جستجو در پورتال

تفاوت دستمزد و حقوق در ایران و کشورهای پیشرفته

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • به گزارش مهر :حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگ
  • ی 389 هزار و 700 تومان حداقل دستمزد ماهیانه، 2215 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز 3101 تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.   با وجود اینکه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار در بخش حداقل بگیران دستمزد مشخص است، اما این میزان کمترین ارقامی است که وجود دارد و سایر گروه های شغلی و افرادی که به هر دلیلی بیش از میزان مصوبه
  • یافت می کرد.   با وجود اینکه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار در بخش حداقل بگیران دستمزد مشخص است، اما این میزان کمترین ارقامی است که وجود دارد و سایر گروه های شغلی و افرادی که به هر دلیلی بیش از میزان مصوبه حداقل دستمزد شورای عالی کار به عنوان حداقل دستمزد ماهیانه دریافت می کنند، به مراتب ارقام بیشتری را برای هر ساعت کار دریافت می کنند.   به عنوان نمونه، اگر با افزایش های ایجاد شده در حداقل دستمزد افراد، فردی در سال جاری از حداقل دستمزد ماهیانه 600

مشاوره/ سلام من حدود یکسال در یک شرکت انبار دار بودم در این حین بعلت کار وحمل بارهای سنگین دچاردیسک کمر شدم و خانه نشین شدم .حلا من میتونم از کارفرما شکایت بکنم .چه مدارکی لازم است.البته من قراردادی باشرکت نداشتم.با تشکر


  • در این حین بعلت کار وحمل بارهای سنگین دچاردیسک کمر شدم و خانه نشین شدم .حلا من میتونم از کارفرما شکایت بکنم .چه مدارکی لازم است.البته من قراردادی باشرکت نداشتم.با تشکر  ؟ با سلام شما می توانید غرامت دستمزد بگیرید به شرح ذیل: غرامت دستمزد ایام بیماری      در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع ان از دریافت مز
  • زد بگیرید به شرح ذیل: غرامت دستمزد ایام بیماری      در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع ان از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند.          غرامت دستمزد ایام بیماری، در صورت برقراری شرایط زیر قابل پرداخت است :     &n
  • bsp;استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد           در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد          برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری ، ارایه مدارک زیر الزامی است:           دفترچه درمانی           گواهی استراحت پزشکی بیمه شده با مهر و امضاء پزشک معالج         

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2
  • نان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام درخصوص سوال اولی که پرسیده اید اگر مدارک و مستندات درخصوص پروژ
  • ل از سال 90 تا پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمزد مهر ماه سال 93 را تا پایان آبان ماه فرصت دارید که تحویل دهید و از مهرماه اقدام به ارائه لیست نمایید.جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • ش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 9
  • اب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی وحق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و134 هزار و599 تومان افزایش می یابد. به گزارش ایرنا، حداقل مزد درسال 95 روزانه 270722 ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال 95 رقم حقوق کارگران ازمبلغ 7 میلیون و124هزار و250 ریال در سال 94 به رقم 8 میلیون و121 هزارو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر ک
  • کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود. همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود. کارمندی که پایه حقوق سال قبل ایشان 10.000.000  ریال باشد  علاوه بر 14%   بابت  یک سال سنوات 300.000 ریال + سایر مزایایی که در بالا ذکر شده است . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام بیمه بیکاری به شخصی که 5سال کارکرده باشدچقدر است؟


  • مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند. بیمه شده باید ظرف مدت یکماه پس از تاریخ بیکاری، مراتب بیکاری خود را به اداره کل کار و امور اجتماعی محل خود اعلام کند و مدت زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری نیز بر این اساس که بیمه شده مجرد یا متاهل باشد متفاوت و حداقل 6ماه و حداکثر 50 ماه است. مبلغ مقرری بیمه بیکاری نیز بین 55 تا 80 درصد میانگین مزد زمان اشتغال بیمه شده خواهد بود.

