خبرگزاری فارس: یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه همواره باید دستمزد و حقوق متناسب با تورم افزایش یابد، گفت: در کشورهای توسعه یافته هم متناسب با نرخ تورم حقوق و مزایا افزایش می‌یابد.
-
یک کارشناس اقتصادی در گفت‌وگو با فارس:سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد
سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد
خبرگزاری فارس: عضو کمسیون اجتماعی با بیان اینکه کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، گفت: برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد.
علی میرخلیلی در گفت‌وگو با خبرنگار
-
دگی باشد.
عضو کمسیون اجتماعی معتقد است: با توجه به تورم موجود و هدفمندی یارانه‌ها دستمزد کارگران باید بیش از همیشه افزایش یابد و میزان وجه نقدی پرداخت شده به مردم کمتر از افزایش قیمت کالاها است.
وی درباره افزایش تورم ساختاری به دنبال افزایش حقوق و دستمزد، تصریح کرد: در حالی که کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد.
میرخلیل
-
با تورم افزایش نیافته است، بیان داشت: در طول این سال‌ها رفاه نسبی قشر متوسط تا حدودی کاهش یافته است زیرا میزان افزایش حقوق‌ها متناسب با نرخ تورم نبوده است.
حکیمی‌پور با تاکید بر ضرورت افزایش دستمزدها متناسب با نرخ تورم اظهارکرد: در کشورهای توسعه یافته هم متناسب با نرخ تورم حقوق و مزایا افزایش می‌یابد و به عنوان مثال در بودجه سال 2011 آمریکا سیاست‌هایی در جهت کنترل نرخ تورم 9.5 درصدی فعلی در نظر گرفته‌اند اما افزایش حقوق‌ها را اعمال کرده‌اند.
وی ادامه
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام ، سوالی در رابطه با حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه طبق وزارت کار داشتم. آیابر اساس قانون وزارت کار بین حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه و دیپلمه تفاوتی وجود دارد؟؟؟؟ به چه میزان ؟؟؟؟ ؟
ضمن سلامی متقابل متاسفانه در این خصوص موردی پیش بینی نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام میگردد و مسائل ذکر شده با توافق طرفین انجام میگیرد مگر در کارگاههاییکه دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزن
-
ری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزند : 2
3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
افرادی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند یا به شکلی دیگر 24 ساعت کار و48 ساعت استر
-
ر خواهند شد. بنابراین اینگونه افراد ذاتا نوبت کار نبوده و نمی توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته اند که در این صورت این وجه جزء حقوق مکتسبه آنها خواهد بود و کارفرما کماکان ملزم به پرداخت آن می باشد.
روزانه - ریال
250,000
تعداد روز
30
مبلغ ماهیانه
7,500,000
بن
800,000
مسکن
200,000
هر
- طبقه بندی اطلاعات
-
فزایش حق بیمه می شود؟با تشکر ؟
بنام خدا و با سلام: مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود .
این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود ه
- طبقه بندی اطلاعات
دراین رده‌بندی نرخ بیکاری ایران در سال 2009 میلادی حدود 11.8 درصد برآورد شده که با این نرخ ایران در پنجاهم جهان از نظر داشتن بیشترین تعداد افراد بیکار قرار گرفته است.
-
بر اساس آخرین گزارش منتشر شده از سوی سازمان اطلاعات مرکزی آمریکا:رتبه ایران در جهان از نظر نرخ بیکاری
رتبه ایران در جهان از نظر نرخ بیکاری
دراین رده بندی نرخ بیکاری ایران در سال 2009 میلادی حدود 11.8 درصد برآورد شده که با این نرخ ایران در پنجاهم جهان از نظر داشتن بیشترین تعداد افراد بیکار قرار گرفته است.
بر اساس آخرین گزارش منتشر شده از سوی سازمان اطلاعات مرکزی آمریکا در سال 2010 میلادی ایران از نظر نرخ بیکاری در میان 132 کشور جهان در رده 50 قرار گرفته
-
شده از سوی سازمان اطلاعات مرکزی آمریکا در سال 2010 میلادی ایران از نظر نرخ بیکاری در میان 132 کشور جهان در رده 50 قرار گرفته است.
به گزارش ایسنا، در این رده بندی کشور آفریقایی زیمباوه با نرخ بیکاری 95 درصد بدترین وضعیت را داشته و صدرنشین شده است.
کشورهای نائورو و لیبریا نیز به ترتیب با 90 و 85 درصد نرخ بیکاری در رده های دوم و سوم قرار گرفتند.
همچنین رده های چهارم تا دهم این رده بندی نیز به بورکینافاسو، ترکمنستان، جزایر کوکوس، جیبوتی، زامبیا، سنگال، نپال و لسوتو اختصاص یافت.
البته در این رده
-
ن رده بندی نیز به بورکینافاسو، ترکمنستان، جزایر کوکوس، جیبوتی، زامبیا، سنگال، نپال و لسوتو اختصاص یافت.
البته در این رده بندی آمار مربوط به نرخ بیکاری در تمام کشورهای دنیا مربوط به سال 2009 نبوده و برخی آمار قدیمی تر است.
دراین رده بندی نرخ بیکاری ایران در سال 2009 میلادی حدود 11.8 درصد برآورد شده که با این نرخ ایران در پنجاهم جهان از نظر داشتن بیشترین تعداد افراد بیکار قرار گرفته است.
در این رده بندی ایران از نظر نرخ بیکاری وضعیت بهتری نسبت به کشورهایی مانند کلمبیا، الجزایر، ایرلند، اردن، تر
-
هزینه سفر و فوق العاده مأموریت.
عیدی.
مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
حق شیر.
پاداش نهضت سواد آموزی.
-
خسارت اخراج و مزایای پایان کار.
پاداش افزایش تولید.
بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.
حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط بر مبنای هفت برابر حقوق پایه کشور اعلام
- طبقه بندی اطلاعات
-
آید و اسناد حسابداری آن در دوره های شش ماهه و سالانه ثبت می گردد.
علاوه بر حسابداری صنعتی ، حسابداری مالی ، مالیاتی ، خزانه داری و حقوق و دستمزد نیز همانند سایر شرکتها در شرکتهای تولیدی طی دوره های مشخص روزانه ، ماهانه ، سالانه ثبت می گردد. و تنها تفاوت شرکتهای تولیدی با سایر شرکتها در حسابداری صنعتی است که توضیح داده شد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
زانه را برای سنوات گذشته در نظر بگیریم؟ ؟
باسلام متاسفانه در این خصوص قادر به اظهار نظر قطعی نبوده بهتر است ضمن هماهنگی با مدیریت شرکت نسبت به تعیین حقوق نامبرده اقدام گردد . درنظرگرفتن حداقل دستمزد هم مشکلی ندارد . موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
با عرض سلام و خسنه نباشید
اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟
این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است ؟
با سلام خدمت شما دوست عزیز
افراد بازنشسته نیازمند پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی نمی باشند و حقوق پر
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام
احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد.
همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم .
خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید.
با تشکر حسینی
-
بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد.
همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم .
خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید.
با تشکر حسینی ؟
با سلام
1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مز
-
ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام
احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟
با سپاس و تشکر فراوانبا سلام
به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر
