی بین حسابداری شرکت تعاونی با سایر شرکتها وجود دارد؟اصولا در حسابداری شرکتهای تعاونی چه نکاتی حائزاهمیت است؟متشکرم
  • پرسش و پاسخ باسلام من سابقه کارحسابداری ندارم پس ممکن سوالم کمی ابتدایی به نظر برسه ، در رابطه با حسابداری شرکتهای تعاونی سوال دارم آیا تفاوتی بین حسابداری شرکت تعاونی با سایر شرکتها وجود دارد؟اصولا در حسابداری شرکتهای تعاونی چه نکاتی حائزاهمیت است؟متشکرم  ؟ با سلام 1-قطعا در کلیات وچهارچوبهای اساسی حسابداری تفاوتی آنچنانی وجود ندارد ولی در جزئیات امر وجود دارد 2- کتاب حسابداری شرکتهای تع

مقالات/ بستانکاری حساب‌های نقدی و بانکی


طبق قانون مالیات‌های کشور، یکی از موارد رد دفاتر قانونی، بستانکار شدن حساب‌های نقدی و بانکی است،
  • رد دفاتر قانونی، بستانکار شدن حساب‌های نقدی و بانکی است، دیدگاه بستانکاری حساب‌های نقدی و بانکی مگر اینکه حساب‌های بانکی با صورتحساب بانک مطابقت کند یا بستانکار شدن حساب‌های بانکی یا نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حساب‌ها باشد که در اینصورت موجب رد دفتر نیست. مورد فوق یک قانون است و رعایت آن برای کلیه اشخاصی که دفاتر قانونی نگهداری می‌کنند، الزامی است. می‌خواهم از نظر اصول و استانداردهای حسابداری به این مورد اشکال بگیرم. تا نظر دوستان و مسوولان مربوطه چ
  • آنها وارد نیست و موجب رد دفاتر قانونی نمی‌شود. برای مثال، یک هزینه تعمیر ممکن است از نظر مسوولان مالی یک شرکت، یک هزینه تعمیر غیر‌اساسی (غیر‌سرمایه‌ای) باشد و آن را جزو هزینه‌های جاری در دفاتر شرکت ثبت کنند، ولی حسابرس معتقد باشد که طبق استانداردهای حسابداری، آن هزینه تعمیر، یک هزینه تعمیر اساسی (سرمایه ای) بوده و باید به قیمت تمام‌شده دارایی ثابت مشهود مربوطه اضافه می‌شد. در اینجا حسابرس یک سند اصلاحی پیشنهاد می‌کند و مسوولان مالی شرکت نیز با متقاعد شدن استدلال حسابرس، سند اصلاحی حسابرس را در
  • یز با متقاعد شدن استدلال حسابرس، سند اصلاحی حسابرس را در دفاتر ثبت می‌کنند و ممیز سازمان امور مالیاتی هم با توجه به استانداردهای حسابداری، آن ثبت اصلاحی را قبول می‌کند و موردی برای رد شدن دفاتر قانونی شرکت ایجاد نمی‌شود. حال در مورد حساب‌های نقدی و بانکی، ممکن است صاحب صندوق یا تنخواه گردان، بیش از مانده وجه نقد موجود در صندوق یا تنخواه گردان، از محل وجوه نقد شخصی خود هزینه کند و صورت ریز هزینه‌های خود را به امور مالی ارائه دهد و امور مالی هم بدون توجه به مانده حساب صندوق یا تنخواه گردان، سند ح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.. به تازگی کارشناسی حسابداری گرفتم . قصد ادامه تحصیل دارم. به نظر شما ارشد حسابداری شرکت کنم یا مدیریت ؟ 2- کار کردن در شرکت های خصوصی بهتر است یا داشتن اموزشگاه حسابداری.؟.. با تشکر فراوان


باسلام.. به تازگی کارشناسی حسابداری گرفتم . قصد ادامه تحصیل دارم. به نظر شما ارشد حسابداری شرکت کنم یا مدیریت ؟ 2- کار کردن در شرکت های خصوصی بهتر است یا داشتن اموزشگاه حسابداری.؟.. با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ باسلام.. به تازگی کارشناسی حسابداری گرفتم . قصد ادامه تحصیل دارم. به نظر شما ارشد حسابداری شرکت کنم یا مدیریت ؟ 2- کار کردن در شرکت های خصوصی بهتر است یا داشتن اموزشگاه حسابداری.؟.. با تشکر فراوان   ؟ باسلام 1-دوست عزیز این به میزان آمادگی شما و میزان علاقه ای که می توانید به هر کدام از این رشته ها(مدیریت و حسابداری) داشته باشید بستگی دارد.به نظر من از آنجایی که مدرک کارشناسیتون حسابداری
  • باسلام 1-دوست عزیز این به میزان آمادگی شما و میزان علاقه ای که می توانید به هر کدام از این رشته ها(مدیریت و حسابداری) داشته باشید بستگی دارد.به نظر من از آنجایی که مدرک کارشناسیتون حسابداری می باشد ،پس حتماً ارشد حسابداری شرکت کنید و می توانید در این زمینه موفق باشید.2-به خصوصیات شخصی و توانایی ها و همچنین مسزان درآمد بستگی دارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکت از 4حساب بانکی ملت وصادرات و سپه وملی استفاده میکند که قرار است برای شراکت قدیم از بانک سپه استفاده کند وبقیه برای شراکت جدید باشد اگر بخواهم حساب های بانک ها را تسویه کنم چگونه عمل کنم با توجه به سوال قبلی ومانده ای که برای شراکت جدید می آورم چگونه است ممنن از لطف شما فقط فوری جوابم رابدهید ممنون


  • لطف شما فقط فوری جوابم رابدهید ممنون  ؟ همکار گرامی با توجه به پرسش و پاسخ قبلی ، بر حسب این که چه روش حسابداری برای ثبت رخدادهای مالی شراکت در پیش گرفته باشید ، راهکار متفاوتی خواهید داشت . به هر حال مانده حساب های بانکی متعلق به شراکت است ( در صورت تداوم ) و هیچ یک از شرکا مازاد بر مانده حساب خودشان در حساب جاری شرکا ، حق و علاقه ای نسبت به حساب های بانکی استف
  • حال مانده حساب های بانکی متعلق به شراکت است ( در صورت تداوم ) و هیچ یک از شرکا مازاد بر مانده حساب خودشان در حساب جاری شرکا ، حق و علاقه ای نسبت به حساب های بانکی استفاده شده ندارند . آن گونه که از فحوای پرسش برمی آید در نظر دارید ضمن تداوم شخصیت حسابداری واحد موجود ( یعنی همین حساب کتابی که اکنون در دست دارید ) و به موازات تداوم فعالیت های مختص به کسب و کار موجود ، فعالیت اقتصادی دیگری نیز در کنار آن با ویژه گی ها و شرایط مختص به خود که می تواند متفاوت از شراکت  فعلی باشد آغاز نمایید :
  • ین ترتیب زیان بین آنان تقسیم می گردد . اگر قرار باشد حساب شراکت جدید در دفاتر فعلی افتتاح شود ، صرف ایجاد یک حساب معین ( مانند : شراکت جدید یا شراکت شماره 2 ) در دفاتر کفایت می کند  . اگر دفاتر جدید برای شراکت جدید استفاده گردد یعنی شخصیت حسابداری مجزایی به شراکت جدید داده شود ، حساب ها در دفاتر فعلی به حساب شراکت بسته شده و در دفاتر جدید  ضمن ایجاد حساب ، مانده آن به حساب مشارکت باز شده در دفاتر جدید منظور می گردد .  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام روش محاسبه اعتبار مالی مشتری به چه صورت می باشد؟ برای محاسبه اعتبار مالی مشتری می توان از اسناد مالی و خرید و فروش جاری شرکت استفاده کرد که هنوز سند حسابداری مرتبط برای آنها ثبت نشده باشد؟ در این صورت، چه اسنادی برای محاسبه اعتبار مالی مشتری باید لحاظ شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام روش محاسبه اعتبار مالی مشتری به چه صورت می باشد؟ برای محاسبه اعتبار مالی مشتری می توان از اسناد مالی و خرید و فروش جاری شرکت استفاده کرد که هنوز سند حسابداری مرتبط برای آنها ثبت نشده باشد؟ در این صورت، چه اسنادی برای محاسبه اعتبار مالی مشتری باید لحاظ شود؟  ؟ سلام دوست عزیز جهت تخصیص اعتبار به مشتری ابتدا مرحله اول استفاده از روش تاریخی بوده در غیر اینصورت با توجه به بنیه ما
  • ام دوست عزیز جهت تخصیص اعتبار به مشتری ابتدا مرحله اول استفاده از روش تاریخی بوده در غیر اینصورت با توجه به بنیه مالی و سرمایه درگردش شرکت وبه پیشنهاد مدیریت بازرگانی و تایئد مدیریت قابل تخصیص بوده  که شامل خوش حسابی در گذشته - استعلام حساب بانکی مشتری- تحقیقات منطقه ای ومحلی - اعتبار مشتری دربازار  و وثیقه بانکی وملکی و .....