مشاوره/ با عرض سلام و ادب لطفاً بفرمائید آیا جدول حقوق و دستمزد مطابق با ضوابط اداره کار قابل تهیه میباشد یا خیر؟ در صورت امکان بفرمائید حقوق و دستمزد مهندس مکانیک با 21 سال سابقه و مسئولیت مدیریت بر اساس ضوابط و قوانین کار چه میزان برآورد میشود؟ با تشکر از راهنمائی که میفرمائید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و ادب لطفاً بفرمائید آیا جدول حقوق و دستمزد مطابق با ضوابط اداره کار قابل تهیه میباشد یا خیر؟ در صورت امکان بفرمائید حقوق و دستمزد مهندس مکانیک با 21 سال سابقه و مسئولیت مدیریت بر اساس ضوابط و قوانین کار چه میزان برآورد میشود؟ با تشکر از راهنمائی که میفرمائید.  ؟
  • انین کار چه میزان برآورد میشود؟ با تشکر از راهنمائی که میفرمائید.  ؟ دوست گرامی حمایت های قانونی و دولتی از جامعه کارگری و دخالت در تعیین حقوق ، بیشتر ناظر بر نیروی کار فاقد تخصص و به اصطلاح کارگر ساده می باشد . در شرایط عادی عرضه و تقاضای بازار کار ، رابطه بین نیروی کار ماهر و متخصص با کارفرما را تعیین می نماید .  بنظر نمی رسد حداقل های دستمزد که همه ساله تعیین می گردد د
  • نماید .  بنظر نمی رسد حداقل های دستمزد که همه ساله تعیین می گردد در مورد نیروی کار ماهر ، متخصص و دانشگاهی رعایت نگردیده باشد   . با این حال  برای بررسی رعایت یا عدم رعایت بخشنامه ها  می توانید  مبالغ مندرج در احکام حقوقی خودتان برای سال هایی که به طور متوالی در شرکتی استخدام بوده اید را با بخشنامه مربوط به آن سال کنترل نمایید (بخصوص تعلق و افزوده شدن حق سنوات به پایه حقوق با افزایش سابقه خدمت در آن کارگاه را )   . بدیهی است : چنانچه در کارگاه مورد نظر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لی
  • مزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها


بانک مرکزی از افزایش اختلاف حداقل دستمزد اسمی و واقعی به 170 هزار تومان در سال 89 به واسطه تورم خبر داد. خبرگزاری فارس: گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها
  • فارس منتشر کرد: گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها منبع: فارس تاریخ: 1391-02-06 گزارش بانک مرکزی از کاهش 170هزار تومانی دستمزد واقعی با گرانی‌ها به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، بانک مرکزی در این گزارش اعلام کرد: حداقل مزد اسمی در سال 89 برابر 303 هزار تومان بوده است که همان حداقل دستمزد
  • 89 قدرت خرید تنها 130 هزار تومان کالا و خدمات را در مقایسه با سال پایه محاسبه تورم داشته ایم. گزارش بانک مرکزی حاکی است: حداقل مزد اسمی در سال 88 برابر 263 هزار تومان و حداقل مزد واقعی در این سال 129 هزار تومان بوده است که اختلاف 134 هزار تومانی حقوق واقعی و اسمی نتیجه افزایش متوسط شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی در این سال به 203 بوده است. بر اساس این گزارش، در سال 87 نیز اختلاف حداقل حقوق واقعی و اسمی بیش از 100 هزار تومان بوده است. به این ترتیب که در این سال حداقل دستمزد 219 هزار تومانی

مقالات/ مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389


مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
  • مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389 منبع: ترازنامه تاریخ انتشار: 1389-12-23 نویسنده: ترازنامه مترجم: چکیده: مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق
  • ر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه سال 1390 مبلغ- ریال ماهیانه حداقل مزد(روزانه 101000 ریال) 3030000
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر


با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر
  • درفضای کار ایران بوده برابر قانون کار درازای 176 ساعت کار درساعات روز بایستی پرداخت حقوق به کارگر کمترازحدود 390 هزارتومان کمتر نباشد واگر ساعات کارترکیبی از کارکرد شما در روز و شب یا مازاد بر176 ساعت باشد بایستی اضافه کاری محاسبه شود وپرداخت حداقل دستمزد و اضافه کاری و مزایاییکه درقانون کار پیش بینی شده لازم الا جرا بوده و اختیاری نیست و هرقراردادی که با روح قانون کار درتضاد باشد از درجه اعتبار ساقط است . ضمنا ننوشته بودید که ایا پرداخت سنوات و سایر مزایا براساس سوابق کاریتان تعلق میگیرد یاخیر
  • خت سنوات و سایر مزایا براساس سوابق کاریتان تعلق میگیرد یاخیر . در هرصورت اصل قضیه را توضیح دادم . موفق باشید با سلام و تشکر از پاسخ شما.. پس با این وجود کارهای کمتر از 8 ساعت در روز (از 1 ساعت تا 8 ساعت) و یا کارهای نیمه وقت در هر صورت نباید حقوقی کمتر از 390 تومان داشته باشد؟؟ در ضمن من من حدود 5 ماه می باشد که برای این شرکت کار می کنم که کارفرما دو ماه اول را آزمایشی (بدون حقوق و بیمه) با من حساب کرده و ما بقیه با حقوق و بیمه که البته هنوز نه حقوقی داده و نه بیمه شده ام و قرارداد کتبی
  • ماهیانه (که قبلا توضیح دادم) به تازگی به من گفته است..حال پذیرفتن این مبلغ حقوق پس از 5 ماه منصفانه هست؟ آیا مزایا و سنوات به من تعلق می گیرید؟؟ با تشکر دوست عزیز بله تعلق میگیرد و در زمان ازمایشی هم میبایستی بپردازند ونمیتوانند کمتر از حداقل دستمزد باشما قرارداد ببندند و حق بیمه رد کنند بیمه وسنوات هم تعلق میگیرد ولی توصیه میکنم با ایشان توافق فرمایید بهتراست
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>