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خواهشمند است پاسخ فرمائید:در صورت انحلال غیر رسمی یک شرکت سهامی خاص و نداشتن هیچگونه فعالیت و دارایی اگر شرکت در قبال قراردادهای گذشته جرائم مالیاتی داشته باشد مسئولیت مدیر عامل شرکت در قبال این بدهی مالیاتی چگونه است و عواقب قانونی برای مدیر عامل چیست


با سلام خواهشمند است پاسخ فرمائید:در صورت انحلال غیر رسمی یک شرکت سهامی خاص و نداشتن هیچگونه فعالیت و دارایی اگر شرکت در قبال قراردادهای گذشته جرائم مالیاتی داشته باشد مسئولیت مدیر عامل شرکت در قبال این بدهی مالیاتی چگونه است و عواقب قانونی برای مدیر عامل چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام خواهشمند است پاسخ فرمائید:در صورت انحلال غیر رسمی یک شرکت سهامی خاص و نداشتن هیچگونه فعالیت و دارایی اگر شرکت در قبال قراردادهای گذشته جرائم مالیاتی داشته باشد مسئولیت مدیر عامل شرکت در قبال این بدهی مالیاتی چگونه است و عواقب قانونی برای مدیر عامل چیست  ؟ با سلام ابتدا از اموال شرکت و در صورت عدم دارایی شرکا ممنوع الخروج می گردند تا زمان پرداخت دین.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در یک شرکت خصوصی رو دارم که مدیرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته یا چک معادل دو سال حقوق و مزایا به عنوان تضمین حسن انجام کار اعلام کرده است. از قرار معلوم قراردادهای شرکت تک نسخه ایست و مطمئن نیستم که رسید بابت چک تضمین داده می شود یا خیر. مدت قرار داد دو ساله است و یکی از بندهای ذکر شده آنست که در صورت تمایل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارفرما حق اخراج کارمند را بدون هیچ دلیلی داراست. در این رابطه سوالاتی خدمت شما دارم: 1. در چنین شرایطی استفاده از چک بهتر است یا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردی را باید رعایت نمود؟ 2. در صورتیکه شرطی برای به اجرا گذاشتن چک و سفته تضمین در قرارداد ذکر نشده باشد، کارفرما تحت چه شرایطی می تواند اقدام به وصول تضمین ها کند؟ 3. اصولا اخذ این نوع تضمین ها از لحاظ قانونی چه حکمی دارد؟ 4. آیا در صورت تمایل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعایت شرط اطلاع 3 ماه پیش از موعد، بازهم امکان اجرا گذاشتن چک ها توسط کارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آیا در صورت اخراج از سوی کارفرما، امکان اجرا گذاشتن چک ها و سو استفاده از آن برای شرکت امکان دارد؟ راه جلوگیری از این مشکل چیست؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده قصد استخدام در یک شرکت خصوصی رو دارم که مدیرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته یا چک معادل دو سال حقوق و مزایا به عنوان تضمین حسن انجام کار اعلام کرده است. از قرار معلوم قراردادهای شرکت تک نسخه ایست و مطمئن نیستم که رسید بابت چک تضمین داده می شود یا خیر. مدت قرار داد دو ساله است و یکی از بندهای ذکر شده آنست که در صورت تمایل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارف
  • یل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارفرما حق اخراج کارمند را بدون هیچ دلیلی داراست. در این رابطه سوالاتی خدمت شما دارم: 1. در چنین شرایطی استفاده از چک بهتر است یا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردی را باید رعایت نمود؟ 2. در صورتیکه شرطی برای به اجرا گذاشتن چک و سفته تضمین در قرارداد ذکر نشده باشد، کارفرما تحت چه شرایطی می تواند اقدام به وصول تضمین ها کند؟ 3. اصولا اخذ این نوع تضمین ها از لحاظ قانونی چه حکمی دارد؟ 4.
  • ک ها توسط کارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آیا در صورت اخراج از سوی کارفرما، امکان اجرا گذاشتن چک ها و سو استفاده از آن برای شرکت امکان دارد؟ راه جلوگیری از این مشکل چیست؟؟  ؟ درود ، قدرت اجرایی سفته بیشتر است . معمولا شرکتها و موسسات امکان نوشتن ضمانت را در شرح چک به طرف قرارداد نمیدهند . و با امضاء روی تصویر چک مورد نظر ، به شما رسید خواهند داد . این اسناد تضمینی صرفا جهت اخذ اطمینان شرکت از امکانات و اطلاعاتی است که در اختیارتان قرار میده
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در یک شرکت خصوصی رو دارم که مدیرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته یا چک معادل دو سال حقوق و مزایا به عنوان تضمین حسن انجام کار اعلام کرده است. از قرار معلوم قراردادهای شرکت تک نسخه ایست و مطمئن نیستم که رسید بابت چک تضمین داده می شود یا خیر. مدت قرار داد دو ساله است و یکی از بندهای ذکر شده آنست که در صورت تمایل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارفرما حق اخراج کارمند را بدون هیچ دلیلی داراست. در این رابطه سوالاتی خدمت شما دارم: 1. در چنین شرایطی استفاده از چک بهتر است یا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردی را باید رعایت نمود؟ 2. در صورتیکه شرطی برای به اجرا گذاشتن چک و سفته تضمین در قرارداد ذکر نشده باشد، کارفرما تحت چه شرایطی می تواند اقدام به وصول تضمین ها کند؟ 3. اصولا اخذ این نوع تضمین ها از لحاظ قانونی چه حکمی دارد؟ 4. آیا در صورت تمایل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعایت شرط اطلاع 3 ماه پیش از موعد، بازهم امکان اجرا گذاشتن چک ها توسط کارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آیا در صورت اخراج از سوی کارفرما، امکان اجرا گذاشتن چک ها و سو استفاده از آن برای شرکت امکان دارد؟ راه جلوگیری از این مشکل چیست؟


با سلام بنده قصد استخدام در یک شرکت خصوصی رو دارم که مدیرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته یا چک معادل دو سال حقوق و مزایا به عنوان تضمین حسن انجام کار اعلام کرده است. از قرار معلوم قراردادهای شرکت تک نسخه ایست و مطمئن نیستم که رسید بابت چک تضمین داده می شود یا خیر. مدت قرار داد دو ساله است و یکی از بندهای ذکر شده آنست که در صورت تمایل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارفرما حق اخراج کارمند را بدون هیچ دلیلی داراست. در این رابطه سوالاتی خدمت شما دارم: 1. در چنین شرایطی استفاده از چک بهتر است یا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردی را باید رعایت نمود؟ 2. در صورتیکه شرطی برای به اجرا گذاشتن چک و سفته تضمین در قرارداد ذکر نشده باشد، کارفرما تحت چه شرایطی می تواند اقدام به وصول تضمین ها کند؟ 3. اصولا اخذ این نوع تضمین ها از لحاظ قانونی چه حکمی دارد؟ 4. آیا در صورت تمایل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعایت شرط اطلاع 3 ماه پیش از موعد، بازهم امکان اجرا گذاشتن چک ها توسط کارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آیا در صورت اخراج از سوی کارفرما، امکان اجرا گذاشتن چک ها و سو استفاده از آن برای شرکت امکان دارد؟ راه جلوگیری از این مشکل چیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده قصد استخدام در یک شرکت خصوصی رو دارم که مدیرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته یا چک معادل دو سال حقوق و مزایا به عنوان تضمین حسن انجام کار اعلام کرده است. از قرار معلوم قراردادهای شرکت تک نسخه ایست و مطمئن نیستم که رسید بابت چک تضمین داده می شود یا خیر. مدت قرار داد دو ساله است و یکی از بندهای ذکر شده آنست که در صورت تمایل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کا
  • به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر کارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت کارفرما قرارداد فسخ می شود. در ضمن کارفرما حق اخراج کارمند را بدون هیچ دلیلی داراست. در این رابطه سوالاتی خدمت شما دارم: 1. در چنین شرایطی استفاده از چک بهتر است یا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردی را باید رعایت نمود؟ 2. در صورتیکه شرطی برای به اجرا گذاشتن چک و سفته تضمین در قرارداد ذکر نشده باشد، کارفرما تحت چه شرایطی می تواند اقدام به وصول تضمین ها کند؟ 3. اصولا اخذ این نوع تضمین ها از لحاظ قانونی چه حکمی دارد؟
  • از سوی کارفرما، امکان اجرا گذاشتن چک ها و سو استفاده از آن برای شرکت امکان دارد؟ راه جلوگیری از این مشکل چیست؟  ؟ با سلام به اختصار عرض شود که احتمال هرگونه سوء استفاده احتمالی از چک یا سفته مذکور وجود دارد و آثار منفی ارائه چک  بیشتر است  اما در اصل مدیونیت هر دو سند تفاوت زیادی نیست و چه بسا احتمال انتقال آن به شخص ثالث هم وجود دارد و هیچگونه ایراد یا دفاعی نسبت به ثالث هم قابل طرح یا استناد نیست و اگر بتوانید امانی بودن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید.من برای یک شرکت آسانسور بازاریابی میکنم.مدارک و 20000000ریال سفته گرفتن و شروع به کار کردم.ولی با من قرار داد نبستن.بعد از اینکه نوبت به پورسانت کاری من رسید مبلغ پورسانت رو کم کردن و به تعویق انداختن.میخوام یه متن قرارداد داشته باشم.خودم بلد نیستم.میترسم سرم کلاه بره.من 19 سالمه.هیچی از قرارداد ها و ضوابطشون نمیدونم.اگر امکانش هست یه متن قرارداد میخوام.ممنون میشم ازتون.دوست دارم از ماه های بعدی حق خودمو بگیرم.ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید.من برای یک شرکت آسانسور بازاریابی میکنم.مدارک و 20000000ریال سفته گرفتن و شروع به کار کردم.ولی با من قرار داد نبستن.بعد از اینکه نوبت به پورسانت کاری من رسید مبلغ پورسانت رو کم کردن و به تعویق انداختن.میخوام یه متن قرارداد داشته باشم.خودم بلد نیستم.میترسم سرم کلاه بره.من 19 سالمه.هیچی از قرارداد ها و ضوابطشون نمیدونم.اگر امکانش هست یه متن قرارداد میخوام.ممنون میشم ازتون.دوست دارم از ماه های بعدی حق خودمو بگیرم.ممنونم &
  • یستم.میترسم سرم کلاه بره.من 19 سالمه.هیچی از قرارداد ها و ضوابطشون نمیدونم.اگر امکانش هست یه متن قرارداد میخوام.ممنون میشم ازتون.دوست دارم از ماه های بعدی حق خودمو بگیرم.ممنونم  ؟ با سلام اولا گرفتن سفته کار غیر قانونی است اما کارفرمایان معمولا در برخی موارد می گیرند.ثانیا در خصوص قراداد شما را به کتاب اصول تنظیم قرادادها رهنمون می کنیم که ضمن افزایش اطلاعات حقوقی شما نمونه قراداد مربوطه را می توانید استخراج کنید.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام خسته نباشید من دانشجوی حسابداری هستم.نمیدونم حین تحصیلم کار پیدا کنم یا بعد از تحصیلم یه راهکار بهم پیشنهاد بدید برای شرکتی که سالها بدون هیچ ثبت حسابداری مشغول فعالیت بوده حالا میخواد سیستم حسابداری پیش بگیره
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>